神柏鄉法律顧問

㈠ 法律顧問GC的全稱是什麼

general consel（全職、首席法律顧問）
事務咨詢（就企業談判提供法律意見、起草談判術、健全企業管理制度等）
針對企業經營特點，為企業制定適合其發展的法律策略
解決糾紛

㈡ 若公司請的法律顧問不負責任怎麼辦謝謝了，大神幫忙啊

這個法律顧問沒有盡心盡力啊，到 www.guwen.renzheng.com 看看回顧問職責！答

㈢ 如何尋找適合企業的法律顧問

一、要根據企業的不同發展階段決定： 每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不一致。比如在 企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規范企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合並以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規范的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規范、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立並完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防範措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。 其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經，你需要神經科方面專家；若因為服葯傷及脾胃了，你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，一定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請一個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。 二、要找專家別找雜家： 法律專業分工很細致，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長和專業領域。如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、並購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個醫生向你宣稱他包治百病，其實他可能什麼都做不好。 三、要看律所的規模和品牌： 一般來講，具有一定規模和品牌的律所，在律師的招聘都會有嚴格的審核，這可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由於具有相當的規模，律所各個部門的設立和分工就更加細化，這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此，選擇律所時，可通過律所的網站，了解律師的數量，各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮，部門設立也很全面，但律師數量並不太多，很多律師都是在幾個部門兼職，這樣的律所你就要仔細審視其專業性了。 四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問： 律師基本分為兩類：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業務，只給所里繳納一定的管理費，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘於律所或律所的某一個部門，由該部門或律所發給一定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業務。 一般而言，提成律師由於自己承接業務，涉及的業務相對就比較寬泛，但也並不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業務，相對而言，在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的；其次，各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進一步分工，比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個律師的專業性，也能更加充分發揮部門的團隊力量，為企業提供更好服務。 另外，在律所里，各個部門都由部門主任負責。特別在具有一定規模和品牌的律所里，對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的，這樣也確保了該部門的專業性。因此，企業在尋找法律顧問時，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業性的。

㈣ 如何挑選優秀的企業法律顧問

一、要根據企業的不同發展階段決定：
每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不一致。比如在
企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規范企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合並以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規范的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規范、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立並完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防範措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。
其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經，你需要神經科方面專家；若因為服葯傷及脾胃了，你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，一定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請一個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。
二、要找專家別找雜家：
法律專業分工很細致，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長和專業領域。如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、並購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個醫生向你宣稱他包治百病，其實他可能什麼都做不好。
三、要看律所的規模和品牌：
一般來講，具有一定規模和品牌的律所，在律師的招聘都會有嚴格的審核，這可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由於具有相當的規模，律所各個部門的設立和分工就更加細化，這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此，選擇律所時，可通過律所的網站，了解律師的數量，各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮，部門設立也很全面，但律師數量並不太多，很多律師都是在幾個部門兼職，這樣的律所你就要仔細審視其專業性了。
四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問：
律師基本分為兩類：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業務，只給所里繳納一定的管理費，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘於律所或律所的某一個部門，由該部門或律所發給一定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業務。
一般而言，提成律師由於自己承接業務，涉及的業務相對就比較寬泛，但也並不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業務，相對而言，在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的；其次，各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進一步分工，比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個律師的專業性，也能更加充分發揮部門的團隊力量，為企業提供更好服務。
另外，在律所里，各個部門都由部門主任負責。特別在具有一定規模和品牌的律所里，對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的，這樣也確保了該部門的專業性。因此，企業在尋找法律顧問時，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業性的。

㈤ 企業擁有法律顧問會有哪些明顯的益處請問中小企業怎麼選擇

為企業保駕護航，增強企業競爭力，促進企業的發展
企業法律顧問能綜合運用其掌握版和積累的法律知識權、經濟知識和實務技巧，結合企業的經營模式、財務狀況、市場影響、行業特點等具體情況，透徹地分析和預防法律風險，權衡多種法律解決方案的優劣利弊，以企業利益最大化為出發點，在法律風險產生之前或萌芽狀態，進行有效地識別、規避和化解，大大降低了法律風險和糾紛處理的成本，有力地保障公司企業穩健、快速地發展。
有利於企業建立內部監督和風險控制機制
企業法律顧問通過具體承辦改制重組、招標投標、商務談判、合同管理、知識產權保護、工商登記及訴訟、仲裁等方面的法律事務，把企業法律顧問工作真正融入到企業管理當中去，從而杜絕了一些違反國家法律法規、違反財經紀律的現象發生，促進企業依法決策、依法經營管理、依法維護合法權益，有效地避免企業因法律意識不強而遭受經濟損失---以上答案由家律網整理提供

㈥ 三中全會《決定》中的「法律顧問制度」，何謂何為

十八屆三中全會《決定》指出，「普遍建立法律顧問制度。完善規范性文件、重大決策合法性審查機制。」這是我國依法執政、依法行政，建設法治中國的題中應有之義。
在我國現行的法制結構中，政府機關不僅享有法律的執行權，而且還有行政法規、部門規章和地方政府規章的制定權。如果不對行政法規、部門規章和地方政府規章的合法性進行實質性審查，那麼，主權在民的原則就很難落到實處。近些年來，一些地方黨政機關頒布實施了一系列規范性文件，要求黨政部門制定地方政府規章和規范性文件的過程中，充分聽取專家學者的意見。湖北省紀律檢查委員會在全國率先實施專家評估制度，對各個黨政機關制定的規范性文件的合法性進行審查。
建立法律顧問制度，不僅可以發現黨政機關制定規范性文件中的法律問題，而且可以提高各級黨政機關制定規范性文件的效率。事實證明，一些地方政府聘請法律顧問之後，不僅制定的規范性文件具有了可操作性，而且在決策實施的過程中，能夠嚴格依法辦事，損害公民基本權利的行政訴訟案件大幅度下降。
普遍建立法律顧問制度，是為了更好地為公民提供法律服務。法律顧問不是政府官員的私人顧問，也不是政府機關的法律顧問，而是由政府機關聘任的直接為公民服務的專業人員。法律顧問不僅要面向政府，及時解決政府重大決策涉及的法律問題，審查地方政府規章、部門規章和規范性文件的合法性，而且要面向普通公民，及時解決他們所面臨的問題。可以這樣說，法律顧問制度既是提高政府依法行政水平的標准配置，同時也是建設法治社會的必備條件。
普遍建立法律顧問制度，有助於化解多元化社會的矛盾和分歧。多元化社會不同階層、不同群體的價值標准和道德准則是不一樣的，因此，在處理矛盾和糾紛的時候，不同階層、不同群體習慣於從維護自身的利益角度出發，按照自己的價值標准和道德准則分析問題。建立法律顧問制度之後，可以把不同的價值判斷統一到國家的法律規范中，以國家現行的法律規則解決社會矛盾和分歧。這樣做可以消除干群之間的誤解。
法律顧問是政府與公民之間溝通和理解的橋梁，是化解各類社會矛盾的有效途徑。現在一些地方政府熱衷於基礎設施建設，但是，他們對於城市拆遷所引發的社會矛盾視而不見，對於公民正當的利益訴求沒有給予及時的回應，結果導致普通的民事糾紛轉化為惡性的群體性事件。法律顧問可以在第一線幫助政府排憂解難，可以在充分了解公民訴求的基礎上，為他們提供必要的法律服務，引導他們依照法定的程序主張自己的權利，維護自己的合法利益。
近些年來，我國一些地方推行企業法律顧問制度，一些地方政府聘請法律顧問幫助解決具體問題，但是，從整體來看，由於企業法律顧問制度游離於國家現行的律師（司法）考試制度之外，企業法律顧問良莠不齊；政府聘請法律顧問缺乏明確的法律依據，隨意性較大，法律顧問制度並沒有達到預期效果。中共中央決定普遍建立法律顧問制度，實際上就是要在法律的引導下，在全國黨政機關企事業單位普遍推行法律顧問制度，讓法律顧問成為公民權利的保護神。

參考：人民論壇-三中全會《決定》中的「法律顧問制度」，何謂?何為?
http://politics.rmlt.com.cn/2013/1202/191584.shtml

㈦ 中小企業需要律師做常年法律顧問嗎

1 企業在經營過程中會遇到很多法律問題，如關於員工的勞動法，與其他公司合同債務，及其他經營法律問題。若貴司想請法律顧問，最重要是該律師是負責任，要將公司的利益放在第一位，且要有相應的專業能力，能解決貴司在經營發展中的法律問題。
2 若貴司在深圳，可以找深圳張勇律師，擔任貴司法律顧問，為您的公司經營防止法律風險，保駕護航。公司法律顧問, 要看公司規模大小及工作內容，收費標准會有不同，深圳律師的常年法律顧問費一般在1-3萬左右。深圳張勇律師， 四川大學法律碩士 人力資源管理師、英文法律翻譯 廣東仁皓律師事務所律師，中華全國律師協會會員、廣東省律師協會會員、深圳市律師協會會員，現任多家公司常年法律顧問。
法律顧問可以為貴司處理以下事務：
1、為公司起草、制訂、審查或修改合同或其它法律文書，同時逐步建立完善公司合同管理制度，預防合同糾紛；（該文書可為中英文合同）；
2、 幫助建立和完善企業的人力、行政、經營、財務等規章制度；
3、 就公司在日常經營中所發生的法律問題咨詢解答或出具法律意見書；
4、應公司要求為員工開展法律培訓；
5、當公司可能面臨法律糾紛時，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解；
6、代理公司參加訴訟、仲裁、依法維護公司合法權益；
7、應公司要求參加各類商務談判；
8、辦理公司委託的其它事務。

㈧ 怎麼尋找合適的企業法律顧問

、要根據企業同發展階段決定：
每企業發展式發展階段同律顧問需求致比
企業設立初企業迫切需要解決關企業設立律問題包括規范企業內部律關系建立良企業運作規則企業需要位企業設立律顧問幫助企業建立順暢內部律關系保障維護企業良運作；企業發展程企業立、合並及企業內部股權轉移債務重組等見律問題聘請面專家能幫助企業順利、規范完些事項企業發展免除必要律隱患糾紛；作企業力資源管理專家更企業缺少規范、諧勞資關系企業存發展基礎力資源管理專家幫助企業依建立並完善相應單位內部規章制度讓企業與勞者間建立規范、諧勞資關系讓企業遠離勞資糾紛困擾；同更效維護企業權益幅度降低企業處理律事務面工作本；業力資源管理專家幫助企業建立必要防範措施代表企業處理預防工傷糾紛依處理突發性企業內身損害事件依維護企業工作秩序與合權益
其實聘請企業律顧問醫院看病骨折找骨科專家；若傷及神經需要神經科面專家；若服葯傷及脾胃需要找消化科專家聘請律顧問面定要結合企業需要聘請專業員種聘請律顧問希望解決所問題想符合實際
二、要找專家別找雜家：
律專業工細致同科都自科特點院校專業劃根據同律門類設立同專業比刑、民等律師都自專專業領域位宣稱自中國律婚姻、房產企業融資、並購所知律師定要像醫向宣稱包治百病其實能都做
三、要看律所規模品牌：
般講具定規模品牌律所律師招聘都嚴格審核根本保證律師專業水平；其由於具相規模律所各部門設立工更加細化能確保各部門律師專業性選擇律所通律所中國站解律師數量各部門劃工否細致全面律所雖中國站漂亮部門設立全面律師數量並太律師都幾部門兼職律所要仔細審視其專業性
四、通律所各部門聘請律顧問：
律師基本兩類：提律師：掛名律所名該律所律師身份承接業務給所繳納定管理費接受律所特別管理；另種工薪律師受聘於律所或律所某部門由該部門或律所發給定工資接受該部門管理承辦該部門業務
般言提律師由於自承接業務涉及業務相比較寬泛並排除些提律師專業性部門薪金律師主要涉及該部門業務相言該部門所涉及專業知識面比較豐富；其各部門承接業務根據律師專業特進行進步工比訴訟業務非訴業務別交由同律師辦理能充利用各律師專業性能更加充發揮部門團隊力量企業提供更服務
另外律所各部門都由部門主任負責特別具定規模品牌律所部門主任選任職資格嚴格限制確保該部門專業性企業尋找律顧問直接尋找律所專門部門基本能夠保證律顧問專業

㈨ 法律顧問咨詢

自從人類社會產生以來，人類就不斷探索法律是如何產生的，從古希臘到後現代，眾多法學家提出了不少權威性的學說，大體上有以下幾種學說：（1）法律是根據最古老的，一切事物的始源自然的產生。（2）法律是由神明賦予人類的。（3）法律是人類社會生活、工作等活動中相互定立契約而產生的。在三種學說中我個人傾向於第三者。
古希臘的智者，哲人們在套所自然和人類自身的發展進程的過程中，提出了法律產生於自然，為城邦、國家的產生，發展進步提供了合理化的理論基礎。在整個中世紀，由於基督教思想的統治和羅馬文化的影響，加上日耳曼民族的入侵，在歐洲占統治地位的政治思想是以基督教神學為基礎的，所以中世紀的神學家、哲學家等繼承了古希臘，羅馬的自然法思想，同時給它披上了一件神學的外衣。，在相當長時期內提倡上帝主宰一切，政治隸屬於宗教，人法依附於神法君權授命於教權。由此產生了自然法學說和神學說。
以上兩種學說的產生歸根結底是由於人類對自然的無知和知之甚少，而我所贊同的觀點，主要從社會歷史發展和人類自身的角度來分析法律的產生。
法律具有社會性，它生於人類社會的發展，為人類發展服務。「天下熙熙皆為利來；天下攘攘皆為利往」。法律恰恰是適應利益調節的需要而產生的，法律的變化和發展根源於利益關系的變化發展，歸根到底根源於人們利益要求的變化和發展，法律制度實質上是一種利益制度。人類社會有兩個領域，市民社會和政治國家，法律產生於這兩個領域，特殊的私人利益關系的總和構成市民社會，普遍的公共利益的總和構成政治國家。法律初現於市民社會，當私有制產生人們從物物交換發展到商品交換，生產、交換、銷售、消費在人們的生活、工作中無時無刻不發揮作用。而在生產、交換、銷售、消費這一環節中往往會出現不誠信、不公平、不合理的現象，為杜絕或是遏止這一環節出現的問題，維護各階層人們的利益，社會生產必須用一個具強有力的工具加以約束人們的行為，這就為法律的產生提供了經濟和社會基礎，契約剛開始成為約束各個人的工具，成為了法律產生的物質載體，一個個契約慢慢有機的結合積累，法律也隨之出現於市民社會，任何時代的歷史活動都是由無數單個的具體個人的社會活動構成，個人作為歷史活動的主體是整個社會歷史活動主體，法國哲學家愛爾維修說過：「河水不會河源倒流，人們不會逆著利益的浪頭走。」當無數單個的具體個人的利益聚合在一起的時候，為避免利益間的沖突矛盾，維護公共利益，就需要一個代表普遍社會利益的權威出現，這時契約便使一個順應歷史，人民需要的國家——一個代表普遍公共利益的並具強制執行力的組織及其組織規范提供了產生的條件。通過人們相互間的契約定立，國家變孕育而生，國家要對這一個社會起到管理、調控和穩定，就必須有具約束限制性的工具來規范人們，這時國家與他的人民之間就必須形成一種契約關系，即我制定，你和我都遵守的契約關系，久而久之就形成一種規范，一種法律，這就是生於政治國家的法律。
不管上述我所提到的法律是產生於市民社會或是政治國家，它們都有一個共同點，那便是法律是人類在人類社會生活、工作等活動中相互定立契約而產生的。

㈩ 怎樣做一個稱職的法律顧問

法律顧問對顧問單位的經營決策和規范健康發展作用重大。怎樣才能做一個稱職的法律顧問呢？我認為，下面幾點非常重要。 首先，要扎扎實實地積累知識，熟悉法律法規。律師為法律之師，但律師又必須以法律為師。要做好一個單位的法律顧問，一定要了解熟悉該單位經營有關的法律法規及重要的部門規章，對於其中重要的法律條文還應該熟記。只有這樣，處理問題時才能心中不慌，有理有據，有法可依。否則心裡沒底，必定會心慌手亂，忙中出錯。而且，作為企業的法律顧問，不能只懂法律，應該拓展自己的知識面，盡量多懂一點。這樣，在與顧問單位的領導交流與溝通時才會有更多的共同話題，縮短兩人的距離，容易產生信任感。 其次，要對顧問單位負責人實話實說。很多律師在處理法律顧問單位的事情時，喜歡大包大攬，說過頭話，最後給自己造成難堪。有些律師則怕得罪人，喜歡看領導的眼色行事，說領導喜歡聽的話，而不顧客觀事實和法律規定，這些都是法律顧問的大忌！要知道，顧問單位正是因為法律知識和人才的缺乏才請法律顧問為其決策作參謀、提意見，保駕護航的。如果律師不顧事實和法律，只是順著領導的桿子爬，最終會壞了單位的大事，害了單位的領導，同時也失去單位請法律顧問的意義。對律師來說，是自毀門庭，自斷後路的行為，其結果必然是被顧問單位輕看並拋棄。因此，一個合格稱職的律師，在參與顧問單位法律事務的處理和決策時，一定要堅持職業操守，尊重法律，實話實說，面對客觀事實，據理力爭。這樣雖然顧問單位領導當時可能會不高興，但最終他們會佩服你、尊重你、感謝你、信任你。 再次，要實在實惠。法律顧問與顧問單位應該以誠相待，才能合作共贏。法律顧問要實實在在、實心實意地為顧問單位辦事，這樣才能彰顯法律顧問的價值和作用。有些律師以為自己是某領導介紹來單位做顧問的，就有恃無恐，不願意干實事，甚至只收錢不幹事，在與顧問單位領導交談時，又喜歡吹牛放海，誇誇其談，以顯示自己神通廣大。殊不知這樣恰恰會被顧問單位的領導看輕，顧問單位不會看你怎麼說，而只是看你怎麼做，如果你只說不做，華而不實，盡管你關系很硬也沒用，說得再好，也只能一時迷惑別人，很難維持長久的合作關系。還有一些律師在為顧問單位處理事情時，事未辦，先要錢，沒有錢就不做事，這種急功近利的行為也要不得，很容易引起顧問單位的反感。要知道，政府機關和企事業單位的領導，特別是民營企業的老闆都是人精，你做了多少事？要花多少時間？價值多少？他們清清楚楚，你蒙不了人家的。但只要你真心實意的為他們做了事，解決了問題，他們也不會讓你吃虧。我的經驗是：只有讓他們感到我們實在，律師才能得到實惠。 北京勞動爭議咨詢中心-勞動者自己的勞動爭議咨詢中心---先辦案後交費，不成功不收費！零風險代理！