公司不繳納五險一金的法律規定

⑴ 公司沒有給員工買五險一金，勞動法是怎樣規定的

公司不繳納五險一金的話，直接向當地勞動監管部門或者工會投訴。因為為職工繳納五險一金是我國法律硬性要求，根據《勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果公司不繳納五險一金，這種做法已經觸犯法律，必要的時候可以向法院申請仲裁。

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⑵ 公司未給交五險一金，這樣做合法嗎怎麼去告它

根據法律的規定，公司應該依法為員工繳納五險一金，參保基數不得低於員工工資總額繳納社保公積金，繳納社會保險基數，需與員工工資一致。
建議自行向當地社保局了解當地的政策，如果公司不給予員工繳納社保是違法的，可以要求單位補繳，協商不成的情形下，可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁。

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。到勞動局投訴需要帶哪些資料？
1、投訴人應攜帶以下資料：
（1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；
（2）投訴人或舉報人的身份證復印件；
（3）考勤記錄；
（4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責人簽名摁手印）；
（5）與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。
2、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，由投訴人簽字。投訴文書應當載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負責人的姓名、職務。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條?申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一） 勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二） 仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三） 證據和證據來源、證人姓名和住所。

⑶ 公司不給員工繳納五險一金，算不算違反法律規定

這樣的行為算違反法律規定，而且是非常嚴重的錯誤。

在勞動法中，公司必須給員工繳納社保，但可以選擇性地繳納公積金。雖然並不是每家公司都有足夠的實力給員工繳納公積金，但繳納社保是強制規定。一旦員工發現公司沒有給自己正常繳納社保，員工可以直接把相關證據舉報到勞動部門，用人單位也會受到法律的嚴懲。

一、公司必須給員工繳納社保，但不一定繳納公積金。

現在的勞動法已經非常健全了，勞動法也會著重保護勞動者的合法權益。在我們到一家用人單位工作時，不管我們有沒有簽訂正式的勞動合同，公司都必須給員工繳納社保，這是一項強制規定。與此同時，優秀的企業也會給員工繳納公積金，通過這樣的方式來進一步提高公司的待遇水平。

⑷ 公司不繳納五險一金是否違法

法律分析：公司不繳納五險一金是否違法：公司沒有買五險一金是違法的。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，並要求補繳和要求支付經濟補償金。未繳納住房公積金的可以向住房公積金管理中心投訴。
法律依據：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的 (五)因本法 第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的 (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《社會保險法》第十一條?基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《社會保險法》第十二條?用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
《社會保險法》第二十三條?職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

⑸ 工廠不交五險一金違法嗎

法律分析：用人單位不繳納五險一金是不合法的。用人單位不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

⑹ 公司不交五險一金怎麼賠償

公司未繳納當事人的五險一金，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監察部門進行舉報。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑺ 公司不繳納五險一金怎麼賠償

法律分析：五險一金是中國政府為公民提供的社會保障制度，也是社會安全制度，指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。