公司宿舍男女混住法律
Ⅰ 男女自願混住公司宿舍,簽訂承諾書,公司有責任嗎
您好，法律對男女混住問題未沒有做出限制性規定，如果您介意的話，建議您可以跟公司協商解決，向公司表達您的意志，希望男女分開住，或者和公司協商給予住房補貼，由員工自行選擇在外面居住。或者看下雙方簽訂的勞動合同是否對住宿條件作出特別約定，如有的話，公司應按約定的條件向員工提供住宿。女員工們自己維護自己的權力，在向公司反映要求解決無效的情況下，可向公安、婦聯、工會等政府機構和組織報告和反映，請求他們出面協調並解決
Ⅱ 公司宿舍男女混住合理嗎
法律分析：不合理。理由：這樣可能會侵犯他人隱私權，也違背公序良俗。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
第十條 處理民事糾紛，應當依照法律;法律沒有規定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。
第一千零三十二條 自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。
隱私是自然人的私人生活安寧和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。
第一千零三十三條 除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為:
(一)以電話、簡訊、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧;
(二)進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間;
(三)拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動;
(四)拍攝、窺視他人身體的私密部位;
(五)處理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隱私權。
第一千零三十四條 自然人的個人信息受法律保護。
個人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結合識別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。
個人信息中的私密信息，適用有關隱私權的規定;沒有規定的，適用有關個人信息保護的規定。
Ⅲ 公司安排員工宿舍男女混住合法嗎
男女混住如果涉嫌侵犯隱私，屬於違法的。
Ⅳ 飯店給男女員工多人安排一個宿舍混住國家允許嗎
這種現象是不允許的，男女混住也是不安全的，最不安全的是女人很容易出事造成傷害，建議向老闆提出男女必須要分開住
Ⅳ 員工宿舍男女混住違法嗎
法律分析：員工宿舍男女混住的情形，法律對男女混住問題未沒有做出限制性規定，所以並不屬於違法犯罪，但在混住時存在猥褻或者強奸行為的，當事人應當依法承擔相應的法律責任。看下雙方簽訂的勞動合同是否對住宿條件作出特別約定，如有的話，公司應按約定的條件向員工提供住宿。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十六條 以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。姦淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。強奸婦女、姦淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：（一）強奸婦女、姦淫幼女情節惡劣的；（二）強奸婦女、姦淫幼女多人的；（三）在公共場所當眾強奸婦女、姦淫幼女的；（四）二人以上輪奸的；（五）姦淫不滿十周歲的幼女或者造成幼女傷害的；（六）致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重後果的。第二百三十六條之一對已滿十四周歲不滿十六周歲的未成年女性負有監護、收養、看護、教育、醫療等特殊職責的人員，與該未成年女性發生性關系的，處三年以下有期徒刑；情節惡劣的，處三年以上十年以下有期徒刑。有前款行為，同時又構成本法第二百三十六條規定之罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。
第二百三十七條 以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節的，處五年以上有期徒刑。猥褻兒童的，處五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，處五年以上有期徒刑：（一）猥褻兒童多人或者多次的；（二）聚眾猥褻兒童的，或者在公共場所當眾猥褻兒童，情節惡劣的；（三）造成兒童傷害或者其他嚴重後果的；（四）猥褻手段惡劣或者有其他惡劣情節的。
Ⅵ 公司宿舍男女混住套間合理嗎
公司在安排宿舍時安排男女混住套間是比較合理的。在正常情況下，整個宿舍或者公司的宿舍樓是可以安排男女混住在同一宿舍樓中。
Ⅶ 男女同居觸犯法律嗎
不明白你「工作單位給員工分配男女同居」是什麼意思。
是強制的嗎？如果是強制的當然不合法。
如果是單位分的臨時職工住房，有沒有分配給單個職工或者固定的數名職工。
我不明白你問的是：
1、單位分配的是個人居住房，還是集體居住房。
2、如果是個人居住房，是你想帶異性同居，單位不允許，還是別人和異性同居你看不慣。
3、如果是集體居住房，是單位沒有將男女分開，還是有人帶異性到集體宿舍長期居住。
我認為如果是個人居住房，男女同居是沒有問題的。如果是集體宿舍，帶異性來住，有對他人侵權的嫌疑。如果是單位強迫職工男女混住就違法了
既然是不在一個房間住，那就不算同居了吧。在上海、廣東好多男女合租房子的，男女分別住在不同的屋子裡，不是法律意義上的同居。
同居是長期在同一個屋子居住在一起並且發生性關系。
貴單位這樣做並不違法
Ⅷ 工廠男女混住合法嗎
這怎麼能用法律去問，法律沒有規定男人女人住宿居住的問題，那是公民的權利，沒有人去侵犯，但是如果混居後自己的權利受到侵犯自然就產生法律問題了。混居是涉及到公序良俗的問題。
Ⅸ 公司宿舍未經本人同意,人事就安排其他人住進我房間,有什麼問題,違法嗎
你住的房間是公司的宿舍，公司有權支配。除非，你和公司之間另有協議。除非有非常大的不妥，比方說男女混住，安排和你睡一張床等等。一般情況下不需要你同意，只要通知你就可以了。就是不通知你，也可以安排其他人和你同住。
如果，你感到和這個人同住，有所不妥當，不方便。你只能向公司提出換房間，或者請求公司給那個人另外安排。協商不通過的話，你只能接受
。
這就是我對這件事的理解，以及給你的建議。你認可嗎？
謝謝你的提問。
Ⅹ 我是一名軍人，我女朋友上班的公司安排他們員工宿舍男女混住合法嗎 不合法，給誰說，
這個問題的內容或者解決方案，都與是不是軍人無關，不要用大帽子來壓人。只要沒有結婚，還是女朋友階段，就不屬於軍婚保護的范疇。同時，公司即使安排了這種情況也不適用於任何與軍人相關的法律，因為那個女人不是軍人，也不是軍屬。
員工宿舍不可能在同一房間里安排男女混合居住的。這是常識問題，也是社會道德問題。公司即使再有任何理由都不應該這樣安排。這種情況只有女工們自己維護自己的權力，在向公司反映要求解決無效的情況下，可向公安、婦聯、工會等政府機構和組織報告和反映，請求他們出面協調並解決。