律師事務所勞動合同

1. 律師和律師事務所之間是勞動關系嗎

律師和律師事務所之間可以依法建立勞動關系（受勞動合同法調整）。

《中回華人民共和國勞動合同法》

第二答條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

2. 律師與律師事務所之間屬於勞動關系嗎

屬於勞動關系。
中華人民共和國《勞動合同法實施條例》第三條明確規定了 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。既然律師事務所是用人單位就應當按勞動法的規

3. 在律師事務所工作也要簽訂合同嗎跟在其他的公司簽的有區別嗎五險一金之類的

在哪裡工作都是需要簽署勞動合同的，沒有勞動合同真正的風險在公司，超過1個月不簽勞動合同員工可以要雙倍工資賠償，超過1年不簽勞動合同員工可以要求簽無固定期勞動合同。
五險一金的繳納不用在合同中體現，這是法律規定用人單位必須給員工交的，當然寫在合同里也沒有任何問題。勞動合同每個公司簽的都不會完全一樣，新勞動合同法里規定了幾項必備的合同要件、如工作內容、工資等，有規定勞動合同必須有的內容就可以。

4. 跟律師事務所簽了合同能解約嗎

法律分析：可以協商解除，如果存在欺詐、脅迫等情況可以向法院申請撤銷合同。首先要看合同是否約定有解除的條款，如果有則按照約定解除。其他要撤銷或解除的情況則依據合同法解除。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

5. 律師勞動關系必須放律所么

隨著2019年社保改由稅務局徵收，律師與律所的關系再次擺到了人們面前，再加上有地方司法廳要求律師年檢的時候，必須提供在稅務局繳納社保的證明，否則不給年檢！於是乎原來律師想轉所不脫一層皮不可能達到目的，現在好了律所主動讓那些沒有業務收入，或者收入不多的律師轉所，非要留下來的，先將未來一年的社保交到所里。
有的已經轉所的律師將律所告到勞動爭議仲裁委員會，要求律所補繳之前幾年的社保。
那麼問題來了：律師和律所到底是勞動關系？還是勞務關系？

一、律所是勞動關系的用人主體
之前有人認為律師事務所不是勞動合同關系的用人主體，就是因為律所沒有在工商局和民政部門進行注冊登記；但《勞動合同法實施條例》第三條明確規定：依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。
因此，律所不用懷疑，是一個勞動關系的用人單位，也能在稅務局給律師開立社保賬戶。

二、律所的行政輔助人員與律所是勞動關系
律所不光是有律師、合夥人，還有行政財務人員，比如前台接待人員、辦公室人員、財務出納等人員，這些人員與律所簽訂《勞動合同》，律所給這些人員發工資，因此這些人員與律所是勞動關系。

三、實習律師、薪金律師如果由律所發工資，應為勞動關系
根據目前司法部關於實習律師的管理規定，考過司法資格的人員，必須在律所實習滿一年並經過考核後才可以申領律師執業證。
但在律所中有的實習律師並不是由律所發工資，而是由僱傭實習律師的合夥人或其他律師發工資，這種情況下實習律師與律所不應該是勞動關系，而且現在司法廳也不強求給實習律師繳納社保。
薪金律師如果是律所發工資，那肯定與律所是勞動關系，律所應該給薪金律師繳納社保，但如果薪金律師是合夥人僱傭的，按月從合夥人處領取工資，應該認為不是勞動關系。

四、提成律師與律所的關系
根據律師事務所管理辦法，現在律所有三種形式，一是合夥制律所，佔全國90%以上，一是國資所，一是個人所。
全國律師中，最多的人是提成律師。也就是有收入了，按照律所的制度提取一定比例的收入歸提成律師個人所有，比如到賬10萬，律所規定可以提取75%，那就提走7.5萬歸提成律師，至於中間的稅費如何處理本文不討論；如果提成律師半年沒有一分錢收入，律所也不會給提成律師發一分錢的。
這樣的提成律師，應該與律所是勞務關系！而之前也是提成律師自己在銀行交社保，一年繳納一次，當然不交也沒人管。

五、合夥人與律所的關系
合夥制律所有一部分律師是合夥人，也就是律師的股東或者叫出資人、管理人；這些合夥人律師除了拿一定比例的提成外，還可以在每年年終根據律所的盈利情況進行分紅，所以這些合夥人與律所也不能按照勞動關系處理。
所以，如果該律師是提成律師，狀告律所補繳社保應該沒有法律依據。

6. 實習生是律師事務所是否存在勞動合同關系

律師事務所屬於民辦非企業單位，律師與其執業人員應該簽訂勞動合同，但實習人員不是執業人員，也非屬試用期性質，所以，律師事務所與實習人員不能簽訂勞動合同。
一、實習的分類
1、教學實習
教學實習是教學活動在實踐領域的延伸。實踐中，教學實習有以下兩種存在方式：第一種是學生在學校統一組織安排下在學校內部的實踐部門或者校外用人單位進行實習；第二種是學生自行聯系實習單位進行實習，實習完畢後由用人單位出具實習證明，提交學校以獲得學分。
2、帶薪實習
帶薪實習是指在校生在教學計劃之外自行聯系用人單位進行的實習活動，並通過為用人單位提供勞動來獲取一定的報酬，即我們常說的「勤工儉學」。
3、就業實習
就業實習是指在校生以就業為目的，在符合用人單位招錄條件的前提下，進入用人單位進行實習。鑒於就業實習在校生和用人單位的目的，就業實習一般發生在學生畢業前期，並且，就業實習期間，實習生的管理及薪酬都類似於用人單位的普通員工。
二、教學實習與帶薪實習實習生與用人單位的法律關系
對於實習生與用人單位是否建立勞動關系，理論和實物界目前爭議很大，尚無定論。根據《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條之規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。同時，《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會議紀要（二）》第23條規定，在校生在用人單位進行實習，應當根據具體事實情況進行判斷，對完成學校的社會實習安排或從事社會實踐活動的實習，不認定勞動關系。但用人單位與在校生之間名為實習，實為勞動關系的除外。據此，筆者個人認為教學實習和帶薪學習兩種實習方式實習生與用人單位不構成勞動關系，因為實習是一個繼續學習的過程，是課堂教學的延伸，因此，實習狀態下的學生不是勞動者。
三、用人單位與即將畢業的大專院校在校生之間的法律關系
對於用人單位與即將畢業的大專院校在校生之間的法律關系實踐中存在以下兩種不同的觀點：
第一種觀點
學校發給畢業生雙向選擇就業表，說明已依法確認了即將畢業的在校生具備了畢業生資格，已不是在校生。且我國的法律規定沒有明確禁止在校大學生就業，其與用人單位簽訂的勞動合同應當認定有效。
第二種觀點
即將畢業的大專院校學生仍需接受所在學校的管理，完成學校交給的學習認為，與社會上其他求職者存在差別，並不具備勞動主體資格。
綜上，用人單位與實習生之間是否構成勞動關系不能一概而論，應具體情況具體分析。

7. 律師事務所實習 與 勞動合同

當律師，要多查法條啊。《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

8. 律師事務所都不跟律師簽訂勞動合同嗎

律師事務所需要跟律師簽訂勞動合。

由於新的用工主體、用工形式不斷出現，《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍：
一是規定我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者，比如律師事務所、會計師事務所等。
二是規定事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
三是規定國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。也就是除公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關、事業單位、社會團體與其他勞動者均應當建立勞動關系，執行本法。

9. 執業律師可以同其他單位簽勞動合同嗎

摘要 我國法律規定：律師只能在一個律師事務所執業。律師在從業期間應當專職執業，只有在高等院校、科研機構中從事法學教育、研究工作的人員，經所在單位同意，依照法定的程序，可以申請兼職律師執業。