公司跳槽挖人觸犯法律嗎

① 從工作室挖人犯法嗎

挖人不犯法，犯法的是強制性威脅挖人，正常的則不犯法

② 從我單位挖人和學生是否觸犯法律

涉嫌侵權，競業禁止義務。但具體得看你們的勞動合同是怎樣約定的。

③ 挖人屬於不正當競爭嗎

提問者，企業「挖人」是否構成不正當競爭，大多是看是否侵犯商業秘密，即看是否違反中華人民共和國反不正當競爭法（1993年12月1日）第十條經營者不得採用下列手段侵犯商業秘密：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。
如果確定企業通過「挖人」形式侵犯其他企業或單位的商業秘密，則構成不正當競爭。

如果沒有其他違反中華人民共和國反不正當競爭法（1993年12月1日）行為，則由勞動合同法等法律法規調整。如中華人民共和國勞動合同法（2013）第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

④ 獵頭公司直接到公司挖人合法嗎牆角挖了不就牆要倒了嗎被挖走人的公司不就面臨災難

沒有法律規定獵頭公司到其它公司挖人的行為違法。法律不予追究。被獵頭公司挖走的人是否和原公司產生合同糾紛另當別論。

被挖走人的公司是否面臨災難。關鍵在於經營者而不是一個被挖走的打工成員

⑤ 公司在職員工在內部挖人給其他公司違法嗎

如果是簽訂了協議的話就算是的 不過一般來說不算是，這個主要是違背職業道德了

⑥ 一個公司到另一公司挖人所付的法律責任

《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

⑦ 在公司挖人要追責嗎

在公司挖人要不要追責，這個要根據具體情況確定：1、通過威脅、欺騙等違反公序良俗的方法實現的挖人，這是違法的；2、如果員工和企業之間沒有違反勞動合同法規定，是不違法的；3、如果被挖的人和前公司有協議的話，被挖的人直接去同行公司需要承擔一定責任；4、看是通過何種方式來挖人的，如果是通過獵頭來挖人，這個是件很平常的事，也不需要負任何法律責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑧ 如果離職管理階層員工回原公司挖人，除了競業禁止可以約束外，可以追究其什麼法律責任嗎

看你們公司與員工之間的合同約定，公司的管理規定。
這樣的問題一般是從不回正當競爭、保答密條款或者協議、競業禁止角度來處理，但是要維護自己公司權益，還需滿足法律關於不正當競爭、保密條款或者協議、競業禁止的相關規定。
建議貴公司完善自己的管理制度，杜絕此類事情在此發生。做好事前防範，而不是事後解決。

⑨ 離職後究竟能不能挖上家公司的人

離職後能不能挖上家公司的人，我個人感覺還是要看你和上一家公司有沒有簽訂行業保密合同。如果說你和上一家公司簽訂了保密合同，並且幾年內不能從事相同行業，相同職位的工作。那麼，你離職後去原先是對手的公司，並且去挖上一家公司的人，那麼，你就違約了。

一般而言在簽訂合同的時候，你們應該是約定了違約的懲罰，如此這般，你可能會面臨天價的違約金，並且非常有可能會承擔法律後果。畢竟，你離職後去的可是以前的對手公司，你非常有可能涉及到商業泄密等等，這種行為是一種犯罪，是要承擔非常嚴重的法律後果的。

因此，你在離職後，還是好好的看一看合同，當時你是怎麼和上一家簽訂的合同吧！如果說有保密協議，以及迴避相同職業和崗位，那麼，你最好還是不要去挑戰法律。如果說合同當中沒有約定這一些方面，那麼你是可以離職後去曾經的對手公司並且挖上家公司的人的。

離職後我個人的建議就是不要和上家公司牽扯太多，非常不利於你的發展！

⑩ 惡意挖人不正當競爭，在法律是是合法的嗎

只能追究員工的違約責任，無權追究對方的責任。
對方只是誘惑，條件比你好，員工自願離職，過錯在員工，而不在挖人的一方。
員工違反勞動合同約定，應當承擔違約責任。