企業法律顧問經驗交流材料
㈠ 我司想請一位法律顧問，一般公司的法律顧問需要有哪些要求
我們可以看到對於有一些公司來說，通常都會去邀請一些法律顧問，因為這樣的一些法律顧問也是能夠幫助他們公司去在某一些方面取得利益的。那麼對於這樣的一些法律顧問來說，其實也是有一些要求的。這樣的一些法律顧問，他們要對於這樣的一些人力法律服務要有著充分的了解能力。而且對於這樣的一個勞動法的實施他們也要明白，因為畢竟對於這樣一家公司來說，就是為了能夠給他們提供一些方便的。
而且面對著這樣一些審核的文件來說的話，也是需要這些法律顧問來進行一個檢測的。因為畢竟對於這樣的一個合同來說，經常會玩文字游戲，對於這樣的一個問題來說有著充分理解的能力，才不至於讓自己在這樣的一個合同上面吃虧。
㈡ 企業的法律顧問一般都會做些什麼
法律顧問基本工作內容
1、為公司起草、制訂、審查或修改合同或其它法律內文書，同時容逐步建立完善公司合同管理制度，預防合同糾紛；（該文書可為中英文合同）；
2、 幫助建立和完善企業的人力、行政、經營、財務等規章制度；
3、 就公司在日常經營中所發生的法律問題咨詢解答或出具法律意見書；
4、應公司要求為員工開展法律培訓；
5、當公司可能面臨法律糾紛時，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解；
6、代理公司參加訴訟、仲裁、依法維護公司合法權益；
7、應公司要求參加各類商務談判；
8、辦理公司委託的其它事務。
㈢ 怎樣做一個稱職的法律顧問
法律顧問對顧問單位的經營決策和規范健康發展作用重大。怎樣才能做一個稱職的法律顧問呢？我認為，下面幾點非常重要。 首先，要扎扎實實地積累知識，熟悉法律法規。律師為法律之師，但律師又必須以法律為師。要做好一個單位的法律顧問，一定要了解熟悉該單位經營有關的法律法規及重要的部門規章，對於其中重要的法律條文還應該熟記。只有這樣，處理問題時才能心中不慌，有理有據，有法可依。否則心裡沒底，必定會心慌手亂，忙中出錯。而且，作為企業的法律顧問，不能只懂法律，應該拓展自己的知識面，盡量多懂一點。這樣，在與顧問單位的領導交流與溝通時才會有更多的共同話題，縮短兩人的距離，容易產生信任感。 其次，要對顧問單位負責人實話實說。很多律師在處理法律顧問單位的事情時，喜歡大包大攬，說過頭話，最後給自己造成難堪。有些律師則怕得罪人，喜歡看領導的眼色行事，說領導喜歡聽的話，而不顧客觀事實和法律規定，這些都是法律顧問的大忌！要知道，顧問單位正是因為法律知識和人才的缺乏才請法律顧問為其決策作參謀、提意見，保駕護航的。如果律師不顧事實和法律，只是順著領導的桿子爬，最終會壞了單位的大事，害了單位的領導，同時也失去單位請法律顧問的意義。對律師來說，是自毀門庭，自斷後路的行為，其結果必然是被顧問單位輕看並拋棄。因此，一個合格稱職的律師，在參與顧問單位法律事務的處理和決策時，一定要堅持職業操守，尊重法律，實話實說，面對客觀事實，據理力爭。這樣雖然顧問單位領導當時可能會不高興，但最終他們會佩服你、尊重你、感謝你、信任你。 再次，要實在實惠。法律顧問與顧問單位應該以誠相待，才能合作共贏。法律顧問要實實在在、實心實意地為顧問單位辦事，這樣才能彰顯法律顧問的價值和作用。有些律師以為自己是某領導介紹來單位做顧問的，就有恃無恐，不願意干實事，甚至只收錢不幹事，在與顧問單位領導交談時，又喜歡吹牛放海，誇誇其談，以顯示自己神通廣大。殊不知這樣恰恰會被顧問單位的領導看輕，顧問單位不會看你怎麼說，而只是看你怎麼做，如果你只說不做，華而不實，盡管你關系很硬也沒用，說得再好，也只能一時迷惑別人，很難維持長久的合作關系。還有一些律師在為顧問單位處理事情時，事未辦，先要錢，沒有錢就不做事，這種急功近利的行為也要不得，很容易引起顧問單位的反感。要知道，政府機關和企事業單位的領導，特別是民營企業的老闆都是人精，你做了多少事？要花多少時間？價值多少？他們清清楚楚，你蒙不了人家的。但只要你真心實意的為他們做了事，解決了問題，他們也不會讓你吃虧。我的經驗是：只有讓他們感到我們實在，律師才能得到實惠。 北京勞動爭議咨詢中心-勞動者自己的勞動爭議咨詢中心---先辦案後交費，不成功不收費！零風險代理！
㈣ 企業聘請法律顧問要注意哪些方面
您好，專職法務顧問又分為通過國家人事部的企業法律顧問執業資格考試在企業中專職從事企業法律顧問工作的企業法律顧問(具有律師資格可被聘為助理企業法律顧問)和通過司法考試的執業律師接受企業聘用成為勞務性的律師顧問。律師事務所和企業都是經濟組織，一個自然人不能對一份法律工作簽訂兩個勞動合同。所以專職企業法律顧問不得從事除受聘公司以外的其他法律服務業務。
隨著法制經濟的不斷完善，絕大多數企業已具備建立企業自身的法律事務管理體系的意識。在許多大企業，已設立了專門的法律事務機構，或叫法律顧問處，或叫法務部等，均直接隸屬於總經理管轄。許多中小企業(年營業額在500萬元以上的企業)也積極僱傭專職的只能服務於本企業的法務人員(後簡稱法務專員)或外聘兼職的社會執業律師擔任法律顧問(後簡稱執業律師)。但孰優孰劣，企業應根據自身實際情況來選擇，下面就二者作一比較，以供企業抉擇。
一、服務時間的比較
企業僱傭法務專員的優點在於企業可以隨叫隨到，可以隨時面對面交談咨詢;而企業外聘執業律師擔任法律顧問，因法律顧問的辦公室一般不在企業，無法隨時面對面交談，但通過電話、傳真隨時交流應當不成問題。
二、服務范圍的比較
法務專員不僅可以為企業代理訴訟和追債，而且可以處理非訴訟法律事務。同樣法律顧問不但應為企業代理訴訟，還應當為企業處理很多非訴訟法律事務(見各法律顧問合同服務內容)。但重慶市現有執業律師擔任企業法律顧問因歷史的原因有以下不足：法律顧問為企業提供的法律服務主要局限於訴訟和追債，涉及處理非訴訟法律事務的相對不足。導致這樣的原因有歷史的原因也有法律顧問的服務意識，還有企業自身對法律顧問的服務范圍的理解和把握。根據南昌市現有中小企業的現狀，最需要的莫過於建立企業的法律事務(主要是合同事務)管理體系，究其實質，法律事務管理體系是企業管理體系的重要組成部分，是企業預防、規避法律風險的最主要的首要的部分，一個企業的法律事務管理體系是否完善可以窺見其整體管理體系是否完善。建立法律事務管理體系也是法律顧問的首要職責，當一個中小企業的法律事務運作體系完善(公司律師完全勝任該工作)以後，一個律師完全有時間和精力同時服務於多個企業。
三、業務素質比較，業務素質的高低決定著服務的效果
1、要成為社會執業律師，首先必須取得法學本科以上學歷，並通過司法部組織司法資格(前身是律師資格)考試(每年通過率大約只有10%)，再在律師事務所實習一年，才能成為執業律師。其進入的門欄高於法律工作者和企業法務專員。
2、中小企業的法律事務不論涉及的種類或者數量一般不會太多，給予法務專員實踐的機會(尤其是訴訟)不會太多，這樣不利於法務專員自身經驗的積累，而執業律師代理訴訟相對頻繁，其身處律師事務所也更便於交流，其業務素質一般遠遠強於法務專員。
四、支付的費用的比較
南昌市一個法務專員的年薪應當在兩萬至三萬之間，如果嚴格執行勞動法加上養老保險、工傷保險等，一個企業為一個法務專員支付的費用應當在兩萬至五萬元之間;另外法務專員因自身業務素質的原因在代理訴訟中無疑會增加敗訴的風險，有的訴訟不得不找社會執業律師代理，這樣不得不增加額外的代理費用。
南昌市現階段法律服務仍是需大於供，一個普通的擁有執業經驗的律師的月收入在5000元以上，而一般中小企業開給法務專員的月薪不會超過2000元，這樣的薪金是難以僱傭到有能力的社會執業律師擔任專職法務專員聘請法律顧問要注意的事項聘請法律顧問要注意的事項。如果中小企業聘用兼職法律顧問，顧問費普遍在一萬二至三萬之間。
五、訴訟中作為代理人權利的比較
在訴訟中，法律賦予執業律師許多比非執業律師的法務專員更便於訴訟的權利。
因此中小企業或是僱傭法務專員或是聘用執業律師管理公司法律事務，應主要考慮因素有：⑴法律事務的難易程度;⑵處理法律事務的范疇;⑶公司法律事務的多少;⑷支付法律服務費用的多少;⑸訴訟事務的多少及爭議中是否需要以律師名義調取證據等。
律師兼任企業法律顧問地位主要表現在以下三個方面： 一、律師是獨立於企業的法律意見或建議的提供者。對於企業的不法行為或不合理的要求，律師有提出法律建議甚至拒絕服務的權利。二、律師是獨立於企業的法律事務代言人。無論是訴訟業務還是非訴訟業務，在很多情況下需要律師代為參與，律師的身份就是企業委託的代理人。三、律師是獨立於企業的法人行為的指導者。企業的對內對外活動在具體運作方面，企業需要依賴律師的專業知識，進行具體的業務指導。企業行為有了律師的參與，特別是在重大項目上的律師參與，為本企業穩健發展提供法律依據，可有效降低經營決策的危機和風險。
㈤ 企業專職法律顧問和聘請的法律顧問哪個好
企業專職法律顧問的配置，由於他們更為熟悉企業管理和企業意圖，所以有利於企業日常對法律風險的監控，為日常經營管理活動提供了及時到位的決策咨詢，客觀上起到了很好的法律風險管理作用。但是，企業專職法律顧問也有其明顯的局限性，主要表現為：
首先，處在創業時期的企業，一般只能給專職法律顧問提供較低的薪酬，所聘用的專職法律顧問也往往較為年輕，因而，在處理法律風險管理事務的經驗和技巧上難免有所欠缺。
其次，專職法律顧問除了從事企業內部法律事務外還要身兼許多其他企業管理事務，因而無法在法律專業的廣度、精度和深度上進一步提高，因此必然影響法律事務處理的質量。僅僅是時間分配方面存在的問題，也決定了他們在整體專業知識方面極難達到外聘法律顧問的專業水平。
第三，對待法律事件，尤其是重大事件，需要法律工作者進行獨立的、冷靜的判斷和思考，而內部法務與企業是從屬關系，在履行提示職責時難免不受到其身份和地位的限制，對領導者決斷的影響和幫助有限，從而使風險變相加大。
最後，專職法律顧問由於缺乏專業的查詢手段，並缺乏廣泛進行法律從業經驗交流的機會，因此專業水準的提升受到了限制。
綜上所述，單純依靠企業內部設立專職法律顧問，並不能為企業建立健全完美的法律風險管理體系。也就是說，僅靠配置專職法律顧問，無法為企業提供全方位的法律風險管理保障。如何彌補這一不足？
筆者認為，一個操作性強、執行成本低、工作效能高的全面法律風險管理體系，應該由企業專職法律顧問（企業法律事務機構）與外聘律師（法律顧問）兩部分服務體系組成。
在現代企業管理結構中，外聘律師是極其重要的一環。一些跨國公司的外聘律師甚至可以直接參與公司的重大決策。在我國，隨著律師事務所等中介機構的涌現，並能夠隨時向社會提供專業化服務，企業在建立法律風險管理體系時便多了一種選擇，即企業可以將建立健全企業法律風險管理體系整體框架交給在專業和經驗上具有明顯優勢的律師事務所，設立外聘律師（法律顧問）。這一選擇不僅使企業節省了培養專職法律顧問的人力、物力和財力，而且和專職法律顧問相比具有諸多優勢。
首先，有利於選取最優秀、最合適的律師為企業服務。企業通過競爭招標等市場運作，向社會上招攬具有從事法律風險管理業務律師事務所，而不是只有專業知識和專業技能的法律，只從事法律事務的律師事務所。在合作中，企業可以要求律師事務所為自己指派"度身定做"的從事企業法律風險管理的專業律師，即指派最符合企業要求、最適於提供特定企業所需特定法律服務的律師擔任法律顧問。一旦所指派律師不能滿足企業需要，企業有權隨時要求更換，無須承擔辭退律師的法律後果。
其次，有利於充分發揮第三方優勢，取得最佳效果。在企業對內建立健全法律風險管理體系，對外進行合作與投資過程中，由於外聘法律顧問獨立於企業之外，其觀點具有專業性和權威性，容易令人信服。所以，當法律風險管理體系在設計或操作過程中出現偏差，或者對外合作談判出現分歧甚至處於僵持不下時，外聘法律顧問適時以第三方的身份介入，往往能夠取得出乎意料的效果，促使解決方案或者談判繼續進行，實現雙贏。這樣的效果在實際工作中是不乏其例的。
第三，有利於發揮律師事務所的集體智慧和整體優勢，最大限度地維護企業利益。相對於內部法務，外聘律師作為企業法律風險管理專業律師無論在法律風險識別、評估上還是解決方案設計、執行、改進上，一般都具有更高的法律造詣和實戰經驗。而且可依託其所在律師事務所的豐富資訊、資源優勢和全體律師的集體智慧。因此，在為企業處理日常法律事務和建立健全法律風險管理體系各種疑難問題上，如事先預見法律風險並事先採取應對措施，也就是在實施前的計劃階段就必須考慮好實施中可能出現的問題以及尋求最為合適的解決方案，實現風險利益與風險收益的平衡等等。外聘律師擁有內部法務所無法比擬的經驗，從而實現法律風險最小化和企業利益最大化。
最後，有利於在潛移默化中培養企業法制觀念和高管及員工法律風險意識。在為企業提供法律服務過程中，外聘法律顧問通過對法律風險的識別分析，並針對企業的實際情況及法律環境的情況，對企業存在的法律風險評估，提出完備、可操作性的解決方案，使得企業高級管理人員和相關員工在接受律師法律服務的同時，也在潛移默化地接受法律風險知識和法律風險意識的灌輸與熏陶，從而提高法律風險意識和法制觀念。而定期舉辦有針對性的法律風險管理培訓，又幫助管理層和員工掌握了必備的法律知識，從而運用於自己的工作和生活。
北京市物格律師事務所
地址：北京市豐台區星火路1號昌寧大廈16層E
http://blog.sina.com.cn/liuyibinglawyer網路地圖
本數據來源於網路地圖，最終結果以網路地圖最新數據為准。
㈥ 請公司法律顧問律師需要注意哪些問題
企業法律顧問要看具體要做什 么，你要解決的是什麼問題。實話說，大部分律師其實不知道自己到一家企業到底要做什麼？除了修改合同還有很多事情要做。考察一名律師是否是合適做你公司的法律顧問，你就問他怎麼處理公司目前的問題即可。一個有經驗的律師自然會告訴你，公司風險在哪裡？公司哪裡需要完善？哪裡需要 規范？這是普通的法律顧問工作。專項的法律顧問工作還會提供戰略規劃，公司股權設置，企業發展規劃，債權債務重組，重大決策部署等。說白了，花多少錢就享受多少服務， 就聘請到什麼水平的律師。切記，律師也是分門別類，各有擅長的領域。如果說專業正規的話，沒有幾家律所能把法律顧問服務做的比較精細化、專業化的很少。像上海的易律法務管理、深圳的道正法務管理在這方面做的算是比較 專業的，對客戶的問題反應快，聽說他們的收費很靈活，價格適中，是同行業中性價比非常高的了。希望我的回答能給您帶來幫助
㈦ 如何做好政府法律顧問工作的幾點思考
法治是社會主義和諧社會的重要特徵，法治的進程必然影響著和諧社會的構建，進而影響著全面建設小康社會實現的步伐。加強法治建設已成為廣大政法部門的一項光榮而神聖的歷史使命。作為司法行政機關，擔負著法治建設的重要職能，在面臨著法治建設的偉大實踐中，同樣肩負著重要的使命。如何履行自身的職能，充分發揮自身的作用，為法治建設作出應有的貢獻是當前我們要重點解決的問題。一、司法行政要嚴格履行普法教育的職能推進法治建設，就是要提高各級領導幹部、行政執法人員以及全體公民的法律素質。特別是各級領導幹部在依法行政中，要知法懂法，善於運用法律手段管理社會各項事務，始終做法律實踐者的表率。隨著形勢的發展變化，領導幹部和行政執法人員法律知識水平和法律素質的提高給提出了更高、更嚴的要求。因此，司法行政在履行普法教育的職能中，要始終把各級領導幹部和行政執法人員作為普法教育的重點對象，積極研究和探索出一條普法教育的新路子。在普法教育的實施上，力求做到規范化、制度化，把普法教育真正納入經常化軌道，做到年初有計劃，月月有安排，年終有考核。要堅持把自學與培訓相結合，把舉專家法制講座與組織集體討論相結合，把學法與考試相結合，時刻用法治建設的目標和要求來衡量普法教育的效果，使普法教育在法治建設中由過去的軟指標變為硬指標，更能適應法治建設的新要求。同時，還要抓好全民的普法教育。提高全社會的法治化建設水平，需要全體公民的參與和支持，只有全體公民都學法、懂法、守法了，法治建設的進程就會加快。司法行政機關要通過新聞媒體宣傳、送法進萬家活動、舉法制講座和報告會以案釋法講解等方式，深化廣大公民的普法教育，在法治建設中，確保廣大公民的法律知識水平有一個大的提高，使廣大公民都能積極投入到法治建設之中。二、司法行政要嚴格履行法律服務的職能在法治化建設中，如何為各級政府的依法決策及依法行政當好顧問和參謀顯得尤為重要。當前，司法行政系統內部有一批長期從事法律服務的律師隊伍、公證員隊伍和法律服務工作者隊伍，這三支隊伍共同構成了法律服務的精英骨幹。只有發揮好他們的智囊團、顧問團、參謀團作用，才能充分彰顯法律服務在法治建設中的重要功能。首先，要為政府的依法決策當好顧問和參謀。司法行政部門必須從律師、公證員和法律服務工作者隊伍中選出強兵強將，組成一支精英骨幹隊伍，為政府決策層提供最佳的顧問和參謀。同時，司法行政機關還需要對法律服務人員進行必要的培訓，提高他們參與決策的本領，使法律服務精英骨幹隊伍為政府的決策播種一片綠蔭。其次，搞好依法論證和調查考證工作。法律顧問隊伍要始終參與政府的重大決策，從決策草案的制定、修改、聽證到組織實施以及在實施過程中需要進行決策調整等諸方面給予法律指導和規范，提高決策的科學性和准確性。再次，組織精英骨幹隊伍參與政府機關的仲裁和行政復議工作。政府機關的仲裁和行政復議工作是法治建設的一項重要內容，司法行政要組織法律顧問團參與政府機關的仲裁和行政復議工作，依法規范和依法監督政府機關的仲裁行為和行政復議工作，在法治建設中真正把政府機關建成法治機關、服務型機關、廉潔高效的便民型機關，為法制化建設樹立標桿。三、司法行政要嚴格履行人民調解的職能由於司法行政長期擔負著人民調解工作的職能，積累了化解社會矛盾的成功經驗和做法，在法治建設中，司法行政部門要搞好在矛盾化解工作中的指導、示範作用。一是要搞好依法調解中的業務指導。隨著改革開放和市場經濟的深入發展，社會各種矛盾不斷上升。在法治建設中，司法行政機關要靈活形式，採取組織現場觀摩、查閱調解協議書等方法，認真組織調解人員學習《人民調解工作條例》，使廣大調解員熟練掌握調解技能，提高調解素質。二是做好社會矛盾的調處工作。司法行政機關在政府機關矛盾的調解中，要積極參與和主動配合，組織骨幹小組介入社會矛盾糾紛調解。在調解中，要向群眾宣傳國家的法律法規，宣傳人民調解工作的作用和調解協議書的法律效力，要規范調解的程序和調解協議書的製作，對不履行調解協議的要督促履行義務，確保矛盾化解工作真正做到社會滿意、群眾滿意。三是要著力構建新的社會大調解機制。當前，社會大調解機制正在各地逐步建立和完善，建立新形勢下的社會矛盾大調解機制是法治建設的需要，是確保社會穩定，促進經濟發展的需要。司法行政機關要不斷總結經驗，挖掘典型，探索社會大調解的新路子，為法治建設過程中的社會矛盾化解作出應有貢獻。四、司法行政要嚴格履行依法治理的職能司法行政部門長期擔任著普法依法治理的職責，履行著一個地區的法治建設職能。一是要發揮組織協調作用。司法行政機關要把法治建設的目標、任務和要求列入普法依法治理的規劃來落實，定期組織檢查考評、組織召開研討會、經驗交流會等。同時，注意總結經驗，挖掘與宣傳先進典型。以普法依法治理的開展，提高社會化法治水平，推進法治建設的進程。二是要發揮檢查監督的作用。司法行政要充分發揮依法治理領導小組公室的協調作用，積極參與法治建設的檢查監督，要加強與人大部門、宣傳部門、組織部門協調溝通，聯合力量對政府機關的依法管理、依法案情況進行檢查監督，特別是要對案人員的案情況進行調查和考察，對案件當事人進行走訪和了解，掌握和了解案人員是否公正案、依法案，發現問題及時糾正，以檢查監督促進行政機關公正執法，依法案。三是要發揮考核考評的作用。司法行政機關要將各部門依法行政的情況納入年度考核考評的范疇，並根據法治建設的內容，進行細化量化考核，以考核考評推進各部門的依法行政，確保法治建設取得實效，從而為建設社會主義新農村，實現全面建設小康社會創造良好的法治環境。
㈧ 基層法律工作者工作實踐經驗交流發言稿
我於2010年七月以來在沅江市檢察院辦公室，在您主持全市法律工作者執法學習和開展中國特色社會主義法制，為人民服務，建設和諧中國為主題學習，心聲體會。今特匯報一年來工作情況如下，並概括為以下內容：
一、今年來我以一個法律工作者嚴格要求自己，認真學習黨中央科學發展觀和司法部門等領導的重要講話，並組織我所其他法律工作者進行業務交流和學習體會，開展學法律為人民服務活動，從人民群眾中來到人民群眾中去，理論和實踐相結合，和人民群眾交知心朋友，為發展沅江經濟，建設和諧沅江盡心盡力，並自費贈送法律知識書籍給村民500份，業務授課4次，成功調解群眾上訪糾紛3次。
二、七月份策劃沅江市天賜蜂業專業合作社，打造湖南省第一家在沅江市建成養殖蜂業基地工業區與政府項目對接，九月份為沅江市福田蔬菜專業合作社主持廣東農業大學農業專家陳日遠（教授）來沅江調研，開展農超對接項目，服務當地農民。並在湖南省商務廳成功招標項目一個（政府網報道），十一月份為沅江市榨南湖原生態特種水產專業合作社成功在益陽主辦全國水產博覽會的策劃成功，使沅江特種水產的農業項目與全國的對接項目獲得省級領導的好評，並策劃企業文化網站、媒體效動和洞庭湖野生動物保護基地項目（中國新聞網報道，益陽城市報報道）。今年內我在中央媒體發表文章2篇，湖南新聞在線、法律日報、法訊網、110網、大眾網、新華網等主流媒體網站，共發表文章12篇，在益陽毛澤東戰法研究會，沅江論壇、黨風科學論壇等內刊發表文章8篇。
三、參加理事單位和法律顧問單位群眾維權服務三次，沅江市電力局與漁民安寧垸漁民糾紛調解，為群眾免費咨詢法律服務和十多次法律疑問解答，為當地經濟建設和諧沅江做出了一定的努力。
四 、十月-----十二月參加益陽市九三學社65周年慶典一次，參加益陽市毛澤東戰法研究會三次，參加全國各種理論學術會議二次。
㈨ 求一篇面試法律顧問自我介紹
瞄準公司企業的需求，重點突出，投其所好。看重能力的公司，你要重點介紹與公司法律顧問工作相關的工作經驗和資歷。
㈩ 擔任公司法律顧問的技巧
願意交流探討一下，這是我個人的一點看法。
企業法律顧問的三個角色
（一）「高級副總」
律師擔任常年法律顧問，以其特有的法律思維和職業經驗為顧問單位提供法律服務。因法律顧問所處理事務的特殊性和重要性，法律顧問在很大程度上扮演的是公司副總的角色。隨著現代公司企業自身法律觀念的增強以及對律師能力的認可，律師法律顧問可以為公司做的事情越來越多，比如：
1、企業的籌建、開業、歇業、變更經營范圍和注冊資金等等工商登記手續；
2、專利、貸款、稅金減免、商標注冊、產品生產和商品進出口許可證等申請、申報、申領手續；
3、財產投保、交付保險金、轉移保險代理權、請求保險賠償金；
4、財產租賃、抵押、贈與、信託、寄售；股票、債券的發行、認購；
5、土地使用權、知識產權及股權的有償轉讓；
6、房地產及大型資產的拍賣和商品代購；
7、建築工程承包、企業承包、租賃經營等投標、招標事務；
8、企業的破產清算、兼並、收購、出售和企業資產重組；
9、經濟項目的可行性研究，各類合同和章程的審查；
10、市場、商品信息及企業資信的調查；
11、起草、出具法律意見書或法律建議書；
12、參加經濟協作、經濟合同、聯營談判、簽約等活動；
13、在報刊、廣播、電視等公開場合等某項法律事件或法律行為發表聲明；
從律師法律顧問工作覆蓋范圍及精專程度來講，法律顧問單位都可以考慮把法律顧問作為一個「高級副總」來使用。當然，這里主要是指法律顧問可以發揮的作用和具體事務處理的執行力，而不是指日常應該享有的權力。
（二）「養生顧問」
養生，就是指通過各種方法頤養生命、增強體質、預防疾病，從而達到延年益壽的一種醫事活動。所謂生，就是生命、生存、生長之意;所謂養，即保養、調養、補養之意。總之，養生就是保養生命的意思。養生就是人類提高自組織、自康復能力的學問，或者說提高人的生命力，從而保養生命消除疾病的學問。
企業養生正是借用中醫養生的概念。其理論基礎有以下幾個方面：
1、「法人」概念的誕生。法人，不光是法律給予企業等主要從事民事商業活動的主體擬人化的稱謂，從養生角度講，也同時給予了企業擬人化的生存方式。
2、企業等市場競爭的現實情況和可持續發展理論在經濟學領域的應用，使經濟學家逐漸把重點轉移到對企業生存的研究上。
3、以生物進化論為基礎的演化經濟學，從生態學的視角研究企業的組織結構，並已成為西方經濟學創新的一個重要學派。
4、我國傳統養生思想強調「以人為本」「天人合一」等，眾多經濟學家提出企業養生應從「內修」和「外養」出發，強調企業以人為本的人才倫理、保護環境的生產倫理和互惠共生的市場倫理。
企業需要養生，最重要的是規避法律風險、依法治企是企業養生的重要內容，而常年法律顧問就是企業很重要的養生顧問。
（三）「合同制門客」
門客，原指古時一種社會階層，主要作為主人的謀士或者保鏢來發揮作用。歷史上的建功立業的門客太多，這里不再細說。現在拿來用，主要用它來說明常年法律顧問的日常工作狀態和作用。常年法律顧問就是公司的重要「謀士」和「保鏢」。工作性質決定了常年法律顧問是「顧問」而並非公司的普通員工，所以其並不是通過朝九晚五的機械性重復性工作來體現價值，常年法律顧問的出謀劃策也要有一個合法的程序和穩定的時間保障來實現不能朝令夕改，對於其在一定的短時期內充當公司「閑人」的情況要理性客觀看待，要理解並接受。常年法律顧問為公司發展建功立業是通過長期工作才能夠體現的。
另外，給門客加上合同制三字，意在強調常年法律顧問與公司的平等地位和穩定關系。法律顧問依法按合同履行職責，而並非按喜好隨主觀，更不能隨意說走就走，將顧問單位的事務丟下不管。