醫院法律顧問工資

『壹』 麻醉師的待遇如何就業前景如何

先說題外話，若你自己都稱自己為「麻醉師」，就業肯定沒前景，因為連你自己都看不起自己，還指望誰看得起你？
就總體而言，醫生行業的就業前景都不樂觀。
1、若指經濟收入方面，醫生處於社會平均收入以上，但請考慮付出。
2、若指社會地位方面，醫生基本無地位可言，負面輿論讓大家抬不起頭。
麻醉醫生的地位和收入情況，在全國的差異很大，原因很多，比如經濟發達地區和經濟相對落後地區;再比如三甲醫院和鄉鎮衛生院;還有，所屬麻醉科在其醫院中的地位，和科室內分配製度的不同也會導致收入的明顯差異。很難一概而論，也很難進行統計和普查。
唯一基本可以肯定的是，同等職稱下，麻醉醫生的地位和收入低於外科醫生。
總而言之，麻醉醫生的前景，在自我努力和實力的前提下，取決於所在醫院對麻醉的重視程度。

『貳』 在北京常務法律顧問的收費標準是什麼樣的

企業在聘請法律顧問的時候，應該根據公司的性質來聘請法律顧問，請一個對公司的性質和業務都比較了解的法律顧問。雖然律師都是萬金油，但是還是需要根據律師業務辦理重點和方向的不同，了解的程度的不同，來選擇性地聘請法律顧問。
比如說物流公司，就要請一個對物流法律事務比較熟悉的律師來做法律顧問，如果是醫院，就應該請一個對醫療糾紛比較擅長的律師，如果是生產性企業，可以請一個對勞動法比較熟悉的律師，如果是外貿企業，就建議請一個對涉外糾紛比較熟悉的律師。高新技術產業應該請一個對知識產權比較熟悉的律師。
另外不一定一個企業只聘請一個位律師，可以根據企業對各個方面的重視程度，來聘請幾名擅長於不同領域的律師來做顧問。一句話，可以根據公司的規模和需求進行綜合分析選擇。
焦點：現在企業不怕花錢，就怕花的錢不值!
很多老闆會覺得和律師吃個飯喝個茶就行了，就會覺得花這些錢就可以了;有些企業會覺得法律顧問好像沒為我做啥事，感覺律師一年到頭也沒來過公司幾次，上述現象有幾方面的原因：
第一，很多律師和企業主往來的比較少，溝通得也很少;
第二，部分律師也沒有養成一個很好的習慣，為企業做了哪些事沒有寫成工作日誌和工作報告，用以彰顯下自己的職能。
企業的法律顧問哪一天幫助企業解決了什麼問題，哪一天參與了公司的哪些經濟談判，哪一天參加了公司的什哪些訴訟，為企業挽回了多少損失，這些應當都要一一記錄下來，最好寫成工作報告的形式，為企業做的一切法務都要以書面的形式記錄下來。至少一年或者半年一次，給企業發送一次此類工作報告或工作總結。律師的工作技巧也是一個問題，要表現出對企業業務的關注，要經常到公司去坐一坐，了解公司的動態，做企業的法務貼心人。

『叄』 我是一名剛畢業的護士，大專文憑，我想成為一名醫院內部的法律顧問，請問要具備哪些條件

外貌美麗

『肆』 法律顧問

屬於工傷，可以要求用人單位賠償。您可以咨詢更專業的律師，具體的這個問題您可以登陸網路搜一下~一一零，那裡有很多專業的法律工作者，他們會給您免費詳細的解答，希望您能在那裡得到滿意的答案，對您有所幫助！

『伍』 醫學法律具體做哪些工作

為了處來理醫療糾紛，很多醫院都從源外面聘請了律師作為醫院的常年法律顧問。但也有個別醫院不從外面請，而是讓醫院內部的獲得律師資格證的工作人員兼任醫院的法律顧問，如某醫院的醫務科科長，在學習法律多年通過統一司法考試後，同時兼任了醫院法律顧問一職，負責醫療質量、醫療糾紛的處理，有糾紛案件時他就可以代理醫院與患方打官司。

『陸』 重慶護士的工資待遇平均有多少

最低工資680.平均1200左右.
在重慶，你可以找點關系進大坪醫院和西南醫院或者新橋醫院，這些都是部隊醫院，護士收入基本不會下2000的。
如果考到文職就一次簽6年，合同制的1年簽一次。但是人家的法律顧問也不是吃閑飯的，合同工每工作6年就要休3個月長假（規避勞動合同），然後再重新分配，工齡歸零，工資也重新按新人計算。
我本身是律師，加上我家屬也在西南醫院工作，希望我的回答能令你滿意，給我紅旗!

『柒』 什麼職業越老越值錢工資也高還不會淘汰呢

1. 律師

律師的工作性質類似於醫生，屬於經驗行業。所有的實習律師都必然要經過一個短時期的相對「貧困」期，但一旦轉正，收入就會逐年快速上升。隨著從業時間的增加，行業知名度會不斷提高，收入也會進入遞增過程。

律師今後的發展方向應努力朝某一個專業領域發展，把握該領域的發展趨勢，成為某一方面的專家裡手。尤其是商業律師、企業法律顧問等專業方向相對容易獲得高薪。

2.醫師

「醫師」職業，其收入水準一直被人們所羨慕。醫生從事的是高科技和高風險的職業，人才培養周期也大於其他行業，因此，做醫師自然越做越值錢。一般情況下，主治醫師在2000塊錢上下，；「熬」為主任醫師後，收入也升到3500至 4000元之間，個別高年資知名教授級主任醫師可達到6000元。當然，如果你等不及這么慢慢地「熬」，也可以「加速」。如私立醫院一般會公開招募年輕骨幹醫生作為培養對象，還有可能被送到國外深造。此外，外資醫院一般規定，醫師需要為病人提供日常性的營養保健建議，因此，如果掌握保健營養知識，也許會有機會進入外資醫院獲取高薪。而且從長遠發展來看，無論是哪一類醫院，執業醫師擁有保健營養知識是發展趨勢，因為現代人非常注意自我保健。

3. 教師

應用型＋方法論吃香

在許多大中以上城市，教師的收入水平已經超過一般白領。以高校為例，助教的月收入在1500至2000元之間；講師在3000至4000元之間；副教授約在5000至 6000元間；教授月收入在8000至9000元稀鬆平常。在普教系統，除正常工資收入之外，還有一部分是來自於8小時以外的補課收入。

今後，應用型的教師將更容易獲得高薪，但講授此類課程的教師必須案例豐富，授課內容代表先進理念，富有指導意義。因此，教師也必須經常走進企業，不斷積累 「實戰」經驗，以此豐富自己的知識結構。而中小學教師，面對的是有升學壓力的學生，故而傳授「方法」顯得極其重要，如果能在短時間內提高學生學習成績，必然為快速獲取高薪增加了砝碼。

4. 古玩鑒定師

等於「古董」職業

古玩鑒定行業的門檻較高，需要具備相當深厚的中國傳統文化知識，而這些知識通過突擊不能獲得，需要時間的積淀，只有在閱「物」無數之後，才能識別珍品。因此，稱該職業為「越老越值錢」的「古董」職業一點也不為過。

在古玩鑒定行業中要快速成長的捷徑只有一條:就是「多看、多考證、多研究」。此外，按照目前的市場運作方式，如果能夠成為高級鑒定師，則可以承包某個部門，獨立進行拍賣、典當業務，收入就變得靈活。

5. 精算師

年薪起步價20萬

如今，經濟越來越活，對經濟類人才的需求自然越來越多。普通和初級財務人員目前供大於求，但高端財務人才卻千金難覓。尤其是高級保險精算師的月收入可達萬元以上，居各職位之首。由於精算行業在我國尚處於啟蒙階段，目前國內僅有43名國家級精算師、18位準精算師，真是「物以稀為貴」。

如果想在這個行業發展，考取相應的資格證書只是第一步，豐富的經驗能賦予你高效的管理能力、處理突發事件的應急能力。由於中國精算行業起步晚，從業環境等都不很成熟，因此要邁向百萬高薪的第二步，就是要及時把握行業動態，吸收國外的先進理念，積累從業經驗。

6. 建築設計師

底蘊深厚薪水層層攀高

建築設計師屬於稀缺性人才。建築設計師必須擁有深厚的文化底蘊以及廣博的閱歷，因為建築反映的不僅是建築本身的造型和內部的空間關系，更反映了設計者的人生觀以及建築所蘊涵的藝術文化。所以，目前市場上對建築設計人才大多要求5年以上的工作經驗，有多年的研究和實踐經驗的支持，薪水一定能層層攀高。

7. 咨詢顧問

新興行業薪酬增長快

隨著咨詢業在中國打開市場，咨詢師的薪酬增長迅速。目前上海地區咨詢顧問的年薪保守估計在15萬元以上。咨詢顧問的工作就是替企業診斷「疑難雜症」，並開出 「葯方」，要用最前沿的眼光為企業做出最具戰略意義的分析。因此，隨時關注前沿科學、前沿理論對咨詢顧問獲取高薪大有好處。

8. 會計

加速獲取高薪建議

1、目前市場上財務類職位競爭異常激烈，特別是普通和初級財務人員明顯供大於求，但高端財務人才卻千金難覓。在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，注冊會計師位居榜首。因此年輕的會計師要為自己職業加分，考取cpa或者acca的證書是通向高薪的必經之路。cpa是本土「金字」招牌，整體薪金水平可達到每年5-10萬元人民幣；而被譽為「財務界的mba」的acca，將使你更易進入跨國企業，從而獲取更高薪水。

2、高薪會計人員不僅要會「做帳」，還要具備綜合規劃、風險評估及長期財務戰略開發能力，具有前瞻性。所以，為了向「高薪會計人員」門檻邁進，財會類人員除了自身的專業素質要過硬外，還要熟知相關金融、法律及管理知識，並善於交流和表達。

9. 科研人員

市場薪酬行情:科研人員的常規收入並不是很高，一般與社會的平均收入水平持平。但經常會有不定期的科研經費、課題費、專家安家補貼費等，同時根據科研成果還會給予其它獎勵。因此，科研工作者月薪過萬元的也有。

「越老越值錢」原因

高年資科研人員往往德高望重，在多年的科學研究生涯中，積累起了豐富經驗，這些經驗對研究工作是極端重要的，有時一個「點子」就能解開一個難題，是寶貴的財富，擁有這些「點子」的人自然應該獲得高薪。當然，這樣的點子決不是靠拍腦袋就能拍出來的，它要靠科研人員多年的研究積累。一般來說，理科出成果可能在 30-40歲左右；對於工科來說，出成果的年齡則還要略遲一點。同時，目前許多研究機構、企業和高校還沿用「論資排輩」的晉升制度，職稱評選需要參考工齡。在這種情況下，薪酬自然也隨年紀的增長而遞增。

加速獲取高薪建議

1、科研工作者是成果導向型的職業(包括學術成果和科研成果)，由於工資和科研項目的數量和級別掛鉤，因此要善於開發新課題、新項目，注重成果的積累。

2、現在的科研工作講究「團隊作戰」，想獲得高薪，最好不僅是名學科帶頭人，同時還兼備組織管理能力，成為「團隊領袖」。

10. 技術工人

市場薪酬行情:技術工人在勞動力市場上供不應求，因此工資上漲飛快。據上海市勞動和社會保障局發布的上海勞動力市場工資指導價位，模型工、工具鉗工、電梯安裝維修工等工種的高級技師年收入達到7萬元至9萬元；技能水平達到高級技師水準的數控機床操作工、汽車維修工、汽車裝調工、模具工的年工資中位數在3.6 -7.4萬元，高位數達到7.5-10萬元；技能水平達到高級技師水準的車工、鉗工、電工、電焊工、鏜工、磨工、銑工的年工資中位數在3.6-5.7萬元，高位數在6.5-8.9萬元。

「越老越值錢」原因

技術活，一定是經驗決定收入。從學徒到技工，然後至高級技工，一般需要10餘年乃至更長時間在一線學習和操作，用汗水匯聚起財富。

加速獲取高薪建議

1、認清行業發展和城市定位。根據所在城市的產業定位，爭取進入不易被淘汰、有發展前景的領域。比如隨著汽車行業的發展，數控機床操作工、汽車維修工、汽車裝調工、模具工非常吃香，這些工種的薪酬水平普遍高於同一級別其他工種的薪酬水平。

2、無論何工種，技術精湛的人都能比別人拿到更多的錢。要成為「當代魯班」，關鍵是要肯吃苦，通過苦練讓自己的技術爐火純青。

『捌』 醫院聘請法律顧問需要注意哪些問題

情況不明不好回答你的問題，從司法實踐來講，重點是考慮法律顧問對醫療相關法律知識，特別是醫療糾紛方面的處理有沒有豐富的工作經驗了，具體還有工作時間、內容以及薪資待遇等等。