公司的辭退函具有法律嗎

1. 解除勞動合同通知書和解除勞動合同證明書的區別

解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

2. 今天被公司辭退，我拒絕在辭退書上簽字，覺得公司有詐，請問這份辭退書是否具有法律效應我是不是明天可

1、 可以去當地總工會詢問，可以申請勞動仲裁。有法律效力，不過公司認為你不勝任工作的理由不一定成立，畢竟你工作有一段時間了。
2、 見勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、 關於第二項的解釋：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
這里所謂「不能勝任工作」，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標准，使勞動者無法完成。勞動者沒有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務，這時用人單位可以對其進行職業培訓，提高其職業技能，也可以把其調換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負有的協助勞動者適應崗位的義務。如果單位盡了這些義務，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者不具備在該單位的職業能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動者的勞動合同。
需要注意的是用人單位不能隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。
4、另據勞動合同法第46條第三項，公司以你不能勝任勞動辭了你除了需要支付工資還需要支付經濟補償金，你工作時間滿一年要多支付你一個月工資的經濟補償金，滿2年付兩個月，以此類推。證據越多越好。

3. 公司辭退，開辭退通知書蓋的人事章是否有法律效力

公司辭退勞動者，而且在辭退通知書上面蓋公司人事部章，是具有法律效力的。但是勞動者辦理離職手續後離開公司時，應該拿到離職證明。

4. 如果被公司辭退,公司在離職證明上面寫辭退,是合法的嗎

是合法的。

公司單方面辭退員工的，員工可以保留相關的辭退文件。離職證明亂寫的，可以不予簽字確認。因辭退產生爭議的，屬於勞動爭議，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。

根據《勞動爭議調解仲裁法》規定：

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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相關規定：

《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。」

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5. 辭退通知書沒蓋公章有法律效力嗎

通知書沒有蓋章不具有法律效力。
用人單位與退休返聘人員不是勞動關系，是勞務關系，雙方的權利與義務按聘用合同的規定辦理。用人單位可以按照聘用合同的約定，解聘退休職工。但是，企業法人印信（企業公章），是代表法人的憑信，法人的公文，應當加蓋印章，解聘通知書（協議書）沒有加蓋法人印章的，不具有法律效力，單位應當追回重新辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

6. 辭退公函沒有發到被辭人手上,是否升效

辭退文書參照《民事訴訟法》的規定送達，沒有直接送達勞動者手中，有效；反之則無效。

用人單位解除勞動者勞動合同的文書，一般應當直接送達勞動者本人。但是，在某些特定情形下，因為各種原因，不能送達本人，參照《民事訴訟法》法律文書送達方式送達的，具有法律效力。

《民事訴訟法》
第八十五條 送達訴訟文書，應當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他 組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收；受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽 收。
受送達人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負責收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。

第八十六條 受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送 達人、見證人簽名或者蓋章，把訴訟文書留在受送達人的住所；也可以把訴訟文書留在受送達人的住所，並採用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。

第八十七條 經受送達人同意，人民法院可以採用傳真、電子郵件等能夠確認其收悉的方式送達訴訟文書，但判決書、裁定書、調解書除外。
採用前款方式送達的，以傳真、電子郵件等到達受送達人特定系統的日期為送達日期。
第八十八條 直接送達訴訟文書有困難的，可以委託其他人民法院代為送達，或者郵寄送達。郵寄送達的，以回執上註明的收件日期為送達日期。

第九十條 受送達人被監禁的，通過其所在監所轉交。
受送達人被採取強制性教育措施的，通過其所在強制性教育機構轉交。

第九十二條 受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過六十日，即視為送達。
公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。

勞動部辦公廳
《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》
勞辦發［1995］179號

吉林省勞動廳：

你廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的請示》（吉勞仲字［1995］5號）收悉。經研究，答復如下：
按照《企業職工獎懲條例》（國發［1982］59號）第十八條規定精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並履行相應的程序。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，視為無效，職工愈期不歸也不能視為曠工，更不得予以除名。

7. 今天代表公司辭退了一個退休返聘人員，但是辭退通知書忘記蓋公章了，

通知書沒有蓋章不具有法律效力，應當收回加蓋公章。

用人單位與退休返聘人員不是勞動關系，是勞務關系，雙方的權利與義務按聘用合同的規定辦理。用人單位可以按照聘用合同的約定，解聘退休職工。但是，企業法人印信（企業公章），是代表法人的憑信，法人的公文，應當加蓋印章，解聘通知書（協議書）沒有加蓋法人印章的，不具有法律效力，單位應當追回加蓋公章，或者重新出具。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

中組部、中宣部、 統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協
《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》
四、切實維護離退休專業技術人員的合法權益。各單位聘請離退休專業技術人員要按照平等協商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，應聘期間，離退休專業技術人員繼續享受原離退休費和生活福利待遇。離退休
專業技術人員按照國家有關法律規定享有其科研成果轉化的收益。離退休專業技術人員在應聘期間取得的報酬和科研成果轉化收益應依法納稅。

8. 公司已經發了辭退通知書,並已經蓋了章,和簽了名,公司可以反悔嗎

公司已經發了辭退通知書，並已經蓋了章和簽了名，公司不可以反悔，因為蓋了章和簽了名就已經具備了法律效應，具體事宜可以咨詢專業的律師；

9. 辭職申請書的復印件有法律效應嗎是公司各級領導未簽過字的。可以作為辭退的證據嗎。

不可以,不具備法律效力,但員工書面申請提交一個月後可以自動離職,公司批與否都可以!只是沒補償或有扣工資的危險

10. 被開除有辭退通知函企業還需要開離職證明嗎為什麼

被開除有辭退通知函企業還需要開離職證明。因為這是法律規定的用人單位的法定義務。

離職也是一門大學問，離職證明更是很關鍵的一環，千萬不要忽視離職證明，不要傻乎乎覺得只要人走了就好。在離職前或者被辭退前，要做好詳細的調查然後確保自己的每一個離職手續都辦好，不留下任何的詬病。這樣子才有利於你的再就業。離職證明一定要讓用人單位開具！