員工發生意外和公司的法律關系
首先需要明確，員工死亡是否屬於工亡。
能認定工亡的，有幾種情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
5、職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，或受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
如果結論是屬於工亡，工亡待遇標準是：
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
3、供養親屬撫恤金標准
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
勞動者購買了工傷保險的，就由工傷保險基金支付；沒有購買工傷保險，則由用人單位承擔。
如果結論不屬於工亡。需要參考當地的規定。比如北京的規定：
現就北京職工非因工亡，在法律上所能享受的基本待遇列明如下，供參考：
1、自2009年起，北京不分職務級別，將職工喪葬費的開支標准一律調整為5000元，包干使用。
2、供養直系親屬救濟費。
分別給相當於死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。「死者本人工資」指按死亡時全市最低工資為標准。
其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
❷ 員工在外面出了意外事故,公司有責任
是不是工作時間，因為工作原因導致的。
比如安排員工出差等。這些公司當然是要承擔責任的。
但是如果不是因公，那麼公司無責，但是如果考慮到人道主義精神，公司給予適當的補償（不是賠償）也是可以的。
❸ 公司沒給員工買保險，員工出意外公司應該承擔什麼責任
公司應承擔勞動者受傷的賠償責任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標准支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。
法律分析
公司沒有為員工買社會保險，員工出了意外由用人單位按照工傷保險條例的規定，支付工傷保險待遇。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人提供收入或補償的一種社會和經濟制度，在整個社會保障體系中居於核心地位。其主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
❹ 職工擅自離崗發生意外死亡，用人單位是否應該賠償
職工擅自離崗發生意外死亡，該員工的事故不屬於工傷，該員工死亡是因為其在上班期間擅自離崗而導致的，並不在規定的工傷類型之內，沒有法律依據支持賠償。但是公司可以根據實際情況給該員工進行人道賠償，但該公司無須承擔任何賠償責任。
法律分析
根據相關法律法規規定，在工作時間內，工作場所內，因履行工作職責受到事故傷害的，在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害、暴力等意外傷害的，屬於工傷。一般來說，員工在公司工作，首先需要遵守公司的規章制度，才會有更好的工作狀態，那麼不遲到，不早退就是員工需要遵守的最基本的規章制度，如果員工擅自離崗是不行的。員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。當員工擅自離職達到可以辭退的標准時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
❺ 員工上下班發生意外在勞動法上公司有責任嗎
基本上是沒有多大責任的。如果公司沒有提供住宿和專車交通可以有一部分責任，可以找律師問一下
❻ 員工在請假期間發生意外事故，其所在公司是否應該承擔責任
勞動法有一條明確指出：員工在上下班正常返還的途中如有出現安全事故，公司應負其責！如在外旅遊或做其他事件中發現事故公司則不負其責，如有購買保險則由保險公司負責！詳情請參《2010年勞動法條例》
❼ 員工意外受傷公司承擔什麼責任
法律分析：員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，企業要承擔工傷賠償，如果不是工傷，不承擔責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
❽ 職工請事假期間發生意外，單位承擔什麼責任
請事假期間，發生意外事故，單位是不承擔賠償責任的，但是單位未為其繳納醫療保險的除外。員工因私請假期間發生意外，按現行規定，用人單位可以給予病假待遇，非工傷的，用人單位不用承擔其它責任的，如果非因工死亡的，用人單位要支付非因工死亡的待遇，符合工傷認定條件的，用人單位要承擔工傷責任的。
法律分析
若屬於工傷的。工傷職工住院治療的住院費，有購買保險的話是由保險負責，沒有購買的，由公司直接支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之後進行工傷鑒定。最後再向公司或者是保險公司來報銷賠償。工傷住院期間，按照規定發給住院伙食補助費，第一，在統籌地區就醫住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的百分之七十發給住院伙食補助費; 第二，經批准同意在統籌地區以外就醫的，由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。護理費，根據工傷保險條例規定，職工住院期間需要護理的，由單位解決，具體如何解決，單位可以派員護理，也可以僱工護理，也可以和家屬協商由家屬護理，沒有具體標准，可以協商解決，護理費，不是發給傷者本人的，是發給護理人員的，和傷者沒有關系。工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，並由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標准支付護理費。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
❾ 公司員工出意外，公司怎麼負責
【法律分析】
員工因工作出現意外的公司需承擔責任，給予賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
❿ 員工在公司宿舍意外死亡，公司要負什麼責任
員工在公司宿舍意外死亡，這要看公司管理是不是存在漏洞，如果是公司管理疏忽造成意外發生，公司就要承擔全部責任；如果意外發生與公司管理沒有關系，則公司沒有責任。員工在公司宿舍意外死亡，也不是在工作時間和工作崗位上，所以不能算工傷。
法律分析
員工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。