成都王科律師

Ⅰ 誰幫我寫篇文章

自考助我成長

———「百佳自考生」王科的故事

1981年，15歲的王科高中畢業。這個落榜的少年帶著無盡的沮喪回到農村廣闊的天地中。但堅韌的性格同時促使他在悲傷的心間種下飽含希望的種子。

3年後，希望的種子萌芽了。1984年，王科通過考試成了縣里的招聘幹部。18歲的他，干文書工作。但僅僅過了幾天，自信無比的他又再度沮喪——由於語文功底差，寫的材料常常被「槍斃」。

「我當時想，干文書怎麼就這么難呢？」為了改變，更為了證明，1986年，他報名參加了漢語言文學專業專科自考。隨著不斷學習自考課程，他的寫作水平提高了。被「槍斃」的材料越來越少，而且有的材料領導看了，基本不做修改，直接上報。業余時間，他還「玩」起新聞，新聞稿件常常見報，多次受到報社、電台、縣委、縣政府表彰。在當時的鄉鎮文書中，王科成了「名人」，他也由此嘗到自考的甜頭。

「本以為干好文書就過得去了，誰知一換新的工作就感到了壓力。」1994年，鎮里讓王科當司法助理員並兼任法律服務所所長。對法律基本不懂的他在調解糾紛時顯得力不從心。「還是要學習，才能提高自己。」王科說。

從1995年至2003年，王科先後參加法律專業專、本科考試，全國律師資格考試，全國司法考試並順利畢業，取得律師資格和法律職業資格證書。考試過程中，為了不耽誤學習，又不影響工作，他採取忙裡偷閑、見縫插針的自學方法。他自加壓力，制定周詳的學習計劃，嚴格把考完一個專業控制在兩年之內。

他堅持每科教材自學3遍以上，每天自學時間不少於3個小時，每天自學50頁。白天上班再忙，晚上也要完成學習任務。「有一回看書實在太累，靠在桌上睡得很沉， 小偷進屋把我家的電視機抱走了，我就不知道。」王科回想起當時情景，一臉笑意。自考讓他對身外的事情都能泰然處之。從自考以來，王科做了200萬字的讀書筆記。

自考學習，不但沒有耽誤王科工作，反而提高了他的業務能力，提升了他個人整體素質。2001年，王科獲首屆國家自考辦和華夏大地教育網聯合頒發的「優秀自考生」獎，2004年12月被評為重慶市「百佳自考畢業生」。他也從一個鄉鎮文書成長為縣人民法院副院長。

「我認為是金子總會發光的，只有不斷努力才能獲得成功！」王科如是說。

這是範文,你可以修改一下

Ⅱ 王科是不是騙子

是不是辦理學籍的 急 qq等317501557

Ⅲ 遼陽一監監獄，四監區王長科，毆打犯人,造成嚴重傷害為什麼監獄不給回復,怎麼給解決

這種情況下你應該打12388記得檢查網站去投訴上去唯見他網站的人過來成都的話就好一點，如果你是在上監獄裡面給你解決的話，他肯定是會獨自自己查自己，這肯定是不可能給你滿意答復呢？

Ⅳ 2011陝西咸陽市的工傷賠償標准

2010年咸陽市最新工傷（工亡）賠償標准
2009年咸陽市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為23935元，職工月平均工資為1995元。來源：咸陽市統計局。
根據《工傷保險條例》、《陝西省工傷保險條例實施辦法》等相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
一、一次性傷殘補助金：
1、一級傷殘=本人工資×24個月

2、二級傷殘=本人工資×22個月

3、三級傷殘=本人工資×20個月

4、四級傷殘=本人工資×18個月

5、五級傷殘=本人工資×16個月

6、六級傷殘=本人工資×14個月

7、七級傷殘=本人工資×12個月

8、八級傷殘=本人工資×10個月

9、九級傷殘=本人工資×8個月

10、十級傷殘=本人工資×6個月

（單位辦理工傷保險的從工傷保險基金支付；未辦工傷保險的由單位全額支付）。

二、傷殘津貼：(七級至十級傷殘無此津貼)

1、一級傷殘按月支付為本人工資的90%

2、二級傷殘按月支付為本人工資的85%

3、三級傷殘按月支付為本人工資的80%

4、四級傷殘按月支付為本人工資的75%

5、五級傷殘按月支付為本人工資的70%

6、六級傷殘按月支付為本人工資的60%

三、一次性工傷醫療補助金：(一級至四級傷殘無此項目)

1、五級傷殘：1995元／月×24個月=47800元

2、六級傷殘：1995元／月×21個月=41895元

3、七級傷殘：1995元／月×15個月=29925元

4、八級傷殘：1995元／月×12個月=23940元

5、九級傷殘：1995元／月×9個月=17955元

6、十級傷殘：1995元／月×6個月=11970元

四、一次性傷殘就業補助金：(一級至四級傷殘無此項目)

1、五級傷殘：1995元／月×24個月=47800元

2、六級傷殘：1995元／月×21個月=41895元

3、七級傷殘：1995元／月×15個月=29925元

4、八級傷殘：1995元／月×12個月=23940元

5、九級傷殘：1995元／月×9個月=17955元

6、十級傷殘：1995元／月×6個月=11970元

王科律師編輯整理，未經授權禁止轉載。陝西仁和萬國律師事務所 地址：西安市南二環西段21號華融國際商務大廈A座6層。電話13519115537；QQ:75356534；865120459。

【《工傷保險條例》第三十四條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定】。

【《陝西省工傷保險條例實施辦法》第二十五條：工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標准支付。但距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。】

五、工傷死亡待遇：

1、喪葬補助金：1995元／月×6個月=11970元

2、供養親屬撫恤金：(按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

（注意：各供養親屬撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資標准)。

3、一次性工亡補助金：1995元／月×48個月=95760元

【職工因工死亡的一次性工亡補助金標准，以本市上年度職工月平均工資為基數，一次性發給48個月至60個月的工亡補助金。符合《工傷保險條例》第十四條第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)、(七)項和第十五條第(一)項規定的，發給48個月的工亡補助金;符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項、第十五條第(二)項規定的，發給54個月的工亡補助金;被授予烈士稱號的，發給60個月的工亡補助金。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬可享受上述待遇;一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可享受上述喪葬補助金及供養親屬撫恤金的待遇。】

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六、停工留薪期間待遇：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

七、住院伙食補助費：

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

八、生活護理費：

1、生活完全不能自理：1995元／月×50%=997.5元／月

2、生活大部分不能自理：1995元／月×40%=798元／月

3、生活部分不能自理：1995元／月×30%=598.5元／月

（工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。）

九、工傷輔助器具：

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。

備註：停止享受工傷保險待遇的情形

第四十條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的；(二)拒不接受勞動能力鑒定的；(三)拒絕治療的；(四)被判刑正在收監執行的。

第四十三條職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

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咸陽市提高工傷保險待遇

關於調整工傷保險待遇有關問題的通知

各縣市區人力資源和社會保障局、市級有關部門、有關用人單位：
根據《工傷保險條例》、《陝西省實施〈工傷保險條例〉辦法》及陝西省人力資源和社會保障廳《關於調整工傷保險待遇標準的通知》（陝人社發[2010]224號）精神,結合咸陽市職工平均工資增長和經濟社會發展的實際,現就調整我市工傷保險待遇有關問題通知如下:
一、調整范圍和對象
2010年9月30日（含9月30日）前經過工傷認定、勞動能力鑒定，並按月享受傷殘津貼、生活護理費的工傷職工及按月享受工亡職工供養親屬撫恤金的人員。已納入養老保險統籌范圍並由養老保險基金支付待遇的工傷人員，不參加傷殘津貼待遇調整。
二、調整標准和原則
（一）傷殘津貼：1至4級傷殘的工傷職工按照每人每月增加150元的標准進行調整,增加後,月傷殘津貼不足1030元的,補足到1030元;5至6級傷殘的工傷職工按照每人每月增加120元的標准進行調整,增加後,月傷殘津貼不足910元,補足至910元。七十年代初處理回鄉的按月在原工作單位領取傷殘撫恤費的農民輪換工，因工緻殘完全喪失勞動能力的，月撫恤金調整為860元；因工緻殘大部分喪失勞動能力的，月撫恤金調整為760元。
（二）供養親屬撫恤金：符合工亡職工供養親屬范圍規定，已按月領取供養親屬撫恤金的人員，配偶每人每月增加50元，其他供養親屬每人每月增加30元。
（三）生活護理費：生活完全不能自理按每人每月997.5元支付;生活大部分不能自理每人每月按798元支付;生活部分不能自理每人每月按598.5元支付。
三、調整資金支付渠道
（一）已參加工傷保險並按時足額繳納工傷保險費的用人單位，按本通知調整增加的工傷一至四級人員傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費，由工傷保險經辦機構按月從工傷保險基金中支付。
（二）經市人力資源和社會保障局審批通過的老工傷人員的傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由工傷保險基金按本通知規定調整。
（三）未參加工傷保險的用人單位，其工傷職工傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費按本通知調整後，由用人單位支付。
（四）調整增加5至6級工傷職工的傷殘津貼和七十年代初處理回鄉的農民輪換工的傷殘撫恤金所需資金，由用人單位按原渠道支付。
四、審批程序
符合上述條件調整待遇的人員，由用人單位填報《咸陽市用人單位工傷人員傷殘津貼審批表》、《咸陽市用人單位工傷職工生活護理費審批表》、《咸陽市用人單位工亡職工供養親屬撫恤金審批表》一式三份，工傷認定、勞動能力鑒定審批表、本人身份證原件及復印件、生存證明等材料，報市工傷保險經辦中心審核。市人力資源和社會保障局審批。

五、調整時間

本次工傷保險待遇調整從2010年10月1日起執行。
咸陽市人力資源和社會保障局

二〇一〇年十二月八日

Ⅳ 今年陝西省工傷賠償標准

2014年西安工傷(工亡)賠償標准（最新全面）
王科律師編輯整理，未經授權禁止轉載
【西安市統計局公布 2012年度西安市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為45846元，職工月平均工資為3820.5元，2013年平均工資暫未公布，待公布後確定】。
根據《工傷保險條例》（2011年1月1日）、《陝西省工傷保險條例實施辦法》(2004年6月1日)等相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
【具體工傷待遇項目及標准如下】：
一、一次性傷殘補助金：
1、一級傷殘=本人工資×27個月
2、二級傷殘=本人工資×25個月
3、三級傷殘=本人工資×23個月
4、四級傷殘=本人工資×21個月
5、五級傷殘=本人工資×18個月
6、六級傷殘=本人工資×16個月
7、七級傷殘=本人工資×13個月
8、八級傷殘=本人工資×11個月
9、九級傷殘=本人工資×9個月
10、十級傷殘=本人工資×7個月
【單位辦理工傷保險的從工傷保險基金支付，註：《工傷保險條例》第六十二條 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用】。
二、傷殘津貼：(七級至十級傷殘無此津貼)
1、一級傷殘按月支付為本人工資的90%
2、二級傷殘按月支付為本人工資的85%
3、三級傷殘按月支付為本人工資的80%
4、四級傷殘按月支付為本人工資的75%
5、五級傷殘按月支付為本人工資的70%
6、六級傷殘按月支付為本人工資的60%
三、一次性工傷醫療補助金：(一級至四級傷殘無此項目)
1、五級傷殘：3820.5元／月×24個月=91692元
2、六級傷殘：3820.5元／月×21個月=80230.5元
3、七級傷殘：3820.5元／月×15個月=57307.5元
4、八級傷殘：3820.5元／月×12個月=45846元
5、九級傷殘：3820.5元／月×9個月=34384.5元
6、十級傷殘：3820.5元／月×6個月=22923元
四、一次性傷殘就業補助金：(一級至四級傷殘無此項目)
1、五級傷殘：3820.5元／月×24個月=91692元
2、六級傷殘：3820.5元／月×21個月=80230.5元
3、七級傷殘：3820.5元／月×15個月=57307.5元
4、八級傷殘：3820.5元／月×12個月=45846元
5、九級傷殘：3820.5元／月×9個月=34384.5元
6、十級傷殘：3820.5元／月×6個月=22923元
【法律依據】
【《工傷保險條例》】：
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
【陝西省實施《工傷保險條例》辦法】：
第二十三條五級和六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位以 其解除勞動關系時的所在地上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次 性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。
第二十四條七級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職 工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：
（一）本人自願解除勞動關系的；
（二）用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的；
（三）勞動合同期滿終止勞動關系的。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平 均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月；一次性傷殘就業補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個 月，十級6個月。】
五、因工死亡待遇：
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：45846元／年÷12個月×6個月=22923元【喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，2012年度西安市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為45846元，職工月平均工資為3820.5元,2013年度平均工資暫未公布，待公布後確定】。
2、供養親屬撫恤金：【供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定】。
3、一次性工亡補助金：26955元／年×20年 =539100元（國家統計局2014年1月20日公布：2013年全國城鎮居民人均可支配收入26955元）
【一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。】
五、停工留薪期間待遇：
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
六、醫療費、交通費、食宿費、住院伙食補助費：
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
八、生活護理費：
《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
1、生活完全不能自理：3820.5元／月×50%=1910.25元／月
2、生活大部分不能自理：3820.5元／月×40%=1528.2元／月
3、生活部分不能自理：3820.5元／月×30%=1146.15元／月
九、工傷輔助器具：
《工傷保險條例》第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
註：停止享受工傷保險待遇的情形
《工傷保險條例》第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
第四十五條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
第六十七條 本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。

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Ⅵ 泌陽縣盤古律師事務所梁勇律師怎麼樣

泌陽律師胡球干回答您：
還可以吧，好歹也取得正規律師資格多年了。我認為律師不在於口若懸河——那是毫無用處的，關鍵在於責任心：能在開庭前替當事人收集好證據的律師才是一等律師！宋偉、張遠、王科、袁文忠都是不錯的。

Ⅶ 在烏魯木齊創業的話做什麼比較好呢能夠賺點錢呢

創業，是新穎的、創新的、靈活的、有活力的、有創造性的，以及能承擔風險的，發現並把握機遇只是創業的一個重要部分，創業包括創造價值、創建並經營一家新的營利型企業的過程，通過個人或一個群體投資組建公司，來提供新產品或服務，以及有意識地創造價值的過程。創業是創造不同的價值的一種過程，這種價值的創造需要投入必要的時間和付出一定的努力，承擔相應的金融、心理和社會風險，並能在金錢上和個人成就感方面得到回報。當前常見的創業方式主要有：
一是網路創業。有效利用現成的網路資源，網路創業主要有兩種形式：網上開店，在網上注冊成立網路商店；網上加盟，以某個電子商務網站門店的形式經營，利用母體網站的貨源和銷售渠道。
二是加盟創業。分享品牌金礦，分享經營訣竅，分享資源支持，採取直營、委託加盟、特許加盟等形式連鎖加盟，投資金額根據商品種類、店鋪要求、加盟方式、技術設備的不同而不同。
三是兼職創業。即在工作之餘再創業，如可選擇的兼職創業：教師、培訓師可選擇兼職培訓顧問；業務員可兼職代理其它產品銷售；設計師可自己開設工作室；編輯、撰稿人可朝媒體、創作方面發展；會計、財務顧問可代理作帳理財；翻譯可兼職口譯、筆譯；律師可兼職法律顧問和事務所；策劃師可兼職廣告、品牌、營銷、公關等咨詢；當然，你還可以選擇特許經營加盟；顧客獎勵計劃等等。
四是團隊創業：具有互補性或者有共同興趣的成員組成團隊進行創業。如今，創業已非純粹追求個人英雄主義的行為，團隊創業成功的幾率要遠高於個人獨自創業。一個由研發、技術、市場融資等各方面組成，優勢互補的創業團隊，是創業成功的法寶，對高科技創業企業來說更是如此。
五是大賽創業。即利用各種商業創業大賽，獲得資金提供平台，如Yahoo、Netscape等企業都是從商業競賽中脫穎而出的，因此也被形象地稱為創業「孵化器」。如清華大學王科、邱虹雲等組建的「視美樂」公司、上海交大羅水權、王虎等創建的「上海捷鵬」等。
六是概念創業。即憑借創意、點子、想法創業。當然，這些創業概念必須標新立異，至少在打算進入的行業或領域是個創舉，只有這樣，才能搶占市場先機，才能吸引風險投資商的眼球。同時，這些超常規的想法還必須具有可操作性，而非天方夜譚。
七是內部創業，是指一些有創業意向的員工在企業的支持下，承擔企業內部某些業務或項目，並與企業分享成果的創業模式。創業者無需投資卻可獲得豐富的創業資源，內部創業由於具有「大樹底下好乘涼」的優勢，因此也受到越來越多創業者的關注。
面對國內興起的創業熱潮，同質化現象已非常嚴重，競爭異常激烈，如何在激烈的環境中獲取創業的成功呢？
一、進行理性創業
特別是初次創業，一定要理性思考，弄清以下幾個方面的問題：一是創業的盈利模式，必須找到利潤點，要有明確的利潤來源；二是要做最糟糕情況下的運營預算，而不是以理想的數據來做預測，要防止投資預算偏小、市場預測失准、成本估算偏低等現象，過於理想化必然導致預期效益偏高，出現問題時就會措手不及；三是要有整合資源的能力，初次創業要「整合一切可利用的力量」，打造一個優勢互補的利益共同體。以此有效降低成本，提升運營效率，使企業運營事半功倍；四是各種資源「鏈條」不能斷，這里的資源是指原輔材料、人才、產品、資金、渠道等要素，為做到這一點企業必須降低對某些資源的依存度，或者具備調動、牽制資源的能力；五是產品潛力，無論是有形產品還是無形產品，產品必須有市場潛力與市場價值，這關繫到市場成長性，如果產品成長性差，那麼創業也就難於成功；六是技術應具有新穎性，為成熟技術，不應是偽科學技術、實驗室技術、淘汰技術，或者政府禁止或不鼓勵採用的技術，否則投資就可能「打水漂」。對創業的目標顧客、資金來源、合作夥伴（需要互補性）、創業方式、運營模式等都具有非常清晰的了解，從大處著眼，從小處著手，關注細節，理性創業。
初次創業企業有很多起步與發展模式，諸如特許加盟、代理知名品牌產品、貼牌生產產品、為大企業配套、利用已被認可的市場形象或概念開發新項目等等。如當前加盟和代理是一種快速的創業方式，但風險也伴隨許多，在決定加盟前，一定要切實關注細節，通過利用網路、對該企業利益相關者的咨詢等來加深對企業的理解，即使是有加盟樣板店，也不要被表象迷惑，提高自我保護的法律意識；最好先請律師確認，並學會應用附加條款來保護自己；從而選擇最適合的模式。如要加盟或代理服裝，首先應該對自己所在城市的服裝市場進行一定的了解，尤其是你店鋪周邊商圈的同行情況，要做到心裡有數。如果你店鋪周圍開了很多家的休閑裝品牌專賣店，競爭自然會特別激烈，那麼這時你可以錯開經營范圍，比較分析後細分目標市場，如將目標鎖定在淑女裝或職業裝上，效果也許會更好；如果當地的消費者偏愛產地在上海的女裝，不喜歡溫州產的，那麼你可以優先考慮加盟上海的品牌。把這些問題都明確了，根據這些情況來決定加盟品牌的大致定位，然後有的放矢地找尋加盟品牌。其次看它選擇產品的產品定價在類似品牌中是不是具有價格競爭力，設計風格跟當地消費者的消費習慣和偏好是不是吻合，盡量避免矛盾和沖突的可能性。當然，產品的受歡迎程度一方面是一個品牌多年來慢慢沉澱的結果，另一方面也跟公司的廣告支持密切相關。如果一個品牌持續性地在全國性的媒體上投放廣告，保持一定的媒體曝光率，那麼對它的受歡迎程度一定是有相當大幫助的。最後要選擇方式，可選擇商場店中店，也可選擇專賣店，創業時就應該根據風險和個人資金實力而定，一般來說，一家商場店中店的投資額為20萬～30萬元之間，但是作為分銷商或者經銷商大多會同時在多家商場開設店中店，因此投資多在百萬元以上。
二、自我檢查分析
初次創業，你可能會遇到來自不同方面的風險，如政策風險，諸如國家及地方性法律法規、產業政策，臨時性、突發性出台的政策法規等等；決策風險，不同的決策方案有不同的機會成本，以及不同的機會風險；市場風險，這是核心風險因素，如更強勢的競爭對手出現導致競爭加劇，市場形勢變化；擴張風險，諸如企業規模擴張、經營領域擴張、項目擴張等方面。如果擴張很盲目，不能與企業能力、市場需求合拍，是極其危險的；人事風險，其實人事風險不僅僅表現在使企業組織不能正常運行上，還表現在當員工不能為創業企業所用時，到競爭對手那裡去挖創業企業的「牆角」等等。面對不同方面的風險，你需要自我檢查分析，具備一些基本的素質，如勇氣信心、行業背景和思考能力。其中，創業勇氣和信心是第一位的，很多創業者歷經艱辛與磨難，最終能夠走出創業低谷，信念發揮了至關重要的作用。其實，對於第一次創業者，最難過的就是「心理關」：怕賠、怕軟環境不好，這種心理阻礙了無數人下海創業。如對於資金難的問題，你可以通過向朋友籌集；可以設計商業計劃書去融資；可以申請創業基金；可以貸款。在創業時，要善於整合內外資源，有效藉助外力或外部資源降低創業成本、加快企業成長速度、提升企業運營效率並提高企業創業成功率；要具備足夠的隨需而變的能力，隨時應對市場的不確定性變化；善於走「捷徑」，早點開始積累，諸如「邊打工邊創業」——賺著老闆的錢，學著老闆的經驗，為老闆做事的同時自己的事業也起來了，然後適時撤出；「先做員工後做老闆」——先為老闆經營公司，然後再承包公司，乃至最終買下公司，這是一種最好的「捷徑」，因為「聚變」和「裂變」都推動企業成長，要善於裂變，開始內部創業（如蒙牛是從伊利裂變出來的）。
三、具有創業精神
創業總是需要一個契機，除了市場定位的准確，第一次創業能否成功很大程度上還仰賴創業人的個人素質。如果你擁有良好的專業背景、人脈資源、經營智慧等，你的創業就大大增加了成功的系數。創業不是一個可以克隆的模式，但是激情和感情投入是成功的共性因素。在創業過程中，要學會適當的放棄，創業時因資源和能力有限，需要的是集中精力把有優勢的項目做好，所謂厚積才能薄發，而盲目的多元化經營是致命的。要選擇合適的合作夥伴，最好是合夥人的能力和資源能與你自己形成互補，從而形成穩定、可靠的合作關系。在創業過程中，需要具有創業精神。創業精神（Entrepreneurship）主要包括兩方面的含義：第一方面是精神層面，「創業精神」代表一種「以創新為基礎的做事與思考方式」；第二方面是實質層面，「創業精神」代表一種「發掘機會，組織資源建立新公司，進而提供市場新的價值。」對於初創企業來說，不僅需要個體的創業精神，還需要組織的創業精神。所謂個體的創業精神，指的是以個人力量，在個人的願景引導下，從事創新活動，並進而創造一個新企業；而組織的創業精神則指在已存在的一個組織內部，以群體力量追求共同願景，從事組織創新活動，進而創造組織的新面貌。
四、善於拓展人脈
在創業過程中，要學會拓展人脈資源，首先是培養自信與溝通能力，其次是學習適時贊美他人的能力。其實，每個人都有一套累積人脈的方式，但是，到底要如何才能有效率的提升人脈競爭力？提升人脈競爭力有許多技巧，但是，前提是一個人必須先具備自信與溝通能力。只有這樣，才顯得很自然，也不為難自己。以自信心來說，你的舒適圈（comfortzone，在不同場合中感覺到自在的程度）有多大？
想在創業過程中成功，你要善於學會把握機會，抓住一切機會去培育人脈資源與關系，其實有許多機會就在你身邊，但你可能總是平白的讓它流失。如在婚宴場合，你可以在出發前，先吃點東西，並提早到現場，因為，那是他們認識更多陌生人的機會；在外出旅行過程中，善於溝通與交流，主動與他人溝通等等。其次是溝通能力。所謂的溝通能力，其實就是了解別人的能力，包括了解別人的需要、渴望、能力與動機，並給予適當的反應。如何了解呢？要學會傾聽，傾聽是了解別人最妙的法寶。除了傾聽，適時贊美別人也是溝通妙法。
在拓展你人脈資源的過程中，要注意人脈的深度、廣度和關聯度。人脈的深度即人脈關系縱向延伸的情況，達到了什麼級別；人脈的廣度即人脈關系橫向延伸的情況，范圍（區域與行業）有多廣；人脈的關聯度指人脈關系與個人所從事行業的相關性和人脈資源直接的相關性。人脈資源既要有廣度和深度，又需要關聯度，利用朋友的朋友或他人的介紹等去拓展你的人脈資源，從長遠考慮，千萬不要有人脈「近視症」，需要關注成長性和延伸空間。
總之，成功的創業都是相似的，失敗的創業各有各的不同。關鍵在於根據自身情況，包括資金能力、行業背景、團隊情況、核心資源情況等等選擇最適合的創業道路和模式，保持平常心態，具有自信心和堅強的毅力，整合內外部資源，動態調整，與時俱進，從而使初創企業在競爭激烈的社會中獲取健康快速的成長和發展。
一個要創業的人，會常常問自己：「我到底應該從事哪一行業才對呢？」對於有小本創業理想的很多人來說，通常不是缺乏資金，而是缺乏一門專業。
那些在大機構做中上職位的人，收入固定，且通常具有一定的教育基礎，較懂得錢滾錢的投資手法。通常這類人較有閑資。另一類略有小本經營經驗，例如快餐店、時裝店的，卻因為缺乏資金，又不一定能夠處理好很多財務上的問題。所以其實這兩類人通常可以合作，例如後一種人，想做本行的老闆，便可通過親友的關系，拉攏有閑資的人入股。
一般來說，有閑資而缺乏創業專門行業認識的人，比有一技之長，有創業意念，卻苦無資金創業的人多，因為後者可選擇由小做起，而前者則可能苦無門徑，永遠無法開展個人事業。而一個人有一技之長，例如懂得開鎖，並不代表他該開業賣鎖，他可能開創一間時裝店也不為奇，只要他真能賺錢，能發展便可。
所以說，有一部分的創業人士，他們為了想做創業者，而主動投身另一行業，此種情況是比較危險的。因為一開展事業，公司便有開支，不管能否賺錢也必需負擔。開始的創業基金未必可以應付得那麼長久，很多小本創業便是在一種猶未摸通一行專業的情況下，宣布結業。
真正想創業，又希望比較有把握的話，一定要對某一行業愈熟愈好，不要光憑想像、沖勁、理念做事。若真立志投身一項事業，不妨辭去本身工作，在該行業做一年半載，摸清摸熟行徑才開業也不遲。雖然這比較花時間，但總比開業後一味花錢好。
理想上當然是因為有一門專業是熟悉的，因而萌發自立門戶之念。但要注意的是，不是每一行業都可小本創業，也不是每一種行業都正值創業的時機。若在你心目中有一個事業是你認為可供發展的，那就應該大膽付諸行動。而付諸實行的步驟不是立即開業，而是先做資料搜集和各項准備工夫。
記住：創業者的准備工夫做得越充分，你的信心、沖勁自然較高，反之則容易泄氣。