富士康法律顧問

㈠ 急··阜陽工業經濟學校！！

學校創辦於1981年，是安徽省文明單位、全國網路教育先進單位、中國西部教育顧問學校。2005年被教育部評定為「國家級重點中等職業學校」，2007年收購阜陽新世紀雙語學校作為南校區（07年6月28日，中專部已全部搬至南校區）。兩校區總佔地面積200畝，建築面積4000平方米，教育教學、實習實訓、生活設施配套齊全。學校堅持以就業為導向，全面推進「訂單」教育，已與雨潤集團、海爾集團、綠城集團、富士康集團、夏普電子元器件有限公司簽訂了用人協議，並派專人指導學生實習就業及跟蹤服務，確保就業質量。 學校不斷深化教學改革，注重課內與課外、理論與實訓、證書與能力相結合，組織學生參加多種職業資格認證和職業技能鑒定。學校設有對口升學班，為學有餘力的學生提供進入大學深造的機會，多年來對口升學率居阜陽同類學校之首。 學校是全國計算機應用技術證書（ＮＩＴ）考點；是安徽省"中專辦學先進單位"，阜陽市文明創建"紅旗單位"、"綠化先進單位"；是財政部門所屬阜陽市唯一花園式學校，位於阜陽市潁州區，交通便利，環境優美。現已擁有標准化的辦公樓、教學樓、實訓工廠、圖書樓、宿舍樓和現代化的多媒體網路教室、微機室、實驗室、語音室、閱覽室、階梯教室、運動場、餐廳等，各教室均裝有閉路電視，各宿舍樓均裝有校園電話。先進的教學、生活、體育設施配套齊全。 學校始終堅持"以學生為根本、以教師為基礎、以教學為中心、以質量為重點、以服務為宗旨、以創新求發展"的辦學指導思想，全面推行三個一切（一切為了學生、為了一切學生、為了學生的一切），認真抓好"三個管理"（教學管理、生活管理、德育管理），辦求使學生在校期間達到"四證具備"（計算機等級證、會計證、電算化證、珠算等級證），力爭把學生培養成"一專多能，全面發展"的實用型復合人才。 學校實施獨辦中專、聯辦大專、升學助考"三位一體"的辦學模式，開辦有普通中專、成人中專和初中起點五年一貫制大專及高考升學班。另外，該校還是中央財經大學、湖南大學、西北工業大學在皖所設的唯一函授站。三所全國重點函授站的設立，為我校學生提供了繼續深造的快捷通道。 學校長期與勞動、人事及多家用人單位建立聯辦合作關系，始終根據社會人才市場的需求適時調整專業設置，每屆畢業生均普遍受到各界用人單位的歡迎，每年用人單位都紛紛來校簽訂用人同，畢業生逐年呈現供不應求的局面。為了讓學生安心、家長放心、社會省心，該校還聘有常年法律顧問，以充分保護學生的一切合法權益。 地址： 南校區：阜陽市阜南路889號（乘19路車直接到學校下，或者乘南循班車阜陽工業經濟學校下即可） 老校區：阜陽市順昌路37號（乘市內1路、15路、26路公交車到潁西郵局下向北500米即到或乘坐2路車到財校下） 追問： 教學情況···謝咯！ 回答： 你學的內容都教 追問： 比如計算機專業怎麼樣 回答： 我不在那上 追問： 哦，謝謝咯

㈡ 你認為人工智慧能取代人類的工作嗎

在最近這兩年，似乎人人都在談論AI和智能時代，我們還會時不時地就看到聽到來自各種關於某某職業就要被AI淘汰的新聞或文章。職場上也充斥著各種焦慮與恐懼。

確實，人工智慧很強大，作為人工智慧設計者與建造者的軟體工程師們還有很大的招聘缺口。目前，人類在互聯網領域高效率的競爭正在一步步把整個世界數字化。同樣的，包括現在還有類似於通過AI進行醫療診斷，來做基礎的篩查，這樣的一個診斷率和篩查率律師遠遠高過人工診斷，還有像技術法律顧問這樣的工作，通過AI來處理答疑，這種基礎的法律條款效率遠比普通律師的人工篩查也要高出很多。

要說絕對不會其實是不存在的，因為按照人工智慧的發展速度，已經有多來越多的事件發生了，但相對更難被取代的職業，是客觀存在的。總之，不斷地學習和進步應成為我們的常態。這是我們將來面對人工智慧取代人力時具有「免疫能力」的唯一途徑。

通常情況下，我們設想我們在工作上更多提交給機器人的反烏托邦的想法，讓我們失去工作或者對工作毫無目的性。但我們也可以想像一個令人興奮的行業與科技發展速度並駕齊驅的未來世界，在這個情況下，技術將為勞動力創造更多的機會。

在我們創造出新科技的時候，一些舊的工種會被歷史的洪流淘汰，而新的行業、職位又會應運而生。社會的規則不會變，優勝劣汰，物競天擇，適者生存。

不可否認的是，在快速發展的時代中，競爭是必然的，情況也會愈演愈烈，我們能夠去做的就只有保證自己不要停下學習的腳步，及時更新自己的「大腦狀態」，以及對新鮮時間的敏銳性，這樣才不會被社會，被行業所落下。

㈢ 罪愛的紀實高清公益電影《罪愛》策劃方案

1、溺愛已成為嚴峻的社會問題
今年春節我回老家探親，發生在羅山縣朱堂鎮的一件真正的故事深深地震撼了我的心魄：一個英俊聰明的23歲孩子楊鎖，竟至在春節前的一場暴風雪中活活的凍死在自己家裡！我追根求源刨根問底終於找到了元兇…可憐的孩子原來是親生父母親手扼殺的…是父母用溺愛毒殺的！
上圖：電影《罪愛》主人公楊鎖故居
無辜的楊鎖離去了，可愛的生命隕落了，美好的芳華調謝了，靜靜地去就像暗暗的來，沒有留下任何痕跡…但楊鎖的死讓我陷於了深深的思考，想了很多很多，想到了七個家人送孩子上大學的壯觀場景，想到了博士生因生活不克不及自理而被開除的事例，想到了富士康團體年輕職工的十三跳，我想到了自己的孩子，想到了身邊朋友的孩子，想到了街上不認識的孩子，想到了整個社會的孩子…溺愛已經成為嚴峻的社會問題。溺愛是一個溫柔的陷阱，是一朵美麗的罌粟花，它埋葬孩子於溫柔，它***愛子於美麗…
溺愛原來是城裡人的專利，因為生活條件好而對孩子嬌慣，農村的孩子多有出息，人常說窮人的孩子早當家。社會進步了，人民富裕了，富二代出現了，農二代產生了，原來窮怕了的家長們為了讓孩子們享福，不遺餘力地把孩子摁進蜜罐里，振振有詞地說我就這么一個孩子我能不愛嗎！於是父母們就像豢養大熊貓一樣豢養著孩子，於是嬌慣和溺愛像瘟疫從城市伸張到農村，又從農村擴散到社會的各個角落。我們曾擔憂80後，現在又有90後，即將面世的2000後，面對國際競爭的白熱化，我們中華民族面臨溺愛的嚴峻挑戰。
上圖：電影《罪愛》主人公楊鎖臨終處
2、溺愛的主要表顯露原形式
溺愛表現的形式多種多樣，(1)不讓孩子勞動，怕孩子受累。⑵、擔憂孩子和小朋友玩時受欺負，把孩子留在家裡不讓出去。⑶、對孩子的自由活動干預干與過多。因為擔憂他的安全，所以不讓他干這不讓他干那，孩子成了套中人。⑷、一味縱容百依百順。要啥子給啥子，要怎麼樣就怎麼樣。(5)、對孩子營養無度。總是給他吃最好的，喝最好的，單獨給孩子做飯。⑹、對孩子的頭痛腦熱磕磕碰碰過分在意，小病大醫，無病呻吟。⑺、名牌泛濫，給孩子穿戴名牌，吃喝名牌。⑻、家教補習泛濫，看子成龍一夜間。⑼、輕易滿足孩子的物質要求，只要孩子哭鬧一定滿足。⑽、讓孩子自己掌握較大數額錢款，對孩子花錢沒有計劃和指導，要多少給多少。把孩子的日常行為都與金錢結合起來，比方吃一口飯給一塊錢等。⑾、各方面給孩子特殊待遇，一切都以孩子為先，把孩子當小天子侍奉。⑿、包攬孩子自己力挽狂瀾的生活事物，喂飯，穿衣，洗澡，背書包，擰瓶蓋等無不包辦。(13)、袒護孩子，過度保護，不管孩子對與錯，都幫助孩子指責甚至打罵別人，永遠是孩子保護傘。⒁、生活過分講究，過分的規律，過分的科學，給孩子營造了一個唯一可以適應的糊口空間。⒂、過分講究衛生，給孩子營造了一個真空世界。⒃、以學習為由不讓孩子干任何家務。⒄、車接車送，哪怕是很近的距離。⒅、不吃剩飯剩菜，只要剩下的不管多少全然倒掉。⒆.組團溺愛，爸爸母親爺爺奶奶外公外婆齊上陣。⒇班車上老人站著侍候著孩子坐著。21不鼓勵和引導孩子自己吃飯，而是滿地攆著喂飯，甚至到了七八歲還停不了喂飯。22當著孩子的面責備另一方對孩子的教訓，習慣性地牢騷另一方的不好，有意或無意地引導孩子對另一方親人的不滿與憤恨。23不忍對孩子峻厲，總怕孩子受了委屈，對孩子的任性無計可施而放任自流。
3、溺愛對孩子的直接後果
溺愛會對孩子產生非常糟糕的後果，包括孩子身心健康、學習、價值觀的確立、社會發展、孝敬父母方面等等，其主要表現為：(1)、習慣了被人圍愛而自己內心無愛，不懂得關心別人，包括自己的父母和其他親人。⑵、價值觀混亂，好壞不分，不明長短，沒有光榮和恥辱觀念。⑶、好逸惡勞，懶惰成性，啥都不想干，啥也不克不及干。⑷、厭惡學習，不造作業，學習成為痛苦的負擔，逐漸的借故逃學，無故缺課。對教員的批評全當耳邊風，甚至頂撞作弄教員。(5)、自私自利，一切以自我為中間，自己永遠是太陽。⑹、性格孤僻，不善與人交流，很難與人相處，社會適應能力差，難容入社會。⑺、怕苦怕累，逃避困難，嗜欲。⑻、叛逆父母，不尊孝道，父母是孩子首選的欺負對象，常拿自殺和離家出走相威脅，以至於打罵***父母，嚴重的會殺死父母。⑼、脾氣急躁，性格怪異，驕縱任性，無緣無故的發火。⑽一切沒有計劃，日子過一天少一天，不會考慮明天是否有飯吃，來歲是否有工作。⑾、為了達到自己的目的和要求學會撒謊，逐漸發展為大話連篇，撒謊脫口秀而不加思考。⑿、習慣了依靠，習慣了衣來伸手飯來張口，沒有了別人的侍候就不克不及自理糊口，逐漸喪失了自理糊口的能力。(13)、花錢大手大腳沒有計劃，花大人的錢不心疼。大人不給錢時就向同窗借或向父母的同事鄰居要，逐漸發展到偷拿家裡的錢，偷拿別人的錢。家庭富裕的可以無條件地滿足孩子的物慾，但到了最後再多的錢財也不夠孩子糟蹋的，成了富不過三代的敗子。⒁、沒有抱負，沒有追求，對任何事情都不感愛好，失去了創造能力。⒂、厭食挑食，不吃青菜，不吃早餐，總是最早吃飯最後吃完。⒃、沒有時間觀念，別希看孩子在約定的時間和地點去履行約會，漫不經心，永遠沒有壓力。⒄、在家橫行霸道耀武揚威，常對父母和家人發脾氣，甚至罵罵咧咧，出門則畏手畏腳，膽小怕事。⒅、好吃葷食以肉類為食精食，不喜五穀雜糧，逐漸的造成營養不良，身體多病，。⒆、沒有耐心，沒有恆心，沒有心裡蒙受能力，心理容易畸形和***，。⒇、沒有禮貌不懂禮節，很難從孩子嘴裡聽到禮貌言詞。21.早期自尊心很強，盲目虛榮，表面上很像自尊，最後發展為沒臉沒皮沒有廉恥。22.東西隨手亂扔，屋裡不整，四下亂七八糟。23.不洗衣不拖地不刷碗，彷彿一切家務於己無關。24.看電視非常痴迷，一人獨霸電視遙感器。25.上彀成癮，打游戲談天可以廢寢忘食。26.干正事心不在焉，注意力不集中，該記的東西記不住，疑似老年痴呆。27.自以為是，不會認錯，表面上很像自信。28.隨著年齡增大，心理和精神逐漸***，行為表現怪異，諸多方面表現為不正常。29.生理機能逐漸退化，各方面的疾病自然而生，智力水平逐漸降低，越來越表現出精神障礙。30.逐步養成諸多不良糊口習慣並混跡社會壞孩子群體。
4、溺愛的社會危害
多年來，我國對少年兒童的成長做出了很多卓有結果效的工作，整個社會對未成年的教育和保護都非常周全，已成體系，這是人民富裕社會進步的體現，放眼祖國各處是花朵，實在令人欣慰。但是，我們應當注意到，在孩子成長的道路上，存在著一個非常溫柔的陷阱，而這個陷阱恰是那些過分保護孩子的大人們親手挖掘的。這種沒有條件、沒有原則的盲目的愛隱瞞真相了父母的雙眼，也隱瞞真相了孩子的心魄。溺愛是一種本能的愛，不是理智的愛，長期下去，會造成孩子畸形的不健康的個性特徵，這些都是少年犯罪的溫床。上海市少年管教所對455名違法犯罪少年的家庭進行了調查，發明有25%的少年是由於溺愛嬌縱而直接或間接導致犯罪的！這不克不及不引起我們的深思！溺愛是現代無知的愛，愚笨的愛，罪過的愛！大人們只是在滿足自己的需要，但它卻披著一切為了孩子的外套，變得彷彿不可指責。假如你愛他你就嬌慣他，因為嬌慣是蜜棗，假如你恨他你就嬌慣他，因為嬌慣是罌粟！孩子將來都要離開父母走向社會，我們做父母的應該訓練孩子適應社會獨立生存的能力，而不是要把好子澆灌成弱禁不住風的花朵，更不是要把孩子訓練成見雞就怕的豢養的東北虎！
孩子是家長的，也是國家的，孩子是家庭的，更是民族的。孩子的悲劇是父子母鍾下的苦果，是家庭的悲哀，也是國家的不幸。日本大和民族對孩子的教育很值得我們借鑒，日本孩子和中國孩子聯合夏令營的故事為啥子不克不及引起我們的思考?溺愛是孩子的悲劇，更是民族的災難！不在智愛中自強，就在溺愛中自絕！溺愛是慢性毒葯，溺愛孩子的家長正是在對祖國犯罪，對民族犯罪！孩子是祖國的未來，民族的希看，一個楊鎖的死是可憐的，一代楊鎖的生是令人悲傷的！楊鎖的故事頗有代表性，我們要把這個真正的故事拍成電視片，講給所有的父母，講給所有將要為人父母的朋友，希看各人從此警醒，我們期盼著一代楊鎖的重生！ (這是一個真正的故事)
保安村是大別山要地本地一個很普通的村寨，坐落在羅山縣朱堂鎮的大山麓下。這搭住著楊家幾戶人。楊繼春為人誠懇孝敬，無奈家境非常貧寒，直到三十多歲才娶上媳婦。老楊夫婦倆晚來得子，遂十分疼愛，捧在手裡怕掉了，含在嘴裡怕化了。為了把兒子永遠留住，老楊給孩子起名叫楊鎖。
孩子成了老楊夫婦的全部，老楊傾其所有侍奉著孩子，出門起根不讓孩子自己走路，或挑著或抱著或自行車推著，只要孩子興奮。小楊鎖要啥給啥，百依百順，家裡啥子事情都不讓他做。有一次老楊正在家陪客人吃飯，楊鎖哭鬧著要吃雞腿，老楊竟至拋下客人不顧立馬上街去買雞腿。老楊天天都要給楊鎖買兩個豬油饃，這在其時的鄉下是很奢侈的，可楊鎖竟至吃膩了，咬了一口就扔掉，同村的小朋友很是眼饞！
轉眼楊鎖就長大了，楊鎖成了村裡寶安小學的學生。學校離老楊家很近，但老楊每次都要接送。上學後老楊給楊鎖起了大名叫楊德穩，楊鎖則給自己另起了個名，叫楊德龍，他說他要像龍一樣騰飛。楊鎖每次上學都抱著大大的書包，鼓囊囊的都是吃的，每天必帶的還有兩個豬油饃。楊鎖以為學習很苦，根本不想學，每次上課也不聽講，也不造作業。教員只要管教峻厲一點，楊鎖就很委屈的告訴父母，父母就找教員問罪，教員很是無奈。
小學混到結業，自然考不上低級中學，老楊花錢買了低級中學的指標。楊鎖只上了一個學期楊鎖死活也不去學校，老楊說他兩句，他就滿地打滾又哭又鬧，老楊拿他沒辦法也就依了他。
楊鎖從此游手好閑，無所事事。楊鎖喜歡跟侄女楊麗君玩，她小楊鎖幾歲，楊鎖待他很好，楊鎖還常拿自己好吃的東西給她吃。有村裡的大孩子欺負楊麗君時，楊鎖毫不夷由的幫侄女出頭。楊鎖更多的時候是跟著父母，老楊做生意帶著兒子，種田帶著兒子，種菜帶著兒子，跟兒子寸步不離。可楊鎖每次都是看著父母幹活，有時也試著想幹活，可父母立即就遏止說：哎呀兒子哎，你別把手弄臟了！我的乖兒子唉，你可萬萬別累著了！楊鎖13歲那年，楊鎖跟老楊在街上做生意看到有賣雞的，楊鎖吵著鬧著要老鷹。老楊馬上收攤回家，上老鷹溝給孩子抓老鷹，可憐的老楊摔下了山崖，再也沒有回來。
老楊去世了，家裡的田地沒人耕種，楊鎖媽媽只得叫楊鎖幫忙去幹些活。可楊鎖根本不想干，媽媽說多了，他就和媽媽頂嘴，再不興奮就打媽媽！媽媽沒辦法，依然寵著他，慣著他。媽媽里里外外承擔著一切農活和家務，積勞成疾一病不起，還得給自己熬中葯，拖著病體給兒子做飯洗衣，…楊鎖依然每天玩耍，不幫媽媽干一點活。某日媽媽在門口水塘洗衣服，突然一陣暈眩一頭栽進了水塘…那年楊鎖18歲。
楊鎖白白凈凈的，個頭一米七多，人聰明又俊朗，父母留給他的家私有衡宇、田地、菜園、房前屋後的竹林、樹木和水塘。楊鎖啥子也不想干，也不會干。為了糊口他到處乞討，討飯、討煙、討錢、討衣服、討用品，起頭各人都很同情他，可是誰給了他吃的他就准點老來，誰給他錢和煙他就老向誰要。到厥後誰都不敢可憐他了，見了他就躲得遠遠的。漸漸的楊鎖就變成了犀利哥的模樣，頭發很長起根不洗，臉上臟兮兮的還能透出白嫩的皮膚，撿來的玄色大衣又破又臟，脖子上掛著領帶，腋下老夾著個手提包…他的精神已經起頭扭曲，他的行為已經起頭***，…
楊鎖越來越懶，在衡宇山頭外的一個向陽的土坡上，用撿來的垃圾襤褸搭了個棚兒，他常躺在那裡曬太陽，只要麼到餓急的時候就不出門討飯。天冬季來了，他就呆在屋裡，大便也懶得出門，在堂屋地下刨個坑用土一蓋就完事了，屋裡只如果能燒的東西他都順手劈燒了，包括桌子、床、椽子、檁子，最後屋子變成了廢墟！屋前堆滿了楊鎖撿回來的垃圾。
楊鎖堂哥的屋子與他的衡宇牆挨牆，因沒有辦法勉強承受跟他面對乾脆搬走了。楊鎖就天然地住進了堂哥的屋子。時間久了堂哥的屋子也被楊鎖弄得快成廢墟了，門和窗都沒了，屋裡空盪盪的啥子也沒有了，楊鎖陰天就呆在這個屋裡，晴天就出去在他營造的棚兒山莊曬太陽。不料去年年前一場暴風雪襲來，有人發明他在屋裡牆角的一口破缸後一動不動，走近一看才懂得楊鎖已經沒氣了，終年23歲！
在楊鎖屋後竹林邊的山坡上，村長帶著鄉村居民挖了一個墓穴…這搭成了楊鎖永遠的家！ 總製片人：江涌/陳姍姍
出品人：陳姍姍/宣愛模/陳寶華/周和平
總策劃：陳姍姍
製片人：李連贏/劉強/周和平/王媛琪
策劃：路輝/李連贏/李煜/江天晃/何正權/楊剛志/周冀榮/劉強/曾強永
藝術總監：路輝
法律顧問：張成茂
製片主任：王寶利
外聯主任：燕彩鴿
劇本統籌：路輝/陳姍姍/余道金/郭海玲/郭巧梅/崔裕敏/陳曉玲/胡曉穎
編劇：劉宸瑞/劉火/沈凡/王寶利
總導演：劉宸瑞
導演：李連贏/朱秦生
統籌/場記：任牢牢
取景師：王曉斌
取景：李寶志
道具師：魏亮
劇照：李杏林
副導：賈恆利/李杏林
服化：燕彩鴿
外聯：陳保漢
糊口製片：陳保松
總策劃陳姍姍簡介：
陳姍姍是信陽籍影視演員，先後結業於河南大學歷史系和北京電影學院表演系。自從在電影《太行山脈上》被祝新運(潘冬子)和導演韋廉發明並成功地塑造了開國元帥聶榮臻後，先後在《東方紅1949》《北平戰與和》《紅色搖籃》《白求恩》《草原春來早》等多部影視劇里再現了聶帥形象。後又被導演楊文軍發明在電視劇《記憶之城》里變形成了林彪。在即將公映的電視劇《解放海南島》里又成功地塑造了老年林彪形象。至此陳姍姍成為共和國十大元帥中被公認可以飾演兩大元帥的演員。
藝術總監路輝簡介：
著名表演藝術家，陝西省話劇院著名演員，從事戲台話劇和影視劇表演幾十年，演出影視劇和話劇100多部。1982年獲陝西省中青年一級優秀演員獎，95年陝西省話劇優秀主演獎，2000年獲中國話劇藝術研究會傑出貢獻獎。曾被多部影視劇聘為藝術總監。
總導演劉宸瑞簡介：
新銳年輕導演，演而優則導，在多年的演員生涯中積累了豐富的導演經驗。曾任電視劇《隧道戰》，20集電視劇《中國母親》，20集電視劇《津門煙雲》，20集電視劇《拒絕成熟》的執行導演。還導演了重慶永川《十面埋伏》大型晚會。策劃，監制《十面埋伏影城》的落成。
法律顧問張成茂簡介：
張成茂---中國著名律師，北京安園律師事務所合夥人；曾擔任中央電視台《今日說法》欄目特聘法律顧問；作為中國司法代表參加法國巴黎舉行的第三屆世界反死刑大會；成功地代理了趙忠祥/饒穎案和佘祥林國家賠償案等世界著名大案。
導演李連贏簡介：
李連贏，華中科學技術大學語言學與應用語言學專業研究生結業，資深編纂記者，信陽電視台新農村頻道副總監，《淮上行》欄目製片人，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，信陽市第六屆優秀中青年科學技術專家。由他策劃、撰稿和拍攝的大型電視專題《趙大姐，您是姐妹們的驕傲》、《情系父老鄉親》、《桑榆夕輝霞滿天》在河南省委宣傳部連續舉辦的五屆黨員教育五項競賽中3次奪冠，合拍的風光專題《飛來的石頭故事多》在河南電視台組織的全省風光電視專題大賽中榮獲唯一的一等獎。由他獨創或與人合作拍攝的47部新聞、專題，先後榮獲國家、省、市優秀電視節目一、二、三等獎，五一新聞獎、五個一工程獎、科學技術星火獎、優秀黨教專題片獎。
副導演李杏林簡介：
李杏林，四川師范大學電影電督學院，2008級編導與製作專業在校本科大學生，2008年9月四川師范大學編導專業考試河南考區第一名。作品於2009年5月在中國教育電視台5.12特別節目中播出。先後在《信陽早上出版的報紙》、《信陽晚報》、《新周刊》和信陽電視台等單位刊登播發作品19篇。)
化妝師燕彩鴿簡介：
化妝師/服裝師，師從著名化妝造型師王曉玲教員。主要作品有電視劇《當兵的人》/《起飛的夢想》/《澄江情》，高清電影《老未兒》/《心魄的責任》/《回家》，膠片電影《浮出水面的身影》。
[搞笑]《英雄秀》R15級
[Good]漂泊者的悲歌——從侯孝賢電影中的「異鄉人」形象變遷探尋起其電影的尋根之旅
[Good]《我心狂野》Heart Breaking型表演 （附後）
第一階段（電視片《罪愛》拍攝與製作）：
⑴ 6月10日左右前落實活動聯合單位
⑵ 6月30日前落實5-6名演講員開始創作和訓練關於「溺愛」的專題演講
⑶ 6月30日前完成劇本創作
⑷ 5月底開始到開機落實各方贊助（吃/住/行/車輛/實物/資金）
⑸ 7月初在信陽建組
⑹ 7月29日各部門開會落實具體工作
⑺ 7月30日演員試妝定裝
⑻ 8月3日開機儀式及新聞發布會
⑼ 8月4日正式開機
⑽ 8月17日殺青/關機飯
⑾ 8月底至9月中旬完成後期製作
第二階段（《罪愛》主題巡迴演講/同時播放電視片）：
九月下旬開始在信陽各市縣巡迴演講
① .信陽各縣區巡迴演講
② . 信陽各大專院校巡迴演講
③ . 信陽有關大型單位巡迴演講
④ . 北京吉利大學和有關大學演講
⑤ . 河南省內巡迴演講（視效果而定）
⑥ . 北京以及全國巡迴演講（視效果而定）
暫定演講員：
陳姍姍（講父母溺愛型）
郝俊臣（講爺爺奶奶/外公外婆溺愛型）
馬宇婷（講父母智愛型）
夏小雪（講溺愛集中營）
劉 琪（講富二代溺愛型）
陳曉漁（講農二代溺愛型）
戈 然（講富二代智愛型）
路 輝（講綜合型）
解永軍（講溺虎歸山綜合型） ⒈ 媒體.：
⊙信陽電視台
⊙大河報信陽記者站
⊙東方今報信陽記者站
⊙信陽日報
⊙信陽晚報
⊙新周報
⊙信陽市政府門戶網站
⊙信陽電視台新農村頻道
⊙信陽電視公共頻道
⊙羅山等10縣區電視台
⒉ 推廣方式與渠道：
①。以聯合單位（首選信陽市委宣傳部/市中級法院/市關工委/教委）為依託組織「溺愛」演講團在各市縣巡迴演講，同時播放《罪愛》。
② 在河南省及國內有關地區巡迴演講，同時播放《罪愛》專題片，並在當地電視台播放電影《罪愛》。
③。在信陽市電視台及各市縣電視台播放《罪愛》。
④ .在信陽主要的大專院校巡迴演講和播放《罪愛》。
⑤. 參加郝俊臣農民電影評獎。
⑥. 參加中央電視台有關影視作品比賽。
⑦ .參加國外電視電影節競賽。
⑧ .在中央台有關頻道和欄目播放。
⑨ .網路：♥信陽市政府門戶網站♥信陽論壇♥網路貼吧♥北大清華論壇♥新浪網建《罪愛》博客♥聯合單位網站
⑩ .演講錄像和《罪愛》視頻同時上傳以上網路。 ⒈ 拍攝單位：
⊙海南影業公司
⒉ 聯合拍攝單位（擬定）
⊙北京忠誠衛士影視文化傳媒中心
⊙深圳市榮真文化傳播有限公司
⊙信陽市中級法院
⊙信陽電視台
⒊ 合作單位
⊙信陽市委宣傳部
⊙共青團信陽市委
⊙信陽市婦聯
⊙信陽市關心下一代工作委員會
⊙信陽市教委
⊙信陽電視台新農村頻道
⊙海南樂海文化傳播有限公司
⒋ 鳴謝單位（擬定）
特別鳴謝：
張立偉（羅山縣朱堂鄉保安村支部書記）
陳保漢（楊鎖故事最早提供者）
楊秀英（楊鎖當年的班主任）
⊙海口市工人文化宮
⊙羅山農村商業銀行
⊙河南萬家燈火集團有限公司
⊙信陽市政府門戶網站
⊙信陽電視公共頻道
⊙羅山等10縣區電視台
⊙《大河報》信陽記者站
⊙《東方今報》信陽記者站
⊙海南極風潤滑油集團有限公司
⊙遠行勝藝（北京）國際文化傳媒有限公司
⊙信陽康達駕校
⊙信陽中天商務酒店
⊙羅山縣朱堂鄉保安村委
⊙羅山縣朱堂鄉保安小學
5. 顧問（擬定）
特別顧問：楊德堂/楊德玉/楊德政/楊麗君（楊鎖堂哥）
張春香：信陽市委宣傳部長
付 衛：中共信陽市委宣傳部副部長/信陽市廣電局黨組書記/局長/信陽電視台台長
周冀榮：信陽市中級法院院長
王善光：海口市總工會副主席/海口市工人文化宮主任
翁燕然：中國電影報社
何正權：《大河報》信陽記者站站長
黃季南： 信陽市政府門戶網站站長
胡曉穎：信陽市廣播電台副台長
梁其亮：周易大師
蘇 鵬：信陽日報民生新聞部主任
李義凡：信陽師范學院副院長
陳曉玲：信陽地方誌主任
趙慧利：電影《隱形的翅膀》製片人/編劇
林夕夕：北京金都城國際影視文化傳播有限公司
徐 峰：羅山農村商業銀行董事長
於 濤：河南萬家燈火集團有限公司董事長
2010年5月15日-7月底

㈣ 富士康SHZBG讓員工平時調班徦日捕班合理嗎

是合理的~你想想看，要是你們都禮拜六禮拜天都放假，你們這一放假就意味著路上要多出幾十萬人來，造成交通方面壓力大啊！所以讓你們禮拜一至禮拜五換休可能就這原因。怪只怪富士康太大了

㈤ 魅族粉絲們付款20多天，廠商卻遲遲沒有發貨，詢問相關律師界專家，這是否涉及違法

都說了是預定···預定！！！！！

魅族的產能就是一天2000台，你自己慢慢算吧
不過富士康最近有加入···

你有法律疑問自己去律師事務所咨詢去

魅族有和京東合作，至於淘寶店，人家願不願意開還不是人家自己的事情。又沒逼你在官方網站購買。
你要去實體店預定也是一樣的。

㈥ 庫克的薪水為什麼還比不過一位法律顧問

前不久，庫克致股東的公開信中，下調了首季度的營收指引，使得蘋果股價一度大跌10%，連同整個iPhone產業鏈上的企業都跟著遭殃，加之，新iPhone銷售疲軟、舊iPhone禁售事件，一時間恐怖氣氛來勢洶洶，大有哀鴻遍野之味道，但最近的一些消息，又帶給來無限的希望，比如蘋果公布了2018全年的財報狀況，營收達到2655億美元，利潤595億美金，雙雙達到新的高度，同時，手握現金2371億美元，這些數字也給CEO庫克帶來天文數字的收入，總計1570萬美元，以表彰其在過去一年的貢獻，更意味深長的是，庫克的總收入在蘋果內部僅僅排名第五，落後自己的COO/CFO，而蘋果薪水最高的人，則是一位法律總顧問，年薪達到2670萬美元，好不風光。

顯然，庫克的人生目標絕不僅僅是「生個孩子，養條狗」這么簡單，他正在努力地改變全球范圍內的電子產業鏈，事實上，由其一手打造的iPhone產業鏈，堪稱經典：零部件的製造集中於亞洲，包括台積電、三星、夏普、藍思科技等等，同時，選擇最居中的位置做組裝代工，於是富士康、和碩的iPhone Town應運而生，十年來，庫克從未停止產業鏈的建設，每一種代工類別都有兩家以上的企業承擔，讓他們「狗咬狗」地降價。此外，庫克還搭建了強大的數據採集系統，以徹底監控供應商的品質狀況，連同保密合約、交貨條款等等，給供應商長期造成最深度的「內心恐懼」，這就是為什麼蘋果一直能統治產業鏈，相信庫克這種高超的手段，早已入選MBA案例，正如喬布斯重新發明手機一樣，庫克則是重建電子製造產業鏈和生態圈，人生由此成績，絕非金錢能夠相提並論的。

貧窮、天賦、環境都可能限制我們的想像力，但人生本來就是層次分明的，用普通人的思維去評價金字塔頂的人，本來就是一個偽命題。

㈦ HR多方談：面對糾紛如何處理

當前，企業面臨著越來越激烈的競爭，在應對經營壓力和追求利潤的時候，稍不注意就容易導致內部勞資關系緊張。在此背景下，妥善處理勞資糾紛，保證企業正常營運，成為人力資源部門一個不可忽視的工作重點。
於是，本期雜志請來錦億實業人力資源總監梁永志、億龍電器人力資源部經理譚成香、廣州機械科學研究院人力資源處處長王書忠等三位一線管理者，一起交流他們在面對和處理勞資糾紛時觀點。
企業出現勞資糾紛的時候，HR應該採取怎樣的態度？譚成香：人力資源部門要中立，並盡可能不要把勞資糾紛演變到仲裁甚至訴訟的階段，這樣很可能會對企業帶來不好的影響。事實上，當涉及自身利益的時候，每個員工的反應都會很大，但其中部分員工可能並不完全了解相關的政策法規，所以糾紛中他們的部分要求是沒有可能實現的。人力資源部門應該首先與員工商談，談的時候要拿出法律依據，如果員工不相信我們的解釋，可以讓他到勞動管理所咨詢，總之處理的方式要比較透明。王書忠：所謂立場公正，就是指既不要一下子站在老闆的立場上，也不要給人感覺像全盤為員工考慮一樣。在處理勞資糾紛的時候，人力資源部門不能違背原則性的東西，即不能違背國家法律法規和企業規章制度的相關規定。當人力資源部門首先向員工講清楚原則性的東西，再處理起來就會給人公正的感覺，員工也會覺得這樣的部門是值得信賴的，因為最起碼不是站在他的對立面上。這樣，有了制度作為准繩，大家都才容易接受。梁永志：松下幸之助曾經說過：「經營事業非私人之事，乃公眾之事。」也就是說，企業是社會公器。從這個角度考察一下勞資關系，我認為可以分成三個方面：投資者、經營管理者、勞動者，因此辦企業就如同分蛋糕，蛋糕的分配要讓三者關系和諧一致。
現實中，投資者和經營管理者往往占據主動，勞動者的處境則比較被動，當前兩者過於站在自己的利益立場，就容易出現分配不均勻的情況，導致勞資糾紛的產生。由於現在的社會始終還是保護勞動者的，所以前兩者都應該給一個好的空間給勞動者，否則企業在勞資糾紛中的風險較大。
若是企業過失引發勞資糾紛，HR
應該如何應對？譚成香：員工到企業工作都是為了生活，他們並不想與企業對著干，所以如果不是涉及重大利益的問題，企業都是有商談的餘地的。比如很多勞動密集型企業在加班費上很難百分之百地按照勞動法執行，企業可以先跟員工們進行溝通，將企業狀況與和勞動法不一致的做法結合起來跟員工解釋，他們還是能夠理解的。王書忠：關鍵是要營造一種雙方能夠交流的氣氛。所有的勞資糾紛，首先是情緒上的沖突，其次才是利益上的沖突；情緒是能夠化解的，倒是很多利益是沒辦法化解的。
人力資源部門要先在情緒上尊重員工，然後再做一些補償性的工作，但這些都要在員工情緒平復以後來做。在與員工分析清楚造成當前糾紛的原因後，人力資源部門可以做出一些讓步，只要不對企業造成事實上的損害。
另外，人力資源部門與員工商談的時候，還應該在員工的生活和職業發展上給予關注，讓他對他在企業的未來充滿一種希望，不要把人家的路給堵死了，否則雙方就沒有了商談的餘地。一般來說，如果雙方能夠交流，糾紛都是能夠化解的，人最終還是講道理的。若糾紛並非源自企業的過失，HR
如果是第一種情況，人力資源部門可以通過正常或者私下的渠道，與員工進行友好的協商，將公司的利益和個人利益達到平衡。如果是第二種情況，人力資源部還要與各個部門進行溝通，看看員工怨氣是針對公司、部門還是上司，然後做通雙方的思想工作，讓他們主動坐在一起達成和解。
第三種情況是最復雜的，存在不同的狀況，最近的富士康的事件就充分反映出這種狀況的復雜性，解決方式也很復雜，要具體問題具體分析。王書忠：人力資源部門沒有權力去更改企業的規章制度，因此不能因為員工的無知之失而不按照制度執行。但員工剛開始的心情肯定很急躁，HR不能因為有理就一副居高臨下的面孔，要客氣地向詢問，讓他到安靜的地方，給他倒上一杯水等方式來平復他的情緒，才好把原則的東西講清楚。只要員工覺得人力資源部門是很尊重人，尤其是生產工人，都會覺得沒有什麼話可說的了。
勞資糾紛一旦鬧上法庭，HR處理應訴時應注意什麼問題？譚成香：與勞資糾紛有關的證據一定要保存好，之前勞資談判的細節也要做好詳細的記錄，並且得到雙方的簽字確認。如果員工不同意勞資談判的方案，人力資源部門應該及時咨詢企業的法律顧問，聽取專業的意見指引才採取進一步的處理措施，勞動部門的仲裁過程並且中也要給予配合。王書忠：在法庭上，舉證責任倒置的問題要重視。與一般民事官司不同，勞資官司是員工主張，用人單位舉證的。因此要保存好證據，最主要的是日常管理要規范，這樣原始的資料才能保存下來。梁永志：專業的人力資源部門還要能在事前給公司分析出，打官司將給企業帶來的後果，產生怎樣的影響。官司要麼不打，一打就要打個勝仗，否則人力資源部門只能建議企業領導千萬不要打。
勞資糾紛期間或結束後，HR在穩定員工隊伍上應有何作為？王書忠：要做的事情很多。在這個信息化社會，糾紛是掩蓋不了的，關鍵是在企業內部要營造一個好的環境——留住人才、吸引人才、讓人才在企業中能得到發展的平台，這樣員工即使遭遇一些挫折，一時的困難還是能夠接受的。梁永志：人力資源部要提供好的管理，將職位晉升、薪酬福利等制度透明化，公司出台的制度都提供良好的培訓學習和解答，讓員工們能清晰了解所有制度，這樣，公司哪怕產生個別勞資糾紛，也不至於影響到其他員工。總的來說，只要公司制度是透明的，勞資糾紛的幾率會減到最低，黑箱作業反而會讓勞資糾紛很快擴散不良的影響。

㈧ 比亞迪股份有限公司是不是賠了50億

有這回事，這是去年6月13日的新聞：

新浪科技訊 北京時間6月13日消息，據香港媒體報道，同行如敵國，這個比喻剛好形容富士康(2038.HK)及比亞迪(1211.HK)的關系。全球最大的手機代工生產商富士康昨天發公告稱，已經與母公司鴻海集團聯手在香港法院起訴比亞迪竊取商業機密，並不誠實地使用有關資料。

富士康表示，比亞迪違反上市條例，索償金額可以超過50億港元。即將把手機零部件業務分拆上市的比亞迪昨晚亦發布公告，表示對有關的指控作出強烈抗辯。

富士康昨天收報20.95港元，下跌1.41%；比亞迪則報44.45港元，大跌6.13%。

本周一，富士康子公司深圳富泰宏精密工業及鴻海旗下的鴻富錦精密向香港法院提交訴狀，指控比亞迪在2003年開始挖富士康牆腳；2005年，有多名富士康高管轉投比亞迪，並且沒有信守富士康的員工保密協議，把多份保密文件帶走，在比亞迪制定了與富士康相似的生產流程。

訴狀中又披露，富士康已尋求深圳警方的協助，並控告多名前員工，其中一人已被警方拘捕。

富士康還表示，比亞迪在分拆上市的通函中稱，公司沒有重要員工涉及任何重大訴訟，此舉有違反上市條例之嫌。

富士康：不惜非常手段保護商業機密

富士康訴狀中還稱，比亞迪的做法令其損失達人民幣51.3億元的生意，公司正尋求賠償。

比亞迪則表示，並未接到法院通知，但已打算外聘法律顧問，應對可能進行的訴訟。

富士康主席兼行政總裁陳偉良昨天在股東大會後表示，不會評論有關的訴訟，不過他說：「我們有很強的理念，去保護商業秘密及客戶的機密資料，甚至不惜採取非常手段去保護這些權益。」

分析師：比亞迪令富士康感到壓力

一些駐台灣的外資投行分析師表示，富士康的做法，明顯表示比亞迪近年高調進入手機代工市場已經觸動富士康的神經。「比亞迪的動作很令人感到不快，加上它不久之前獲得了裝配手機的認證，下半年有關的營業額肯定提升，富士康這樣做也可能是一種警告。」有分析師如是表示。

另外，陳偉良昨日亦透露，富士康將在兩年內投入10億美元，建設河北廊坊、山西太原及印度三座工廠，把產能增加一倍以上。對於主要客戶摩托羅拉近期的表現不理想，他表示對公司的表現一定有影響，不過相信有關摩托羅拉可以在今年下半年重整旗鼓，「公司表現在下半年會比上半年好。」

㈨ 富士康新出了一條自殺不賠償協議真的假的

確實有，你看新聞報道，是要求新入職員工簽的。但是富士康已經道歉，並把這條刪除了。你看新聞報道就知道了，但是富士康也宣布，把自殺撫恤金降低到法律允許的最低限度。

㈩ 為什麼一些公司回歸A股上市

一文讀懂中概股公司為何紛紛回歸A股

2018年03月04日

2月28日，互聯網安全公司360成功登陸A股，市值達到4000億美元左右，較其在美國上市的市值增加了5-6倍。

這兩日，網路、網易等公司創始人被問的最多的，也是會不會、何時會回歸A股等問題。

為何「回歸A股」再次成為互聯網行業熱點？為何中國熱門互聯網公司紛紛選擇赴美上市？回歸A股要經歷哪些過程？騰訊科技梳理相關問題，爭取讓您一文讀懂。

為何回歸A股再次成為熱點

騰訊《一線》2月28日報道稱，知情人士透露，證監會發行部近日對相關券商作出指導，包括生物科技、雲計算在內的4個行業中，如果有」獨角獸「的企業客戶，立即向發行部報告，符合相關規定者可以實行即報即審，不用排隊。「兩三個月就能審完。」

根據A股IPO要求，對於主板和中小板而言，最近3個會計年度凈利潤為整數且累計超過人民幣3千萬元；創業板需要連年連續盈利，最近兩年凈利潤累計不少於1千萬元。

上述人士表示，對於上述4個行業的獨角獸公司，在盈利要求上可以放寬。

1月31日，證監會在2018證券期貨監管工作通報中表示，「以服務國家戰略、建設現代化經濟體系為導向，吸收國際資本市場成熟有效有益的制度與方法，改革發行上市制度，努力增加制度的包容性和適應性，加大對新技術新產業新業態新模式的支持力度。」

富士康從特殊通道IPO則是證監會支持新企業的最新例證。

2月1日，富士康招股書申報稿上報，2月9日招股書申報稿和反饋意見同時披露，2月22日招股書預披露更新。

一般而言，招股書預披露到預披露更新，時間間隔7到8個月，但富士康2周就已完成。

投行人士透露，證監會對富士康IPO實施了一事一議的特殊監管，在申報過程中就與發行部進行了溝通和反饋。他預計富士康在未來兩周內上會，3月將拿到IPO批文。

鑒於不少」獨角獸「行業公司都有VIE架構，上述知情人士透露，並不需要等待VIE架構拆除後才能申報。「申報後再去拆除VIE架構就行。「VIE架構不會成為即報即審的障礙。

盈利要求放寬、上市時間縮短、VIE障礙變低，這些可能會推行的新的政策變化，增加了海外公司回歸A股的吸引力。

據財新網報道，第一批入圍CDR名單已出爐，共有8家企業，除了BATJ這四家，還有攜程、微博、網易以及香港上市的舜宇光學。前七家企業均是中國上市互聯網公司領頭羊。

另一類公司被歸位「新藍籌」，包括富士康、滴滴、今日頭條、美團點評等尚未上市的互聯網和新經濟巨頭。

為何當初選擇去美國上市

相較於A股IPO對企業季度或年度連續盈利的要求，美股對企業的盈利要求就更為寬松，甚至不要求企業盈利。

另一方面，新興科技公司的股權結構也難在A股上市。新興科技公司大多採用的是「同股不同權」模式，即將股票分為A、B兩個系列，其中對外部投資者發行的A系列普通股有1票投票權，而管理層持有的B系列普通股每股則有N票（通常為10票）投票權。這並不被A股所允許。

另外，注冊制上得快、美股市盈率早期一度比A股高、企業國際化發展等考慮，也是中國互聯網公司選擇美國上市的原因。

但最近幾年，隨著越來越多的中國公司赴海外上市，
企業發現股票在美國交易數量不高，股價也持續低迷，另外還有被海外機構做空的風險，美國上市的中概股的市值存在低估，在一個用戶與投資者分離的市場，這些企業也經常遭遇被歧視的尷尬。

相較而言，國內股票市場越來越成熟，國家的新經濟戰略、股民對互聯網等新興經濟模式的認知提升，以及經常有同類型公司獲得幾倍於海外上市公司市值的案例，這些誘惑著中概股公司。

海外公司如何回歸A股

回歸A股需要經過私有化退市、拆除VIE、登陸A股三步。

【私有化退市】

中概股私有化主要包括兩種方式：長式合並路徑和要約收購和簡要合並，要約收購和簡要合並，是指大股東通過要約收購獲得目標公司總股份的90%以上的股份；第二步與小股東進行一個簡易合並。

私有化主要流程包括：

收購方委任財務顧問和法律顧問——目標公司宣布收到或接受收購要約——目標公司成立特別委員會——特別委員會委任財務顧問和法律顧問——收購方設立並購母公司與並購子公司——目標公司與收購方的並購子公司簽訂並購協議——向美國證監會提交表格13E-3——召開臨時股東大會(Extraordinary
General Meeting of Shareholders)——股東大會投票通過並購——私有化完成，股票停止交易，退市結束。

中概股退市通常需要6-12個月。

【拆除VIE架構】

由於從早期開始，對中國互聯網公司投資的主力一直來自於海外創投公司，而中國的相關政策對外資創投設定了多種限制，如外資控股企業無法獲得互聯網經營許可等，這使得這些公司從一開始就在尋求海外上市的路徑。

簡單來說，就是外資股東要退出，內資股東要進入。內資付現金給外資解除前述咨詢服務公司和境內實體公司之間業務、債務等所有協議。境內實體公司經營企業實際控制主體變更。

【登陸A股】

拆除VIE後，接下來企業需要考慮是自己上市，還是借殼上市，差別就是後者用時較短，而最大的阻力則是對盈利的要求。

當然，企業也可以直接到新三板去掛牌，時間會縮短一點，不過新三板目前的融資能力和流動性都面臨很大挑戰。

借殼上市是一個節約時間的方法，但是目前A股市場主板的殼最少需要30億元，分眾買殼就花了40億元，這個資金成本不是每個企業都能夠承擔起的。

即使用時最短的借殼，目前來看也難以短期完成。有業內人士表示，從已完成私有化的中概股來看，通常需要近一年左右的時間，甚至更長。