法律顧問意見征詢函
⑴ 公司法律顧問
製作法律文書、審查法律合同和勞動合同、參與商務和業務談判、協助制定公司規章、幫助訴訟案件代理、辦理非訴訟業務，提供上市公司所需有關法律意見；律師在公司的最大作用就是防患於未然、避免不必要的爭端形成，公司有法律顧問參與，就多了一個法律護航者。
⑵ 企業的法律顧問一般都會做些什麼
法律顧問基本工作內容
1、為公司起草、制訂、審查或修改合同或其它法律內文書，同時容逐步建立完善公司合同管理制度，預防合同糾紛；（該文書可為中英文合同）；
2、 幫助建立和完善企業的人力、行政、經營、財務等規章制度；
3、 就公司在日常經營中所發生的法律問題咨詢解答或出具法律意見書；
4、應公司要求為員工開展法律培訓；
5、當公司可能面臨法律糾紛時，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解；
6、代理公司參加訴訟、仲裁、依法維護公司合法權益；
7、應公司要求參加各類商務談判；
8、辦理公司委託的其它事務。
⑶ 徵求意見函怎麼寫是什麼樣的格式
關於徵求XX意見的函（方正小標題宋體，二號）（以下仿宋三號字）
主送機關：
正文，說明問題，要求提出哪些方面意見。
特此函告，望速回復為盼。
發文印章
成文時間
註：國務院辦公廳十三種公文文體中沒有徵求意見函。所以徵求意見函依然按照公函的格式完成。因為函本身適用於不相隸屬機關之間相互商洽工作、詢問和答復問題,請求批准和答復審批事項。
拓展資料：
徵求意見函內涵：
一般指法律、規章制度或其他文件在提交正式審議批准或決定前向社會公眾或特定部門、群體、人員徵求修改意見的文件版本。
撰寫徵求意見函要求：
要寫清楚基礎事實，就是因為什麼事情要徵求意見，其次，徵求意見函所要徵求的意見的詳略程度；再次，因為徵求意見函的對象比較特殊，需要注意禮貌措辭。
參考資料：網路-徵求意見函
⑷ 對法律顧問履職過程中提出的意見建議怎樣保證有效採納
法律顧問在企業中的作用法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。目前，大多數企業都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業，但多數企業只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實，除了訴訟以外，一名優秀律師能為企業做的還是很多的，而且對企業來說還是非常重要的。具體而言，法律顧問為公司企業服務的方式很多，比如：對企業的重大經營決策方案提供法律意見和法律依據，從法律的角度提出可行性論證，從而避免企業經營上的法律風險；草擬、修改、審查公司企業的各種合同、協議及其他有關法律事務文書；針對某些侵害企業合法權益的事件發表律師聲明，或針對性地發出律師函；代理企業參加民事、經濟、行政訴訟和仲裁、行政復議，切實保護企業的合法權益；參與企業的非訴法律事務；參加企業經濟項目談判，審查或准備談判所需要的各類法律文件；在企業內部進行力所能及的法制教育和法律培訓；配合企業人力資源部門做好勞動人事工作，草擬、審查勞動合同、保密協議，進行辭退設計等等。以下為具體操作經驗;1、對企業急需解決的問題區別情況，採取不同措施予以處理（1）對企業正在違約的合同，要在對方接受的前提下，明確責任，簽訂補充協議，以消除違約後果，盡可能減少財產損失。（2）對於口頭合同，要盡快採取措施，用書面形式固定下來，除書面簽字蓋章的原始合同外，傳真、電子郵件等形式也是證據，萬不得已時，也可以採取錄音的方式，以防後期產生糾紛時因無證據而敗訴。（3）對於已超過訴訟時效期的債權，盡量調解結案，或者與對方簽訂新的還款協議，以獲取有效訴權。（4）對於快要超過訴訟時效期的債權，要盡快起訴，對於不能起訴的關系客戶，要用書面形式要求還款，使訴訟時效中斷。（5）對於其他糾紛，區別輕重緩急，選擇最佳方式，一個一個地解決，盡最大努力維護企業的合法權益，避免財產損失。2、由點及面，開展法律顧問工作在完成上述工作的基礎上，按照常年法律顧問明確的范圍內，開展下列工作：（1）解答法律咨詢就企業在經營方面遇到的有關法律或法律事務方面的問題提供具體意見，方式有口頭和書面兩種。對於問題簡單，法律關系明確的一般性的咨詢，使用口頭形式。對於所涉及事關重大的法律事務則以提供法律意見書的形式，為企業提供具體的法律意見。（2）草擬、審查、修改各類法律事務文書，參與重大合同的談判上述法律事務文書以合同為主，目的是防患於未然，在簽訂合同時明確雙方的權利義務，力爭減少或不發生爭議，這其中涉及到許多技巧問題，比如如果已方不會違約，定金的數額和違約金的比例可以適當提高；如果已方也可能違約，定金和違約金的比例不要訂的太高，以防自己一方違約後承擔的違約責任過重。（3）有針對性地舉培訓班，提高業務人員的法律意識和風險防範意識企業經營活動中，時時刻刻都需要簽訂各類合同，法律顧問不可能事必親躬，草擬、審查、修改每一份合同，尤其是那些臨時商議的補充條款、補充合同。幫助顧問單位提高業務人員的法律意識，也是法律顧問的一項重要工作。（4）企業發生糾紛時參與訴訟擔任顧問單位的代理人，參與訴訟也是法律顧問的一項經常性工作，但並非所有的糾紛均選擇訴訟的方式，尤其是與企業關系較好，又與企業有直接利害關系的關系戶發生矛盾的，筆者往往建議企業選擇非訴訟解決矛盾，實踐也證明，從長遠角度看，這對企業發展是有利的。但對於調解無望，案情復雜或者爭議對方在外地的案件，要盡早起訴，爭取管轄權。（5）協助企業人事主管部門開展工作近些年來，勞資關系矛盾愈演愈烈，法律顧問的職責也應包含企業勞動合同、保密協議的草擬、審查，辭退員工的方案設計，以及員工提起勞動仲裁、訴訟的出庭應訴工作。筆者的感觸是一個諳熟勞動法律規章的法律顧問，對維護企業的合法權益，保持企業團隊精神和士氣起著相當重要的作用。
⑸ 征詢函怎麼寫
1 范圍<br>本規定規定了技術標准體系的建立和維護要求，規定了技術標準的使用及文本的控制要求，規定了企業技術標準的起草、審查、批准、編號、發布、印刷、復審及處理的要求。<br>本規定適用於上海寶冶建設有限公司技術標準的管理工作。<br>2 規范性引用文件<br>下列文件中的條款通過本規定的引用而成為本規定的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本規定，然而，鼓勵根據本部分達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本規定。<br>GB／T1.1 標准化工作導則 第1部分：標準的結構和編寫規則<br>GB／T1.2 標准化工作導則 第2部分：標准中規范性技術要素內容的確定方法<br>3 術語和定義<br>3.1 技術標准體系<br> 一定范圍的技術標准按其內在聯系形成的科學的有機整體。<br>3.2 技術標准體系表<br> 技術標准體系內的標准按規定形式排列起來的圖表及文字說明。<br>3.3 技術標准體系表明細目錄<br>將現行技術標准按體系表確定的層次和門類劃分而編制的目錄。<br>3.4 企業技術標准<br>由企業自行組織編寫、審定，由企業自行批准發布的適用於本公司業務范圍的技術標准。<br>4 技術標准體系的建立和維護<br>4.1 技術中心應根據公司經營業務的需要建立並及時維護技術標准體系，主要通過組織編制技術標准體系表及其明細目錄來實現技術標准體系的動態管理。<br>4.2 技術中心應對公司收集到的有關信息確定其有效性，並及時通過明細目錄更改通知對技術標准體系進行維護。<br>4.3 建設公司相關職能部門及二級公司在技術標准使用過程中應及時收集有關信息並向技術中心提供與本業務系統（公司）相關內容的動態信息。<br>4.4 項目部在技術標准使用過程中應及時收集與工程實際相關的信息並提供給技術中心。<br>5 技術標準的使用及文本控制<br>5.1 技術標準的使用以工程項目為對象，凡使用技術標准文本的單位（部門）以書面形式確定該工程項目使用的技術標准清單。技術標准清單主要依據合同的要求進行確定，公司技術標准體系表及其明細目錄可作為主要參考依據。<br>5.2 技術中心對公司各部門（單位）使用技術標準的情況應及時了解和掌握。<br>5.3 建設公司相關職能部門及二級公司應對本業務系統（公司）技術標准文本管理及使用情況及時進行檢查。<br>5.4 項目部應根據工程項目進行策劃，確定該工程項目採用的技術標准，並負責自用技術標准文本的管理。<br>5.5 在用文本的控制<br>5.5.1 在用文本不包括圖書室、資料庫的庫存文本。<br>5.5.2 在用文本均為受控文本，其受控標識為標准編號。常用標准文本的有效性按明細目錄所列標准號予以判定。項目部技術標准在用文本的有效性以其技術標准清單中所列標准號予以判定。<br>5.6 廢止標准文本的控制<br>廢止標準的文本為無效版本，一般應回收銷毀處置，同時配置相應的有效文本。如因工作需要保留使用，應加蓋紅色「===作廢===」印章予以標識。<br>5.7 合訂本的控制<br>5.7.1 使用技術標准合訂本時，應在技術標准文本管理目錄中註明使用的技術標准所在位置（頁碼或總目錄）。<br>5.7.2 合訂本中部分標准廢止時，應在其總目錄頁和相應標準的首頁加蓋作廢標識。<br>5.8 技術標准復印文本的控制<br>在各項質量活動中，技術標准復印文本不應作為直接應用的依據。如不能及時配發有效版本而只能採用復印文本時，應由使用單位加蓋公章或復印文本專用章予以確認。獲得正式文本後應及時更換。<br>5.9 技術標准在用文本無論使用者個人保存還是單位集中保存，使用單位應落實專人負責其有效性的控制。<br>6 企業技術標準的起草、審查、批准、編號、發布和印刷<br>6.1 技術中心統一管理企業技術標準的制定工作，組織企業技術標準的起草、審查、批准、編號、發布和印刷等工作。<br>6.2 企業技術標准主要有以下幾種：<br>a)企業生產的產品，沒有國家標准、行業標准和地方標準的，制定的企業產品標准；<br>b)為提高產品質量和技術進步，制定的嚴於國家標准、行業標准或地方標準的企業產品標准；<br>c)對國家標准、行業標準的選擇或補充的標准；<br>d)工藝、工裝、半成品和方法標准；<br>6.3 制定企業技術標準的原則：<br>a)貫徹國家和地方有關的方針、政策、法律、法規，嚴格執行強制性國家標准、行業標准和地方標准；<br>b)保證安全、衛生，充分考慮使用要求，保護消費者利益，保護環境；<br>c)有利於企業技術進步，保證和提高產品質量，改善經營管理和增加社會經濟效益；<br>d)積極採用國際標准和國外先進標准；<br>e)有利於合理利用國家資源、能源，推廣科學技術成果，有利於產品的通用互換，符合使用要求，技術先進，經濟合理；<br>f)有利於對外經濟技術合作和對外貿易；<br>g)本企業內的企業標准之間應協調一致。<br>6.4 制定企業標準的一般程序是：編制計劃、調查研究，起草標准草案、徵求意見，對標准草案進行必要的驗證，審查、批准、編號、發布。<br>6.5 審查企業技術標准時，根據需要，可邀請企業外有關人員參加。<br>6.6 各級企業技術標准管理部門根據各有關單位的意見按照實際需要，以年度工作計劃形式提出技術標准編制計劃。<br>6.7 企業技術標準的編寫工作由技術中心組織進行,由具體使用單位或由若干單位聯合成立編寫小組負責起草。企業技術標準的結構和編寫規則見GB／T1.1《標准化工作導則 第1部分：標準的結構和編寫規則》。企業技術標准中規范性技術要素內容的確定方法見GB／T1.2《標准化工作導則 第2部分：標准中規范性技術要素內容的確定方法》。<br>6.8 編寫小組將完成的技術標准草案在該項標准使用覆蓋的范圍內徵求意見，進行適當處理，並填寫《征詢意見匯總處理表》。凡被要求徵求意見的單位（部門）有義務認真審查標准草案，其責任人為該單位（部門）的負責人或其授權代表。<br>6.9 編寫小組對征詢意見處理完畢後，向技術中心提出討論稿，由技術中心採取會審或函審形式組織標准討論稿的審定工作。<br>6.10 編寫小組負責處理審定意見，並形成報批稿交技術中心報批。<br>6.11 編寫小組提供的申報文件內容及格式<br>6.11.1 《企業技術標准報批報告表》見附件1。<br>6.11.2 《編制說明》的內容應包括：任務來源，制訂的目的和意義，工作簡要過程；採用、參考國內外標准資料情況；標准主要內容的解釋（修訂標准時應增加新舊標准內容的對比並寫明修訂理由）；貫徹標準的要求、措施和建議；其它應予說明的內容。<br>6.11.3 《征詢意見匯總處理表》見附件2。<br>6.12 審定文件的內容及格式<br>6.12.1 《函審表決書》見附件3。<br>6.12.2 《企業技術標准審定紀要》見附件4。<br>6.12.3 《審定人員名單》見附件5。<br>6.13 企業技術標准由公司總工程師批准。《企業技術標准批准通知書》見附件6。<br>6.14 企業技術標准由技術中心統一編號發布和組織印刷。企業技術標准編號的內容及格式見下圖。幅面要求見GB／T1.1《標准化工作導則 第1部分：標準的結構和編寫規則》第8章。<br> Ｑ／ ＢＹＪ □□□□□ — □□□□<br> 年份<br> 順序號<br> 專業類及企業代號<br> 企業技術標准代號<br>7 企業技術標準的復審及處理<br>7.1 企業技術標准實施後，應當根據科學技術的發展和經營生產的需要，由技術中心組織有關單位適時進行復審，復審周期一般不超過三年。<br>7.2 企業技術標準的復審可採用會議審查或函審。會議審查或函審，一般要有參加過該標准審查工作的單位或人員參加。復審結束後，審查小組應寫出復審報告，內容包括：復審簡況；處理意見；復審結論。經技術中心審查同意後，報公司總工程師批准。《企業技術標准復審報告表》見附件7。<br>7.3 企業技術標准復審結果，按下列情況分別處理：<br>a)不需要修改的標准確認繼續有效,確認繼續有效的標准，不改順序號和年號。當該標准重版時，在該標准封面上標准編號下寫明「××××年確認有效」字樣。<br>b)需作修改的標准作為修訂項目，列入年度工作計劃。修訂的標准順序號不變，把年號改為修訂的年號。<br>c)已無存在必要的標准，予以廢止。<br><br>附件1：企業技術標准報批報告表<br>附件2：企業技術標准征詢意見匯總處理表<br>附件3：企業技術標准函審表決書<br>附件4：企業技術標准審定紀要<br>附件5：企業技術標准審定人員名單<br>附件6：企業技術標准批准通知書<br>附件7：企業技術標准復審報告表<br><br><br><br>附加說明：<br>本規定由技術中心起草並負責解釋。<br>本規定於2003年4月2日發布，自2003年4月2日起實施。<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>主題詞：技術標准 管理規定<br>擬 稿：李旭東 曲愛英 校 對：李旭東 曲愛英 打 印：王 勤<br>二○○三年四月七日印 共印40份<br><br>附件1：<br>企業技術標准報批報告表<br> 編號<br>標准名稱 <br>起草部門 <br>標准主要依據：主要起草人（簽名）： 年 月 日<br>起草部門意見（蓋章）： 年 月 日 主管部門意見（蓋章）： 年 月 日<br>批准人（簽字）： 年 月 日 年 月 日<br><br>附件2：<br>企業技術標准《 》<br>征詢意見匯總處理表<br>序號 章、條、表號、圖號 意見內容 提出部門 處理意見<br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br><br>附件3：<br>企業技術標准函審表決書<br>標准名稱 <br>起草部門 審定部門 <br>審定結論 通過 不通過 <br>結論主要依據： 負責人（簽字）年 月 日<br>附件4：<br>企業技術標准審定紀要<br>標准名稱 <br>起草部門 審定日期 審定方式 <br>審定結論 建議實施日期 <br>草案評議和改進意見： 負責人（簽字）年 月 日<br>附件5：<br>企業技術標准《 》<br>審定人員名單<br>序號 部 門 姓 名 職 務 職 稱<br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br><br>附件6：<br>企業技術標准批准通知書<br><br>（ ）年第 號<br><br> ：<br>《 》企業技術標准草案，業經批准為企業技術標准，標准號和名稱為：<br><br><br><br>自 年 月 日起實施（試行）<br><br><br><br><br>批准單位（蓋章）<br> 年 月 日<br><br>附件7：<br>企業技術標准復審報告表<br> 編號<br>標准名稱 <br>起草部門 發布日期 <br>復審簡況、處理意見、復審結論： 組長（簽名）： 年 月 日<br>主管部門意見（蓋章）： 年 月 日 批准人（簽字）： 年 月 日
⑹ 什麼是征詢函
征詢函又稱詢證函，是指審計人員為印證被審計單位會計記錄所載事項而向第三者發函詢證的一種方法。
詳細內容：
注意
1、分清銀行余額的詢證和銀行發生額的詢證。余額是某一截止時點之前所有發生額的最終結果，通過詢證銀行余額可以證實截止某一時點的銀行余額是否真實存在。發生額是業務發生時的原始記錄，通過詢證銀行發生額可以證實某一筆銀行業務是否真實發生。
如在驗證投資人以貨幣資金投資時銀行詢證函就是對銀行發生額的詢證。在對資產負債表所列銀行存款項目審計時銀行詢證函就是對銀行余額的詢證。
2、正確簽章。發函方應該簽署公章。復函方應根據實際情況分別在「數據證明無誤」、「數據不符及需加說明事項」簽署單位公章，並由經辦人員簽名或蓋章。不能以單位內部機構公章代替單位公章。
3、如實填寫，及時回復。發函方應根據本單位賬簿記錄如實填寫，作為復函方的金融機構應根據原始記錄核對，按銀行詢證函項目逐一填寫，填寫完畢後及時回復至會計師事務所，並按有關規定向發函方收取詢證費用。
4、注意銀行詢證范圍。銀行詢證不僅包括某一截止時點有餘額的銀行，還包括存款、借款、託管證券、應付票據已結清的帳戶。因為有可能存款帳戶已結清，但仍有銀行借款或其他負債存在；也有可能借款帳戶已結清，但仍有未付利息。
5、詢證程序要恰當。注冊會計師寫好詢證函交給被審計單位蓋章後，應親自將詢證函寄出，不可將詢證函交給客戶，從客戶取得詢證函回函要評估回函的可靠性，不可粗心大意。
6、詢證工作底稿要齊備。銀行詢證的名單、寄發詢證函的郵費單據復印件、到銀行實地詢證的工作記錄等工作底稿要齊備，附於銀行有關項目審定表下。正確運用銀行詢證函對於提高會計信息質量，保證銀行有關項目的真實性完整性有著十分重要的意義。
以上內容參考網路
⑺ 法律顧問發函的範本
關於盡快支付貨款(欠款)的函
XXX(對方名稱);
現就貴方未及時支付 貨款(未按時償還欠款)一事向貴方致函如下：
XX年X月X日，貴方與我(或"經協商達成口頭協議")簽訂了《XXXX合同》。雙方約定,貴方應於貨到就付30%的貨款(貴方應於XXXX年X月X日償還欠款XX元)。XX年X月XX日，我依約將貨物交給了貴司，然而貴方卻並未能按約定及時支付貨款,現共欠貨款XX元(然而貴方卻並未能按約定及時還款,現共欠款XX元)。
本人認為，雙方既已有約在先，當全力守信方能長期友好合作，故特致函請貴方於XX年X月X日前將所欠款項支付我.
此致
敬禮
XXX
年月日
⑻ 法律顧問可以對辦事處提出哪些法律意見或建議
法律顧問在企業中的作用
法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務
方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。
目前，
大多數企業都聘
請了常年法律顧問，
尤其是一些大企業，
但多數企業只把律師定位在
討債和打官司即訴訟方面，
甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問
的作用，其實，
除了訴訟以外，一名優秀律師能為企業做的還是很多
的，而且對企業來說還是非常重要的。
具體而言，法律顧問為公司企業服務的方式很多，比如：對企業
的重大經營決策方案提供法律意見和法律依據，
從法律的角度提出可
行性論證，從而避免企業經營上的法律風險；草擬、修改、審查公司
企業的各種合同、
協議及其他有關法律事務文書；
針對某些侵害企業
合法權益的事件發表律師聲明，
或針對性地發出律師函；
代理企業參
加民事、經濟、行政訴訟和仲裁、行政復議，切實保護企業的合法權
益；參與企業的非訴法律事務；參加企業經濟項目談判，審查或准備
談判所需要的各類法律文件；
在企業內部進行力所能及的法制教育和
法律培訓；配合企業人力資源部門做好勞動人事工作，草擬、審查勞
動合同、保密協議，進行辭退設計等等。以下為具體操作經驗
;
1
、對企業急需解決的問題區別情況，採取不同措施予以處理
（
1
）
對企業正在違約的合同，
要在對方接受的前提下，
明確責任，
簽訂補充協議，以消除違約後果，盡可能減少財產損失。
（
2
）對於口頭合同，要盡快採取措施，用書面形式固定下來，除
書面簽字蓋章的原始合同外，傳真、電子郵件等形式也是證據，萬不
得已時，
也可以採取錄音的方式，
以防後期產生糾紛時因無證據而敗
訴。
（
3
）對於已超過訴訟時效期的債權，盡量調解結案，或者與對方
簽訂新的還款協議，以獲取有效訴權。
（
4
）
對於快要超過訴訟時效期的債權，
要盡快起訴，
對於不能起
訴的關系客戶，要用書面形式要求還款，使訴訟時效中斷。
（
5
）對於其他糾紛，區別輕重緩急，選擇最佳方式，一個一個地
解決，盡最大努力維護企業的合法權益，避免財產損失。
2
、由點及面，開展法律顧問工作
在完成上述工作的基礎上，
按照常年法律顧問明確的范圍內，
開展下
列工作：
（
1
）
解答法律咨詢
就企業在經營方面遇到的有關法律或法律事務方面的問題提供
具體意見，方式有口頭和書面兩種。對於問題簡單，法律關系明確的
一般性的咨詢，
使用口頭形式。
對於所涉及事關重大的法律事務則以
提供法律意見書的形式，為企業提供具體的法律意見。
（
2
）草擬、審查、修改各類法律事務文書，參與重大合同的談判上
述法律事務文書以合同為主，
目的是防患於未然，
在簽訂合同時明確
雙方的權利義務，
力爭減少或不發生爭議，
這其中涉及到許多技巧問
題，
比如如果已方不會違約，
定金的數額和違約金的比例可以適當提
高；如果已方也可能違約，
定金和違約金的比例不要訂的太高，以防
自己一方違約後承擔的違約責任過重。
（
3
）有針對性地舉辦培訓班，提高業務人員的法律意識和風險防範
意識
企業經營活動中，
時時刻刻都需要簽訂各類合同，
法律顧問不可
能事必親躬，草擬、審查、修改每一份合同，尤其是那些臨時商議的
補充條款、補充合同。幫助顧問單位提高業務人員的法律意識，也是
法律顧問的一項重要工作。
（
4
）企業發生糾紛時參與訴訟
擔任顧問單位的代理人，
參與訴訟也是法律顧問的一項經常性工
作，但並非所有的糾紛均選擇訴訟的方式，尤其是與企業關系較好，
又與企業有直接利害關系的關系戶發生矛盾的，
筆者往往建議企業選
擇非訴訟解決矛盾，實踐也證明，從長遠角度看，這對企業發展是有
利的。但對於調解無望，案情復雜或者爭議對方在外地的案件，要盡
早起訴，爭取管轄權。
（
5
）協助企業人事主管部門開展工作
近些年來，
勞資關系矛盾愈演愈烈，
法律顧問的職責也應包含企
業勞動合同、保密協議的草擬、審查，辭退員工的方案設計，以及員
工提起勞動仲裁、
訴訟的出庭應訴工作。
筆者的感觸是一個諳熟勞動
法律規章的法律顧問，
對維護企業的合法權益，
保持企業團隊精神和
士氣起著相當重要的作用。
⑼ 常年法律顧問可以為企業做些什麼
法律顧問包括專項法律顧問和常年法律顧問，找大狀提供常年法律顧問服回務，法律顧問服務答如下：
1.咨詢職能。顧問單位在其日常工作中遇有法律問題，隨時可以征詢法律顧問的意見，法律顧問以口頭或書面解答。
2.決策職能。決策失誤是最大的失誤。如果一項決策與法律相違背，在法治社會中，它根本就沒有成功的可能。所以，重大決策請法律顧問予以法律可行性論證，殊為必要。
3.管理職能。律師乃法律專家，不但熟悉現行法律，更擅長於立法技巧。因此，根據單位需要，在律師的指導下建章立制，其所定規章，不但符合法律的精神，在實施上不會有法律上的障礙，且嚴謹縝密，便於執行，成為防範「內患」的有力保障。
4.代理職能。為其代理訴訟、仲裁、調解及其他法律事務，是大多數單位聘請法律顧問的目的。代理職能也確實是法律顧問的一項重要職能。
5.教育培訓職能。根據顧問單位的需要，法律顧問為其開辦法制講座，或代培法律人才，使其工作人員掌握法律知識，增強法治意識，提高依法辦事的能力，即是法律顧問教育培訓職能的體現。
⑽ 法律顧問向顧問單位索要相關情況用什麼文書
可以採用聯系函。