公司開具離職證明法律要求

① 公司主動辭退員工需要開離職證明嗎

了辭退證明就不用開離職證明了，辭退證明就是離職證明的一種，全名為解除勞動合同協議書。

離職證明分為：解除勞動合同協議書和終止勞動合同協議書。

《勞動合同法》第四章規定：勞動合同的解除和終止，說明企業與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。

在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。

主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規定。

《勞動法》第九十九條規定：

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

② 員工離職未經公司同意，公司能否不開離職證明

您好，我國勞動法規定了勞動者解除合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，試用期解除勞動合同，應當提前3日以書面形式通知用人單位。這是法律賦予了勞動者辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可，無須符合其他任何實質條件。
對勞動者來講，離職證明具有很大的作用，如果用人單位不依據法律規定給勞動者出具離職證明，既可能影響勞動者尋找下一份新的工作，也可能會導致勞動者遭受失業保險待遇的損失，因此離職證明對於勞動者是非常重要的。
開具離職證明是用人單位法定的義務，用人單位應該在終止勞動合同時向勞動者出具離職證明，並在十五日內協助勞動者辦理檔案及社會保險關系轉移等手續。勞動者提出離職後，若單位不同意離職且不予開具離職證明，勞動者可以先與用人單位協商解決，若協商不成，如用人單位仍然拒絕，勞動者可以到勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁要求單位履行義務，若單位因未開具離職證明給勞動者造成的損失，勞動者有權要求用人單位承擔賠償責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

③ 企業離職的時候，應不應該要求企業開具離職證明離職證明有什麼用嗎

離職證明是勞動關系解除的重要體現，也是員工工作能力書面形式的認可（畢竟不是被開除的~），而且離職證明也是勞動者辦理入職、開展創業、參與社保提供書面證明材料。所以，離職的時候一定要開具離職證明，千萬不要為了手續繁瑣而為後來的職業規劃造成影響。

總結

離職證明是員工離職時候必須辦理的重要文件，其在勞動者入職新單位，到人社部門辦理手續提供證明材料。離職證明是一種對員工工作能力的書面認可，也有利於新單位與員工簽訂勞動合同，讓新單位聘請員工沒有後顧之憂。對於如此重要的文件，離職的時候一定不要忘了哦！

④ 關於要求原公司開具離職證明的問題

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
法律分析
離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。離職證明證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系，證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛，證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位，可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等，可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明，這樣勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑤ 從公司離職的時候，公司必須開離職證明嗎

離職證明有什麼作用？離職證明是用來證明你已經解除了與前一家公司的勞動關系，有以下作用。加入新公司時上交，你入職新公司，為了規避法律風險，通常會要求員工提交離職證明，這是為了證明你簡歷的真實性，也是為了證明你已經與前僱主解除勞動關系。用於轉移社會保障公積金，當你離開前一家公司時，公司將停止你的社保基金，並將其從原公司名單中刪除。新公司加單子的時候，需要重新確認。

剛開始可以和公司好好溝通。如果對方不同意，態度要強硬。通常公司不會無緣無故給你離職證明，對公司不好。公司為什麼需要離職證明？很多人想知道為什麼在新公司工作需要前一家公司的離職證明？原因有幾個。公司擔心你會在兩家公司工作，泄露公司機密。其次，新公司擔心你和原公司的勞動關系沒有解決。對於新公司來說，也要承擔一定的責任。轉移社保時，還應使用離職證明，總之，離職的時候記得開離職證明。這是公司應給的，別不好意思。

⑥ 員工離職以後，公司必須給員工開離職證明嗎

離職證明應該不陌生。從字面上可以理解為離職證明是能夠證明員工已經離開原單位並與原單位解除或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：是證明用人單位與勞動者已經解除或者終止勞動關系；是證明辭職員工的辭職按照正常程序辦理，與原單位無爭議；是證明辭職員工已經是自由人，可以申請失業救濟金或申請新崗位；第可以用來證

明人事關系轉移、社保、公積金等。離職員工；五是能夠證明原單位原員工的相關工作經歷

離職時可以申請離職證明離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的書面材料。離職證明可以證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系 .證明辭職按照正常程序辦理 .證明自己是自由人，可以申請失業救濟金或申請新職位 你可以轉讓你的人事關系、社保、公積金

⑦ 單位離職證明怎麼開

【法律分析】：開單位離職證明寫離職證明申請書就可以了。離職證明是由職工離職單位開具，上面應當寫明離職員工與本單位勞動合同期限、解除或者終止勞動合同日期、工作崗位、在本單位工作年限、已經離職等信息，員工離職時，向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業法定義務。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑧ 假如公司不給開具離職證明，能申請賠償嗎

假如公司不給開具離職證明，能申請賠償嗎？

我們知道如今的大家壓力是非常大的，許多情況下由於各種原因造成離職，辭職的過程中是必須申辦相應的辦理手續的，那麼，企業不給職工開離職證明，可以規定賠付嗎？

2、規定企業出具離職證明為依規辭職或被解除勞動合同書的勞動者出具離職證明，是用人單位的附隨義務。因而，在這樣的情況下，解除或終止勞動合同時或工作交接過去進行時，即可以規定用人單位出具離職證明，用人單位沒有權利回絕。

3、拒簽不好離職證明實際中，一些用人單位會將解除勞動合同書的原因載入離職證明中，因而，勞動者理應看清自身的離職證明中能否有不好言語，如存有涉嫌嚴重違紀、瀆職、玩忽職守、給用人單位導致巨大損失等。假如與客觀事實不符合的離職證明，勞動者有權利拒不接受，並規定用人單位依照具體情況出具新的離職證明。

4、救助對策用人單位回絕出具離職證明或是出具不好證實並回絕變更的，勞動者可以向工作監管部門舉報，由行政機關勒令用人單位在要求時間段內為勞動者出具符合要求的離職證明。若因而給勞動者導致損害的，還可以立即向仲裁委提到賠付之訴，假如仲裁委不予以審理，立即可以向法庭提出訴訟。