前僱主誹謗員工法律援助

㈠ 《求助好心人懂勞動法的幫忙》是這樣的在廠裡面上班組長經常罵人罵員工甚至侮辱的話都有給員工帶來極大的

摘要 1、找正規機構對疾病進行鑒定，確定病因；

㈡ 工會法律援助的范圍包括

工會法律援助的范圍包括有勞動爭議、侵犯職工人身權或合法權益等需要提供法律援助的事項。
【法律分析】
工會或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。法律援助是指由政府設立的法律援助機構或者非政府設立的合法律所組織法律援助的律師，為經濟困難或特殊案件的人尤其是農村給予無償提供法律服務的一項法律保障制度。法律援助是國家的責任、政府的行為，由政府設立的法律援助機構組織實施。它體現了國家和政府對公民應盡的義務。一般受援對象為經濟困難者、殘疾者、弱者，或者經人民法院指定的特殊對象。而工會的法律援助主要是為了幫助工人，維護工人的合法權益。法律援助的形式，既包括訴訟法律服務，也包括非訴訟法律服務。主要採取以下形式：刑事辯護和刑事代理；民事、行政訴訟代理；非訴訟法律事務代理；公證證明。
【法律依據】
《工會法律援助辦法》
第八條 工會法律援助的范圍：（一）勞動爭議案件；（二）因勞動權益涉及的職工人身權、民主權、財產權受到侵犯的案件；（三）工會工作者因履行職責合法權益受到侵犯的案件；（四）工會組織合法權益受到侵犯的案件；（五）工會認為需要提供法律援助的其他事項。
第十條 職工符合下列條件之一的，可以向工會法律援助機構申請委託代理法律援助：（一）為保障自身合法權益需要工會法律援助，且本人及其家庭經濟狀況符合當地工會提供法律援助的經濟困難標准。（二）未達到工會提供法律援助的經濟困難標准，但有證據證明本人合法權益被嚴重侵害，需要工會提供法律援助的。農民工因請求支付勞動報酬或者工傷賠償申請法律援助的，不受本辦法規定的經濟困難條件的限制。

㈢ （法律援助）我構成誹謗罪跟名譽侵害罪了嗎

第一，誹謗是指故意捏造並散布虛構的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。所以你說他們是垃圾學校是不是捏造的事實，因為存在他們違約在先，所以你說他是垃圾學校也是有道理的，但是你這個做法明顯是不妥的，因為從單純的角度看你確實侵害了對方的名譽權。在民法上，名譽權是指公民或法人保持並維護自己名譽的權利。它是人格權的一種。這些被維護的名譽是指具有人格尊嚴的名聲，是人格的重要內容，受法律的保護。
承擔責任的方式倒不是很嚴重，民法上主要有這樣幾種懲罰方式：公民的名譽權受到侵害了，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉。《中華人民共和國民法通則》第101條規定：公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
第二，駕校找你去應訴的話，你可以去應訴，將一切單據都帶好，追究他們的民事責任。
第三，你可以另外提起民事訴訟，狀告駕校侵權，包括駕校學習過程中的事情還有侵害你的財產權。
訴訟費用的話，大概在1000-1500之間吧，再多了的話就有些多了。
希望能幫到你，有什麼不明白的再來問我。

㈣ 尋求法律援助，公司與員工之間經濟糾紛。

趕緊去司法局申請法律援助，然後由律師給你們申請仲裁，與此同時，派員工輪換將設備看住，不要讓單位的人弄走了，如果單位強行拖設備，你們可以報警！

㈤ 你好！公司亂扣員工工資可以免費申請法律援助嗎

不能，但可以到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，對仲裁不服，可以到法院起訴。

㈥ 被辭退員工惡意誹謗現需要維權

可以起訴，但意義不大。

追問功能已關閉，如有疑問，請直接來電約談（請看下面的說明）。依據中華人民共和國相關法律規定，未建立委託關系前的任何解答，都不可作為自行處理案件的依據。

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【 陝西的朋友，請直接電話聯系（號碼在網頁右側，非誠勿擾），以方便溝通，網上說不清楚 】

【 如電話無人接聽或無法接通，請簡訊留言：「請回電」。 請保留律師電話，以便及時聯系 】

【 只接聽陝西省電話，外省當事人，如非直接辦理委託手續，嚴禁提問、來電騷擾！！！ 】

㈦ 法律援助 高分

清潔工要求單位出面，解決。
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

㈧ 關於勞動糾紛的問題，現尋求法律援助，請看以下詳細介紹:

新《勞動合同法》實施了，你的問題能很好得到解決，現就你的問題解答如下：
問題一、你的三個月試用期是違法的。根據第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你的老痛合同為兩年，所以你的試用期應該為兩個月。同時《勞動法》規定每周工作時間為四十小時，超出部分應當算加班，周六加班應該按照日工資標準的200%計算（日工作根據資本工資計算，本案應該按照底薪2500元/月的日工資標准計算）。
問題二、第三十九條 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同；同時對用人單位的「規章制度」有嚴格的限制：經過工會或者職工代表大會一致通過，並經過公告的合法的「規章制度」。所以用人單位借口誹謗與你解除勞動合同，是沒有法律依據的。用人單位因此應當承擔非法解除勞動合同經濟補償金。根據第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
問題三同問題二
問題四、用人單位應當依法未勞動者交社會保險 解除勞動關系應當依照第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
問題五、勞動爭議案件，應當先向勞動仲裁部門提起勞動仲裁（勞動仲裁費用5元，有兩個月的仲裁時效），仲裁以後才可以提起訴訟。你可以直接交給律師代理費用不等，根據賠償數額計算，包括代寫法律文書。
問題六、應當在確定用人單位違法解除勞動關系的前提下，可視危害程度，予以考慮。
問題七注意問題;時效、證據（勞動合同、工資單、考勤卡等相關證據要保留好，具體問題可以咨詢律師）

㈨ 律師請進來幫我詳細解答。

法學院法老周捷 08:53:01
你要承擔職務責任，不承擔賠償責任
某小強 08:53:01
。。。。嘿嘿 有點麻煩你了
法學院法老周捷 08:53:12
兩者是不同的
某小強 08:53:11
職務責任是什麼？
法學院法老周捷 08:53:26
單位可以解僱你，不需要支付經濟補償金
法學院法老周捷 08:53:41
但是，單位不能對你罰款，不能要求你賠償
法學院法老周捷 08:53:46
除非你是故意
某小強 08:53:47
可是我昨天聽他們說 這就相當於是出納沒管好錢 錢丟了還是得出納賠 有這么個說法么？
法學院法老周捷 08:53:57
當然，要單位證明你是故意侵權
法學院法老周捷 08:54:09
出納也不需要賠
法學院法老周捷 08:54:20
除非出納是故意
某小強 08:54:24
也就是說 單位上如果說我發錯貨什麼的 他們得有證據是吧
法學院法老周捷 08:54:41
你發錯貨是過失，不是故意
某小強 08:54:56
周老師 還一個問題
法學院法老周捷 08:55:08
貨物被盜竊，你有可能存在過失，但是也不一定
某小強 08:55:42
其實是從3月份就發現虧損1萬多 不過我沒跟大領導說 只是跟我那個同事說了 因為我畢竟是才來的 所以有什麼事都得跟他請示
法學院法老周捷 08:55:47
單位解僱你的依據法條是勞動合同法第46條
某小強 08:55:48
結果他也沒給領導說。
某小強 08:56:02
現在領導就拿這個說我們。
法學院法老周捷 08:56:07
只要不是你貪污、盜竊的
法學院法老周捷 08:56:13
他們要證明這個
法學院法老周捷 08:56:29
他們要你賠償，必須提起訴訟
某小強 08:56:27
襖襖。。那就好 我本來就沒偷。
某小強 08:56:42
這些都是有法律依據的是吧？
法學院法老周捷 08:56:45
除非證明你們存在故意
法學院法老周捷 08:57:20
雇員致人財產損失在民法中沒有明確規定，是民法法理
法學院法老周捷 08:57:38
雇員致人人身損害在民法中有規定
某小強 08:57:49
我的疑慮是 如果公安機關最後不能證明是被盜 那這個貨物的缺失怎麼辦
法學院法老周捷 08:57:52
最高院關於人身損害賠償的司法解釋
法學院法老周捷 08:58:09
單位舉證員工有故意侵權
法學院法老周捷 08:58:38
所謂的故意侵權，在你這種情況下，就是故意盜竊、職務侵佔、國有企業（貪污）
法學院法老周捷 08:58:47
你是國有企業吧？
某小強 08:58:51
恩 是
法學院法老周捷 08:59:20
如果你利用職務便利盜竊倉庫的行為構成貪污罪
某小強 08:59:21
什麼是職務侵佔啊？
法學院法老周捷 08:59:43
職務侵佔就是貪污，前者指非國有企業單位
某小強 08:59:47
襖。
某小強 09:00:00
我的疑慮是 如果公安機關最後不能證明是被盜 那這個貨物的缺失怎麼辦 如果單位非要讓我倆賠償呢？
法學院法老周捷 09:00:30
你可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁
法學院法老周捷 09:00:46
單位無非就是兩種方式，一種扣你的工資
法學院法老周捷 09:00:53
一種是要求你們拿錢
法學院法老周捷 09:01:02
要求你們拿錢，他們要起訴
法學院法老周捷 09:01:09
提起民事訴訟
法學院法老周捷 09:01:21
他們要舉證你們是故意侵權
某小強 09:01:51
要舉證的話 就必須得有證據是吧。
法學院法老周捷 09:01:55
如果扣你們工資，你們可以向用人單位所在地勞動監察部門投訴
法學院法老周捷 09:01:57
對
法學院法老周捷 09:02:11
單位必須有證據證明是你們故意貪污、盜竊的
某小強 09:02:26
可是我這是國有企業，勞動監察部門會管么？
法學院法老周捷 09:02:31
如果勞動監察部門不作為，你們可以提起勞動仲裁
法學院法老周捷 09:02:34
會
法學院法老周捷 09:02:50
當然，中國行政機關有時與當地企業有關系
某小強 09:03:05
對啊 我擔心的就是這個
某小強 09:03:56
還有一個問題，其實是從3月份就發現虧損1萬多 不過我沒跟大領導說 只是跟我那個同事說了 因為我畢竟是才來的 所以有什麼事都得跟他請示，結果他也沒給領導說。
現在領導就拿這個說我們。說我知情不報。。這個有什麼後果呢？
法學院法老周捷 09:04:47
由於勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，如果不能啟動勞動仲裁，結果是你們喪失司法救濟渠道
某小強 09:05:03
襖 好的
某小強 09:05:10
據說是6月份工資沒有我的
某小強 09:05:22
我看看吧 如果真扣我工資 我就直接去勞動仲裁
法學院法老周捷 09:05:28
知情不報是有過錯，但是，虧損不是你造成的
法學院法老周捷 09:05:32
對
某小強 09:05:32
恩 對。
法學院法老周捷 09:05:49
知情不報還是職務責任
某小強 09:05:51
周老師 這個事情的最後處理結果無非就是把我辭退是吧
法學院法老周捷 09:05:58
對
某小強 09:05:59
職務責任？

法學院法老周捷 09:06:08
和前面說的一樣
法學院法老周捷 09:06:13
可以解僱你
某小強 09:06:12
襖。
法學院法老周捷 09:06:20
不需要支付經濟補償金
某小強 09:07:08
我昨天問了一個律師，他的意思就是保管員所保管的倉庫丟了東西，而又查不出原因，賠償自然是要賠的
法學院法老周捷 09:07:15
由於勞動合同法之後用人單位不能設置罰款，因此，用人單位不能因為職務責任罰款
某小強 09:07:14
這種說法有根據么？
法學院法老周捷 09:07:25
沒有依據
法學院法老周捷 09:07:55
因為，你不是故意侵權人
法學院法老周捷 09:08:12
法理上來說：故意侵權阻斷過失侵權
法學院法老周捷 09:08:30
你的案子中有故意侵權人，你是過失侵權人

法學院法老周捷 09:08:40
你的責任被故意侵權人阻斷了
法學院法老周捷 09:15:20
民法專家張新寶主張民法通則第43條可以作為僱主責任的法律根據，民法通則第43條規定：「企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。」
法學院法老周捷 09:15:55
在《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》中從程序法司法解釋的角度，規定了雇員侵權責任關系。該《意見》第45條規定：「個體工商戶、農村承包經營戶、合夥組織僱傭的人員在進行僱傭合同規定的生產經營活動中，造成他人損害的，其僱主是當事人。」
法學院法老周捷 09:16:37
法國民法典第1384條第3款規定：「主人與僱主，對其僕人及雇員因執行受雇的職務所造成的損害，應負賠償責任。」按照這一規定，僱主的民事責任作為一種無過錯責任，不以僱主有選任或監督雇員上的過失為成立要件，僱主不能通過證明自己已盡相當注意而免責，而且僱主民事責任的成立，不以雇員有故意或過失為前提，即使雇員無故意或過失，僱主也應承擔責任。
法學院法老周捷 09:19:16
我國的民法法理與法國民法典的法理是相同的，我國與法國一樣都是歐洲大陸法系，在僱主責任這個法理上也是遵循僱主的無過錯責任。只有在民事人身侵權方面，雇員如果存在故意和重大過失才承擔責任；在民事財產侵權方面，雇員即使存在重大過失也不承擔民事責任，如果存在故意侵權則承擔民事責任。
法學院法老周捷 09:21:08
民法理論中對僱主責任適用無過錯責任原則主要有四個理由：（1）國外立法一般採用無過錯責任，我們應順應世界性的發展趨勢。（2）我國民法通則中監護人對於被監護人致人損害的民事責任是一種無過錯責任。雇傭人民事責任不應比監護人民事責任輕。（3）在我國，法人領域中法人應對其職工的職務侵權行為承擔無過錯責任，因而僱主對其雇員的職務侵權行為也應承擔無過錯責任，不能因為勞動者的就業形式不同而有不同的規定。（4）依據報償理論，僱主既然借雇員的活動，以擴張其事業的范圍，因之而受利益，利之所在，損之所歸。
法學院法老周捷 09:21:41
我國民法通則對此規定並不明確，民法專家張新寶主張民法通則第43條可以作為僱主責任的法律根據，民法通則第43條規定：「企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。」
在《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》中從程序法司法解釋的角度，規定了雇員侵權責任關系。該《意見》第45條規定：「個體工商戶、農村承包經營戶、合夥組織僱傭的人員在進行僱傭合同規定的生產經營活動中，造成他人損害的，其僱主是當事人。」

法學院法老周捷 09:23:16
從程序法的角度，民事訴訟中誰主張誰舉證，單位要求你們賠償必須有法律依據，但是，單位顯然在民法角度無法律依據，而你們可以應用民法通則第43條，民訴法司法解釋第45條的規定抗辯。
法學院法老周捷 09:24:33
從勞動法的角度，勞動合同法頒行之後，用人單位無權對勞動者扣工資、罰款（2008年1月1日勞動合同法頒行之前可以按20%工資罰款）
法學院法老周捷 09:27:42
不論是勞動法還是勞動合同法都不存在勞動者需要對僱傭行為承擔賠償責任的法律依據。

法學院法老周捷 09:39:25
你的這個案件涉及兩個民法法理（偶合侵權、僱主責任），由於我國民事立法比較粗糙，沒有民法典（草案一直沒有通過），只有簡陋的民法通則，因此，這個問題只能依據近似法條進行類推解釋，依據民法法理進行判斷。兩個民法法理都對你比較有利，偶合侵權中故意侵權阻斷過失侵權的刑事、民事責任。（假定倉庫的貨物是被盜：盜竊人是故意侵權人，保管員是過失侵權人，故意侵權阻斷過失侵權的法律責任）從僱主責任角度看，過失侵權的雇員只有在侵害人身權的情況下承擔一定的責任（必須是重大過失），在過失侵害財產權的情況下，僱主承擔完全責任

某小強 10:44:40
剛才一個律師回答了我的問題。
法學院法老周捷 10:44:50
嗯
法學院法老周捷 10:44:53
他怎麼說
某小強 10:44:57
他說我得賠
某小強 10:45:02
所以我有點迷茫。。
法學院法老周捷 10:45:06
法律依據是什麼
某小強 10:45:21
北京律師咨詢1 09:57:01
這個和銀行是一樣的，你保管了東西，丟失了，肯定要賠償的

法學院法老周捷 10:45:37
倒
某小強 10:45:52
我也迷茫了。。
法學院法老周捷 10:45:55
保管合同怎麼能引用
某小強 10:46:21
況且我也沒簽什麼保管合同啊。。
法學院法老周捷 10:46:28
難道你不是替單位當倉管，而是自己營業？
某小強 10:46:35
什麼是保管合同啊？
法學院法老周捷 10:46:44
合同法的保管合同
某小強 10:46:48
是替單位當倉管啊

法學院法老周捷 10:47:01
兩者根本沒有可比性
某小強 10:47:18
不懂。。。
法學院法老周捷 10:47:21
如果你是經營倉庫的，當然用保管合同
法學院法老周捷 10:47:29
問題是倉庫不是你的
法學院法老周捷 10:47:35
你是雇員
某小強 10:47:36
襖 可是我過來得的時候 也沒簽什麼保管合同
法學院法老周捷 10:47:39
倉庫是僱主的
不存在保管合同這個問題
某小強 10:47:52
襖襖。。
法學院法老周捷 10:48:00
保管合同是民事合同
法學院法老周捷 10:48:09
勞動合同是勞動法上的法律關系
某小強 10:48:10
那我現在這個案子是屬於什麼？
法學院法老周捷 10:48:16
根本扯不在一起
法學院法老周捷 10:48:28
這是勞動法的問題
法學院法老周捷 10:48:34
不是普通民法問題
法學院法老周捷 10:48:55
保管合同是指平等主體之間的合同
法學院法老周捷 10:49:30
比如：你經營這個倉庫，對方要使用你的倉庫與你簽訂保管合同
法學院法老周捷 10:49:37
你們之間是平等主體
法學院法老周捷 10:49:53
都是商法上的主體，才能適用保管合同
法學院法老周捷 10:49:58
問題是，倉庫是你的嗎
某小強 10:50:00
襖襖 這么回事啊

某小強 10:50:07
嚇我一跳。。
某小強 10:50:12
本來就不懂法。。

某小強 10:50:43
恩 我想說我本來就不懂法 讓他這么一說 心裡就更沒底了
法學院法老周捷 10:50:57
你與單位之間是隸屬關系
某小強 10:51:06
恩
法學院法老周捷 10:51:13
是縱向關系，不是平等主體之間的民事合同
某小強 10:51:23
剛才領導說省公司的意思也是讓我倆賠償。。
法學院法老周捷 10:51:25
你與單位之間簽訂的合同是勞動合同
法學院法老周捷 10:51:36
通過民事訴訟讓法院判決啊
某小強 10:51:56
他們有法律依據？
法學院法老周捷 10:52:00
沒有啊
法學院法老周捷 10:52:06
問題就是他們沒有依據
法學院法老周捷 10:52:12
而且法理也不支持
某小強 10:52:13
恩
某小強 10:52:21
那我現在該怎麼辦呢？

某小強 10:52:27
領導差不多天天得找我。。

法學院法老周捷 10:52:39
讓領導起訴
法學院法老周捷 10:52:50
你就說：讓法院解決
某小強 10:53:01
恩 就這么說。
某小強 10:53:09
那到時候是不是還得請個律師啊？

法學院法老周捷 10:55:08
如果是勞動糾紛，勞動者可以申請法律援助
法學院法老周捷 10:55:34
法律援助中心根據具體情況減免律師費
法學院法老周捷 10:58:42
對於勞動者的訴訟費：勞動仲裁階段不收費；如不服勞動仲裁裁決向法院起訴：一審用簡易程序的5元，普通程序10元；二審10元

法學院法老周捷 11:00:29
法律援助程序：1、由申請人或代理人填寫《法律援助申請表》
2、同時提供①居民身份證；②所在單位出具的家庭困難證明；③與援助事項相關的材料；④援助機構認為需要的其它材料。
3、法律援助機構進行受理和審查。
4、決定是否給予援助。
5、決定受理的，書面通知受援人與其簽訂書面協議書並指派援助人員。
6、決定不予援助的，書面通知受援人，受援人有異議的可在十日內向司法行政部門申請重新審查，行政機關應於十五日內作出審查決定並通知受援人。

法學院法老周捷 11:02:04
第十條 公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
（一）依法請求國家賠償的；
（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）請求發給撫恤金、救濟金的；
（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
（五）請求支付勞動報酬的；
（六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。
公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。

法學院法老周捷 11:03:04
法律援助條例
法學院法老周捷 11:03:14
http://ke..com/view/437959.htm

㈩ 關於企業欺騙新入職員工的問題求法律援助

是違法的，簡單來說是違反勞動法，說中了是詐騙。
現在很多公司為申報一些國專家項目要求公司有本屬科生或者研究生多少名，他們去找來應屆畢業生，掃描一下他們的畢業證書用來充當公司資質證明，然後辭退這些人，那些畢業掃描件他們還可以用很多年，這種行為十分卑鄙，大家發現一定不要放過。
比較嚴重的話就是找一些和你同樣受到這中待遇的人一同去勞動局告發，或者直接法院；如果不是很嚴重可以回母校宣傳一下讓學校將該企業拉入招生黑名單，禁止該企業進入本校招聘人才，防止以後的學弟學妹在受到這樣的欺騙。