上海律師夏燕

⑴ 咨詢下房屋遺產稅的問題。

不存在遺產稅，繼承後，房屋出售要承擔20%的個人所得稅。夏燕峰律師：13918720343

⑵ 上海天鑰橋路有哪些律師事務所分別有哪些律師電話，地址，謝謝

上海恆泰律師事務所
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⑶ 加班工資計算基數是否可以約定

夏燕峰律師談勞動法：【案例】小張繫上海市某電子公司的職工， 其離職後向公司提起了追索加班工資差額的勞動仲裁。 小張認為，其工資由基本工資（為上海市最低工資標准）和職務津貼兩項構成，但公司在計算加班工資時，僅以基本工資作為計算基數不合法，應當以工資總額作為計算加班工資的基數，故要求公司補足差額部分。公司認為，將基本工資作為加班工資的計算基數，不僅在雙方的勞動合同中明確約定，也在公司規章制度中明確規定，雙方也按照這一約定已經履行兩年， 【夏燕峰律師分析】 用人單位和勞動者能否就加班費的計算基數作出約定，如果未作約定，也未約定工資標准，應如何確定加班費的計算基數呢？上海對此有明確的規定，根據《上海市企業工資支付辦法》第9條的規定，計算加班費的基數，勞動合同有約定，按不低於勞動合同約定勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。如果雙方無約定的，計算基數統一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。 從該條規定可以看出，確定加班費計算基數應首先遵循約定優先的基本原則，也就是說，用人單位與勞動者對加班費計算基數有約定的，從其約定。 另外，根據該支付辦法的規定，計算加班費的工資基數不得低於本市規定的最低工資標准。 因此在本案中，小張的追索加班費差額的請求是不受勞動仲裁機構的支持的，公司的做法並沒有違反有關規定。 【法條】 《上海市企業工資支付辦法》 九、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定： （一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。 （二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 （三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。【HR應對】用人單位與勞動者約定加班費計算基數，應當不低於最低工資標準的基本工資，但為慎重起見，還應當同時考慮到基本工資與正常工作時間工資在概念的銜接，並應當明確各種獎金、津貼、補貼的性質及發放方式，以及各種獎金、津貼、補貼與基本工資、與正常工作時間在概念上的銜接。。

⑷ 違反租賃合同應受什麼賠償

你好！
應該按照合同約定的，支付一方的損失費和違約金。違約金的支付並不等於合同履行完畢、無需履行合同，或者合同無效及被解除。相反，違約人仍有繼續履行合同的義務。合同法第107條規定：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。」從中可以看出，「繼續履行」是違約責任的一種承擔方式，違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或者違約金責任，都必須根據對方的要求，在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行部分繼續履行。

⑸ 日工資有加班費嗎

你好，首先你需根據勞動合同確認你是哪一類的工時制，是標准工時制還是綜合工時制。其次，根據勞動法的規定，員工每周工作不超過40小時，超出時間即為加班。對於你說的，如果周六為固定加班時間，則加班工資為平日的2倍計算。你可以要求公司給你支付加班工資。如公司不服可以通過勞動仲裁獲取加班工資。但是你要對你加班的情況進行舉證的。
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⑹ 因工傷左手食指末節被切除，怎麼賠償可以賠償多少錢

先進行工傷認定，認定之後進行工傷等級認定，根據等級賠償。夏燕峰律師：13918720343

⑺ 冒充產品總代理要付法律責任嗎

無權代理
，產生
民事糾紛
的，需承擔相應的
民事責任
；如構成
表見代理
，則由
被代理人
承擔，但被代理人事後可以向代理人追償，所以最好還是踏踏實實的做事吧！

⑻ 遺產糾紛：主要是問我有權利起訴要求重新分割嗎

根據《繼承法》相關規定，繼承開始後，繼承人沒有表示放棄繼承的，視為接受繼承。沒有做放棄繼承的表示，視為接受繼承，可以要求按照法定繼承的方式重新分割遺產。

遺產分配的規則：
1、先將父母的遺產從夫妻共同財產中分離出來；
2、先去世的一方的遺產由他的父母（如果還在的話）、配偶和子女共同繼承，然後再依照這種規則繼承後去世一方的遺產；
3、對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。
4、因為遺產涉及房屋這種不動產，通過法院判決的分配比例進行分配的時候，可以有以下處理方式：
(1)、首先需要對房屋進行一個價值評估，然後由具有房屋所有權的人，按照房屋的價值和對應的分配比例給其他繼承人以金錢；
(2)、如果沒人承擔起這個金錢的分配，可以將房屋交給法院進行拍賣，然後再按照法院判定的分配比例進行現金分配。

⑼ 夏燕峰律師談勞動法：競業限制期限最長能約定多長時間

競業限制期限最長不能超過兩年。
《勞動合同法》
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

⑽ 是不是太子奶集團的所有員工都被整了

被收購
2008年8月，有媒體曝出太子奶集團2005年所謂上億元凈利潤存在造假嫌疑，其真實數據有可能連3000萬元都不到。此外，國有法人股權退出後一年間凈資產由1.7億元離奇暴增至18.2億元等問題也陸續遭到揭露。到最近，生產基地停產、拖欠員工工資、經銷商上門要債等消息陸續傳來，外資投行乃至國內同行的身影也出現在了收購者的名錄里。
重組
太子奶現股東-株洲高科奶業經營有限公司（簡稱「高科奶業」） 是 2009年1月20日由株洲市國有資產投資經營有限公司與株洲高科集團有限公司共同出資組建的全資國有企業。公司依法獨家租賃經營太子奶集團的核心資產和品牌（包括 「日出」、「太子」兩個中國馳名商標）。太子奶擁有行業領先的乳酸菌發酵技術，嚴格的質量保障體系，優良的品牌知名度和產品美譽度，遍布全國的營銷網路。 公司運營後，奉行「規范管理、激情工作、誠信為本、執行第一」的經營理念，積極組織生產經營，全力維護穩定，完善組織構架，優化管理流程，推行目標管理和績效考核，大力降低各項成本，研發新品和整頓市場。通過有條不紊的工作，使公司生產經營和太子奶品牌形象在短期內得到了有效恢復和提升。 公司在湖南株洲、北京密雲和湖北黃岡三個基地設立分公司，本部設湖南株洲市高新技術開發區栗雨工業園內。公司擁有高中級專業技術人員，聘任了原太子奶公司大部分專業人才和管理骨幹，並招聘了部分社會優秀人才和高校優秀畢業生。 在株洲市人民政府的大力支持下，經過多輪競爭性談判，公司於2010年1月26日與投資者簽定投資協議，引進北京商絡投資管理有限公司和上海明觀信息技術有限公司作為戰略投資者，進一步明確了公司的發展戰略，即「啞鈴型、輕資產、扁平化、共發展」，以高科奶業為平台，以太子奶集團核心資產為標的，以太子奶骨幹團隊為依託，實現做大做強太子奶的目標。
破產
2010年7月23日，株洲市對外界通報，株洲市中級人民法院依法裁定湖南太子奶生物科技有限責任公司進入破產重整程序，並通過競爭方式選定北京市德恆律師事務所為破產重整管理人。 此前株洲市中級人民法院收到湖南順天建設集團有限公司、湖南高嶺建設集團股份有限公司、青島人民印刷有限公司、陳輝躍申請對湖南太子奶集團生物科技有限責任公司進行破產重整的申請書。申請人稱，太子奶集團由於過度擴張，資金鏈斷裂，資不抵債，不能清償到期債務。株洲市中級人民法院審理查明，被申請人湖南太子奶集團生物科技有限責任公司對到期債務已明顯缺乏清償能力。鑒於「太子奶」擁有知名的品牌、成熟的市場營銷網路、完備的生產設備和技術，具備重整價值。依照《企業破產法》的有關規定，株洲市中級人民法院裁定湖南太子奶集團生物科技有限責任公司進行重整。[1]
編輯本段大事記
1996年 太子牛奶廠在湖南株洲成立，李途純為創始人。 1997年 太子奶在央視黃金廣告時段投下8888萬元，奪得日用消費品標王。 2001年到2007年 太子奶銷售額從5000萬元一路躍升到30億元。 2007年 太子奶引進英聯、摩根士丹利、高盛等風險投資7300萬美元，並簽署對賭協議。 2008年 太子奶資金鏈斷裂，三大投行控股太子奶，李途純改任名譽董事長。 2009年 株洲當地政府設立高科奶業公司，託管太子奶。 2010年4月 太子奶否認破產重組。 2010年6月17日 警方證實李途純涉嫌非法吸收公眾存款被採取刑事措施。太子奶海外清算方香港保華顧問公司聲明稱株洲太子奶股東已經通過決議，將根據《破產法》提出司法重組申請。 2010年7月23日，株洲市對外界通報，株洲中院依法裁定太子奶集團進入破產重整程序。[2] 2010年7月27日，株洲市委宣傳部27日對外界通報，創立並曾長期掌控中國乳酸菌奶飲料龍頭企業「太子奶」集團公司的李途純，因涉嫌非法吸收公眾存款罪，已經被檢察機關批准逮捕。[3]詞條圖冊更多圖冊