供電公司的法律顧問厲害么
兩者都是從事法律服務，前者往往服務於企業，而後者范圍更廣一些。至於是否利害要看個人能力。
Ⅱ 公司律師與法律顧問哪家比較好
企業法律顧問也稱企業律師，包括企業外部法律顧問，即指律師事務所接受企業的委託指派律師擔任企業的法律顧問，以及企業內部法律顧問，即指企業聘用的企業法律專業管理人員。無論哪種形式的企業法律顧問，都主要從事企業法律咨詢、法律顧問、項目談判、防範法律風險。請一個法律顧問，一般在一萬元到幾十萬元不等，這要看是什麼公司。公司大的，涉事多的，價格也就高。具體和律師協商。如果論專業和收費的性價比，我聽說上海的易律法務管理，負責人好像是徐寶同律師，在這方面做到比較專業，他們好像有一個線上法律顧問項目，1000元一年，提供日常法律咨詢，還負責指導法律方案的落地，性價比很高。我覺得這些基礎法律顧問服務對一般企業日常運營來說已經足夠了。我們公司就找的他們，在回復客戶方面很快，也很專業。網路上面有這方面的信息。
Ⅲ 法律顧問厲害還是律師厲害
企業法律顧問資格和律師資格證書級別是一樣的。
1、企業法律顧問也稱企業律師，包括企業外部法律顧問，即指律師事務所接受企業的委託指派律師擔任企業的法律顧問，以及企業內部法律顧問，即指企業聘用的企業法律專業管理人員。無論哪種形式的企業法律顧問，都主要從事企業法律咨詢、法律顧問、項目談判、防範法律風險、執行國家法律、法規，依法對企業重大經營決策提出法律意見、參與起草、審核企業重要的規章制度、合同審核及簽訂、企業的訴訟和非訴訟等法律事務工作。
2、律師資格證是申請律師執業，從事律師職業的資格憑證。現持有法律職業資格證或律師資格證即視為獲得律師職業資格、律師從業資格、律師資格等。但國家對律師實行職業資格和執業資格雙證管理，若想以律師身份從事法律工作仍需獲得律師執業證書或律師工作證書。
3、法律顧問是指律師依法接受自然人、法人或者其他組織的聘請，以自己的法律專業知識的專業技能為聘請方提供多方面的法律服務的專業性活動。法律顧問的業務范圍一般包括：為聘方涉及法律方面的事務提供法律咨詢；為聘甲方草擬、審查、修改法律事務文書；為聘方經營管理決策或重大事項的決策提供法律意見，或依法進行論證；協助聘方開展宣傳教育，運用法律手段加強企業管理；應邀為聘方的有關法律事務出具法律意見書或進行見證；向聘方提供有關法律信息；代聘方發布有關的聲明、公告、致函等文書；接受聘方委託，對有關企業或項目進行資信或可行性調查，並出具調查報告；代辦企業工商登記等法律事務；參與聘方的經濟合同談判和其他重大商務談判，提供法律意見，准備或審核所需的資料及有關的法律法規，協助制定談判方案等；參與處理聘方尚未形成訴訟或仲裁的民事、經濟、行政爭議或其他重大糾紛；優先接受聘方委託，代理參加民事、經濟、行政等各類糾紛案件的調解、仲裁或訴訟活動，依法維護聘方的合法權益。
4、律師是指指通過國家司法考試並依法取得律師執業證書，接受委託或者指定，為當事人提供法律服務的執業人員。按照工作性質劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業務范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務對象和工作身份，分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業務主要分為訴訟業務與非訴訟業務
Ⅳ 電力企業的法律顧問主要負責什麼工作
主要負責企業有關法律的任何事物 例如電力用煤合同、電力業務相關欠費官司等等
Ⅳ 企業法律顧問有前途嗎收入怎麼樣
法律是一直都比較熱門的專業~~
企業法律顧問,是學法律出來後比較高級的職位了.它很專業,只為商業專等企業公司服務,涉及的法律知識也是面向這一塊的~以後社會發展越來越快,這個職業的需求會增加的.
而且有的小公司,法律顧問是屬個兼職職位,你還可以干別的或者同時存在與兩家無經濟利益沖突的公司任職,是非常好的一個職業選擇:)
Ⅵ 西安供電局缺企業法律顧問嗎如果有中級企業法律顧問的證，好進供電局嗎本人以前在沿海城市供電局
供電局很難進，沒關系基本沒戲，據我所知，他們的法律顧問都是找當地律所比較有名望的律師，簽合同，不會拿出這個職位單獨招聘。
Ⅶ 「企業法律顧問」一般在公司里是個什麼樣的職務
1、企業法律顧問分三級評定職稱。
2、根據《企業法律顧問職稱評定》規定：企業法律顧問職業崗位等級資格分為企業一級法律顧問職業崗位、企業二級法律顧問職業崗位和企業三級法律顧問職業崗位。
企業一級法律顧問職業崗位資格相當於正高級專業技術職務任職資格。企業二級法律顧問職業崗位資格相當於副高級專業技術職務任職資格。企業三級法律顧問職業崗位資格相當於中級專業技術職務任職資格。
法律顧問的業務范圍主要包括：
1、提供有關日常經營管理事務的法律意見，解答法律咨詢，根據需要出據法律意見書、建議書；
2、為公司重大經營決策提供口頭或書面形式的法律意見和建議，提供相關的法律法規和政策依據；
3、審查、修改甲方的合同及有關法律文書；審核公司的相關法律文件；
4、根據公司的要求，可以為公司的工作人員進行法制教育的法律宣傳；
5、應公司的要求和委託，就有關問題出具法律意見書、律師見證書和發表律師聲明等法律文書；
6、參與處理調解公司在經營和管理活動中尚未形成訴訟的民事經濟爭議或者其它重大糾紛事項；
7、接受公司委託，代理商業調查服務、資信調查等非訴訟法律事務；
8、代理參加民事、經濟、刑事和行政訴訟以及仲裁活動，以維護委託人的合法權益；
9、經雙方協商的其它法律事務。
Ⅷ 法律顧問是不是風險很大的職業啊如果給公司提供的法律建議有誤造成的損失都得賠吧
要是只是提出建議是不必損失的，
許多律師都認為，做企業法律顧問工作，只要能
建議律師做企業法律顧問做好以下法律文本工作（寫給企業看，體現律師法律顧問具體工作的最好表現形式）： 第一部分：制定《律師提供法律服務文書管理細則》
一、在律師提供法律顧問服務的過程中，根據不同的法律服務內容將製作不同的法律服務文書，為便於法律服務文書的管理和整理，特製定本細則。
二、律師根據法律服務事項製作以下法律服務文書：
1.《法律意見書》
2.《律師風險提示》
3.《緊急情況反映》
4.《律師諫言》
5.《律師工作簡報》
6.《情況說明》
7.《法律信息》
8.《請示》
9.《工作日誌》
10.《法律顧問服務記錄》
11.《日常法律咨詢服務記錄》
12.《談判事項法律服務跟蹤表》
13.《會議紀要》
三、律師法律服務提供的文書分為建議性法律文書、說明性法律文書、請示性法律文書、記錄性法律文書。建議性法律文書指提供律師建議的法律文書；說明性法律文書指對特定問題提供說明的法律文書；記錄性法律文書指對法律服務狀態或過程進行記錄的法律文書，主要用於備案。 四、《法律意見書》主要針對合同、法律文件、其他法律事項涉及的法律問題提供法律分析、修改意見、風險提示、解決方案、律師建議等提供的建議性常用法律服務文書。
五、《律師風險提示》主要對於公司涉及的法律事項不適合出具法律意見書，或者僅需對某種法律風險作出特別提示的情況下，出具的風險提示法律服務文書。 六、《緊急情況反映》用於對公司有重大影響，時間較為緊迫的事項，包括需要及時採取補救措施，或者需要公司緊急作出決策的事項。 七、《律師諫言》是律師服務過程中，發現公司存在的某種普遍或具有一定代表性的事件，而提供律師建議，用於提示公司防範某種普遍行為。八、《律師工作簡報》按照《律師工作簡報法律服務細則》製作和管理的一種法律服務延伸文書。具有綜合性，包括建議性、說明性和記錄性內容。 九、《情況說明》是律師針對法律問題提供的說明性法律服務文書，為公司了解法律事項的相關情況提供幫助。 十、《法律信息》是律師提供給公司，對公司有影響的新法律、法規、規章、或政策信息
Ⅸ 企業專職法律顧問和聘請的法律顧問哪個好
企業專職法律顧問的配置，由於他們更為熟悉企業管理和企業意圖，所以有利於企業日常對法律風險的監控，為日常經營管理活動提供了及時到位的決策咨詢，客觀上起到了很好的法律風險管理作用。但是，企業專職法律顧問也有其明顯的局限性，主要表現為：
首先，處在創業時期的企業，一般只能給專職法律顧問提供較低的薪酬，所聘用的專職法律顧問也往往較為年輕，因而，在處理法律風險管理事務的經驗和技巧上難免有所欠缺。
其次，專職法律顧問除了從事企業內部法律事務外還要身兼許多其他企業管理事務，因而無法在法律專業的廣度、精度和深度上進一步提高，因此必然影響法律事務處理的質量。僅僅是時間分配方面存在的問題，也決定了他們在整體專業知識方面極難達到外聘法律顧問的專業水平。
第三，對待法律事件，尤其是重大事件，需要法律工作者進行獨立的、冷靜的判斷和思考，而內部法務與企業是從屬關系，在履行提示職責時難免不受到其身份和地位的限制，對領導者決斷的影響和幫助有限，從而使風險變相加大。
最後，專職法律顧問由於缺乏專業的查詢手段，並缺乏廣泛進行法律從業經驗交流的機會，因此專業水準的提升受到了限制。
綜上所述，單純依靠企業內部設立專職法律顧問，並不能為企業建立健全完美的法律風險管理體系。也就是說，僅靠配置專職法律顧問，無法為企業提供全方位的法律風險管理保障。如何彌補這一不足？
筆者認為，一個操作性強、執行成本低、工作效能高的全面法律風險管理體系，應該由企業專職法律顧問（企業法律事務機構）與外聘律師（法律顧問）兩部分服務體系組成。
在現代企業管理結構中，外聘律師是極其重要的一環。一些跨國公司的外聘律師甚至可以直接參與公司的重大決策。在我國，隨著律師事務所等中介機構的涌現，並能夠隨時向社會提供專業化服務，企業在建立法律風險管理體系時便多了一種選擇，即企業可以將建立健全企業法律風險管理體系整體框架交給在專業和經驗上具有明顯優勢的律師事務所，設立外聘律師（法律顧問）。這一選擇不僅使企業節省了培養專職法律顧問的人力、物力和財力，而且和專職法律顧問相比具有諸多優勢。
首先，有利於選取最優秀、最合適的律師為企業服務。企業通過競爭招標等市場運作，向社會上招攬具有從事法律風險管理業務律師事務所，而不是只有專業知識和專業技能的法律，只從事法律事務的律師事務所。在合作中，企業可以要求律師事務所為自己指派"度身定做"的從事企業法律風險管理的專業律師，即指派最符合企業要求、最適於提供特定企業所需特定法律服務的律師擔任法律顧問。一旦所指派律師不能滿足企業需要，企業有權隨時要求更換，無須承擔辭退律師的法律後果。
其次，有利於充分發揮第三方優勢，取得最佳效果。在企業對內建立健全法律風險管理體系，對外進行合作與投資過程中，由於外聘法律顧問獨立於企業之外，其觀點具有專業性和權威性，容易令人信服。所以，當法律風險管理體系在設計或操作過程中出現偏差，或者對外合作談判出現分歧甚至處於僵持不下時，外聘法律顧問適時以第三方的身份介入，往往能夠取得出乎意料的效果，促使解決方案或者談判繼續進行，實現雙贏。這樣的效果在實際工作中是不乏其例的。
第三，有利於發揮律師事務所的集體智慧和整體優勢，最大限度地維護企業利益。相對於內部法務，外聘律師作為企業法律風險管理專業律師無論在法律風險識別、評估上還是解決方案設計、執行、改進上，一般都具有更高的法律造詣和實戰經驗。而且可依託其所在律師事務所的豐富資訊、資源優勢和全體律師的集體智慧。因此，在為企業處理日常法律事務和建立健全法律風險管理體系各種疑難問題上，如事先預見法律風險並事先採取應對措施，也就是在實施前的計劃階段就必須考慮好實施中可能出現的問題以及尋求最為合適的解決方案，實現風險利益與風險收益的平衡等等。外聘律師擁有內部法務所無法比擬的經驗，從而實現法律風險最小化和企業利益最大化。
最後，有利於在潛移默化中培養企業法制觀念和高管及員工法律風險意識。在為企業提供法律服務過程中，外聘法律顧問通過對法律風險的識別分析，並針對企業的實際情況及法律環境的情況，對企業存在的法律風險評估，提出完備、可操作性的解決方案，使得企業高級管理人員和相關員工在接受律師法律服務的同時，也在潛移默化地接受法律風險知識和法律風險意識的灌輸與熏陶，從而提高法律風險意識和法制觀念。而定期舉辦有針對性的法律風險管理培訓，又幫助管理層和員工掌握了必備的法律知識，從而運用於自己的工作和生活。
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