律師異動

1. 律師證年審

律師證需要年檢。

法律依據《律師法》

第二十三條律師事務所應當建立健全執業管理、利益沖突審查、收費與財務管理、投訴查處、年度考核、檔案管理等制度，對律師在執業活動中遵守職業道德、執業紀律的情況進行監督。

第二十四條律師事務所應當於每年的年度考核後，向設區的市級或者直轄市的區人民政府司法行政部門提交本所的年度執業情況報告和律師執業考核結果。

(1)律師異動擴展閱讀：

《中華人民共和國律師法》

第七條申請人有下列情形之一的，不予頒發律師執業證書：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（二）受過刑事處罰的，但過失犯罪的除外；

（三）被開除公職或者被吊銷律師、公證員執業證書的。

第八條具有高等院校本科以上學歷，在法律服務人員緊缺領域從事專業工作滿十五年，具有高級職稱或者同等專業水平並具有相應的專業法律知識的人員，申請專職律師執業的，經國務院司法行政部門考核合格，准予執業。具體辦法由國務院規定。

2. 成都市律師c證可以任意異動到五城區嗎

根據查詢相關資料顯示：可以。根據《律師法》第十條第二款規定，這里所說的律師執業不受地域限制是指律師承辦業務不受地域限制，律師接受當事人委託，可以到其律師事務所在地市、縣以上的地區履行職責，但是申請執業地以及注冊地必須在戶籍所在地。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。

3. 職務異動分為哪些

工作分析是指系統全面的確認工作整體，以便為管理活動提供各種有關工作方面的信息所進行的一系列的工作信息收集、分析和綜合的過程。工作分析是人力資源管理工作的基礎，其分析質量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。工作分析在人力資源管理中的位置，如下圖所示：

通過對工作輸入、工作轉換過程、工作輸出、工作的關聯特徵、工作資源、工作環境背景等的分析，形成工作分析的結果——職務規范（也稱作工作說明書）。

職務規范包括工作識別信息、工作概要、工作職責和責任，以及任職資格的標准信息，為其他人力資源管理職能的使用提供方便。

[編輯]工作分析的內容
工作分析的內容包含三個部分：對工作內容及崗位需求的分析；對崗位、部門和組織結構的分析；對工作主體員工的分析。

對工作內容的分析是指對產品（或服務）實現全過程及重要的輔助過程的分析，包括工作步驟、工作流程、工作規則、工作環境、工作設備、輔助手段等相關內容的分析；

由於工作的復雜性、多樣性和勞動分工使崗位、部門和組織結構成為必然，不同的行業和不同的業務都影響著崗位、部門和組織結構的設置，對崗位、部門和組織結構的分析包括對崗位名稱、崗位內容、部門名稱、部門職能、工作量及相互關系等內容的分析；

對工作主體員工的分析包括對員工年齡、性別、愛好、經驗、知識和技能等各方面的分析，通過分析有助於把握和了解員工的知識結構、興趣愛好和職業傾向等內容。在此基礎上，企業可以根據員工特點將其安排到最適合他的工作崗位上，達到人盡其才的目的。

[編輯]工作分析的方法
工作分析的方法主要有職務分析問卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、管理人員職務描述問卷（MPDQ）、臨界特質分析系統（TTAS）、職能工作分析法（FJA）、任務清單分析系統（TIA）和關鍵事件法（CIM），如下圖所示：

[編輯]工作分析的原因
在人力資源開發管理過程中，工作分析具有十分重要的意義：

1、工作分析是整個人事管理科學化的基礎。

2、工作分析是提高現實社會生產力的需要。

3、工作分析是企業現代化管理的客觀需要。

4、工作分析有助於實現量化管理。

5、工作分析有助於工作評價、人員測評與定員管理及人力規劃與職業發展的科學化、規范化與標准化。

6、對於勞動人事管理科研工作者而言，工作分析也是不可缺少的。

[編輯]工作分析的作用
1、工作分析為人力資源開發與管理活動提供依據

1）工作分析為人力資源規劃提供了必要的信息；

2）工作分析為人員的招聘錄用提供了明確的標准；

3）工作分析為人員的培訓開發提供了明確的依據；

4）工作分析為科學的績效管理提供了幫助；

5）工作分析為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎 ；

2、工作分析為組織職能的實現奠定基礎

1）通過工作分析，有助於員工本人反省和審查自己的工作內容和工作行為，以幫助員工自覺主動地尋找工作中存在的問題，圓滿實現職位對於組織的貢獻；

2）在工作分析過程中，人力資源管理人員能夠充分地了解組織經營的各個重要業務環節和業務流程，從而有助於人力資源管理職能真正上升到戰略地位；

3）藉助於工作分析，組織的最高經營管理層能夠充分了解每一個工作崗位上的人目前所做的工作，可以發現職位之間的職責交叉和職責空缺現象，並通過職位及時調整，提高組織的協同效應。

3.崗位分析對績效考核的作用[1]

這一作用主要體現在兩個方面：一是崗位說明書的必備項目中有「崗位關鍵業績指標」這一內容，這些指標指明了對該崗位任職人員應從哪些角度進行考核，也指出了崗位上人員的努力方向，而績效考核方案的起點就是部門和崗位考核指標的選擇，廣義的工作分析甚至可以提供部門的關鍵績效指標；二是崗位說明書如果包含了「溝通關系」這一項目，就可以清晰地指明績效考核的主體與考核層級關系，因為溝通關系中明確了匯報、指導與監督關系。

4.崗位分析對人員招聘與錄用的作用[1]

崗位說明書的另一項必備內容就是崗位任職資格條件，這些條件既是崗位評價的重要參考要素，又天然是該崗位人員空缺時設計招聘要求的基礎。招聘廣告中一般有空缺崗位的學歷、工作經驗、專業技術水平、能力方向、人格特徵等要求，而這些內容在崗位說明書的任職資格條件項目中均可找到。

5.崗位分析對員工培訓與職業生涯設計的作用[1]

企業員工培訓的一個重要特點是具有強烈的導向性，這個導向的重要依據之一就是崗位說明書所規定的內容，尤其是崗位職責的要求、考核指標要求、能力要求等內容，在新員工培訓中，新員工本崗位的說明書甚至能成為其必修教材之一。另外在對進行員工職業生涯設計時，崗位分析還可以提供職業發展的路徑與具體要求。

6.崗位分析對人力資源規劃的作用[1]

人力資源規劃的核心工作是人力需求與供給的預測，在運用技能清單法、管理人員置換圖、人力接續計劃、馬爾可夫矩陣法進行供給預測時，都離不開清晰的崗位層級關系和晉升、崗位轉換關系，這些都是崗位說明書所應該規定的。在需求觀測時，除了需要對人力資源數量預測，還需要對其質量要求進行預測，說明書中的任職資格條件就成為重要的參考。

7.崗位分析對薪酬設計與管理的作用[1]

工作評價是合理制定薪酬標準的基礎，正確的工作評價則要求深入地理解各種工作的要求，這樣才能根據它們對組織的價值大小進行排序。崗位分析通過了解各項工作的內容、工作所需要的技能、學歷背景、工作的危險程度等因素確定工作相對於組織目標的價值，也可以作為決定合理薪酬的依據。崗位分析為薪酬管理提供相關的工作信息，通過工作差別確定薪酬差別，使薪酬結構與工作相掛鉤，從而制定公平合理的薪資政策。

8.崗位分析對組織分析的作用[1]

崗位分析詳細地說明了各個崗位的特點及要求，界定了工作的權責關系，明確了工作群之間的內在聯系，從而奠定了組織結構設計的基礎。通過崗位分析，尤其是廣義的工作分析，可以全面揭示組織結構、層級關系對崗位工作的支持和影響，為組織結構的優化和再設計提供決策依據。另外，崗位分析還與勞動定編和定員工作有著非常緊密的聯系。定編是指按照一定的人力資源管理程序，採用科學規范的方法，從組織經營戰略目標出發，合理確定組織機構的結構、形式、規模以及人員數量的一種管理方法。定員是在定編的基礎上，嚴格按照組織編制和崗位的要求，為組織每個崗位配備合適人選的過程。在現代企業管理中，只有不斷地加強定編定員工作，組織才能實現組織機構的精簡與統一，才能避免人力資源的浪費，最終實現組織的經營戰略目標。如果組織的定編定員工作沒有實際的成效，組織就很有可能出現機構臃腫、人員膨脹、效率低下、人浮於事的現象。

9.崗位分析對直線管理者的作用[1]

崗位分析對人力資源管理者的作用顯然是非常重要的，對於直線管理者的作用也是不容忽視的。首先，它有利於直線管理者加深對工作流程的理解，及時發現工作中的不足，並可以及時針對工作流程進行改造創新，從而提高工作的效率或有效性。其次，工作分析可以使直線管理者更深入地明確工作中完成某項任務所應具備的技能，這有助於直線管理者在輔助人力資源部門進行人員招聘時真正發揮它的效能。最後，直線管理者還擔負著對每一位雇員進行績效評估，及時反饋並督促其改進績效的職責，而績效的評定標准以及績效目標的設定是離不開每種工作所需完成的任務內容的，這也是與工作分析休戚相關的。

[編輯]工作分析的原則
1、系統性原則；

2、動態性原則；

3、目的性原則；

4、經濟性原則；

5、職位性原則；

6、應用性原則。

[編輯]工作分析的實施過程
1、籌劃准備階段

1）確定分析目的；

2）制定分析計劃；

3）組建分析小組；

4）選擇分析對象。

2、信息搜集階段

1）收集背景資料

•組織結構；
•職業分類標准。
2）確定信息類型；

3）選擇搜集方法；

4）溝通搜集對象。

3、資料分析階段

1）審查工作信息；

2）分析工作信息。

4、結果完成階段

5、應用反饋階段

[編輯]崗位分析的信息提供[2]
崗位分析的質量主要取決於三個方面：一是工作信息提供者的選擇；二是適當的分析方法的選擇；三是合理的分析步驟的設計。其中第一點中，工作信息的提供者即崗位分析的主體選擇決定了所收集信息的真實性，而人力資源管理專業人員要對各主體提出信息資料的規范性要求。

一、崗位分析所需的資料

崗位分析所需要的信息的類型和范圍取決於崗位分析的目的、崗位分析的時間約束和預算約束等因素。資料的連貫性、精確性、可接受性是選擇資料來源的決定性因素。因此相關工作的工作專家、工作執行者和管理監督者是主要的資料來源，而與待分析工作相關的下屬和其他工作人員、顧客以及工作分析者則主要是對工作信息進行補充和篩選，另外，還可以參閱相關的工作分析資料、職業分類辭典等。崗位分析信息的主要類型參見下表[3]。工作分析所需要獲得的有關資料包括：

•工作活動資料，即各項工作實際發生的活動類型，如清洗、打字等；
•人類行為資料，指與個人工作有關的人類行為資料，如體能消耗情況、行走距離長短、寫作能力等；
•工作器具資料，指工作中所使用的機器、工具、設備以及輔助器械的情況；
•績效標准，即用數量或質量來反映的各種可以用來評價工作成績的方法；
•相關條件，指工作環境、工作進度、組織行為規范以及各種財務性和非財務性獎勵措施；
•人員條件，指與工作相關的知識、技能以及個人特徵等，包括學歷、訓練背景、工作經驗、性格、興趣和身體特徵等。
二、崗位分析的主體

決定崗位分析信息質量的還有一個重要因素，就是向誰來獲得這些信息，即崗位分析主體的選擇。搜集崗位分析信息工作通常由實際承擔的工作的人員，工作承擔人員的直接上級主管，以及一名人力資源管理專家來共同進行。

1.利用不同主體的順序。同產的做法是:首先由人力資源管理專家(人力資源管理者、工作分析專家或咨詢人員等)觀察和分析正在被進行中的工作，然後編寫處一份崗位說明書和一份崗位規范，員工及其直接上級主管也要參與此項工作，例如，可能會被要求主管人員填寫問卷，在問卷中列舉處下屬的主要工作活動。最後，由承擔工作的員工及其上級主管來審查和修改所崗位分析人員編寫出的反映他們工作活動和職責的那些結論性的描述。這樣，崗位分析獲得就需要由人力資源管理專家、組織管理人員和普通員工通過共同努力與合作完成。

2.不同主體的優劣。實際工作的任職人員、該崗位的直接主管和外部人力資源管理專家這三種主體在提供崗位分析信息時各有的優缺點，所以應綜合利益，但以崗位主管為主。這三者的優缺點見下表。

無論是選擇手機崗位分析信息的方法還是選擇負責收集信息的主體，都決定於多種因素，包括需要分析的崗位的特點和浮渣性，任職者對外部分析人員的接受程度，以及分析的最終目的。其中最重要的是考慮崗位分析的目的。另外，對收集信息的人員的選擇要比對收集信息方法的選擇更為重要。

[編輯]工作分析信息的分類
•員工需要做什麼？(what activities)
•工作將在什麼時間完成？(when)
•工作在哪裡完成？where--working condition
•員工如何完成工作？How? Machine tools
•為什麼要完成此項工作？(why)
•誰來完成此項工作？Who?
[編輯]工作分析信息收集主要方法
一、工作實踐法
•可以了解工作的實際任務以及該工作對人的體力、環境、社會等方面的要求
•觀察、記錄與核實工作負荷與工作條件
•觀察、記錄、分析工作流程及工作方法，找出不合理之處
•適用於短期內可以掌握的工作，而對於需要大量訓練才能掌握或有危險的工作，不宜採用此法。如飛行員的工作，腦外科醫生、戰地記者
二、訪談法
•個別訪談法(indivial interview)
•集體訪談法(group interview)
•主管訪談法(supervisor interview)
(1)訪談原則及標准

•所提問題和職務分析的目的有關
•職務分析人員語言表達要清楚、含義准確
•所提問題必須清晰、明確，不能太含蓄
•所提問題和談話內容不能超出被談話人的知識和信息范圍
•所提問題和談話內容不能引起被談話人的不滿或涉及被談話人的隱私(麥考米克，1979)
(2)成功訪談要點

•預先准備訪談提綱；
•與主管密切配合，找到最了解工作內容、最能客觀描述工作職責的員工
•盡快與被訪談者建立融洽的感情氛圍；（知道對方姓名、明確訪談目的及選擇對方的原因）
•訪談中應該避免使用生僻的專業詞彙
•訪談者應只能被動地接受信息
•就工作問題與員工有不同意見，不要與員工爭論
•員工對組織或主管有抱怨，也不要介入
•不要流露出對某一崗位薪酬的特殊興趣
•不要對工作方法與組織的改進提出任何批評與建議
•請員工將工作活動與職責按照時間順序或重要程度順序排列，這樣就能夠避免一些重要的事情被忽略
•訪談結束後，將收集到的信息請任職者和主管閱讀，以便修正；
(3)訪談法的優缺點

優點：

•一種被廣泛採用、相對簡單、便捷的搜集信息的方法，而且適用面較廣，尤其是用來達到編制工作描述的目的；
•經常被作為其他信息收集方法的輔助，如當問卷填寫不清楚、觀察員工工作時存在問題等；
◦通過訪談能探察到一些不為管理層知曉的內容，如工作態度、工作動機等較深層次的東西或一些管理問題；
•方式親切，能拉近訪談者與員工的關系；
缺點：

•對訪談者技巧要求高，如運用不當可能影響信息收集的質量；不能作為工作分析的唯一方法
•信息失真--害怕效率革命而帶來薪酬變化;
•打斷被訪問人員的正常工作，有可能造成生產的損失;
•可能會因問題不夠明確或不夠准確而造成雙方誤解或信息失真
（4）訪談法的典型提問方式

盡管訪談法有其不足，但還是被廣泛的使用著。下面是一些在訪談時所運用的典型提問方法：

•你所做的是一種什麼樣的工作？
•你所在職位的主要職責工作是什麼？你又是如何處理的呢？
•你的工作環境與別人的有什麼不同呢？
•做這項工作所需具備的教育程度、工作經歷、技能是怎樣的？它要你必須具有什麼樣的文憑或工作許可證？
•你都參加些什麼活動？
•這種工作的職責和任務是什麼？你所從事的工作的基本職責是什麼？說明你工作績效的標准有哪些？
•你真正參與的活動都包括哪些?
•你的責任是什麼？你的工作環境和工作條件是怎樣的？
•工作對身體的要求是怎樣的？工作對情緒和腦力的要求又是怎樣的？
•工作對安全和健康的影響如何？
•在工作中你有可能會受到身體傷害嗎？你在工作時會暴露於非正常工作條件下嗎？
運用訪談法進行工作分析時可以提出的問題還遠不止這些。一般認為，富有成效的訪談是根據一張結構合理或可以加以核正、對比的問卷來進行。這種工作分析問卷包括了一系列與以下內容有關的信息：工作的總體目的；監督職責；工作責任；對教育、經歷、技能等的要求等。工作分析人員在運用這種問卷表格來搜集信息時，既可以通過觀察工作的實際進行情況來自行填寫，也可以先由承擔工作的人填寫，然後由工作分析人員來加以整理。

三、問卷調查法
優點：

•能夠從眾多員工處迅速得到信息，節省時間和人力，費用低
•員工填寫工作信息的時間較為寬裕，不會影響工作時間
•適用於在短時間內對大量人員進行調查的情形
•結構化問卷所得到的結果可由計算機處理
缺點：

•問卷的設計需要花費時間、人力和物力，費用較高
•單向溝通方式，所提問題可能部分地不為員工理解
•可能造成，填寫者不認真填寫，影響調查的質量
四、觀察法（工作寫實之一）
1.觀察法

•被觀察者的工作應相對穩定、工作場所也應相對固定，這樣便於觀察
•適用於大量標准化的、周期較短的以體力活動為主的工作如組裝線工人、會計員，而不適用於腦力活動為主的工作如律師、設計工程師等工作
•觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，也不要干擾被觀察者的工作，否則可能引起霍桑效應
•對於不能通過觀察法得到的信息，應輔以其他形式如訪談法來獲得
•觀察前要有詳細的觀察提綱
•可以採用瞬間觀察，也可以定時觀察
2.觀察法的優缺點[4]

•操作較靈活、簡單易行；
•直觀、真實，能給崗位分析人員直接的感受，因而所獲得的信息資料也較准確；
•可以了解廣泛的信息，如工作活動內容、工作中的正式行為和非正式行為，工作人員的士氣等。
五、日誌法（工作寫實之一）
1.日誌法

•若運用得好，能獲得大量的、更為准確的信息
•前期直接成本小
•收集信息可能較凌亂，整理工作復雜
•加大員工工作的負擔
•也存在誇大自己工作重要性的傾向
2.日誌法的優缺點[4]

優點：

•由於工作日誌應是在工作不知覺狀態下的忠實記錄，因而資料來源比較可靠；
•工作記錄本身非常翔實，提供的信息充分。
缺點：

•需要積累的周期較長，時間成本高；
•資料口徑可能與崗位分析的要求有出入，因而整理的工作量較大；
•工作日誌往往有誇大的傾向，不利於信息的收集。
六、關鍵事件法（CIM）
•收集、整理導致某工作成功或失敗的典型、重要的行為特徵或事件
•它是在二戰期間由John Flanagan開發出來用於識別各種軍事環境下提高人績效的關鍵性因素的手段和方法；John C. Flanagan認為，關鍵事件法應對完成工作的關鍵性行為進行記錄，以反映特別有效和特別無效的工作行為
•需要專業人員對「關鍵性事件和行為」進行信息收集、概括和分類；
•沒有提供對工作全方位的描述和探察，主要應用於下述工作分析目的：績效評價標準的建立（BARS）、甄選標準的開發以及培訓員工
七、親驗法[4]

親驗法顧名思義，就是工作分析人員到被分析的崗位中實際體驗崗位工作特點，獲得崗位信息的一種方法。但這種方法的局限性非常大，觀察法所具備的限制條件它都存在，因而這是一種用的很少的方法，經常作為其他方法的一種補充，對難以用語言表達的一些特殊崗位或驗證一些信息時才使用。

1.親驗法的操作要點。主要有：

•親驗的崗位是崗位分析人員能夠理解和從事的；
•在崗位親驗時不能給實際工作造成障礙；
•較危險的崗位不適合親驗；
•對崗位的體驗要保證一定的周期，以對崗位的相關信息有完整的認識。
2.親驗法的優缺點

優點：

•准確了解工作的實際任務和在體力、環境、社會方面的要求；
•直接、直觀，信息的可靠性高；
•可以彌補不善表達的員工對崗位信息提供的不足；
•可以收集到觀察法所不能體會到的內容。
缺點：

（1）時間成本很高，效率低下；（2）對於崗位分析人員的專業性要求太高，許多崗位根本無法親驗；（3）體驗周期和時間都不易確定。

[編輯]不同目標導向的工作分析側重點
提高工作分析的效果與效率的方法之一是建立職位分析的目標導向，即指明確規定工作分析的具體目標及其成果的具體用途，以此作為構建整體職位分析系統的依據。不同目標導向的工作分析其強調的重點亦有所不同：

[編輯]工作分析的時機
企業若要進行工作分析，應在什麼情況下才顯得合理和必要呢？

一般來說，當企業出現以下情況時，就表明非常需要進行工作分析：

1、缺乏明確、完善的書面職位說明，員工對職位的職責和要求不清楚；

2、雖然有書面的職位說明，但工作說明書所描述的員工從事某項工作的具體內容和完成該工作所需具備的各項知識、技能和能力與實際情況不符，很難遵照它去執行；

3、經常出現推諉扯皮、職責不清或決策困難的現象；

4、當需要招聘某個職位上的新員工時，發現很難確定用人的標准；

5、當需要對在職人員進行培訓時，發現很難確定培訓的需求；

6、當需要建立新的薪酬體系時，無法對各個職位的價值進行評估；

7、當需要對員工的績效進行考核時，發現沒有根據職位確定考核的標准；

8、新技術的出現，導致工作流程的變革和調整

4. 湖北省律師協會的組織章程

第一章總則
第一條 為規范律師協會行業管理，保障會員的合法權益，促進律師事業的發展，依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國律師法》和《中華全國律師協會章程》的規定，結合本省實際，特製定本章程。
第二條 湖北省律師協會（下稱本會）是依法設立的社會團體法人，是湖北省律師的自律性組織，依法對本省律師和律師執業機構實施行業管理。
本會根據需要，可以設立分會。設區的市、州可以根據需要設立市、州律師協會，負責本轄區的律師行業管理工作。
第三條 本會的宗旨是：堅持中國共產黨的領導，團結帶領會員維護當事人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平和正義，為建設和諧湖北、法治湖北提供優質法律服務，促進社會的文明和進步。
第四條 本會接受湖北省司法廳的監督、指導，接受中華全國律師協會的指導。各市州律師協會接受本會指導。
第二章 職 責
第五條 本會履行下列職責：
（一）支持會員依法執業，維護會員的合法權益；
（二）制定本省律師行業發展規劃、律師執業規范和律師行業管理制度；
（三）負責律師職業道德和執業紀律的檢查和監督；
（四）總結、交流律師工作經驗，提高會員整體執業水準；
（五）（制訂律師繼續教育規劃和大綱，）開展律師執業前培訓、執業中的繼續教育；
（六）對會員進行日常管理，進行會員登記，進行律師的年度執業考核工作，對申請律師執業的實習人員和實習活動進行管理，指導檢查律師事務所規范化建設；
（七）處理對會員的投訴；
（八）調處會員在執業活動中發生的糾紛；
（九）制定並實施會員獎懲辦法；
（十）組織會員開展對外交流；
（十一）協調與相關司法、執法、行政機關的關系，提出立法和司法建議；
（十二）參與立法活動，向有關部門提出法制建設及律師制度建設建議；
（十三）宣傳律師工作，出版律師刊物；
（十四）開展文體活動，舉辦律師福利事業。組織實施同業互助工作、執業責任風險保險。組織開展社會公益活動；
（十五）法律、法規、規章規定的其他職責；
（十六）湖北省司法廳及中華全國律師協會委託行使的其他職責。
第三章會 員
第六條 本會會員由個人會員和團體會員組成
第七條 （凡） 依照《中華人民共和國律師法》規定在本省取得律師執業證書執業的律師（含軍隊、公職、公司律師），均為本會的個人會員。在本省范圍內依法設立的律師事務所和各市、州律師協會均為本會的團體會員。
本會的會員同時為中華全國律師協會的會員。
第八條 個人會員的權利：
（一）享有本會的表決權、選舉權和被選舉權；
（二）享有合法執業的保障權；
（三）參加本會組織的學習和培訓。參與本會公共事務管理；
（四）參加本會及專業委員會組織、專門委員會的專業研討和經驗交流活動；
（五）享受本會福利；
（六）使用本會的圖書、資料、網路和信息資源；
（七）通過本會向有關部門提出立法、司法和行政執法的意見和建議；
（八）對本會的工作進行監督，提出批評和建議；
（九）通過本會向有關部門反映意見；
（十）法律、法規和章程規定的其它權利。
第九條 個人會員的義務：
（一）遵守憲法和法律；
（二）遵守本會章程，執行本會決議；
（三）遵守律師職業道德和執業紀律，遵守律師行業規范和准則；
（四）接受本會的指導、監督和管理；
（五）按規定繳納會費；
（六）完成本會委託的工作，履行法律援助義務；
（七）自覺維護律師職業聲譽，維護會員間的團結；
（八）法律、法規、規章和章程規定的其它相關義務。
第十條 團體會員的權利：
（一） 參加本會舉辦的會議和其他活動；
（二） 使用本會的圖書、資料、網路和信息資源；
（三） 對本會工作進行監督，提出意見和建議。
（四） 法律、法規、規章及章程規定的其它權利。
第十一條 團體會員的義務
（一） 遵守本會章程；
（二） 傳達、學習和執行本會的各項決議；
（三） 教育律師遵守律師職業道德和執業紀律；
（四） 組織律師參加本會的各項活動；
（五） 為律師行使權利、履行義務提供必要條件；
（六） 制定和實施內部規章制度，加強對律師的管理；
（七） 對本所實習人員實施管理；
（八） 對本所律師的執業活動進行年度考核；
（九） 組織和參加律師執業責任保險；
（十） 按規定繳納或代收會費；
（十一） 承擔本會委託的工作；
（十二） 法律、法規、規章及章程規定的其它義務。
第十二條 在本章程或行業規范沒有明確規定的情況下，會員應當以社會普遍遵循的道德要求和律師職業的基本精神規范其行為，使之符合律師行業的整體利益，維護良好的職業形象。
第十三條 個人會員應當由所在地的律師協會辦理會員登記。
個人會員（到）異地執業辦理轉所手續時，（、變更執業登記時，必須到新執業地律師協會）應同時辦理會員關系轉移手續，提交原登記地的律師協會出具的會員關系轉移證明，並在轉入地律師協會填寫會員登記表。
第十四條 個人會員有下列情形的，其本會會員資格終止：
（一） 因執業機構異動，不在本省行政區域執業的；
（二） 未辦理律師執業年度考核，不再從事律師職業的；
（三） 被司法行政機關吊銷律師執業證的。
會員資格終止手續由其登記的市、州律師協會辦理，並報本會備案，省直管律師事務所的個人會員手續由本會或分會辦理。
第十五條 律師事務所已注銷或被司法行政機關吊銷執業證書的，其團體會員資格自動取消。
第十六條 本會會員誠信服務宣言：
護法弘義，誠信公正，敬業自律,公平競爭。
第四章律師代表大會
第十七條 律師代表大會是本會的最高權力機構。律師代表大會每四年舉行一次。必要時，經律師協會常務理事會決定提前或延期舉行。律師代表大會必須有超過半數的代表出席始得舉行。
第十八條 律師代表大會代表從個人會員中選舉或推選產生,選舉或推選辦法由常務理事會規定。根據需要，可以邀請有關人士作為特邀代表參加律師代表大會。特邀代表的職權由律師協會常務理事會確定。
代表應當出席律師代表大會，並行使下列職權：
（一）在代表大會上行使審議權、表決權、提案權、提議權、選舉權和被選舉權；
（二）定期聯系會員，反映會員呼聲，維護會員權益；
（三）章程規定的其他職權。
第十九條 律師代表大會的職權是：
（一）制定、修改本會章程和重要規章制度；
（二）討論、決定律師協會的工作方針和任務；
（三）聽取和審議律師協會理事會、監事會的工作報告和工作規劃；
（四）選舉、罷免律師協會理事會理事、監事會監事；
（五）審議會費收支情況報告；
（六）審議律師代表提出的議案和建議；
（七）審議大會主席團提出的其他事項。
第五章理事會與常務理事會
第二十條理事會是律師代表大會的常設機構，由律師代表大會選舉產生，在律師代表大會閉會期間履行律師代表大會職責，對律師代表大會負責。
理事會由全體理事組成，任期四年。每次換屆必須更新三分之一的理事，以保持理事會的活力。
理事由律師代表大會從政治可靠、業務能力強、職業道德好、具有較強議事能力，熱心律師行業公益活動並在當地具有一定影響力，執業三年以上的執業律師代表中選舉產生。
理事連續兩次無故不參加理事會議者，其理事資格依照章程取消。
第二十一條 理事會職責：
（一） 召開律師代表大會；
（二） 選舉會長、副會長、常務理事；
（三） 在律師代表大會閉會期間，討論決定重大事項；
（四） 增補或更換理事、常務理事；
（五）聽取會長、副會長、常務理事年度述職報告，並就其履行職責情況進行評議；
（六）聽取和審議常務理事會的工作報告、秘書處的年度會費收支報告、本會年度財務預決算報告； （七）根據工作需要，聘請名譽會長和顧問；
（八）制定行業管理規則、職業道德准則、執業行為規范和有關規章制度等；
（九）其他應由理事會行使的職權。
第二十二條 理事應當履行誠信和勤勉義務，維護律師協會利益，接受對其履行職責的合理督促和建議。
理事會會議每年至少舉行一次。必要時，經三分之一的理事或常務理事會決定可臨時召開理事會。第二十三條 本會設常務理事會。常務理事會為理事會的常設機構，常務理事會由會長、副會長、常務理事組成。常務理事由理事會全體會議選舉產生。常務理事會在理事會閉會期間，行使理事會職權。
第二十四條 常務理事會至少六個月舉行一次。必要時，經會長決定或三分之一以上常務理事提議，可以舉行常務理事會臨時會議。常務理事會會議由會長召集和主持，會長因特殊原因不能履行職務時，由會長委託的副會長召集和主持。
第二十五條 常務理事會職責：
（一） 組織召開全省律師代表大會；
（二） 負責落實理事會決議。向理事會報告工作情況。
（三） 制定本會年度工作計劃和中長期發展規劃；
（四）決定設置和撤銷本會專門委員會，專業委員會。任免專門委員會、專業委員會主任委員、副主任委員。聽取各專門委員會的工作匯報；
（五）理事會提出增選、罷免常務理事、副會長和會長的議案；
（六）擬定行業管理規則、職業道德准則、執業行為規范和有關規章制度並提交理事會審議；
第二十六條 本會設會長一人，主持律師協會的全面工作，設副會長若幹人，副會長協助會長工作。
會長、副會長由理事會從常務理事中選舉產生。
會長應當在全省律師界具有較高聲望，具有較強的組織能力和社會活動能力，業務素質優良，業績顯著，作風正派，辦事公正，熱心律師公益事業，專職執業十年以上。
會長、副會長可連選連任，但會長連任不得超過兩屆。
第二十七條 會長的職責：
（一）主持律師協會的全面工作；
（二）代表本會從事對外交流；
（三）代表理事會向律師代表大會作工作報告；代表常務理事會向理事會報告工作情況；
（四）檢查督促理事會決定、決議的執行；
（五）召集和主持理事會、常務理事會和會長辦公會議。必要時，可以委託副會長召集和主持理事會、常務理事會和會長辦公會議；
（六）答復監事會、代表提出的質詢、議案和監督意見；
（七）行使理事會、常務理事會授予的其他職責。
副會長協助會長開展工作，按職責分工承擔分管工作。
第二十八條 律師協會實行會長辦公會議制度，會長辦公會議由會長、副會長組成，由會長定期召集開會。會長辦公會議負責督促、落實理事會、常務理事會決議和決定。
會長、副會長、常務理事每年年終向理事會述職，接受理事會的評議。
第二十九條 在律師代表大會閉會期間，理事會認為必要時，可以增選或罷免理事、常務理事、副會長、會長。
第三十條 本會會長、副會長、常務理事、秘書長名單應報中華全國律師協會備案；各市、州律師協會會長、副會長、常務理事、秘書長報本會備案。
第六章 監事會
第三十一條 本會設立監事會。監事會是律師代表大會閉會期間的常設監督機構，對大會負責。
第三十二條 監事應從作風正派，敢於堅持原則，辦事公道，熱心律師公益事業，專職執業6年以上且無不良記錄的律師代表中選舉產生。
監事可連選連任，但連任不得超過兩屆。
理事、常務理事、副會長、會長不得擔任監事會成員。
第三十三條 監事會行使下列職責：
（一）監督理事會、常務理事會執行代表大會決議和決定的情況；
（二）監督理事會、常務理事會遵守本會章程和各項規章制度的情況；
（三）監督理事、常務理事、會長、副會長、秘書長履行職責的情況並有權提出質詢；
（四）對會費或其他費用收入與支出的合法、合規和合理性予以檢查監督，必要時可以聘請會計師事務所對財務和會費收支狀況進行審計；
（五）監事會可派人列席理事會會議、常務理事會會議；
（六）選舉或罷免監事長；
（七）向理事會、常務理事會提出監督意見；
（八）章程規定或律師代表大會授予的其他職責。
第三十四條 監事會由7名監事組成，設一名監事長。監事長主持監事會工作及監事會會議，監事長可以列席會長辦公會議。
第三十五條 監事會會議至少每6個月召開一次，由監事長召集和主持。
監事會會議必須有五分之三以上的監事出席方能舉行；
監事會作出的決定和決議，應經出席會議五分之三以上的監事通過。
第三十六條 監事一年內連續兩次無故不參加監事會或不履行監事職責的，其監事資格由監事會決定取消，缺位由未當選的監事候選人增補。
第七章秘書處
第三十七條 本會的執行機構為秘書處，負責落實律師代表大會、理事會、常務理事會、會長辦公會的各項決議、決定，承擔律師協會的日常工作。
第三十八條 秘書處設秘書長一人，副秘書長若幹人。秘書長、副秘書長由湖北省司法廳提名，常務理事會通過。
秘書長在常務理事會的授權范圍內，領導組織協會的執行機構開展工作。秘書長、副秘書長列席理事會議、常務理事會議、會長辦公會議。
秘書長對常務理事會負責並履行下列職責：
（一） 主持辦事機構日常工作；
（二） 組織實施理事會、常務理事會、會長辦公會的各項決議；
（三） 擬定辦事機構設置方案；
（四） 制定、實施辦事機構內部各項規章制度；
（五） 完成理事會、常務理事會、會長辦公會交辦的其他工作；
（六） 協調與司法行政機關及其他機關的關系。
第八章 專門委員會和專業委員會
第三十九條 專門委員會是本會履行職責的專門機構。本會設立律師權益保障委員會、律師執業紀律與執業調處委員會、律師行業發展研究委員會、人大代表與政協委員聯絡委員會、宣傳與聯絡委員會、青年律師工作委員會、女律師工作委員會。
常務理事會可以根據需要，設立其它專門委員會，專門委員會定期向常務理事會報告工作。
專門委員會設主任一人，副主任若幹人。
第四十條 本會設立若干專業委員會。專業委員會設主任一人，副主任和委員若幹人。專業委員會的設置、調整由常務理事會決定。
專業委員會按照設立時的要求和工作目標，組織開展理論研究和業務交流活動，起草律師有關業務規范。
專業委員會經會長辦公會批准可以聘請專家、學者和有關領導擔任顧問。
第四十一條 各委員會主任、副主任，由會長辦公會提名，常務理事會任命。
第九章 獎勵處分
第四十二條 本會可以對模範履行會員義務並在律師事業發展中有突出貢獻的會員予以獎勵，對違反法律和律師行業規范的會員給予處分。
第四十三條 會員有下列情形之一的，由本會分別給予通報表揚、嘉獎、授予榮譽稱號，並酌情給予物質獎勵：
（一） 對完善立法和司法工作起到推動作用的；
（二） 在維護國家和人民利益方面作出重大貢獻的；
（三） 成功辦理在全國或本地區有重大影響的案件，成績顯著的；
（四） 在律師事務所管理和促進律師事業發展中作出突出貢獻的；
（五）積極為社會提供法律服務，開展法律援助工作，受到社會好評的；
（六） 其他應予獎勵的情形。
第四十四條 會員有下列行為之一的，由本會視情節分別給予訓誡、通報批評、公開譴責、取消會員資格等處分：
（一）違反《律師法》和其它法律、法規、規章規定的；
（二）違反本章程和律師行業規范的；
（三）不履行會員義務的；
（四）嚴重違反社會公共道德，損害律師職業形象和信譽的；
（五）違反律師職業道德和執業紀律的；
（六）其它應受處分的違紀行為。
對於會員的違法違紀行為，本會有權建議有處罰權的司法行政機關給予行政處罰。
第四十五條 本會作出處分決定前，應認真聽取當事人的申辯。作出暫停會員資格、取消會員資格的處分決定前，應告知當事人有要求聽證的權利。當事人要求聽證的，本會律師紀律獎懲委員會應當組織聽證。
第四十六條 會員因違法違紀受到司法行政部門停止執業處罰的，在停止執業期間，不享有本會的選舉權、被選舉權等會員權利。
第四十七條 獎勵和處分的具體辦法，由常務理事會制定。
第十章經 費
第四十八條 律師協會經費來源包括：
（一）會費；
（二）財政撥款；
（三）社會捐贈；
（四）其他合法收入。
第四十九條 本會按定額收取會費。鑒於全省律師發展水平差異較大，具體收取辦法和標准由常務理事會依據全省實際情況確定。但全部收取總額最高不得超過全省律師業務總收入的3%。
第五十條 會費按年度收取，會員必須於每年3月底前交納會費。
市、州律師協會負責為本會收取當地會員會費，本會負責為中華全國律師協會收取全省會員會費。
對截留、拖欠省律師協會會費的市、州律師協會及其會員可給予通報批評。
第五十一條 各級律師協會應加強對會費的收取和管理，制定會費的預、決算計劃，單獨建立會費收支帳目，本會年度財務收支情況應提交有資格的會計師事務所審計並將審計結果向理事會報告，接受會員的監督。
第五十二條 會費應用於下列開支：
（一）召開律師代表大會、理事會以及工作、業務研討會、表彰大會；
（二）維護律師合法權益、獎懲會員；
（三）本會專門委員會、專業委員會活動的開展；開展律師國內和國際交流活動；
（四）本會執行機構的各項支出；
（五）開展律師國內和國際交流活動，開展與港、澳、台地區律師組織的交流；
（六）出版律師刊物，進行律師輿論宣傳，為會員提供學習資料和培訓；
（七）會員文體活動、福利事業，對特殊困難會員給予補助；
（八）其它必要支出；
第五十三條 會費收支具體管理辦法由本會制定，報有關部門備案。
第十一章附 則
第五十四條 本章程適用於本省各市、州律師協會及省直屬分會。
第五十五條 本章程由省律師協會常務理事會負責解釋。
本章程由湖北省律師代表大會修改。必要時，由本會常務理事會提議，經本會理事全體會議三分之二以上的理事通過，可對本章程作補充性規定。
第五十六條 本章程所有數字，均含本數。 第五十七條 本章程自通過之日起施行，報中華全國律師協會、湖北省司法廳、湖北省民政廳備案。

5. 湖南聞勝律師事務所是騙子嗎

湖南聞勝律師事務所不是騙子。
湖南聞勝律師事務所是直屬省司法廳的綜合型律師事務所，2006年8月21日經批准成立。
律師事務所一成立即有7名專職律師，4名律師助理。7名專職律師均從湖南海天律師事務所異動出來，平均年齡34歲，2人為高級職稱，1名博士，1名碩士，其餘均為本科畢業，大家在所主任(原海天律師事務所主任)的帶領下，懷著在新的起點創造事業新的輝煌的理想，辦公場地300餘平方米，現代化的辦公設施設備，業務正逐步擴大，隊伍正穩步發展，聞勝律師事務所正秉承著「認真求實，不畏艱辛，孜孜以求，公平正義」的執業宗旨致力於打造「聞勝律師」品牌，塑造「聞勝律師」良好的社會形象。

6. 律師異動的理由有哪些

1、聘用合同期滿的；

2、成立新所或加入轉入所合夥人的；

3、原律師事務所解散或被注銷的；

4、其他需轉所的情形。

7. 律師異動怎麼辦

、辦理條件

（一）申請條件：

1、聘用合同期滿的；

2、成立新所或加入轉入所合夥人的；

3、原律師事務所解散或被注銷的；

4、其他需轉所的情形。

（二）禁止條件：

1、被投訴正在處理的；

2、律師受到停止執業處罰期間；

3、律師事務所受到停業整頓處罰期限未滿的，該所負責人、合夥人和對律師事務所受到停業整頓處罰負有直接責任的律師；

4、律師事務所應當終止的，在完成清算、辦理注銷前，該所負責人、合夥人和對律師事務所被吊銷執業許可證負有直接責任的律師；

2、未與原所辦結業務、檔案、財務等交接手續；

3、合夥人、派駐律師申請轉出而未辦理退出合夥、撤回派駐登記的；

5、其他不予轉所的情形。

三、應提交的材料

1、《律師異動情況呈報表》一式2份;

2、轉入所聘用合同或合夥人會議同意入伙證明材料2份；

3、律師執業證原件；

4、與原律師事務所解除聘用關系的證明材料，如申請人為原所合夥人，需出具已退夥的證明材料；

5、與原律師事務所財務已結清、業務及檔案已交接的證明；

6、《中華人民共和國律師執業登記表》2份；

7、居民身份證復印件2份；

8、學歷證明復印件2份；

9、律師資格證或法律職業資格證正、副本復印件2份。

四、婁底市司法局律師管理部門受理申請材料並進行審查。材料齊全的，受理登記並出具審查意見上報省司法廳；材料不齊全的，一次性告知須補交的全部材料；不符合條件或拒絕補交材料的不予辦理並書面告知理由。從正式登記受理申報材料之日起20個工作日內完成。

8. 請問律師一些轉關系的問題

您好
1.關於您之前的公司是否給您繳納社保，您可以去街道辦查詢，也可去社保辦查詢
2.通過您的上述事件來看，您與公司並沒有簽訂勞動合同，建立的事非正式勞動關系，您只有一份三方協議，學校和公司已經履行了協議，給您提供了工作，協議如果沒有特殊的約定的話，就已經結束了。
3.如果您之前的公司沒有給您繳納過社保，您可以直接去下一家公司報道。如若繳納過，您就需要到原公司開一張正式的退工單，上面會顯示您的社保從什麼時候繳納，到什麼時候轉出。憑著這張單子，您在可以在下一家公司轉入社保賬號，並且幫您繼續繳納社保。

最後您說到的不良記錄這是完全不存在的，因為這就相當於跳槽，而且您不去公司上班也是發生意外，一切都在情理之中。丟不丟人不用有這么大的心理包袱，一切公事公辦。

9. 律師轉所問題

只要原任職律師事務所的事務處理完畢，律師轉所是沒有什麼麻煩的。照章辦事，只是程序、文件和時間問題。針對該問題，現從辦理依據、轉所律師條件、轉所所需材料、辦理時限四個方面予以解讀。
一、辦理依據
《中華人民共和國律師法》
《律師執業管理辦法》（中華人民共和國司法部令第112號）
《律師和律師事務所執業證書管理辦法》（中華人民共和國司法部令第119號）
二、轉所律師條件
（一）律師在省內變更執業機構或者因工作變動、身份信息變化等需要在專職律師、兼職律師，香港、澳門、台灣居民律師，公職、公司律師，法律援助律師之間進行轉換，符合下列條件之一的，可申請律師執業變更：
1、申請市內轉所，在轉出所執業已滿六個月的；
2、申請跨市轉所的；
3、設立新所的；
4、原律師事務所解散或被注銷的；
5、工作變動、身份信息變化的；
6、其他確需變更的情形。
（二）有下列情形之一的律師，不予辦理執業變更：
1、受到停止執業行政處罰沒有執行完畢的；
2、律師事務所受到停業整頓行政處罰沒有執行完畢，該所負責人、合夥人和對律師事務所受到停業整頓行政處罰負有直接責任的律師；
3、律師事務所應當終止，在完成清算、辦理注銷前，該所負責人、合夥人和對律師事務所被吊銷執業許可證負有直接責任的律師；
4、合夥人、派駐律師申請轉出而未辦理退出合夥、撤回派駐登記的；
5、不按規定參加執業年度考核的。
三、轉所所需材料
1、《律師執業變更申請表》；
2、律師執業證書；
3、與接收律師事務所簽訂的聘用合同（擬執業的律師事務所屬於分所的，聘用合同還需總所加具核准意見並蓋章）；
4、原執業和擬執業律師事務所為申請人購買社會保險的清單（退休人員和軍隊轉業自主擇業人員可以不提交此項材料，但應當提交退休證復印件或軍官轉業證書復印件）；
5、申請人近期大一寸正裝（非制服）免冠藍底正面彩色相片一張。
註：上述需提交的紙質材料統一用A4紙格式，所有材料都應當由申請人簽名和填寫提交日期；提交的材料都應當是原件（明確規定提交復印件的除外）；提交的復印件材料均應由初審機關（地級以上市司法局）核對原件，加蓋「復印件與原件核對無誤」印章，並由核對人簽名或蓋章（校對章格式為「XX市司法局公律科（處）核對人XXX」），並寫明核對日期，其他單位和人員均不得在材料上簽名蓋章或作其他改動;提交材料有有效期限的，應在申請材料受理和審核期間內有效；提交的法律職業資格證書副本中的身份證號信息應與身份證、戶口簿中所載的信息一致，不一致的，應提交有權機關出具的相關證明。
四、辦理時限
1、受理申請機關應當自決定受理申請之日起20日內，對申請人是否符合法定條件、提交的材料是否真實齊全出具審查意見，並將審查意見和全部申請材料報送省司法廳審核；
2、 省司法廳應當自收到受理申請機關報送的審查意見和全部申請材料之日起10日內予以審核，決定是否准予執業變更；
3、准予執業變更的，應當自決定之日起10日內向申請人頒發律師執業證書。