陳國平律師

『壹』 陳國平的介紹

杭州陳國平律師畢業於浙江大學，現執業於與浙江德名律師事務所，一直致力於法律領域的研究與工作，至執業起已成功辦理了數百起法律案件,有著豐富的工作經驗和法律專業知識。

『貳』 杭州最擅長打刑事辯護案件 故意傷人官司的律師,哪個律師最好

杭州陳國平律師，具有多年刑事辯護案件工作經驗，已成功辦理了數百起法律案件，有著豐富的工作經驗和法律專業知識。業務全面，知識面廣，實踐經驗豐富，成功率90%以上，深受委託人的信任，有什麼需要可隨時咨詢我，詳細情況可在網上搜索下「陳國平律師」，歡迎您的咨詢。

『叄』 沒簽勞動合同被辭退勞動者該怎麼維權

浙江律師陳國平回答：單位違反勞動合同法，只要您搜集到事實勞動關系證據，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償;（1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。（2）要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算給您。（3）離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照您的工作時間來計算。 如對仲裁結果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護好自己的合法權益。 一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。 二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。 三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。 五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。 經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。 《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標准發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標准發給經濟補償金。 第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金 公司因為經營業績的問題，前段時間裁員了一部分員工，然後就根據《勞動法》的補償原則，給他們滿半年以上的人補償一個月的月薪，不足半年的給了半個月月薪。可是，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說要補償他們三倍的工資，提出公司解僱他們的理由不充分。當時因為人事上操作的員工已經離開了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒有及時與他們簽訂勞動合同，故他們提出要補償雙倍工資，到底應該如何操作呢？不簽合同的後果體現出來了。

『肆』 潘潔的交通肇事案

庭審焦點
公訴方表示，施工方有無資質與此次事故的發生並無關聯。「就該事故而言，這個無法成為辯護理由。」公訴人稱，在雙方都有責任的前提下，才來追究潘潔過失犯罪所需承擔的責任。
監控錄像顯示，在潘潔車前曾有一輛轎車行駛，該車司機注意到前方施工狀況後變道。從前方車輛開始變道，到潘潔的車子撞人，相差約9秒。
公訴人認為，經測量，潘潔的轎車時速在60碼至65碼之間，而9秒的行駛距離約為160米。「這些證據均足以證明，潘潔的『疏忽大意』造成了此次事故。」辯護人說：「9秒的時間過去得很快，汽車瞬間駛過百來米，在如此短的時間和距離內，要讓潘潔作出避免撞車撞人的反應，要求過於苛刻。」
當庭認罪
6月12日，上海市浦東新區法院15法庭，旁聽席上座無虛席。兩名被害人陳國平、秦金章被家屬推著輪椅進入法庭的旁聽席，而兩人各有一條腿被截肢。另一名被害人富燕冰則作為訴訟人現身。
在庭審現場，被告人潘潔，一入庭情緒失控，回答法官提問時，哽咽難語。
在起訴書被宣讀完後，潘潔對起訴書所指控的事實沒有異議，但其辯護律師則表示，對起訴書指控的部分事實沒有異議，但對定罪有異議。
潘潔稱，事發時，自己正駕車前往浦東機場，由西向東行駛在中環線近楊高中路出口處。此行，潘潔是接遠在山西的父母來上海過春節。
按照潘潔的說法，她是在去年上半年拿到駕照的，事發時的車速不超過每小時90公里。潘潔說，幾乎在抬頭的一霎間，就看到了工人，而自己「不記得是否減速」。事發後，她主動撥打了110報警，並在事故現場等候民警。
公訴方認為，潘潔違反交通運輸管理法規，導致重大事故，應以交通肇事罪追究刑事責任，處3年以上7年以下有期徒刑。被告人潘潔具有自首情節，可以從輕處罰。
未致歉引發不滿
庭審期間，潘潔在為自己辯護時還打出了「感情牌」。潘潔稱，自己在事發前一晚，因睡眠質量差， 服用了安眠葯物，而在事發前後也因工作找尋不得意致使狀態不佳。
潘潔同時解釋，雖然不是每天都開車，但自己並沒有任何一次違章駕駛記錄。潘潔表示，將全力賠償，但她也承認，現在沒有這個經濟能力。
然而，潘潔的最後陳述卻引發了旁聽席上的一片「譴責聲」。被害人錢蕙新的家屬楊女士表示，開庭前潘潔家屬陸續賠償了3.5萬元，而這與潘潔家屬在事發後的「賣房賣車，積極賠償」的表態並不符合。「我們不認可她今天庭審時的認罪態度，她庭審時盡可能地為自己推脫責任。」在昨日庭審過程中，潘潔始終沒有向被害人及家屬當面致歉。。
根據被害人家屬的說法，在傷者出院後，潘潔方面從來沒有與其主動聯系和有過慰問。「事發後，潘潔的陳姓男友曾與死者敖天永、富建新的家屬有過聯系，但意圖是想取得後者的《諒解書》。」楊女士說。
對於這些指責，潘潔的親友們均選擇了沉默。
對於此案，法院將擇日宣判。

『伍』 沒簽勞動合同被辭退應該怎麼補償

浙江律師陳國平回答：單位違反勞動合同法，只要您搜集到事實勞動關系證據，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 （2）要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算給您。 （3）離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照您的工作時間來計算。 如對仲裁結果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護好自己的合法權益。 一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。 二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。 三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。 五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。 經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。 《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標准發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標准發給經濟補償金。 第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金 公司因為經營業績的問題，前段時間裁員了一部分員工，然後就根據《勞動法》的補償原則，給他們滿半年以上的人補償一個月的月薪，不足半年的給了半個月月薪。可是，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說要補償他們三倍的工資，提出公司解僱他們的理由不充分。當時因為人事上操作的員工已經離開了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒有及時與他們簽訂勞動合同，故他們提出要補償雙倍工資，到底應該如何操作呢？不簽合同的後果體現出來了。

『陸』 杭州哪位律師打交通事故這方面案子最好

浙江德名律師事務所的杭州陳國平律師，多年法律工作經驗，擅長離婚繼承、刑事辯護、交通事故等人身損害、合同糾紛、勞動官司、債權債務等糾紛的處理。有任何問題可以找陳律師，具體網上搜索下，陳國平律師

『柒』 農村土地糾紛案例能幫忙弄幾份嗎

外商來我縣投資辦廠,需要使用村民小組已經發包給村民的土地,縣政府是否可以用徵收的手段把徵收的土地轉讓或賣給外商?理由是什麼?是根據國家的哪條法規定的?
某市某鄉某村A戶，1982年土地承包到戶時承包原該村十二生產隊耕地10.5畝，1982年到1985年由A戶耕種，到1985年底A戶辦理農轉非戶口全家遷出到某廠礦，當時A沒有向村上報告承包地如何處理，致使1986年土地荒蕪一年，這一年也沒有上交有關費用，1987年由原來的社長安排本社5農戶耕種，每戶交承包費20元，共計100元。1987年8月，A回村找到當時的社長要求承包自己原先的耕地，雙方現場簽訂了合同，合同承包期為三年，即1987年10月到1990年10月，承包費為400元，承包費必須於1987年10月31日前交清，合同才能成立，在約定的時間內即10月31日前A來交承包費前，當時的社長又以招投標的方式與B戶簽訂了合同（三年600元承包費），待A戶來交承包費時社長不收（在約定的時間內），理由是B戶願意多交到600元，A戶要承包須在600元的基礎上加承包費，A戶不願，致使同一地塊產生了兩份合同，並發生爭吵，社長也未收回與A戶簽訂的合同，而土地由B戶一直耕種，期間1990年與社長又簽了三年的合同到1993年，之後又與社上口頭約定續包。1999年農村土地二輪承包續簽換證時，業務工作人員沒有嚴格按政策規定辦，照抄1982年土地到戶的底冊，將A戶仍然登記為承包戶主，簽訂了《農村集體專業項目承包合同書》，但A戶沒有親自簽字，合同期為三年，而土地由B等4戶耕種到2002年，在此期間A來到該村要合同書未拿到，村委會的理由是合同書應由種地人保管，A戶的理由是合同書為我己有，並且在該廠礦生活困難，兩子女未就業，要種地謀生，致使2002年5月份A戶與B戶為爭土地種發生吵打致傷。糾紛發生後，A戶的意見是：這屬於侵權行為，要求賠償這16年的損失，共計16萬元，並恢復土地承包經營權，本村其它有類似農轉非戶土地為何不收回；B戶的意見要求是：A戶要向B戶賠禮道歉，同時付給醫葯費8000多元，土地如何處理按政策規定辦。
這2個案件行不？

『捌』 工傷死亡事故該怎麼賠償

網友提問：咨詢一下， 浙江律師陳國平回答：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40% ，其他親屬每人每月30% ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10% 。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 延伸閱讀：工傷死亡賠償標準是怎樣的第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40% ，其他親屬每人每月30% ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10% 。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

『玖』 律師律師找律師！

律師解答：
各地根據經濟水平都有不同的收費標准，律師收費還要參照當事人的收入、接受能力、以及案件的繁簡程度來決定，不能一概而論。服務期限需要當事人與律師商議決定，一般是以審限為參考，其他的收費還包括差旅費，別的基本沒有。

『拾』 杭州哪個律師比較擅長打離婚官司

杭州離婚官司律師？
還是需要找到適合自己的律所。選擇好的律師需要看執業律師的平均年齡、執業年限。此二者是相輔相成的，豐富的執業經驗有助於幫你更好地解決問題。
在選擇律師事務所時，尤其要注重服務和質量。

應吉吉（四喬律師），杭州離婚律師，婚姻律師專業處理婚姻家庭糾紛，全方位考慮當事人的情感糾葛。有希望和平解決的絕不建議當事人打官司，確實無法和平解決的堅決為當事人爭取最大的合法權益。