公司不發工資條的法律後果
Ⅰ 公司不發工資條怎麼辦
法律分析：員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。法律規定用人單位必須支付勞動者勞動報酬。如果用人單位拖欠工資或者不支付勞動報酬，勞動者可以投訴用人單位。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》第十九條規定，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅱ 公司不給工資條的法律後果
公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。
《工資支付暫行條例》
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
Ⅲ 不發工資條違法嗎
根據勞動法的規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《勞動爭議仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅳ 為什麼企業不發工資條就違反了法律
企業不發工資條不違法，沒有法律強制要求公司方必須出具工資明細，公司也可以根據自身管理模式而對員工當事人以外的其他人的工資進行保密。但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。
【法律依據】
《工資支付暫行條例》第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
Ⅳ 單位不發工資條違法嗎
單位不發工資條是違法的。用人單位必須以書面形式來記錄勞動者的工資數額、發放時間等事項，並向勞動者提供一份其個人的工資清單，否則勞動者可以投訴該單位或者要求單位及時提供。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
Ⅵ 公司不給工資條違法嗎
法律分析：公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
Ⅶ 單位不給工資條合法嗎
用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。
《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條侵犯勞動者的合法權利。
工資條是企業發給員工本月工資的明細,能讓員工清楚了解自己的收入構成。發生糾紛時，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
【法律依據】
《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
Ⅷ 公司發工資不發工資條合理嗎有違反勞動法嗎
關於工資的規定是：勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
是否發工資條沒有關系，不違反勞動法的。
Ⅸ 公司發工資沒有工資條是不是違法的
很多時候玩手機時能看到別人都在曬自己的工資條，所有的東西在上面都列的清清楚楚的，讓員工很容易的知道自己的工資都是包括哪些或者是在哪—項出現錯誤了，一目瞭然，這時候就聽有的人開始抱怨了，說自己的公司從來都不會給員工發工資條，每月的工資是怎麼組成的都稀里糊塗的，那麼針對公司不發工資條這一做法是對還是錯，算不算違法呢?
很明顯是違法行為。根據我國《工資支付暫行條例》第6條規定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
也就是說我國法律除了對工資有明確的規定和保障以外，對於發放工資時應該提供的工資條也做了明文規定，因為通過工資條可以充分的體現出員工該月的薪資構成是如何的，可以讓勞動者充分的知曉收入明細，同時一旦發生勞動糾紛時，可以證明員工與用人單位的勞動關系，也可以作為該員工在這個公司的收入證明以及其它明細證明，繼而可以當做證據提供給勞動仲裁委員會。還有一方面作用就是能夠監督企業及時發放工資，起到催促和憑證的作用。
有時候我們只會在意工資有沒有按時發或者是發的數額對不對，卻把工資條這回事拋在了腦後，不要小看工資條，有時候它真的可以幫你追回一些利益和權力，有的企業不發工資條可能是考慮到這一點，怕對自己公司造成不利影響，當然了也有的公司就是沒有這種規定而已，不過不管怎麼說不發放工資條是不符合我國法律規定的，也是—種違法行為。
首先公司不給工資條肯定是錯誤的，《工資支付條例》規定用人單位在支付工資時應向製作工資發放記錄並保留兩年，對於這種違法行為勞動者當然可以向勞動行政部門舉報，但是從題目的描述看公司只是不發放工資條僅僅給員工查閱個人工資明細，這種行為到底違法程度如何值得探討。
企業不發工資條屬於違法侵權行為，員工可以投訴舉報。
對於參加工作的人來說，發工資的日子是每個月最開心的時刻。但是許多企業的職工經常說單位雖然按時發工資，但是不發工資詳單，導致這些企業職工並不知道自己的工資總額的組成是怎樣的。
那麼，這些單位不發工資條或詳單，他們是工作懶惰嗎?根據某企業人力資源部門的負責人說，他們企業實行績效工資，每個人的工資總數不同，企業領導班子成員擔心員工之間會互相攀比。所以，這些年來就沒有發過工資條。如果某個員工想了解自己收入的詳細情況，可以到人力資源部找負責人進行查詢。
工資條能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中得以體現，一旦發生勞動爭議，工資條，應該是作為勞動仲裁的重要證據。
《勞動法》中也規定，員工對於企業制定工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說，員工有權知道自己的福利、工資的構成，因此企業不提供員工工資條是一種侵權行為。
我們知道現在的企業發工資一般都有銀行代發，企業以此為由不發工資條卻是行不通的，違法侵權了。