關於公司交押金的法律規定

㈠ 公司要交押金合法嗎

法律分析：您可以要求公司退還押金，公司若不依法退還，您可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 第二款 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。

㈡ 公司要求交保證金合法嗎

其實是不合法的，但是沒辦法，現在一般公司新員工去了都要交保證金，比如保險公司，已經形成了規矩
但是，這個保證金會退還給你的，當你不幹了的時候
公司怕人員流失的做法。
公司的做法違法，勞動合同法已經明文規定不可以以任何名義向勞動者收取任何保證金或者押金。建議你向公司拿回你的保證金，否則你可以依法向當地勞動局投訴處理！
拓展資料：
保證金是指用於核算存入銀行等金融機構各種保證金性質的存款。
在法律對於保證金缺乏明確規范的背景下，探討保證金的類型，對於備用金類型的保證金、預付款類型的保證金、租賃保證金、裝修保證金、定金類型的保證金、保有返還請求權的保證金、無雙倍返還效力的保證金分別界定，確定各自的法律效力，十分必要。
在證券市場融資購買證券時，投資者所需繳納的自備款。
現貨黃金保證金交易是指交易黃金合約時，無需進行全額資金劃撥，只需按照該黃金合約總額支付一定比例的金額作為持有訂單的證明。現貨黃金保證金交易通常有以下幾種保證金類型:
1. 開戶保證金
開戶保證金是指交易商規定客戶在開設外匯保證金交易賬戶時，必須交納的最低存款金額。
最低開戶保證金:100美元
2. 交易保證金
交易保證金是指交易商規定客戶入市買入或賣出黃金時，即開盤買賣時客戶賬戶所必須具有的保證金。
倫敦金:1000美元/手，倫敦銀:650美元/手
3. 維持保證金
維持保證金是指在持倉過程中，客戶的保證金能夠維持交易賬戶繼續持有敞口頭寸的最小金額。當客戶賬戶的保證金比例為30%時，系統便會對其強行平倉。
倫敦金:300美元/手，倫敦銀:195美元/手
4. 鎖倉保證金
鎖倉指客戶做了產品相同、數量相同，但方向相反的交易。鎖倉保證金是指對鎖倉的頭寸部分所收取的保證金，系統中的鎖倉保證金是按單邊收取的。
5. 可用保證金
可用保證金是指客戶賬戶的保證金凈值減去已用保證金的余額。
6. 追加保證金
當客戶賬戶的保證金比例小於等於100%時，便會收到追加保證金的通知。
折疊編輯本段投資優勢
投資外匯保證金的優點:投資目標是國家經濟，而不是上市公司業績;炒外匯是雙邊買賣，可買升可賣跌，可避免其中之規限;可以進行保證金方式交易，投資成本輕;成交量大，不容易為大戶所操控;T+O交易……
投資外匯保證金的八大優點:
投資目標是國家經濟，而不是上市公司業績。
炒外匯是雙邊買賣，可買升可賣跌，可避免其中之規限。
可以進行保證金方式交易，投資成本輕。
成交量大，不容易為大戶所操控。
T+O交易。
能夠掌握虧損的幅度(設定止損)，不會因為沒有買家或賣家承接而招致更大的損失。
二十四小時交易，買賣可隨時進行。
利息回報率高(股票每年最多隻派息四次，而外匯則是若投資者持有高息貨幣合約者，每天都可享有利息)。

㈢ 入職需交押金是不是違反勞動法

入職需交押金違反了《勞動法》。《勞動法》有明確規定，單位不能收取員工保版證金或權押金。不要直接拒絕，應當用單位的名義或匿名舉報，看看勞動部門怎麼處理。應當向動局的勞動監察支隊舉報，他們是專門查處違法行為的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈣ 公司以培訓費為理由收取押金是否違法

公司以培訓費為理由收取押金是不合法的行為，用人單位無權向勞動者收取押金。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律分析
根據相關法律法規規定，用人單位不得以任何理由收取員工押金。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位與勞動者建立勞動關系後，應當按照法律規定或約定履行各自義務。勞動者有提供勞動的義務，用人單位則有支付勞動報酬的義務。按照規定，不允許用人單位以任何理由收取勞動者的押金，如果員工手裡面有押金條，可以直接去勞動監查大隊投訴或去勞動仲裁。培訓費應由用人單位承擔，員工自進入用人單位，即與用人單位建立起勞動關系，用人單位即應該給員工發放工資，對於在上班時間的工資，用人單位應予支付。用人單位以培訓費為理由收取押金，勞動者可以向勞動監察機構投訴，不成可以申請勞動爭議仲裁。用人單位招聘的一些需要經過培訓後才能上崗的員工，應該免費組織培訓。如果以培訓為理由，要求員工繳納多少多少的費用，這是不符合規定的，是一種不正常的行為。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈤ 進公司交押金是否違法

法律分析：進公司交押金違法。《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

㈥ 法律對押金的數額有明確規定嗎

押金是預付款的性質，法律沒有規定。違約金和定金有數額限制，違約金最高不可以超過造成損失的百分之三十，而定金的數額不得超過主合同標的額的百分之二十。違約金和定金的數額可以由合同雙方當事人自由確定，但不得超出限制。
法律分析
一般說來，原債權利益大，作為擔保的押金數額也相應增大，反之，原債權利益小，押金的數額也相應減少。二者是一種正比例關系。但是在實際操作中，債權人往往利用自己的優勢地位，迫使債務人接受不利於自己的過大的押金數額，從而加重了債務人的負擔。因此，限制押金數額是公平原則的要求。至於限制的幅度多少為宜，定金依法是不得超過合同總價款的20%，違約金的幅度更小，但由於押金與定金、違約金從功能上比較，後者有懲罰性，對於違約人而言，是一種額外付出;而押金卻無懲罰性，有補償性，對於債務人而言，是一種份內付出，僅是付出時間提前而已。因此，押金的數額應在所擔保的債權之下，總債權的20%之上，才具擔保價值。根據法律規定，當事人設定的物權只能是法律上有規定的，法律上未作規定的，當事人不得自行約定，否則，法律將否認其效力。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第五百八十七條 債務人履行債務的，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，無權請求返還定金；收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，應當雙倍返還定金。
第五百八十八條 當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數額的損失。

㈦ 公司要求交住宿押金合理嗎

法律分析：公司要求交住宿押金不合理。用人單位招聘勞動者時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。已經收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈧ 企業收押金違反勞動法嗎

違法。

勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證內和其他證件，不得要容求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈨ 公司要求交保證金合法嗎

法律分析：公司的做法違法，勞動合同法已經明文規定不可以以任何名義向勞動者收取任何保證金或者押金。

法律依據：《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 第二十四條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發〔1994〕118號文件中的有關規定的請示」的復函》（勞辦發〔1994〕256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。