公司倒閉違約金的法律規定

㈠ 公司倒閉怎麼賠償還有違約金

僅供參考：

1、合同未到期，但公司倒閉需要解除勞動合同關系的，屬於我國《勞動合同法》第四十四條第四項的情形，單位應當對員工進行經濟補償，而不是賠償。
2、補償金計算方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
附法律依據：《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

很多時候，公司倒閉會資不抵債，無力支付原告的工資，這時，員工可以有權參與清算，必要時可以對公司清算組提起訴訟。

公司法

第一百八十三條公司因本法第一百八十一條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，並及時組織清算組進行清算。

第一百八十四條清算組在清算期間行使下列職權：
(一)清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；
(二)通知、公告債權人；
(三)處理與清算有關的公司未了結的業務；
(四)清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；
(五)清理債權、債務；
(六)處理公司清償債務後的剩餘財產；
(七)代表公司參與民事訴訟活動。

第一百八十五條清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。
債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，並提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。
在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。

第一百八十六條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

第一百八十七條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。
公司經人民法院裁定宣告破產後，清算組應當將清算事務移交給人民法院。

第一百八十八條公司清算結束後，清算組應當製作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，並報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第一百八十九條清算組成員應當忠於職守，依法履行清算義務。
清算組成員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司財產。

清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第一百九十條公司被依法宣告破產的，依照有關企業破產的法律實施破產清算。

㈡ 店鋪倒閉還要付違約金嗎

法律分析：店鋪倒閉只要存在不履行或者不按照合同約定履行合同義務的違約情形，就還要付違約金。違約應當支付違約金，公司倒閉與是否支付違約金是不同的法律關系，清算組有權追償違約金。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十二條 履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

㈢ 房產行業不景氣房產公司倒閉可以出示什麼證明可以不賠違約金

公司向人民法院申請破產清算的證明。
根據《最高人民法院關於審理企業破產案件若干問題的規定》，破產清算時，債權以實際損失為計算原則。違約金不作為破產債權。
房地產因向人民法院申請破產清算，債權人應向人民法院申報債權。根據《企業破產法》第113條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。綜合上述，房地產破產後是否還有違約金，由此可見，答案是否定的。實際上，債權應當以實際損失為計，違約金並沒有在破產債權的范疇內。

㈣ 開發商申請破產後,違約金誰來賠

法律分析：依據我國企業破產法的規定，開發商破產後，違約金是屬於普通的破產債權，能不能拿到由實際情況而定。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第八條 向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。

破產申請書應當載明下列事項：

（一）申請人、被申請人的基本情況；

（二）申請目的；

（三）申請的事實和理由；

（四）人民法院認為應當載明的其他事項。

債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。

㈤ 開發商破產違約金能拿到嗎

法律分析：根據實際情況來。開發商破產違約金能不能拿到，依據我國企業破產法的規定，開發商破產後，違約金是屬於普通的破產債權，能不能拿到由實際情況而定。

《中華人民共和國企業破產法》

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

㈥ 企業破產需要承擔違約金嗎

法律分析：破產前合同中有約定違約金的，當一方違約時另一方可以主張違約金，對於破產企業而言，違約金是屬於債務，所以是可以主張的。破產法規定，人民法院受理破產申請後，應當確定債權人申報債權的期限。債權申報期限自人民法院發布受理破產申請公告之日起計算，最短不得少於三十日，最長不得超過三個月。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第二條 企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。

㈦ 破產後違約金是否繼續計算

法律分析：破產後違約金停止計算，根據《最高人民法院關於審理企業破產案件若干問題的規定》，破產清算時，債權以實際損失為計算原則。違約金不作為破產債權。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第四十六條 未到期的債權，在破產申請受理時視為到期。附利息的債權自破產申請受理時起停止計息

㈧ 勞動者和公司簽訂培訓協議後公司倒閉，勞動者需要賠償違約金嗎

勞動者因為違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯被辭退的，需要按不超過尚未履行期間分攤的培訓費用支付違約金；因為其他原因被辭退，不需要支付違約金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

㈨ 公司倒閉了,與客戶的合同未到期,負什麼樣的責任、

公司倒閉了，與客戶的合同未到期，公司可以和客戶解除合同。
法律分析
那就是無法履行合同，原則上合同的另一方有權追究賠償，當然公司宣布破產而經過程序受到破產保護的話，公司也應該進行部分賠償·當然如果公司宣布倒閉，那公司的所有財產都不能隨便動，這些財產都將作為違約金及賠償金抵押賠償給公司的債權人及合同的另一方。管理人決定繼續履行合同的，對方當事人應當履行;但是，對方當事人有權要求管理人提供擔保。管理人不提供擔保的，視為解除合同。這是破產管理人「有權」決定解除或繼續履行雙方均未履行完畢的合同的法律依據。該法律賦予破產管理人相當大的「自由裁量權」，只要破產管理人要求解除合同，對方當事人抗辯無效；只要破產管理人要求履行合同，提供擔保，對方當事人必須履行合同。綜上所述，不管是承租方也好，還是出租方也好，根據法律規定，破產當事人有權決定是否要履行合同或者是解除合同，若是要履行合同，那麼需要擔保。畢竟破產當事人已經破產，為了保證出租方的利益，需要擔保人擔保。
法律依據
《中華人民共和國企業破產法》 第十八條 人民法院受理破產申請後，管理人對破產申請受理前成立而債務人和對方當事人均未履行完畢的合同有權決定解除或者繼續履行，並通知對方當事人。管理人自破產申請受理之日起二個月內未通知對方當事人，或者自收到對方當事人催告之日起三十日內未答復的，視為解除合同。管理人決定繼續履行合同的，對方當事人應當履行；但是，對方當事人有權要求管理人提供擔保。管理人不提供擔保的，視為解除合同。