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1. 勞動合同試用期延長的條件是什麼什麼情況下可以延長試用期

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勞動者與用人單位在確立勞動關系時需要簽訂勞動合同，用人單位為了考察員工是否適合該工作會約定一定的試用期，在試用期內雙方產生的勞動爭議屢見不鮮，為了明確雙方在試用期內的權利與義務，更好的履行勞動合同，為您介紹勞動合同法中關於勞動合同試用期延長有什麼規定。
一、試用期是什麼意思？
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，雙方在試用期內互相了解、雙向選擇，來決定是否建立勞動關系。勞動合同法中規定的能夠約定試用期的最低起點是三個月，如果勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。但是勞動合同期限的長短並不是規定試用期的唯一標准，還需要考慮該工作的具體內容，比如一些體力勞動幾天就可以勝任，沒必要有幾個月的試用期。勞動合同法中規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果試用期已過，變更工作崗位不可以重新設定試用期。如果在試用期以內變更工作崗位，無需重新履行試用期，而是在雙方約定的情況下繼續履行剩餘的試用期即可。勞動合同法中規定的不得約定試用期的情況還包括以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者非全日制用工。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、什麼情況下可以延長試用期呢?
一種情況是：勞動者在試用期發生病假、產假、婚喪假等合理假期的情況，造成用人單位無法進行完整考察勞動者。
另一種情況是：用人單位在試用期發生暫時停業等情況，勞動者無法清晰了解用人單位，無法判斷是否需繼續在單位留任。此時，雙方可以進行協商，在法律規定范圍內變更試用期的約定。可以明確的是，用人單位擅自延長試用期，屬單方變更勞動合同，是違反勞動合同的行為。
通過以上的介紹，相信您對勞動合同法中關於勞動合同試用期延長有什麼規定有了一定的了解。用人單位不得隨意延長員工試用期。只有在法律允許的情況下才能延長試用期。更多相關知識您可以咨詢青海律師。
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1、居民戶口簿、居民身份證。無法提供居民戶口簿、居民身份證的，申報人或管理單位應說明原因，並由戶口登記部門核實後再注銷公民《常住人口登記表》上標明。申請人提交相關材料，辦事人員查閱戶籍檔案並出具。 所需材料，民因辦理公證、民事訴訟等原因，需要查詢本人或者已經去世的其他近親屬戶口登記歷史信息的，應當持有效身份證件和親屬關系證明；
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《辦理戶口、居民身份證工作規范》第二條 明確辦理戶口、居民身份證的工作基本要求
對下列戶口申報事項，只要符合政策規定、證明材料齊全，公安派出所民警應當當場辦理：
（一）出生登記；
（二）死亡登記；
（三）戶口登記項目（姓名、民族、出生日期除外）的變更、更正；
（四）分戶和並戶；
（五）市內戶口遷移（因投靠直系親屬和分戶、購房、換房等）；
（六）公民出國（境）注銷戶口和回國（入境）恢復戶口；
（七）公民入伍注銷戶口和復員、轉業軍人回原籍落戶；
（八）被判處徒刑、勞教人員注銷戶口和刑滿釋放、解除勞教人員回原籍落戶；
（九）高校錄取學生、高校學生轉學、退學戶口遷移和高校學生畢業落戶；
（十）錄用公務員、招收職工以及公務員、職工調動等，經組織、人事、勞動等部門批准，遷入地市、縣公安機關審批同意後的戶口遷移；
（十一）其他依照規定可以當場辦理的戶口申報事項。