個人勞動糾紛法律咨詢

A. 關於勞動糾紛的法律咨詢

你可以和高校解除勞動關系的同時還可以要求學校為您補繳可以補繳的相關社會保險，並專且可以要求學校支屬付您11月的雙倍工資。
《勞動合同法》有明確規定，必須簽訂勞動合同，並繳納保險費用。你可以依據學校未和你簽訂勞動合同且未交社會保險，要求和學校解除勞動關系。

B. 法律在線咨詢 勞動糾紛

如果銀行沒有給你簽訂勞動合同，其行為是違法的，你可以向勞動部門申請仲裁或調解，對調解或仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。

C. 勞動糾紛法律咨詢

1、從合同簽訂起一直到辭職，應當交納社保，勞動仲裁會支持你；
2、辭職版時，簽權的不準從事同行業工作的條款是無效的，要在簽合同時告之的；
3、扣除三天的工資也必須提，這不合法；
4、加班費也要提出，法定假日加班三倍工資，休假日加班雙倍工資；
你的證據中，第四份證據沒什麼用的，可用也可用的。

D. 勞動爭議法律咨詢

不知道你簽的離職書中間所說的原因是什麼。如果簽的是「因為個人版原因」之類的，可能你權就什麼賠償也拿不到。因為這表示你是自己離職的，公司可以以這個理由來抗辯。這表示公司在你離職的問題上不存在過錯。
如果你簽的離職的原因是違反了公司的有關規章制度而離職的話，那就要分開情況來考慮。如果真的有公示出來的規章制度說這樣的跟領導頂撞的情形是「嚴重」違反公司的規章制度的，而且這個規章那就可能也沒有補償，理由同上。如果有規章制度，但是規章制度並沒有說這種情形是嚴重違反的情形或者有明顯的不合理，那你可以要求經濟補償金的。你可以要求一個月的賠償。獲得賠償的辦法具體是：首先向公司要，公司不給，在兩個月內向公司住所地或勞動關系所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁來解決。這樣就有可能會發生一審二審，為了一個月的工資有點不值得。所以，你跟公司好好說這個問題，力求協商解決是最好的辦法。

E. 勞動糾紛法律咨詢

1、「勞動糾紛法律咨詢」：不全是勞動法律糾紛了，其中：
（1）工資糾紛屬於勞動糾紛。協商不成應走勞動仲裁。
（2）墊款問題：屬於借款糾紛。協商不成應到法院起訴。

2、「這4萬多怎麼能要回來，可以要求B公司償還嗎，因為A公司已是空殼，沒錢，沒人」：
（1）想要回來，首先要有欠條或借條，沒有的話，就得找老闆讓他寫，他不寫，你朋友就要在和老闆談話時暗中錄音、或者找知情人作證（證人證言的證明力較弱）。
（2）如果什麼證據都沒有：老闆自願給的，可以拿回來；老闆反悔不認賬的，你朋友這錢算瞎了。
（3）想向B公司要錢：需要借條或欠條上是以B公司的名義打條；或者你朋友能證明A、B是同一家公司、老闆是惡意轉移A公司債務才行，這比較麻煩。

3、工資：可以現在就向老闆索要（別等B公司也成空殼了），協商不成時，可以B公司所在地勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，提起勞動仲裁時可以向法院申請財產保全、查封B公司的財產以便勝了後就可以執行。

4、「另一問題，如果訴訟，應准備什麼材料以及證據？」：
（1）借款問題：可以直接到法院起訴，需要准備的是借條或欠條或其他能證明債權債務關系的證據、起訴狀、身份證等。
（2）工資問題：不能直接起訴，只能先向勞動監察投訴或是提起勞動仲裁。需要的證據是你朋友在B公司工作、約定的工資是多少的證據。

F. 我的勞務糾紛法律咨詢

勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞專動糾紛。其中有的屬於既屬定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
如果勞動（工作）合同的履行地在中國領域內，因履行勞動（工作）合同發生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第四款規定精神，由勞動（工作）合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。

G. 勞務糾紛法律咨詢

首先把概念明確一下，你和朋友開的是公司，而不是合夥企業。雖然你們創建企業的時候內是議定合夥容成立，可是你們在登記的時候登記的是公司，而公司是法人，你是法定代表人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，它具有人格獨立.財產獨立.責任獨立的性質。雖然你和朋友寫了解除協議，但是並不能改變企業的性質。欠的勞務費由公司來承擔。你住院治療期間把公司交給朋友打理，這就形成了委託代理關系，如果能夠證明代理人有故意或重大過失給公司造成損失的可以要求賠償。如果你不想干啦可以變更公司法定代表人，然後把公司的債權債務了結清了按照當初的協議結算清楚你就和他沒有關系了。

H. 勞動糾紛法律咨詢

您好，陽光得意。您父親的事情應該說非常遺憾！您父親應該並不適用<<違反和解除勞動合同的經濟補償辦法>>第五條「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金」。應是第九條「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金」。並且月工資不足廠平均工資的以廠平均工資計算，生活上確有困難的當時還可與廠方另簽協議！但現在不行了，因為確實現在這方面沒有明確的法律條文，遇到這方面的問題一般只能通過勞動仲裁部門或法院裁決，可是您父親的事情已過了訴訟時效，那就意味著敗訴！
因此千萬不要打官司，發動一下輿論，找找負責的領導，中國社會還是講人情的，我想你明白我說的是什麼意思，祝好運！

I. 法律咨詢問題（勞務糾紛）

有啊，終止或解除勞動合同都是需要單位書面通知勞動者，當單位沒書面通知的情況下，視為單位與勞動者之間勞動關系沒有解除，那麼即使是不上班，也應當按照最低生活費的標准給員工發放生活費，並且社保公積金等單位應當給你們補繳

J. 勞動事故糾紛法律咨詢

根據你所說，你們屬於一般的僱傭關系。
雖然雇員在作業中存在違規行為，但因工作而導致的人身傷害應當由僱主進行承擔相應責任。
責任可按過錯的大小進行分配醫療費用。
建議：
先進行墊付大部分醫療費用，並向其家人說明具體，並可要求對方支付小部分費用。
不過是否如此做，則需要考慮企業的經濟效益、個人聲譽評論等綜合因素了。

案例：
僱工違規操作受傷 僱主承擔賠償責任
作者：李錦川 發布時間：2003-07-18 15:35:31

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重慶市墊江法院對一例因僱工違背安全操作規程受傷的人身受害賠償一案進行了公開開庭審判，僱主承擔賠償責任。

符祥國、彭樹合合夥在普順鎮迎風村8組垮岩洞處開辦石場，並雇請梁平縣蔭平鎮爆破員陶友貴為該石場爆破工。2002年10月17日，陶友貴在為石場實施爆破時，本應根據爆破安全操作的相關規定在離爆破作業點50米以外避險作業，但陶友貴為圖方便，卻在離放炮作業點約20米的石窟里啟動放炮器。由於放炮強烈震動，致使石窟岩石掉落砸傷自己。陶友貴受傷後被送往醫療治療，住院37天出院，用去醫療費12421.12元。經鑒定：陶友貴腰部傷殘程度為七級；右下肢傷殘程度為十級。

法院審理認為，陶友貴為符祥國、彭樹合的碎石場擔當爆破工，與符祥國、彭樹合形成了僱傭關系。僱工陶友貴身為爆破員，違背安全操作規程，導致其實施爆破作業後，岩窟的岩石垮塌砸傷自己，存在重大過失。遂依法判決僱主符祥國、彭樹合共同連帶承擔主要賠償責任，僱工陶友貴因違規操作承擔次要責任。