公司承包經營法律問題

㈠ 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由哪一方承擔

職工的工傷待遇由發包方和承包方連帶承擔以及由發包方承擔，是為了保障勞動者的合法權益企業承包一般不能改變職工的勞動關系，承包方一般不能成為職工的用人單位。承包經營是企業改革過程中出現的一種經營方式，是指在堅持企業所有制不變的基礎上，按照所有權與經營權相分離的原則，以承包經營合同形式。
法律分析
確定所有者與企業的責權利關系，促使企業做到自主經營、自負盈虧的經營管理制度。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。非法承包建築工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險責任後有權向發包方追償。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。在承包方是具備用工主體的單位時，勞動者的勞動關系能夠發生變化。有三種情況，一是發包方也就是原用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，勞動者與承包方簽訂書面勞動合同，建立勞動關系後，仍然在原用人單位工作；二是，承包方新招聘的勞動者或由自己的企業帶過來的企業職工；三是承包方的用工是通過勞務派遣公司派遣勞務工的形式實現的。這三種情況中，前兩種情況勞動者都與承包方有勞動關系，第三種情況，勞動者與承包方也沒有勞動關系，其與勞務派遣公司有勞動關系。
法律依據
《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

㈡ 企業簽訂承包經營合同應注意什麼

一、財務控制問題

業務可以承包，但是財務人員必須牢牢控制在股東手中，財務一旦混亂或被承包人控制，這個公司將會出現很多虛假賬務，甚至被掏空，所以在簽訂承包經營合同時，必須對財務人員的選聘權有明確約定。按照公司治理、會計制度規范和強制性法律規定，財務也應當是規范和獨立的。此外，承包人經營期間所負債務，對外應當由公司承擔，對內可以按照約定由承包人承擔，為了避免對外債務的風險，發包人應當控制財務。

二、企業資金分帳制度問題

資金分帳制度即劃分國家資金和企業資金，分別列帳。具體做法是：承包前企業佔用的全部固定資產和流動資金，列為國家資金，承包期間利用貸款形式的固定資產。用留利還貸的，劃入企業資金；稅前還貸的，按承包前國家與企業的利潤分配比例，折算成國家資金和企業資金。承包期間所提到的固定資產折舊基金，按固定資產中國家資金和企業資金的比例，分別列為國家資金和企業資金。

實行資金分帳制度，必須注意以下兩點：

(1)無論是國家資金還是企業資金，都是全民所有制財產；

(2)承包方對企業資金必須合理使用。通常企業資金應當作為承包經營企業的風險基金。承包期滿後轉入下期承包的企業資金。

三、承包前債權債務的問題

承包經營責任制並不改變企業的法律地位。企業承包後，對外簽訂合同的主體並不是由企業變為企業經營者。因此無論是承包前的債權債務，還是承包後的債權債務，它的承受者都是企業。承包方特別是企業經營者不能借口這些債務是承包以前的，而拒絕接受或承擔責任。應在合同中明確約定前，即核定承包基數時，把承包前的債權債務考慮進去，並據此合理地確定利潤基數和遞增比例。如果確定承包基數和遞增比例時沒有考慮到承包前的債權債務，那麼在承包過程中，企業應以債權人和債務人的身份負責受領或清償。然後，對受領的債權，按其數額加進上繳利潤指標；對清償債務的支出，應從上繳利潤指標中減去。

四、承包經營期間公司法定代表人、股東重大權益、印章保管問題

承包人承包人可以作為法定代表人，但是必須約定製約機制，否則承包人有經營權、用人權、財務權，權利大到極致就沒有監督，必然出現混亂。股東會和董事會必須繼續發揮作用，切不可因為承包經營而退出。股東對於重大股權，比如公司改制、增減股、分立、合並、兼並、重大投資、應經方向大的變化等等，這些股東權益不能擅自放棄或承包。公司印章一般會交給承包人保管，但是這樣容易後患無窮，為了防止虛假合同、虛構債務等等，最好公司設專人保管印章，反所簽章之文件，必須有承包人或承包人制定的人簽字並留備份。

五、公司承包經營期間的收益分配不得違反法律規定

承包經營合同違反公司法有關提取法定公積金、公益金規定等規定無效。《公司法》規定「公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。股東會、股東大會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司」。如承包經營合同違反此規定無效。

㈢ 公司把業務承包給個人合法嗎

法律分析：合法。公司承包經營是指由承包人承擔公司的經營管理工作和經營風險，發包人依約定收取相對固定投資收益的行為。承包經營是股東或者公司關於公司運營所作出的制度選擇和安排，在不存在損害第三人利益、出借資質等違反強制性法律規定的情形下，應為合法有效。簽訂公司承包經營合同時，需注意以下問題：1、承包經營的主體問題；2、承包經營期間債權債務的承擔主體問題；3、承包經營期間的員工新招用問題.

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

㈣ 公司承包工廠給個人 承包人與工人發生勞動爭議 公司該如何做

如果承包人沒有相關資質，那麼公司要承擔連帶責任，要賠償工人損失。在舉證上，公司要提供承包協議。
一，個人承包經營公司的過程中，僱傭勞動者從事工作，勞動者因工受傷的情況下，是否可以認定勞動者與公司之間存在事實勞動關系，在實踐中區分不同情況進行處理。
二、相關法規
1、《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
2、原勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發（2005）12號）第四條規定，建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
3、《人力資源和社會保障部關於執行_工傷保險條例_若干問題的意見》（人社部發（2013）34號）第七條規定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
三，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第（四）項規定，社會保險行政部門認定用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位，人民法院應予支持。從上述規定可以看出，用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，由具備用工主體資格的用人單位承擔工傷保險責任。2，最高人民法院對《全國民事審判工作會議紀要》第59條作出進一步釋明的答復，關於實際施工人招用的勞動者與承包人也就是建築施工企業之間是否存在勞動關系，實際施工人與其招用的勞動者之間應認定為僱傭關系，但實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉包人與勞動者之間既不存在僱傭關系，也不存在勞動關系.
3江蘇省高級人民法院關於印發《關於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》的通知第十條規定，第十條建築施工、礦山企業等用人單位將工程或經營權發包給不具備用工主體資格的其他組織或自然人，勞動者起訴請求確認與具有用工主體資格的發包方存在勞動關系的，不予支持；但勞動者依據人力資源社會保障部門作出的因工傷亡或職業病確認結論和勞動能力鑒定結論請求賠償工傷保險待遇，並要求發包人與承包人承擔連帶賠償責任的，應予支持。

㈤ 企業承包經營合同糾紛適用什麼法律

全民所有制工業企業 承包經營責任制暫行條例》、《全民所有制小型工業企業租賃經營暫行條例》，由企業和企業上級主管部門處理。 我們認為來信中第二種意見是正確的。企業法人與其內部的經營部門之間簽訂承包經營合同，是該企業經營管理的一種方式，由此發生的糾紛，屬企業內部的經營管理問題，應依據有關法律、行政法規及企業規章處理，而不適用《中華人民共和國經濟合同法》。依據經濟合同法第二條之規定，該法僅適用於平等民事主體之間為實現一定的經濟目的、明確相互權利義務關系而訂立的合同。

㈥ 分公司承包經營協議合法嗎

法律分析：顯然是不合法的，分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔，在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。因為分公司(非法人組織)具有一定的團體財產，構成一定的責任能力，但其財產並不完全獨立，其責任能力不完整，故一般由其上級法人承擔補充責任。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

㈦ 公司內部承包合同糾紛怎麼解決

到現在為止，我國也沒有相應的法律、法規來認定內部承包關系。規定企業實行內部責任制後與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別，一般不屬於勞動合同，因此在工作中應防止用承包合同代替勞動合同的傾向。但是，如果承包合同中含有工資福利等應在勞動合同中規定勞動權利義務方面的內容，則該合同帶有勞動合同屬性。這類案件通常案情復雜，涉及法律問題及爭點多，審理難度較大，也對律師法律服務的專業程度提出了更高的要求。像上海的徐寶同律師、深圳的林霏律師這方面做的很專業，是國內比較專業的處理公司內部承包合同糾紛的律師。

㈧ 法人將公司承包給別人，自己還需要承擔法人的責任嗎

摘要 就算把公司承包出去，公司的法人對於承包人以公司名義進行的活動負全部的責任，也就是說在法律上還是由公司法人來承擔全部責任的

㈨ 國有企業內部承包經營的法律

法律分析：承包經營制是指企業出資人或其代表在不改變企業資產所有權的前提下，將企業資產經營權全部或部分交由承包人完成，承包人提供經營管理服務，以企業的名義對外進行經營活動，並依合同分享經營成果的經營機制。

法律依據：《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》

第四條 圍繞轉換企業經營機制，按照宏觀要管好，微觀要放開的要求，政府必須轉變職能，改革管理企業的方式，培育和發展市場體系，建立和完善社會保障制度，協調配套地進行計劃、投資、財政、稅收、金融、價格、物資、商業、外貿、人事和勞動工資等方面的改革。

第五條 企業中的黨組織和工會、共青團等組織以及全體職工都應當為實現企業轉換經營機制的目標和《企業法》規定的企業根本任務開展工作。社會各有關方面都應當為企業轉換經營機制創造條件。