合同要做法律咨詢

1. 關於合同的法律咨詢

法律分析：關於關於合同的法律咨詢電話是12348。根據民法典新規，法定解除合同主要包含以下幾種類型：1、不可抗力導致合同目的無法實現；2、預期違約導致合同目的無法實現；3、遲延履行導致合同目的無法實現；4、其他行為導致合同目的無法實現。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

2. 關於合同，法律咨詢

1. 詐騙是通過虛構事實和隱瞞真相，讓你陷入錯誤認識而做出錯誤處分。但覺得這個情況往這個上靠有點牽強。

2. 但是如果在合同之外有口頭的承諾，例如「如果有比我更便宜的則十倍退還你「 這一樣具有合同的效力。但因為畢竟不是白紙黑字，只是舉證上略有困難，如果證據充分，依照她所說的賠償十倍都有可能，只要證明，你是因為這個承諾對你的付款起了決定性作用，你可以再試著錄音套話，最差至少可以以合同違約讓其作出補償。
   
   

3. 勞動合同法律咨詢

用人單位和勞動者建立勞動關系應該按照《勞動合同法》要求訂立勞動合同，雙方解除勞動合同，其賠償情況通常有：
1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；
4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
5.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
6.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4. 房屋買賣合同糾紛法律咨詢哪個律師比較專業給操作建議的那種

法律咨詢是律師最基本的非訴業務。一些較為復雜的問題通過付費咨詢，讓律師深入分析證據材料和法律適用問題，得出比較可靠的結論和建議。我以個人經歷告訴你，不要為了省幾百元的咨詢費，選擇免費咨詢，不要有這種不花錢就想辦成事的想法。如果只想省錢，到最後會付出更大的代價，反而變成最貴的了。免費法律咨詢，由於時間較短，無法分析證據材料，咨詢者描述的問題也不一定精準，律師憑經驗而不是仔細研究後就回答等因素影響，律師給出的結論和建議質量較低，甚至給的建議和實際情況發生偏離，導致案件往更糟糕的方向發展。每個行業都有魚龍混雜的情況。網上有很多免費的法律咨詢，質量普遍偏低，如果你想獲取靠譜的建議，可以找一些收費的法律咨詢，像上海的徐寶同律師、北京的費嘉律師，在房屋買賣合同糾紛法律咨詢方面做的比較好，自己也可以去網路。

5. 合同法律咨詢

你好，很高興和你一起探討問題。
單從協議文義看，存在約定不明的弊端，如果改成：專......×年×月×日屬前完成目標公司的收購、並購或IPO計劃，為達成該計劃，須於×年×月×日前啟動........，可能會更好。
目前雙方簽署的協議的確給對方留下了很多應付的空間，建議從如下角度進行抗辯：從常理分析，計劃是指在未來一定時期內要達到目標以及實現目標的方案途徑，計劃是為目標而存在的。××在明顯缺乏實現IPO可能性的情況下，為實現對賭協議的要求，啟動相關程序，是惡意逃避合同責任。同時提出目標公司明顯未達到IPO條件的證據。

6. 法律咨詢服務合同

法律咨詢是指從事法律服務的人員就有關法律事務問題作出解釋、說明，提出建議和解決方案的活動。聽訟法律咨詢主要指整個律師行業。
聽訟法律咨詢不僅僅限制於律師對於法律求助者的法律知識的解答，而是涉及更廣泛的法務工作者做法的釋疑。

7. 合同法律顧問哪個比較專業

法律顧問，是指解答法律詢問，提供法律幫助的專門人員。如受當事人聘請，為當事人處理有關法律事務，或接受非訴訟事件當事人的委託，提供法律幫助，或在民事訴訟中作為當事人的訴訟代理人出庭，或在刑事訴訟中作為被告的辨護人出庭辨護。
其責任是為聘請單位就業務上的法律問題提供意見，草擬、審査法律事務文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，維護聘請單位的合法權益。
我覺得基礎法律顧問服務對一般企業日常運營來說已經足夠了，沒必要花更高的價錢買一些可能無法用到的服務和配置，比如並購、投資之類的。如果真的遇到了這類需求，也可以單獨購買。有很多律師事務所收費高，就是把這些不常用的服務也包含在報價裡面，才導致價格水分太多。
聽說上海的易律法務管理，負責人好像是徐寶同律師，有一個線上法律顧問項目，1000元一年，提供日常法律咨詢，還負責指導法律方案的落地，企業的勞資用工，合同合約催收欠款都有專職律師處理問題，性價比很高。我覺得這些基礎法律顧問服務對一般企業日常運營來說已經足夠了。雖然我們在五線的小縣城，但是並沒有因為距離原因影響服務質量，現在網路這么發達，交流溝通都很方便，還能享受到一線城市的法律資源，比我們當地的律師事務所性價比高多了。可網路了解更多。

8. 合同糾紛法律咨詢

和你這樣說吧，您的情況確實可以滿足解除合同的條件，也就是說在單看版您的敘述，不以權證據為依據的情況下，你說你曾向對方催告發貨，需要有證據支持，口說無憑，如果你有證據證明你催告過，可以要求解除合同，雙倍返還定金。
如果你沒有證據的，你可以要求對方雙倍返還定金（承擔違約責任)但是合同還需繼續履行，對方需給付電腦，您需按約支付貨款。
根據合同法的規定，遲延履行債務解除合同的有兩種情況，一種是遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍不履行的（如果我是你我就發催告函，並給他再一周時間，一周內不履行的，發解除合同通知）一種是遲延履行債務，致使合同目的不能實現的（但是需要你舉證，難度較高）

9. 關於合同法的法律咨詢！！！急！！！

合同中一般明確了違約責任，毀約給對方造成的經濟損失，違約方要承擔賠償責任。

10. 合同糾紛律師咨詢免費靠譜嗎

免費咨詢的情景下，很多當事人都是直接打電話進行陌生咨詢的，在咨詢前，律師並沒有研究案件資料，對案情涉及的法律細節並不清楚，甚至會存在誤解，再加上當事人不是很清楚表達相關的法律問題，導致律師能做的也就是給出一個方向，大致判斷，更有甚者，隨便給出一個建議，而這些建議並不需要承擔法律責任，因為是免費的，當事人隨便問一句，律師當然也就隨便答一句了。

當事人還容易犯的一個通病是，會在網上多處咨詢，然後依據免費得來的答案，作出評估，就自行去法院了。最後結局可想而知。

我也遇到過合同糾紛的事情，也嘗試過合同糾紛律師咨詢免費這樣不花錢就能辦大事的方法。從一開始找免費咨詢，到後面委託付費咨詢，感覺大部分免費咨詢質量都很低，付費咨詢恰恰相反，而且很有耐心，考慮很全面，像上海的徐寶同律師、深圳的沈靖志律師，都是堅持精品付費咨詢，而且做到比較好。