工會法律服務內容
Ⅰ 基層工會法律工作應當遵循哪些基本原則
1「以事實為根據，以法律為准繩」原則
以事實為根據，以法律為准繩，是我國刑事訴訟法和民事訴訟法規定的基本原則，是我國司法機關和所有法律工作者在處理一切法律問題時必須遵循的原則。以事實為根據，要求工會法律工作只能根據客觀事實，而不以任何想像和主觀分析判斷為依據，必須深入職工群眾中，進行調查研究，認真聽取職工群眾的意見和要求，再提出工會的合理意見和建議。以法律為准繩，就是要以法律作為工作的標准，不僅要依據《工會法》、《勞動法》，同時也要依據其他法律、法規去解決問題，而不是避開法律，或僅以某個領導人的意見，或與法律有抵觸的單位內部的某一項規章制度為標准來處理問題，單位內規章制度的制定和運用，必須要符合國家法律、法規。
2維護職工和工會組織的合法權益
基層工會法律工作是新時期基層工會的重要工作內容之一，其服務對象是職工和工會組織；服務宗旨是維護職工是國家和社會的主人，與全體人民有著共同的根本利益，但同時也有自己的具體利益，有時會因官僚主義或體制方面等原因造成侵犯職工和工會組織利益的事件，這就要求工會法律工作者對職工利益依法加以保護。
3為社會主義民主和法制建設服務
工會是黨和政府聯系職工群眾的紐帶和橋梁，是我國社會主義民主建設的重要渠道，也是法制建設的重要方面。做好工會法律工作，就可以為進一步完善社會主義民主，健全社會主義法製作出貢獻。工會的法律工作應圍繞社會主義民主和法制進行。
Ⅱ 維護職工合法權益是工會的基本職責
【法律分析】
根據相關的規定，工會維護在全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。工會依照法律的規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。按照相關的法律規定，各級工會組織享有廣泛的權利，如參與民主管理、簽訂集體合同和幫助、指導勞動合同的訂立和履行、監督勞動合同的解除、監督勞動安全衛生、參與解決勞動爭議等。這些權利行使的主要目的是維護職工的合同權益。因此，這些權利也是工會的職責。
【法律依據】
《中華人民共和國工會法》 第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
Ⅲ 工會會員享有哪些權利和義務
法律分析：工會會員享有的六類權利：
（1）選舉權、被選舉權和表決權。
（2）對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
（3）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
（5）工會提供的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；工會給予的各種獎勵。
（6）在工會會議和工會媒體上，參加關於工會工作和職工關心的問題討論。
工會會員應承擔的義務主要有：
（1）學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
（3）遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
（5）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
（6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。
法律依據：《中國工會章程》
第三條 會員享有以下權利：
（一）選舉權、被選舉權和表決權。
（二）對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
（五）工會提供的文化、教育、體育、旅遊、療休養、互助保障、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；工會給予的各種獎勵。
（六）在工會會議和工會媒體上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。
第四條 會員履行下列義務：
（一）認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識等。
（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務，立足本職崗位建功立業。
（三）遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族傳統美德，恪守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，遵守勞動紀律。
（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
Ⅳ 什麼個幾種工會依法為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務
縣級以上工會為所屬工會和職工提供法律服務,除了代理職工進行訴訟外,還可以從事服務於工會和職工的法律咨詢、代書或審查
第一章總則
第一條以《中國工會章程》並參照《××省工會法律顧問工作暫行規定》為根據，結合我廠工會法律顧問工作的實際，特製定本條例。
第二條工會法律顧問組織是廠工會依法維護職工和工會組織合法權益、參與處理勞動爭議、接待處理職工有關法律事項來信來訪的工作機構。
第三條工會法律顧問工作應貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持「以事實為根據，以法律為准繩」的原則。
第四條工會法律顧問必須認真貫徹新時期工會工作方針，為保障本廠職工和工會組織的合法權益服務，為社會主義民主和法制建設服務，為發展社會主義市場經濟服務。
第二章組織與領導
第五條廠工會成立法律顧問工作小組，由廠工會領導，專（兼）職工會幹事及職工業余法律工作者參加，廠工會辦公室為工作機構。
第六條分廠（處室）基層工會可根據本會實際情況，設立法律顧問工作小組或法律顧問員。
第七條工會法律顧問組織應建立必要的工作制度和崗位責任制，開展工作應積極主動、認真負責。
第八條工會法律顧問組織在同級工會領導下進行工作，廠工會法律顧問工作小組應指導分廠（處室）基層工會法律顧問工作。
第九條各級工會的從事法律顧問工作的同志應具備選派政治素質好，具有一定法律知識、政策水平和辦案能力的條件。
第十條各級工會要支持法律顧問組織（顧問員）開展工作，並提供必要的條件，對工作成績顯著的應給予表彰和獎勵。
第三章職責范圍
第十一條依法維護職工和工會組織的合法權益，提供下列服務：
為同級工會的領導及工會工作當好法律參謀；
受工會委託，參與本企業（部門）的法制建設（包括重要規章制度的制訂），承辦各種法律事務；
對職工、工會組織提出的刑事、民事、經濟等案件有關的法律問題進行咨詢；
為企業工會與行政簽訂集體合同、職工與企業簽訂勞動合同和經濟承包合同提供法律幫助。
第十二條參與處理勞動爭議。代表工會組織或職工的利益對因履行勞動合同和因開除、除名、辭退職工發生的爭議，參與調解、仲裁或訟訴活動。
第十三條代表同級工會組織，對本企業（分廠、處室）行政管理部門及其工作人員違反勞動法規和勞動政策、侵犯職工合法權益的問題，依法向有關部門提出意見和建議。
第十四條受同級工會委託，接待、處理職工有關法律方面的來信來訪。
第十五條經常與廠工會聘請的常年法律顧問取得聯系，並協助其開展工作。
第十六條培訓工會法律工作積極分子，配合有關部門向職工進行法制宣傳教育。
第四章附則
第十七條本條例由廠工會法律顧問工作委員會小組負責解釋。
第十八條本條例與上級有關規定相抵觸時，按上級規定執行。
第十九條本條例自發文之日起執行。
Ⅵ 哪級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務
法律分析：縣級以上工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。另外縣級以上工會還可以提供法律咨詢、代書或審查法律事務文書，以及為工會、職工簽訂經濟合同、集體合同、勞動合同把關的服務。
法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國工會法》的決定》 四十四、 增加一條作為第五十六條：「中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。」此外，根據本決定對部分條文的文字作相應的修改。本決定自公布之日起施行。《中華人民共和國工會法》根據本決定作相應的修正，重新公布。
Ⅶ 基層工會法律工作的職責包括哪些方面
1參與立法活動
工會可以參與立法。這不僅是加強社會主義法制建設的需要，也是履行工會社會職能的需要。工會參與立法，可以在法律、法規中更好地體現和維護職工的利益。對此，《工會法》第二十八條規定：「縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，省、自治區的人民政府所在地的市和經國務院批準的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規、規章，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。」確認和保障工會參與立「法」活動的權利。基層工會的參與立法活動，主要體現在參與基層工會所在企業、事業單位的制訂各項涉及職工利益的規章制度。
工會參與立法的范圍主要是參與涉及職工具體利益的各項法律、法規的制定，如參與有關職工民主權利、民主管理、社會監督、勞動生活水平、社會保障、文化技術、教育、體育等方面和涉及職工的社會公共利益（如物價、環境保護等方面）的立法。
工會必須發揮主動性、積極性，努力協調與立法部門的關系，疏通渠道，才做更好地參與立法工作。同時，加強自身素質的培養，提高法律業務水平，注重調查研究，發揮工會法律部門的特長，向有關部門提出切合實際的法律意見。
2為工會參政議政提供法律依據
參政議政是社會主義國家人民行使國家管理權的一種重要形式，工會代表及組織廣大職工參政議政是充分發揮工會民主參與和民主監督作用的重要內容，因而也是社會主義民主的重要組成部分。參與立法只是工會參政議政中廣泛內容其中的一種，此外，還包括參與各級政府制定與實施有關國家和地方的經濟與社會發展計劃，與政府或有關部門研究協商涉及職工具體利益的法律、法規的貫徹執行情況和問題，特別是急需解決的帶有普遍性的問題；參加國家機關召開的決定涉及職工利益的重大問題的有關會議等。工會做好參政議政工作，是從根本上代表和維護職工權益的關鍵。要做好這項工作，需要協調政府有關部門的關系，並使這種關系法律化、制度化。同時廣泛深入地開展調查研究，注意聽取職工群眾的意見和要求。
3為職工和工會組織提供法律服務
工會不僅要代表職工利益，而且當這種利益遭到不法侵害時，要依法加以維護。現階段，還存在社會利益的多樣化，存在著貪污腐化、打擊報復的不正之風，侵犯職工合法權益的違法亂紀行為也普遍存在，尤其在一些管理不規范的私營企業、外資企業，侵犯職工合法權益的現象更為嚴重，這就要求工會運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，使職工合法權益得以維護。
工會組織的自身建設和各項業務的開展牽涉到許多法律問題。自身建設需要規范化、制度化，需要制定一些規范性文件，如工會章程、工會經費使用辦法、工會幹部的選舉等，制定這些文件，都必須以國家法律、法規和一些規定為依據。工會法律工作就需要為這種統一提供法律幫助。工會的各項業務也同樣離不開法律問題，如工會興辦的各種經濟實體（企業和文化、技術、體育、療養等事業）在開展業務活動中，經常會碰到法律問題，其中最多的是簽訂和履行合同問題、債權債務糾紛問題等。在強調依法辦事的今天，工會的各項業務也應當納入法制軌道。工會法律工作，就是要從法律上幫助業務部門正常開展業務，並為此提供法律咨詢，代理參加訴訟活動等。
要做好這項工作，必須本著以事實為根據、以法律為准繩的原則，對侵犯職工權益的事件，要敢於堅持原則，把問題解決在最初，避免矛盾激化和事態的擴大。同時，對那些基層不能或很難解決的重大疑難問題，尤其是突發性事件、集體爭議事件等，基層工會要及時向上級工會報行，以得到幫助解決。各級工會領導也要親自去抓，協調各方面的力量，切實維護職工正當權益，同時加強說服教育提出不合理要求的職正群眾。對工會組織的自身建設和各項業務的開展，要充分發揮專業特長，使工會活動有法可依，依法辦事。
4依法調解處理勞動爭議
勞動爭議，是指勞動關系當事人之間因勞動問題，即權利與義務發生的分歧而引起的爭議。勞動爭議能否及時、正確地處理，將影響社會秩序的穩定和人民群眾正常的生活秩序。因此，處理好勞動爭議，具有十分重要的意義。
隨著改革開放的深入發展，勞動關系也向多樣化、復雜化方向發展，勞動爭議也復雜化。完全沿用過去那種單純依靠行政或經濟方法是不能解決問題的，必須把解決勞動爭議納入法制軌道。根據《企業勞動爭議處理條例》，工會有權參與勞動爭議案件的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。新《工會法》對此也作了專門規定：「工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加，」「職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助」等。因此，工會法律部門應當主動參與解決涉及到勞動爭議的案件。
5對職工進行法制宣傳教育工作
向公民進行法制宣傳教育，普及公民的法律知識，提高公民的法律意識，是司法部門和全社會共同的職責。對職工進行法制教育是職工思想政治工作的重要組成部分，是教育職工樹立主人翁意識、遵紀守法、做「四有職工」的重要方面。
要做好這項工作，工會法律工作部門應當主動協同司法宣傳部門，參與制訂並認真貫徹落實法律宣傳規劃，各基層工會要根據地方工會的部署，結合各個單位的實際情況，採取各種形式，有目的地進行法制宣傳教育工作。使法律宣傳教育工作長期一貫、深入有效地開展起來，使億萬職工的提高法律意識，增強自我維護的能力。
Ⅷ 總工會包括職工法律維權內容
1、服務對象：全市各機關、企事業單位的工會會員及職工，各級工會幹部；
2、服務內專容：職工屬勞動糾紛、工傷待遇等爭議案件；工會組織、工會幹部、工會經費及財產受到侵害或侵佔的案件；
3、服務形式：有關勞動法律、法規、政策咨詢；代寫有關法律文書，進行勞動爭議案件的非訴訟調解；出任已由仲裁委員會或人民法院立案的勞動爭議案件的代理人；
4、服務程序：對法律、法規咨詢，代寫法律文書，要求勞動爭議調解，聘請出庭代理的，當事人可直接向維權中心提出。
所有的法律咨詢，均給予負責。對困難職工要求提供法律援助的，由申請者填寫申請書，遞交有關身份證件和法律援助機構要求提供的與申請援助事項有關的案情材料，經審查符合條件的，予以免費援助，具體由寧波維權法律服務所承辦。