法律服務者1000元培訓費

① 勞動合同法:服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用是什麼意思能通俗點解釋或舉個例子么

第一、解釋：單位對你（勞動者）其進行專業技術培訓，並且支付專項培訓費用的，才可以與你（勞動者）訂立協議，約定服務期。你（勞動者）違反服務期約定的，服務期尚未到就離開，那麼造成單位的損失怎麼算呢？法律規定，把這個培訓費用分攤到約定的年限中去，你未履約的年限乘以分攤數額即為違約金。

第二、舉例：單位對你（勞動者）其進行專業技術培訓，並且為你支付專項培訓費用10萬元。並與你（勞動者）訂立協議，約定服務期為5年。你（勞動者）做了一年，想離開。那麼這違反服務期約定，造成單位的損失就按照法律規定，把這個培訓費用10萬元分攤到約定的5年中去，每年2萬；你未履約的年限是4年乘以分攤數額2萬即為違約金為8萬。

第三、10萬是什麼時候花掉的呢？就是所謂的培訓么？怎麼證明有10w啊？
首先，你沒有認真看法條！當然是簽訂協議之前阿，只有「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的」，「可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。」！
其次，所謂的培訓，是為勞動者對其進行專業技術培訓，不是其他的非專業技術培訓。
最後，培訓費是有相應的單據作為憑證的。最常見的就是發票。

順祝順利！

② 法律咨詢：公司簽訂培訓協議，培訓費問題

《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
......

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
......

按照以上規定，因培訓協議產生的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。你公司要求你們承擔培訓費+生活補助，已經超過了培訓費用，是違法的。
另外，根據《勞動合同法》第二十二條的規定，只有勞動者勞動者違反服務期約定的，才應當按照約定向用人單位支付違約金。如果你是被公司辭退的，並不用承擔培訓違約金。你公司要求「三年內...根據勞動合同被辭退的也要賠償培訓費」也是違法的。

③ 法律工作者收費標準是多少

收費標准各省都制定有標准，該標準是由物價、司法部門共同頒布的，地方不同標准也各異。你可以在網上查找你所在省份的收費標准。
四川省基層法律服務業務所收費標准
一、解答法律詢問
不涉及財產關系的10元／次；涉及財產關系的20元／次；提供文字資料另收工本費。
二、代寫法律文書
委託書、聲明、章程、起(上、申)訴書、答辯狀以及一般法律事務文書30元／件；
合同、協議、遺囑、贈與、涉及財產關系的法律事務文書100元／件；
涉外法律文書200元／件。
製作法律文書一式三份，增加份數，另收工本費。
三、訴訟代理
1、代理經濟、民事訴訟
不涉及財產關系的300元／件；
涉及財產關系的除每件收取300元手續費外，按下列標准分段計費：
爭議標的額 收費比例
5000元以下 免收
5001元-10000元部份 3%
10001元-100000元部份 2%
100001元-200000元部份 1%
200001元以上 0.5%
2、代理行政訴訟
治安行政案件100元／件；
勞動爭議案件200元／件；
其他行政案件，由雙方協商收費。有財產爭議的，按本條第1款的標准收費。
3、代理刑事訴訟
擔任刑事自訴案件被告人的辯護人或自訴人的代理人，收費800元／件；附帶民事訴訟的按代理民事訴訟的標准收費。
四、非訴訟代理
不涉及財產關系的一般法律事務100元／件；
涉及財產關系的法律事務，參照代理民事訴訟的標准收費。
五、擔任法律顧問
根據其工作量收取服務費20000元／年，也可與委託方協商收費。
為鄉鎮政府、村(居)委會外出(來)務工人員擔任法律顧問，應從優收費。
在應聘期間，代理聘方參加訴訟、非訴訟等活動，另行按本辦法第三條第1、2款規定從優收費。
六、接受當事人委託主持調解、代理申辦公證，按照本辦法第三條第2款規定減半收費。
七、辦理見證
不涉及財產關系的100元／件；
涉及財產關系的除每件收取100元手續費外，按下列標准分段計費：
標的額 收費比例
5000元以下 免收
5001元-10000元部份 2%
10001元-30000元部份 1%
30001元-50000元部份 0.5%
八、提供其他法律服務，參照前述最相近似項目的標准協商收費。
九、以上標准為全省最高標准，各地物價部門可結合當地實際，在不超過最高標准范圍內確定具體收費標准。
十、本《標准》自發布之日起施行。

④ 基層法律服務所參與調解要不要收費

一、先學一下，《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》。
這個解釋已於2014年12月18日由最高院審委會第1636次會議通過，自2015年2月4日起施行。 其中第八十八條規定的關於訴訟代理人部分，引起了全國所有基層法律工作者強烈不滿。具體的條款內容如下：
第八十八條：訴訟代理人除根據民事訴訟法第五十九條規定提交授權委託書外，還應當按照下列規定向人民法院提交相關材料：
（一）律師應當提交律師執業證、律師事務所證明材料；
（二）基層法律服務工作者應當提交法律服務工作者執業證、基層法律服務所出具的介紹信以及當事人一方位於本轄區內的證明材料；
（三）當事人的近親屬應當提交身份證件和與委託人有近親屬關系的證明材料；
（四）當事人的工作人員應當提交身份證件和與當事人有合法勞動人事關系的證明材料；
（五）當事人所在社區、單位推薦的公民應當提交身份證件、推薦材料和當事人屬於該社區、單位的證明材料；
（六）有關社會團體推薦的公民應當提交身份證件和符合本解釋第八十七條規定條件的證明材料。
二、爭議的焦點是：第八十八條第2款規定：（二）基層法律服務工作者應當提交法律服務工作者執業證、基層法律服務所出具的介紹信以及當事人一方位於本轄區內的證明材料。
主要是：提交「當事人一方位於本轄區內的證明材料」。這個規定是既不合理不合情又是錯誤的。主要有幾個理由：
1、〈解釋〉超越職權。
根據《立法法》第四十二條規定：法律解釋權屬於全國人民代表大會常務委員會。法律有以下情況之一的，由全國人民代表大會常務委員會解釋：
(一) 法律的規定需要進一步明確具體含義的；
(二) 法律制定後出現新的情況，需要明確適用法律依據的。
基層法律服務工作者的代理范圍依法應有人大常委會做出「具體含義」的法律解釋，最高法才有權力依據其做出適用的司法解釋。
2、違背客觀規律。
基層法律服務機構早已於2000年與政府部門實行脫鉤，基層法律工作者與律師早已同為法律服務市場主體。已明確了統一的規制，成為了「自主執業、自收自支、自我管理、自我發展的自律性運行機制的機構，在合夥制的運轉下，在法律服務市場公平競爭中，正在推動法律服務行業步入健康有序的發展軌道中。
3、、違反聽證程序。
該司法解釋出台前，未召開聽證會，也無一人法律工作者發表意見，僅憑專家拍腦袋閉門造車，程序不合法。
4、關於出具「本轄區內的證明材料」的疑問。
（1）本轄區不明確。
（2）本轄區的證明，由哪個部門出具。
（3）本轄區不出具時，怎麼辦？如有一個外地人，在我社區租賃房屋居住一年以上，既未在公安局機關辦理暫住證，更不可能在本轄區登記注冊。故，若委託法工代理，因本轄區對此人不熟悉不了解拒絕出具是可能存在的。
（4）沒有強制性規定，本轄區必須出具證明材料。
（5）公民代理與律師代理、法工代理都是有專業素能差異的。若出具證明材料的話，與公民代理無異。
5、將基層法律工作者一棍子全打倒了。
法律工作者，由20世紀80年代由鄉鎮法律工作者發展而來，事實上，法工與律師及其他法律服務人都是推進依法治國的並不可缺少的有生力量。
因此，法律工作者們強烈建議修改該條款，具體改為：基層法律服務工作者（除代理刑事、涉外外）應當提交法律服務工作者執業證、基層法律服務所證明材料。

⑤ 勞動法、服務協議的問題，

1、勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、如果有第三十八條情形之一的，可以解除合同，並不支付賠償。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、中華人民共和國勞動合同法實施條例

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

⑥ 簽過培訓協議說不足期限離職要扣培訓費，請問合理嗎求助法律人士

你好，因為公司承擔了你培訓的費用（無論你有沒有全程參加，公司都為你支付了這筆費用），你和公司簽訂了協議，協議期未滿1年由於個人原因申請離職，，如果協議中明確指出從培訓日起未滿1年你不得因個人原因離職，那麼這種情況屬於你違反了合同，公司根據合同約定從你工資中扣除1000元是合理的。如果你們的協議中還註明了特殊情況，如：因個人身體不好不能勝任原工作而離職等，這種情況一般不屬於違約的。
因為不知道你們的協議的具體內容，建議你帶著協議咨詢下專業律師，以免你的利益遭受損失。

⑦ 請懂得勞動合同法或者已經有解約經驗的大俠來幫忙，剛畢業學生不太懂，跪求大家支招

關於五險一金。按法律規定，公司是要交保險的，如果你在工作後發現公司沒有給你買保險，你是可以以此為理由要求辭職的。

關於試用期。 如果你公司跟你簽訂的勞動合同不滿一年，試用期超過一個月就不合法。勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

關於違約金。勞動合同上之規定了兩種情形適用違約金，其中一個是競業限制義務，還有一個就是提供了專項培訓服務的，而這個專項培訓服務費用一定是用人單位可以通過票據形式顯示是專門用於給你個人培訓的，而不是那種一進公司就有的普通培訓。公司沒有給你們培訓就不能約定說培訓費，也就不能約定違約金。當然，如果你們公司跟你又簽訂了保密協議，如果你泄露公司機密，里邊有違約金條款是沒問題的。

關於合同的效力問題，合同只要是雙方意思表示真實，合同內容沒有違反法律法規就是有效的。只是說如果違約金是不合法的，那該條款無效。

按勞動合同法規定，試用期內提前三天，最好書面寫辭呈，當然理由可以寫明是他們的過錯導致你辭職，比如他們不給你交保險，這樣就避免了出現糾紛時你自己的責任。而試用期過後是提前一個月提交辭呈。如果公司有以下情形的就可以直接走人：
勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 你的情況屬於第三款。
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

最後，提醒你，保存一切用人單位行為不合法的證據，這樣和他們談的時候你也有底氣。辭職時不要隨便因為被威脅，害怕而簽對自己不利的條款，最後吃虧的只能是你自己。

覺得我的答案好的話記得給財富值！謝謝！

⑧ 急！在試用期辭職要扣除培訓費1000元合理嗎

不合理，可直接到當地人社局的勞動爭議調解仲裁委申請仲裁。

勞動者在試用期辭職，而且沒有簽訂培訓協議的，那麼提前三天申請辭職，而且不需要支付違約金的。單位強制要求支付培訓費的，反映到人社局解決。

根據《勞動合同法》第二十二條：

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(8)法律服務者1000元培訓費擴展閱讀：

試用期內辭職，如果用人單位出錢為你培訓了，並且用人單位提供了培訓期間的發票，則該公司可以要求你承擔提前離職的違約金。

1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。

2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。

原勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函第三點關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題中指出，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

勞動仲裁委員會受理的勞動爭議：

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認勞動關系發生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑨ 法律收費問題

具體每個地方標准不一樣，下面是北京的某個機構標准。

法律顧問服務收費標准
A級客戶。
收費標准：10萬元/年。
服務內容：企業及企業法定代表人所涉全部法律事務。 服務時間：全年365*7*24小時。
適用客戶：資產超過一億元，員工超過1000人的客戶及其他有此需求的客戶。
B級客戶。
收費標准：5萬元/年。代理訴訟、仲裁案件另按照同類標準的70%收取。
服務內容：
在聘請方授權范圍內，參與有關的涉外法律事務的談判、簽約活動，在授權范圍內，參加招標、開標、見證等各種商務活動； 應聘請方要求，全程參與經營項目的立項、調研、資信調查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商務談判、調處糾紛等工作；公司兼並與收購、股權轉讓、資產出售、重組、改制等事務；對聘請方無形資產提供法律保護方案；協助聘請方處理各類糾紛，與相關部門交涉、發表聲明，代理訴訟、仲裁及申請強制執行等；
其他同C級客戶。
服務時間：全年5*24小時。
適用客戶：公司經營規模較大，部門齊全，在同行業具有一定的地位，雇員在500人左右。
C級客戶。
收費標准：3萬元/年。代理訴訟和仲裁案件，可享受同類收費標準的80%的優惠。
服務內容：
法律咨詢，幫助聘請方策劃、分析、判斷法律事務，就聘請方決策、經營、管理中的重大事項提供法律意見、方案和建議； 協助起草、修改、審查合同、公告債務催討及其他有關法律事務文書；指導或代理聘請方參與經濟、貿易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約。接受委託，參與經濟合同及商務談判；協助清理債權債務並提供風險評估及解決方案；
提供最新法律法規信息，並針對國家新頒布法律、修訂法律，就聘請方經營活動中可能涉及的問題出具《法律建議（意見）書》； 對聘請方無形資產提供法律保護方案。
適用客戶：大眾普通客戶。 服務時間：5*24小時。
D級客戶。
收費標准：10000元/年，代理訴訟和仲裁案件，可享受同類收費標準的80%的優惠。
服務內容：
法律咨詢。公司商務及法律事項調查三次（包括但不限於工商、不動產登記等信息）；協助或代理參與經濟合同和其他經濟活動的談判、簽約工作，不超過三次。草擬、審查及修改各類經濟合同和其他法律文書。協助聘請方處理尚不具備訴訟條件的糾紛，化解矛盾，積極維護合法權益。進行法制宣傳和法律培訓一次。接受聘請方委託，辦理其它法律事務。
適用客戶：注冊資金三千萬元以下，雇員不超過五十人，有初步法律需要的企業。
服務時間：工作時間。
E級客戶。
收費標准：5000元/年，委託訴訟和仲裁案件，可享受同類收費標準的90%的優惠。
服務內容：
電話咨詢。審查、修改企業簽訂的各類經濟合同，不超過五份。 出具律師函不超過五份。
適用客戶：經營結構簡單，業務單一，注冊資金在一千萬元以下，雇員少於30人的企業及個體工商戶。
服務時間：工作時間。

⑩ 公司收取培訓費合法嗎

培訓費不合法，你可以向勞動爭議仲裁委申請仲裁，這個是免費的