公司更名後法律

A. 公司更名後以前的合同有效嗎

法律分析：公司名稱變更以後之前所簽訂的合同仍然是有效的。合同的變更僅是合同的內容發生變化，而合同的當事人保持不變合同有效成立後，其主體和內容均可能因某一法律事實而發生變化，合同內容的變化，可表現為合同標的物的數量或質量、規格、價金數額或計算方法、履行時間、履行地點、履行方式等合同內容的某一項或數項發生變化(如標的物數量變化，價款也隨之變化)。合同的變更是合同內容的局部變更，是合同的非根本性變化合同變更只是對原合同關系的內容作某些修改和補充，而不是對合同內容的全部變更。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百三十二條 合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

B. 公司名稱變更後原公章簽訂合同有效嗎

法律分析：公司名稱變更後仍用原公司的公章簽署合同，合同的效力影響：

一、看是不是原來法人簽的字了，是的話新公司有連帶責任。如果變更後原來的法人是現在公司的法人，那麼這個簽字就有效。

二、這種情況屬於合同形式瑕疵，但如果合同簽了公司法定代表人的名字就有效，但可能存在未來因主體名稱錯誤造成難以追究責任的隱患。

三、如果公司已變更名稱，且已領了新章，仍用舊章，會受到工商局的處罰。如罰款，責任改正，情節嚴重的還有可能被吊銷營業執照，嚴重的還可能構成欺詐。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千零一十六條 自然人決定、變更姓名，或者法人、非法人組織決定、變更、轉讓名稱的，應當依法向有關機關辦理登記手續，但是法律另有規定的除外。民事主體變更姓名、名稱的，變更前實施的民事法律行為對其具有法律約束力。

C. 企業更名的法律效力是什麼

法律分析：企業更名，以原企業名義實施的民事法律行為繼續有效。根據相關法律規定，合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更而不履行義務。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百三十二條 合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

D. 公司更名後原始的合同還有效嗎

公司更名後，原來的合同仍然有效。公司更名並不會影響已經生效的合同效益，但通常都會另外重新訂立新的合同，以免造成不必要的損害。公司更名後，新訂立的合同均以更名後的公司名為主。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

E. 公司名稱變更後合同是否有效

法律分析：公司名稱變更後，原生效合同繼續有效，不會因公司名稱變更導致合同無效。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百三十二條 合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

F. 民法典企業更名後原來的合同還有效嗎

《民法典》企業更名後原來的合同滿足下列條件就是有效的：合同當事人是具有相應的民事行為能力人；合同的內容不得違反法律法規或公序良俗；當事人簽訂合同是真實的意思表示；法律規定的其他有效條件等。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百六十九條
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

G. 公司變更名稱發生法律效力是怎樣的

企業更名的法律效力是：更名後的企業對更名前的企業債權債務應當承繼。企業更名不影響企業的經營情況和履約能力，企業更名前訂立的合同在更名後依然具有法律效力，當事人不得因姓名、名稱的變更而不履行合同義務。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百一十九條
依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
第五百三十二條
合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

H. 公司更名,與原公司簽的勞動合同是否有效

公司更名，與原公司簽的勞動合同仍然具有法律效力。
法律分析
公司更名前以原公司名義簽定的合同，仍然具有法律效力。合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。特別強調一下，如果勞動者所在的用人單位發生更名，原來簽訂的勞動合同也是有效的。更名區別於合同變更，公司更名實際上簽訂主體以及權利義務並沒有發生變化，而合同變更則是在不改變主體的前提下，使權利義務發生變化的現象，屬於合同內容的變化。比如：標的物的數量或質量、規格、金額或履行時間、履行地點、履行方式等合同內容的某一項或數項發生變化。合同有效成立後，其主體和內容均可能因某一法律事實而發生變化，合同內容的變化，可表現為合同標的物的數量或質量、規格、價金數額或計算方法、履行時間、履行地點、履行方式等合同內容的某一項或數項的變化。合同的變更是合同內容的局部變更，是合同的非根本性變化。在非根本性變更的情況下，變更後的合同關系與原有的合同關系在性質上不變。
法律依據
《中華人民共和國公司法》 第九條 有限責任公司變更為股份有限公司，應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更後的公司承繼。
《中華人民共和國民法典》 第五百三十二條 合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

I. 公司更名了勞動合同是否還有效

公司更名後原來的勞動合同還有效，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。