律師招聘文案

『壹』 現在學什麼專業有前途

學自己感興趣的最好，優勢都是相對的，即便有人能講出四年後依舊有優勢的專業，那麼十年後呢？

你不可能工作幾年就徹底轉行吧？但是，能被機器和人工智慧替代的專業一定不能選。

而那些失敗者，則是成天迷茫困惑、渾渾噩噩過日子，並且還在不斷抱怨這個社會不給他們機會。

最後總結一下，要學的專業一定是你本人感興趣並且能能利用到你自身優勢，因為專業學好了，最終是為了更好的就業，即便這個專業非常有優勢，但你一點興趣都沒有，你長期就業下來，自己也會非常痛苦！

『貳』 怎麼樣寫好軟文

什麼叫軟文，通俗的講就是根據企業自身相關需求寫一篇軟文稿，植入公司的產品或信息，最終通過各大媒體傳播出去，從而達到企業品牌宣傳、產品銷售的目的，錦隨推提供軟文、代寫代發、自助發稿服務。
軟文推廣是網路營銷中較常見的一種營銷方式，它之所以備受推崇，主要是因為硬廣告的效果下降、以及電視媒體的費用上漲，再加上目前媒體的軟文收費比硬廣告低。
因此很多企業在資金不足的條件下，更加願意選擇軟文推廣的方式，錦隨推整理一些營銷軟文的常見類型：

1、知識型軟文
顧名思義，知識型軟文主要偏向於知識科普類的文章，在知識分享的同時植入所要表達的內容。
比如我們在寫某一企業發展史的時候，可以帶上技術架構和開放過程中一些比較有優勢的技術語言。
但是切記語言生澀難懂，小編建議多看看相關新聞增加知識儲備，這樣下筆就不怕寫不出來了。
2、經驗型軟文
這種類型的文章主要是通過給讀者介紹某件事的經過。
一般為「我是如何從xx到XX的」，可以從某一位在某行業有代表性的人物入手，通過描寫該人物創業成長的過程，傳授某些相關經驗，在文章中適當融入產品信息，這樣的廣告方式不會讓人反感，相反這會讓人覺得自己發現了什麼秘密。
3、娛樂型軟文
娛樂型的文章可以多參考各種笑話網路，或是一些比較火的段子，可以從中提取一些不錯的要素，與自身的產品結合起來，這樣的軟文更加讓人樂意接受。
4、爭議型軟文
往往帶有爭議的話題最能吸引用戶的注意，比如「90後現在買的起房嗎？」「富二代才能住的別墅」等，此類文章得到的曝光率和關注度是都非常高的。
所以在寫軟文時，可以嘗試下此類型的文章，學會加入一些爭議性的話題，增加關注度。
5、情感型軟文
情感直是廣告的一個重要媒介，軟文的情感表達由於信息傳達量大、針對性強，當然更可以叫人心靈相通。
情感最大的特色就是容易打動人，容易走進消費者的內心，在文章適當的植入廣告也不會這么突兀，相反還會讓讀者產生某一種特定的情愫。
6、故事型軟文
人們都喜歡聽故事，「故事」這個「情結」永遠都為人們所熱衷。
這種類型文章可以描寫真實發生的事情，或是看起來真實發生的故事，帶入想要表達的主題，在文章中很隨意又不明顯地推廣某產品，讀者不注意是不會發現的。
這種軟文可讀性會比較高，接受度也會更容易。
總之，不同的軟文類型要根據自身的情況而定，信息植入一定要講究方式方法，學會對用戶進行引導，從而達到我們預期的目的和效果。
所以軟文一定要具有可讀性，使用戶產生濃厚興趣，這樣才是成功的，最後當然要找一家合作夥伴，可選擇錦隨推，寫稿、發稿、自助發稿均可。

『叄』 公司合同怎樣管理

合同管理,不論企業規模大小，都要遵循《合同法》，涉外合同還應遵循簽約所涉及的國家的相關法律法規、國際慣例等。就內貿經濟合同而言，企業的經濟往來，主要是通過合同形式進行的。一個企業的經營成敗和合同及合同管理有密切關系。企業合同管理是指企業對以自身為當事人的合同依法進行訂立、履行、變更、解除、轉讓、終止以及審查、監督、控制等一系列行為的總稱。其中訂立、履行、變更、解除、轉讓、終止是合同管理的內容;審查、監督、控制是合同管理的手段。合同管理必須是全過程的、系統性的、動態性的。 一般大型企業都制定有自己的內部控制(內控)流程，都會涉及合同管理的內容，應該有效執行。主要內容包括合同起草 、合同談判 、合同審核、合同簽訂、合同執行 、合同變更、組織設置 、管理許可權、常見問題處理預案等相近的管理流程。內控流程既是合同管理的工作方法，也是對合同管理工作評價考核的依據，尤其要強調的是內控流程保護企業利益和從事合同管理的當事人利益的保護傘。切切不可掉以輕心。 如果您經常接觸合同管理工作，這里根據我的經驗、體會和認識提醒幾點簽訂合同時應該注意的問題，供參考。 (一)合同必須制定的具體明確，不能有彈性的詞語。 合同是當事人雙方意思表示一致的協議，它不僅能產生民事法律關系，更是雙方發生糾紛後處理糾紛的依據。因此，設立合同時力求用詞准確具體，謹防彈性詞語的出現，否則很可能給單位造成難以估量的損失。如錯將句號寫成頓號，錯將定金寫成訂金等。 (二)變更或解除書面形式的合同，應該採取書面形式。 (三)合同是當事人雙方意思表示一致的協議，單邊條款沒有法律約束力。 如：1993年通過的《消費者權益保護法》第24條規定：經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定。後保險法也作出了類似規定。 (四)「模楞兩可」有利時無效，無利時有效。當合同既可以作有效解釋，也可以作無效解釋時，只能作無利己方的解釋。 (五)定金不能超過合同總標的的20%，約定的定金超過20%時，違反了法律規定，超過部分法律不予保護。 (六)一言既出駟馬難追。法律文書具有嚴格的要求，必須三思而行法律文書有嚴格的要求，不論是民事起訴狀，還是民事答辯狀，律師或者企業的法律顧問都必須三思而行，否則可能給企業或者個人造成難以估量的損失。凡事三思而行，一言既出駟馬難追。 (七)打官司就是打證據 事後簽訂合同，弊大於利。合同是當事人雙方意思表示一致的協議，打官司就是打證據，而合同就是當事人雙方發生糾紛後法院處理案件的主要證據，如果當事人雙方在尚未簽訂書面合同的情況下就履行尚不完善的口頭協議，那將後患無窮，因為古人尚知「口說無憑，立字為據」的道理。因此原告起訴後不能提供證據證明其主張的，法院只能判決原告敗訴。 (八)對上和對下負責的一致性一定要有定力。持公正心，辦公平事，交誠信友。 更多企業相關知識盡在企業法律顧問網。

(3)律師招聘文案擴展閱讀

企業應在空白介紹信中明確規定該銷售代表或該分公司可以簽訂合同的金額上限，以及該銷售代表或該分公司有權獨立簽訂合同的時間期限。這樣就可以有效防止狹義無權代理或表見代理行為的發生。在他們的職務停止或者調整崗位後，一定要確保將原先預先給他的空白介紹信、授權委託書和空白的蓋有企業公章的格式合同及時上繳，同時務必以最快的速度通知和他有業務往來的關系客戶

『肆』 北京市惠誠律師事務所怎麼樣

律師事務所都是法律專業人員
沒有問題，代理案件，直接到律師法
簽訂合同，收費，律師事務所統一辦理手續

『伍』 如何提高自己未來的競爭力

想要提高自己未來的競爭力，那麼應該做到以下幾點要求。
一是選准方向。航船在大海里沒有了方向，就永遠不會達到彼岸，方向是基礎，沒有方向，一切都將失敗。只有選准了方向，並一步一步地按照既定的方向前進，才會到達勝利的終點。

二是深耕一個領域。要想具有競爭力，必須要充分的深耕你所處的領域，向縱深研究，形成自已獨有的本領域的技術和知識結構，具有行業發展的發言權。

三是不斷地學習。在互聯網飛速發展的今天，知識更新也在不斷加快，各行業都改變了原有的生長模式，所以要不斷地學習國內外先進技術，在學習中提高，在學習中豐富自已的實戰經驗。

四是持續創新。創新不是一個階段的事情，而是貫穿你事業的全部過程，一個人的未來競爭力的核心就是持續的創新，只有這樣才能在激烈競爭的市場中，立於不敗之地。

五是提高格局的能力。一個人的格局決定了他的高度，只有高瞻遠矚，才能把握市場的趨勢和未來方向，才能准確地把握自已發展定位和目標。

六是提高分析研判能力。未來的發展既要有理性思考，又要有感性行動，要有科學縝密的，系統化分析研判的能力，通過大數據分析，找出未來發展的規律和出路。
事實上一個人的未來競爭力，不僅僅是一個人未來發展的方向，更是一個人財富積累的核心能力，所以想要在未來中拔得頭籌，就必須要講究方式方法，而且要努力的學習專業知識，要有一顆努力拚搏不舒服的精神，只有這樣才能夠在未來有比較好的發展前途。

『陸』 公司暫停業務,員工如何解散

公司如何解散員工?

一、了解企業解散背景信息，確定企業具體需求
律師為待解散企業提供法律服務，必需對企業的實際情況有充分的了解，明確知悉企業所處的境況與訴求，以確定企業在員工安置上的態度(如是否計劃將員工找其他公司消化掉)及公司層面的時間表。
這一階段有些企業迫切需要律師出具法律方案，律師應該審慎對待，不能貿然出具不太成熟的卻過於具體的方案，也有失律師謹慎的職業風格。可以根據企業的大體目標出具框架性的思路或方案。
二、對企業解散涉及的人員信息及外部關系進行梳理
了解企業構架及員工信息及態度，是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。這一階段應完成以下事項：
1、內部信息調研
需要對企業組織框架、勞動合同類型、規章制度等人事管理情況、部門組成、公司福利待遇、人員數量、男女比例、工齡長度、身體情況、特殊員工比例等進行核實。
與個別員工進行溝通，了解其關注的焦點問題。
2、外部信息調研
了解公司與勞動行政部門、工會溝通的情況，盡可能讓外部了解企業目前的難處。
三、制定方案
根據調研情況以專業角度為企業出具安置方案，並與企業高層進行完善。方案初稿確定後，需要將安置方案進行一定的民主公示程序。應與徵求員工的意見，多與工會或職工代表協議，視情況採納其合理建議，最後向全體員工進行公示。安置方案分為以下幾種思路：
1、成立安置小組，篩選小組成員，盡量選擇人事部、工會委員、財務這類人員，便於安置工作的開展，可以在協議中對這些小組成員給予優待;
2、對於企業有條件以其他方式消化部分員工的，如由關聯企業對這部員工進行招用，可以在解散前提前與之協商解除勞動合同，在解除協議里約定好權利義務，由關聯企業擇優錄取。或者提前由關聯企業根據自身需求對有意向的員工進行招聘，決定錄用的，簽訂三方協議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執行。
3、對大部分員工還是採用協商解除的方案為准，鼓勵優先解除。對特殊員工給予一定的補助，如患有重大疾病。
4、對於以上述方式不能處理的員工，只能按勞動合同終止與其終止勞動關系。
公司解散員工要如何賠償?

『柒』 律師事務所的行政內勤是做什麼的, 工資有多少

我們所里有接待、會計、文案等行政內勤。一般每月收入在1500到2500左右。

『捌』 在校大學生可以考的證書有哪些

在大學，我們有充沛的時間。所以我們可以利用這些時間去考一些可以考到的證書，下面我就用我的經驗來告訴大家在大學期間我們可以考的證有哪些，希望可以對你有所幫助：

第一，駕駛證。這個證雖然說在你畢業後也可以考，但是綜合其時間、精力以及金錢的成本來看的話，還是大學里考比較劃算。一是大學里有自己的駕校，相對於外面的會更加便宜一點。二是在學校里考駕照的時候可以拉著同學一起，會比之前的更加便宜，而且學車的時候會有個伴。第三，在在校期間考到的駕駛證的話，會額外加學分，這對同學們也是來說也是一個比較簡潔的途徑，而且，早一點拿到駕駛證就可以早一點開到車子

『玖』 律師事務所想招聘一個文案怎麼面試人員

法律法規社會民生科學教育健康生活體育中國招聘熱線HR建議。本回答由社會民生分

『拾』 自媒體標題寫作技巧有哪些

作為一名運營，我們時常會被告知標題的重要性，即使一篇再爛的文章，一個好的標題也能帶來不錯的流量。而我們也時常會困惑，即時作文能力超強的學霸，也不一定能寫出運營所認為的好標題，我們時常被冠以標題黨，而我們有時也迫不得已做了標題黨，那究竟怎樣的標題才算是好的標題?
今天游蛋僅以個人的經驗以及閱讀的一些知識給大家分享3個起標題的小技巧。

一、熱點式標題

蹭熱度是許多平台文章賴以生存的根本，很多即使不是新聞、八卦類的平台，也會盡量往熱度靠，顧名思義就是抱大腿。

1、熱點話題

需要對各個領域的熱點有一定的熟知度，包括新聞、娛樂、熱玩梗等等，作為這方面的行家，杜蕾斯就做的很到位;若你是做國外內容的話(就如我)，則要對國外的各個新聞、娛樂等等的網站爛熟於心，做到第一時間掌握熱點話題。

2017年度熱點案例：

《我朋友圈都發了,你告訴我頒錯獎了?》——奧斯卡頒錯獎烏龍事件

《AI時代，人類VS機器人，孰勝孰負?》——柯潔對戰阿爾法狗

《大家好，給大家介紹一下，這是我女朋友》——鹿晗公布戀情

《你以為麥當勞傻,把名字改為金拱門?後者很有歷史故事》——麥當勞改名事件

《我們是誰》——瞬間火爆網路的吐槽漫畫

《iPhone X十年如一日(杜蕾斯)》——蘋果十發布

有時熱點的引用，並不在於你文章事件關聯度的高低，而在於引用的巧妙之處，好則事半功倍。

2、熱度人物

引用熱度人物也很有講究，可以使勉勵的習慣，也可以是名人做的有強大反差的事：

《我對錢不感興趣，我從來沒碰過錢》——馬雲

《連馬雲都忍不住點贊的淘寶店運營秘籍》

《范雨素和我有什麼關系?》

《跑路?欠錢?一張圖看懂賈躍亭這八個月究竟幹了啥!》

原標題：《近10年最成功的10位互聯網大佬：最失敗的項目是什麼?》

10萬+：《雷軍、王興、劉強東、周鴻禕等10位大佬，最失敗的項目是什麼?》

以上兩個標題對比中就可以直觀的看出知名人物的影響力。

3、權威頭銜

頭銜的套用，有時可以為文章帶來難以想像的流量，套用的套路可以引用各行各業的龍頭，如互聯網大家想到BAT,律師大家想到四大，道理類似的。

案例：

《騰訊產品經理:BAT面試的時候喜歡怎樣的新人》

《【德勤絕密】四大到底招聘什麼樣的人?》

《微軟被告上最高法院：不肯把海外數據交給執法機關》

《你一定不知道，滴滴、美團、陌陌是如何積累種子用戶的?》

至於怎麼引用，在於平檯面向的用戶向，就如以上前兩個對於應屆畢業生有著難以抵擋的吸引力，最後一個則抓住許多正在做互聯網產品的人迫於吸引新用戶的內心。

當然，標題里一定要體現出足夠多的信息量，指向性也要更明確，這個可能需要日積月累的經驗，小編也正在努力學習這一點。

原標題：因為IT男，所有APP都患了直男癌!群P顛覆單約的產品邏輯

10萬+：歡否CEO黃歡：陌陌的單約模式弱爆了，女性群P才是產品王道

二、數字式標題

在這個數據爆炸的時代里，我們每天都被灌輸著大量的信息，不知不覺中我們都傾向於在短時間能獲取大量信息的東西，而數字型標題恰恰滿足了這一點。數字表現具體形象，因而標題的關鍵點也足夠突出，對於讀者好奇有很大的激發作用。

1、年齡反差式

年齡反差式標題還是比較常見的，年輕有為，亦或是老當益壯，無論哪一個，都讓人覺得不可思議，更容易激起用戶點開鏈接看一下的沖動。

案例：

《98年的妹子創業，5個投資大佬爭搶融資1500萬，90後大叔大媽咋想?》

《國服第一老太太直播，60歲高齡追夢英雄聯盟》

《17歲他說要把海洋清洗干凈，沒人相信，21歲他做到了!》

《56歲才創業，如今利潤卻是華為的1.5倍，他是個讓對手發抖的人!》

2、時間突出式

不管耗時短而高效的方法，亦或是十年如一日的把一件事做到精緻，都會讓人心生敬畏之感，敬畏之餘就是對這一件事是如何完成的強烈好奇心。

案例：

《1分鍾賣出30000件衣服，老闆比比爾蓋茨還有錢，他靠一個字顛覆了整個零售業!》-ZARA老闆

《4年350億美金背後，滴滴是這樣幹掉30家競爭對手的!》

《這個日本匠人捏了40年的面團，結果連馬卡龍大師都飛過半個地球來請教》

《這3天出生的人，一生富貴命!有你嗎?》

《因為妻子的一句話，他在9平方米的拉麵店待了46年，有人為吃上一碗面，竟然等了9個小時》

3、與工資、年薪、估價等有關突出式

這是一些整個社會都在關注或者擔憂的話題，關注的用戶自然也就不少，但正因為是普遍話題，題目更需要有新的角度，寫比別人新穎的角度，文章自然更受歡迎。

案例：

《15萬獎勵!不考試直接公務員身份，月薪1萬2至9千6，年休假70天! 》

《那個經常曠課的學渣同學，去年掙了1000萬 》

《畢業5年，我的月薪從1900到50000(深度干貨)》

原標題：《普通文案和優秀文案的區別》

更好：《3000月薪與30000月薪的文案的區別》

4、數字提煉

站在一個讀者的角度來看：我想看到什麼，什麼會讓我感興趣，什麼會讓我有跟同事朋友分享的沖動;就是我們平時文章所要提煉的重點，然後借用數字加以描述。

案例：

×《世界盃冠軍德國：認真是一種可怕的力量》

√《可怕的德國人!只因簡單地兩個字，便可怕到天下無敵》

×《國家能源局煤炭司原副司長因涉嫌受賄、巨款財產來源不明被捕》

√《煤炭司原副司長被公訴，家藏2.3億現金燒壞4台印鈔機》

×《如何通過爆款標題打造10萬+內容》

√《這10篇文章只是改了下標題，閱讀量就從1萬+漲到了10萬+》

三、增加標題的代入感

1、貼標簽

人類是群居動物，潛意識中都喜歡站隊、給自己貼標簽或者聚圈子，並以此為豪，若能充分的利用身份標簽，可以直接引起互動討論話題。很久之前，剛開始做運營的時候，同事分享了李小狼的《互聯網行業歧視指南》，這篇文章可以說直擊各個自媒體人的內心，文章一出，頓時出現了自媒體人自吐苦水，評論區爆火的現象我看完也不自覺的加入到。

案例：

《90後，為什麼我不聘用你? 》

《為什麼天蠍座的男人值得愛?》

《新媒體編輯，你為何在前途光明的行業里努力做傻逼?》

2、情感共鳴

在這個急躁的年代，太多人需要被治癒，或者說太多人需要被「同情」，來幫助他們宣洩情緒，或是滿足他們「文藝、逃離心」等，達到一種「你說的就是我想說的啊!」的感覺，從而引起轉發。

案例：

《我今年，二十七八歲》

《替你剝蝦的人，在你身邊嗎?》

《我借錢給你，我特么有錯嗎?》

《最高級的浪漫，就是柴米油鹽雞毛蒜皮》

《所謂情商高，就是懂得好好說話》

《我才20幾歲，憑什麼活的一本正經?》

《不要在該約炮的年紀談修行》

3、明示利益

這樣的寫法也比較的普遍，直接明了，你讀了這篇文章就能怎麼怎麼樣，寫起來的話技巧到不需要很多，但利益必須是大家所關心，才能達到所要的效果

案例：

《這么給孩子拍照，等TA長大後一定會感謝你的》

《口碑炸裂!中國》

《如果你讀不完「失控」，至少可月讀完這50條書摘丨收藏》

《如果你的簡歷石沉大海，看看這8個秘籍》

《營銷人，如何在40歲前獲得財務自由?》

4、加入畫面感

帶入畫面，可以讓標題更加立體，也容易讓人產生置身於相同處境的感覺，

原標題：《如何突出中文字體的力量》)

帶入畫面：《做PPT時，如何突出中文字體的美感和力量》

原標題：《如何快速從運行買入運營崗?》

帶入畫面：《做了3年ctrl+c、ctrl+v後，才知道什麼是真正的產品運營》

5、利用人性的弱點

通過挖掘用戶獨特的東西，如傲慢、嫉妒、暴怒宣洩、懶惰、貪婪等心理，可以將這些心理情感帶入到標題當中，從而引起情感共鳴，達到吸引用戶閱讀的目的。

傲慢：

《工作三年後,我選擇離開騰訊》

《我為什麼拒絕谷歌百萬年薪?》

嫉妒：

《為何學習比你差的同學都當老闆了，你卻還在打工?》

《這家3平米的小店，憑啥一年賺3億?》

暴怒宣洩：

《狗日的房價》

《我借你錢，我特么有錯么?!》

懶惰：

《閱讀量10萬+的標題怎麼取?14種模板直接套用》

《理解互聯網+，看這1篇就夠了》

貪婪：

《1個好創意，可以幫你省掉30000塊的文案》

《我有10個職場經驗，價值100萬，但今天免費》

最後也想提一下很多媒體人常做的一種標題，也就是盤點類，個人觀點是覺得，不要籠統的將你盤點的內容概括一遍來作為標題，這樣的標題出來自己都覺得乏味;個人的做法是將盤點的東西裡面，認為最能吸引人的一個來作為標題，例如在《美國總統的十大怪癖你全有嗎?》中，提到了奧巴馬喜歡把腳架在桌子上，在白宮也是如此，那我們可以在標題里突出這一個亮點，如《美國總統十大怪癖——奧巴馬直接翹腳上桌辦公》，可能會好些;以上是一些小技巧。

從小白到精英到大咖，都需要一個成長歷練的過程，需要找到好的團隊和平台學習，在這個過程也就是從養活自己到月入過萬再到年賺百萬的過程。想要了解更多歡迎留言或者私信我。