公務員調動法律咨詢

⑴ 公務員公安局調動問題

調動需要調函，具體可以到區的人事局去咨詢。報考程序和手續都可以問得很清楚。借調是你的編制還在原來單位，但是借到其他單位去工作，這個手續會比較簡單。

根據《中華人民共和國人民警察法》第四十條：人民警察實行國家公務員的工資制度，並享受國家規定的警銜津貼和其他津貼、補貼以及保險福利待遇。

《中華人民共和國人民警察法》第二十七條：

錄用人民警察，必須按照國家規定，公開考試，嚴格考核，擇優選用。

第二十八條：擔任人民警察領導職務的人員，應當具備下列條件：

（一）具有法律專業知識；

（二）具有政法工作經驗和一定的組織管理、指揮能力；

（三）具有大學專科以上學歷。

⑵ 公務員工作調動有年限限制嗎

公務員工作調動有年限限制，一般為五年。

調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。

調任必須遵守下列紀律：

（一）調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標准，放寬條件。

（二）調入機關應當嚴格履行有關程序，按照幹部管理許可權集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風。

（三）調出單位應當嚴格執行幹部人事管理工作的有關法規、政策，提供真實情況，不得突擊提拔。

（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相。

（五）調任人員應當遵守有關規定，接到調動通知後，在規定期限內辦理行政、工資關系等有關手續。

以上內容參考：

網路-公務員調任規定

⑶ 公務員調動程序和手續

根據我國相關法律的規定，公務員調動的程序首先要原單位領導和調入單位領導均表示同意，然後如實填寫工作調動審批表，由調入單位人事部門開出商調函，再然後工作調動審批表需要經調出調入單位、上級主管部門和人社部門研究審查同意後並加蓋章，最後憑此表辦理人事手續。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第七十一條公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。

上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。

《中華人民共和國公務員法》第七十三條公務員應當服從機關的交流決定。

公務員本人申請交流的，按照管理許可權審批。

⑷ 公務員夫妻兩地分居調動政策

法律分析：擬調動一方須是體制內人員(具體身份是公務員或事業人員身份不限),擬調動人員的配偶一方身份不限。夫妻雙方只要確實存在夫妻分居客觀事實,調動流向合理,就可以申請調動。辦理調動手續,一般情況下需按照擬調入地組織人事部門的要求提供結婚證復印件、配偶工作單位證明、戶籍證明等材料。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第一條 為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。

第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。

第三條 公務員的義務、權利和管理，適用本法。

法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。

第四條 公務員制度堅持中國共產黨領導，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹新時代中國共產黨的組織路線，堅持黨管幹部原則。

⑸ 公務員異地調動政策

法律分析：公務員異地調動暫無明確政策。

法律依據：根據《公務員法》第六十九條規定：國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。

⑹ 公務員調動的規定是什麼

綜述：公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

為拓寬選人渠道，優化公務員隊伍結構，規范公務員調任工作，根據公務員法和有關法律、法規制定，由中共中央組織部於2008年2月29日頒布實施。

調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

參考資料來源：網路－公務員調任規定

⑺ 公務員異地調動有哪些方式

每年都有上百萬人參加公務員考試，但能成功上岸的人卻少之又少，所以每年都有不少考生選擇報考異地崗位。上岸後才發現，現在的公務員與想像中的公務員有很大的差距，所以就產生了能不能換個崗位，或者是換個地方工作的想法，這是人之常情的事。那麼異地調動到底能不能實現呢?答案肯定是能，而且還不止一種途徑。
01
辦理調動手續
根據《公務員法》規定，公務員可以在內部通過調任、轉任、掛職等方式實現異地調動，但調動程序非常繁瑣，其中最關鍵的就是調動程序，而且需要一定的運氣成分。之所以這么說，是因為公務員異地調動必須滿足以下3個條件：
(1)現單位同意調任;
(2)接收單位有空餘編制和空缺崗位;
(3)辦理調任手續，需要各種單位蓋章。
整個調動程序牽扯了不少部門，而且需要來回跑，這個過程才是最繁瑣的。如果個別單位需要考試，還得通過考試才能完成調任。只有以上幾點全部符合，才能實現異地調動。
02
遴選
遴選通常指地方公務員遴選(平級調動)，遴選單位包括省直單位、市直單位、縣直單位，遴選范圍通常只局限於某省、某市、某縣，而且遴選崗位大多為副職或非領導崗位。遴選條件如下所示：
(1)具備2年以上基層工作經歷或2年以上公務員(參公)單位工作經歷;
(2)除選調生外，應符合本級機關工作的最低年限;如果沒有規定，則需要在本機關工作2年以上;
(3)公務員年度考核均為稱職及以上評級;
(4)處級幹部為43周歲以下，副處級為40周歲以下，主任科員為35周歲以下。其中，報考專門面向選調生職位時，鄉科級副職年齡在32周歲以下，科員年齡在29周歲以下。
和前者相比，參加遴選是很公平的一種途徑，而且也比較容易。如果你想調動到異地，一定要大膽地去嘗試，考得上固然最好，考不上也不會影響現在的工作，大不了在下一次遴選考試上繼續加油。

⑻ 公務員調動程序和手續是什麼

申辦材料：公務員調動審批表一式2份，相關證明材料。

1、向調入地的單位申請，徵得調入地單位領導和調入地人力資源部門領導同意後，由調入地人力資源部門向調出地發商調函。通常情況下，縣里的單位容易調入，市一級的較難。

2、原單位接到商調函後，如果同意放人（很多地方有5年服務期）。調動人持商調表由原單位和原單位所在地人力資源部門加公章同意調出。商調表由調入地單位和調入地人力資源部門加蓋公章同意調入。

3、調動人憑商調表到調入地人力資源部門辦理調入手續。調動完成。

(8)公務員調動法律咨詢擴展閱讀：

注意事項：

專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度，調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

公務員調出機關後擬再調入機關擔任高於調出機關時所任職務職級的，應當具備從調出機關時所任職務職級晉升至擬調任職務職級所需的任職資格年限。

⑼ 公務員單位調動需要什麼手續

1、在本著互惠共利的情況下，接收地的一把手或者二把手點頭同意調動，還要和組織部長溝通好。

2、接收地領導同意之後，由接收地組織部開出「商調函」， 在本著互惠共利的情況下，然後就要調出地的組織部領導同意簽字蓋章，然後就可以把檔案先寄去接收地的組織部，進行檔案審查。

3、在沒有問題的情況下，接收地組織部就開出正式商調函，然後就拿著正式調函先去調出地組織部幹部室換介紹信，再去所在單位換介紹信，並開出黨組織關系介紹信，還要去會計那裡拿上工資介紹信。

4、拿好三大件之後，先去調出地組織部幹部室再換「幹部介紹信」，去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的「黨組織關系介紹信」，再去人事局工資股把單位工資介紹信換成人事局的「工資介紹信」，然後去編辦下編制。

5、到接收地之後，拿著上一條的幹部介紹信，去接收地組織部辦理報到，幹部室辦轉入，並開出介紹信，介紹到將去的新單位，順便去組織室把黨組織關系轉入，然後去人事局辦理工資轉入，這幾樣辦好之後去新單位辦公室報道，把幹部介紹信，黨組織關系介紹信，工資介紹信分別給新單位所管理的人員。

辦理指南：

1、用人單位向市編辦申請編制單；

2、用人單位填寫公務員調動表；

3、調入、調出單位及主管部門簽署意見；

4、公務員管理處審核；

5、局分管領導審批；

6、發調動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續；

7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口准遷證明；

8、回原單位辦理調出和戶口遷移手續。

以上內容參考：網路——調職