法律援助勞動工資案例
首先你可以得到如下賠償
1.沒有簽訂合同,你可以得到雙倍工資,從08年6月份開始,估計6個月工資
2.你可以得到離職經濟補償金,因公司違規,因此你可以得到雙倍的賠償,1個月工資
3,補上保險,逃回罰款.
首先仲裁
你可以你在網路上查： 勞動爭議索賠行動方案和操作技巧-勞動仲裁的必勝法寶 他們更專業一些可以幫你要全要足各項賠償。
② 法律援助（真實案例）
如果你的親戚不是因工傷致死或者不是因工廠存在安全隱患致死，則工廠不存在侵權事實，沒有法定的賠償義務。如果你的親戚曾在工作期間買了保險的話，可以找保險公司賠償。
③ 關於勞動權案例
案例4 趙某勞動爭議糾紛案
趙某與丈夫同在河北省廊坊市一個國家級的研究所工作，這個所制定了一個所謂的內部人事制度，就是夫妻一方因深造調離單位的，另一方必須同時調離。2004年4月，趙某的丈夫申請進入北京某機構的博士後工作站，為了順利深造，夫妻倆被迫接受了這一不合法也不合理的要求，開始辦理相關手續。但趙某的工作還未交接完畢，解除勞動合同的手續還未正式辦理，單位便強行停止了趙某的工作並停發其工資。之後，單位人事部門通知其丈夫將趙某檔案取走，趙某得知後當天下午以有關材料不全為名將其檔案退回人事部門，目前檔案仍在單位。在找到有關領導要求工作未果後，趙某提起勞動爭議仲裁，要求單位繼續履行合同，支付被扣工資並承擔經濟補償金。勞動爭議仲裁庭認為單位並未與趙某正式解除勞動合同而判趙某勝訴。後單位起訴到法院，但法院卻認為作為職工應遵守單位的規章制度，而且兩人已同意一同調離，檔案也被其夫取走，說明單位已經與其解除了勞動合同關系，而判趙某敗訴。中心接到趙某投訴後，決定為其提供法律援助，作為其上訴案的訴訟代理人。目前此案正待審理。
④ 關於勞動糾紛的問題，現尋求法律援助，請看以下詳細介紹:
新《勞動合同法》實施了，你的問題能很好得到解決，現就你的問題解答如下：
問題一、你的三個月試用期是違法的。根據第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你的老痛合同為兩年，所以你的試用期應該為兩個月。同時《勞動法》規定每周工作時間為四十小時，超出部分應當算加班，周六加班應該按照日工資標準的200%計算（日工作根據資本工資計算，本案應該按照底薪2500元/月的日工資標准計算）。
問題二、第三十九條 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同；同時對用人單位的「規章制度」有嚴格的限制：經過工會或者職工代表大會一致通過，並經過公告的合法的「規章制度」。所以用人單位借口誹謗與你解除勞動合同，是沒有法律依據的。用人單位因此應當承擔非法解除勞動合同經濟補償金。根據第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
問題三同問題二
問題四、用人單位應當依法未勞動者交社會保險 解除勞動關系應當依照第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
問題五、勞動爭議案件，應當先向勞動仲裁部門提起勞動仲裁（勞動仲裁費用5元，有兩個月的仲裁時效），仲裁以後才可以提起訴訟。你可以直接交給律師代理費用不等，根據賠償數額計算，包括代寫法律文書。
問題六、應當在確定用人單位違法解除勞動關系的前提下，可視危害程度，予以考慮。
問題七注意問題;時效、證據（勞動合同、工資單、考勤卡等相關證據要保留好，具體問題可以咨詢律師）
⑤ 法律援助！勞動合同賠償問題，謝謝各位了！
首先，2010年9月1日至2011年8月31日雙方之間存在勞動關系，由於雙方未簽訂書面勞動合同，故屬於事實勞動關系。只要公司方沒有證據證明未續簽勞動合同的責任在於你，根據《勞動合同法》第八十二條的規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」，你可要求公司支付2010年10月1日至2011年8月31日期間雙倍工資的差額即另外一倍工資，共為11個月的工資。
其次，根據《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以自2011年9月1日至2012年1月18日，雙方之間視為存在無固定期限的勞動合同，你不能要求公司承擔這期間雙倍工資的差額了。因為存在無固定期限的勞動合同，所以不存在到期自然終止除勞動關系一說。雙方的勞動關系要麼協商解除，要麼是單方解除等。現公司要單方解除勞動合同，就要有法律上的理由。如果公司是沒有充足的理由或無故單方解除與你的勞動關系，根據《勞動合同法》第四十八條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」的相關規定，你有上述兩個選擇。其中賠償金是經濟補償金的二倍，根據你的工作年限應是5個月的月平均工資。
如果公司單方解除與你的勞動關系符合法律規定的理由（勞動合同法第39條到44條的內容），則你不可要求繼續履行勞動合同或賠償金，此時符合其中的幾種情況時（無過錯解除或其他法定終止等）你還可要求對方支付經濟補償金（2個半月的月平均工資）。
這樣的案例已有，你可參考一下:http://www.hnjy.com.cn/node/31475
⑥ 拖欠農民工工資案例
我只是一名學生，正在寫關於農民工權益保護的論文，你們的遭遇我很同情，但是說實在的你們的維權路將會很艱難。就像是仲裁說的證據不足。證據有，但是你們的證據不能夠幫助你們打贏官司的。如果要打官司可以申請法律援助，但是很麻煩。最後可以通過媒體結局這件事情，給電視台寫信，打電話都可以，記者就喜歡這種事，社會輿論施壓，這是最有效的方法了。
⑦ 請問有誰可以幫忙解決勞動法案例
《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
本案劉先生在中國節能擔保公司工作已滿一個月但是不到一年，又沒有簽訂勞動合同的情況，有權要求中國節能擔保公司支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資16 000元。
⑧ 勞動糾紛案怎樣申請法律援助費用一般是多少
申請法律援助需要符合一定的條件，一般要求家庭經濟困難，無力承擔律師費用，勞動糾紛案件類型一般要求是工傷賠償，要求支付拖欠工資等，帶上相關證據到當地的法律援助中心申請，獲得法律援助後，沒有費用。
⑨ 勞動工資執行案件能申請法律援助嗎
一，《法律援助條例》第十條公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委內托代理人的容，可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償的；
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)請求發給撫恤金、救濟金的；
(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
(五)請求支付勞動報酬的；
(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。
公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。
二，請求支付勞動報酬的，可以申請法律援助。
三，關於執行程序的法律援助，沒有做出明確規定。筆者認為；（1）執行程序審判程序，是民事訴訟法的二個程序。（2）法律援助,所謂援助，是指對需要援助的當事人，因對法律的不慎了解而提供有幫助。權利得到保護。（3）,判決後，權利已得到法律上的確認，故一般不適合申請法律援助律。