公司協議有法律效應么

A. 公司與員工簽訂的不公平不合理的協議有法律效力嗎

違反法律規定的協議是無效的，可以請求撤銷，也可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁解決。
法律分析
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：一、快捷，快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。二、專業性強，參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。勞動仲裁不同於仲裁法規定的一般經濟糾紛的仲裁，其不同點在於：申請程序、一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事後達成仲裁協議，然後才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事後達成仲裁協議，只要當事人一方提出申請，有關的仲裁機構即可受理。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

B. 公司保密協議有法律效應嗎

公司保密協議有法律效應。
公司和勞動者簽訂保密協議，只要雙方協商一致，不違反法律規定，具有法律效力。
用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止後，勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權以及競業限制的義務。
勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
合同或協議一般只是名稱、叫法的不同。只要不違反法律和道德風俗，當事人可以任意約定合同或協議的名稱、內容、形式，都是有效的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

C. 內部合作協議是否具有法律效力

只要條款不違法，那麼在你們內部是具有法律效力的。但是，很多情況下是不能對抗善意相對人的。

D. 我私下跟公司簽了份協議，不知道有沒有法律效應，求解

如果你屬於私下跟公司簽了份協議，而公司是由公司的人事部門或加蓋公司的印章，則該份協議具有相關的法律效力，因為如果是雙方真實意思的表達，並且能夠符合相關的法律規定，既可以作為規范和制約雙方行為的依據法律進行運行事物或操作的屬於有法律效力的文件。

E. 公司內部協議有法律效力嗎

公司內部合同如果具備生效要件的有法律效力。合同的當事人具有相應的民事行為能力；訂立合同的意思表示真實；合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗的，合同有效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。

F. 個人和公司簽的合同有沒有法律效應

按實際情況，只要合同符合法律規定，當事人在自願合法的前提下進行書專面確認的，合同就具有法律屬效力。
相關法律規定《中華人民共和國合同法》
第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
當事人依法可以委託代理人訂立合同。
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

G. 公司與員工簽訂的保底協議是否有法律效力

工資保底嗎？理論上，只要出自雙方真實意願且不與現行法律相違背，就是有效的。

H. 應屆畢業生和公司簽了三方協議，這份協議有法律效應嗎

一、應屆畢業生和公司簽了三方協議，這份協議有一定的法律效應，但是三方協議只是一個意向性的協議而已，他的法律性不完全等同於合同。

一般應屆畢業生與公司之所以會選擇簽訂三方協議，是因為應屆畢業生可能還沒有拿到畢業證。在拿到畢業證之後，公司才會與應屆畢業生簽訂勞動合同，這也是有限公司約定俗成的條件。有一些用人單位會著急想要先招聘人，所以會是先與學校合作，對學校的學生進行面試，對於有意向的學生簽訂三方協議，其實就是企業想要盡快留住人才。

I. 跟公司簽訂合同，但不是法人簽字但蓋有公章，合同具有法律效益嗎

有效。
法人單位對外具有法律效力的形式有：公章、法定代表人的簽字或書面授權代理人的簽字；只要具備上述情形之一的即可。
除非合同中明確約定簽字並蓋章後生效，否則法定代表人簽字和蓋章具備其一即生效；因為合同法固定的是簽字 或 蓋章時成立。
《合同法》第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。