公司聘請法律咨詢服務

A. 聘請常年法律顧問的十大好處

企業法律顧問也稱企業律師，包括企業外部法律顧問，即指律師事務所接受企業的委託指派律師擔任企業的法律顧問，以及企業內部法律顧問，即指企業聘用的企業法律專業管理人員。無論哪種形式的企業法律顧問，都主要從事企業法律咨詢、法律顧問、項目談判、防範法律風險、提出法律意見、參與起草、審核企業重要的規章制度、合同審核及簽訂、企業的訴訟和非訴訟等法律事務工作。但通常情況下，企業聘請律師作為常年法律顧問，在服務范圍中會排除仲裁、訴訟，勞動爭議、投融資等專項法律服務。
律師擔任企業法律顧問，受企業委託辦理下列法律事務：
1. 就企業生產、經營、管理方面的重大決策提出法律意見，從法律進行論證，提供法律依據；
2. 草擬、修改、審查企業在生產、經營、管理等活動中的合同、協議以及其他有關法律事務文書和規章制度；
3. 辦理企業的非訴訟法律事務，包括企業重大融資、上市（IPO）、重組等；
4. 代理企業參加民事、經濟、行政訴訟和仲裁、行政復議；
5. 參加經濟項目談判，審查或准備談判所需的各類法律文件；
6. 提供與企業活動有關的法律信息；
7. 就企業體制改革等問題，提出法律意見；
8. 協助企業對幹部職工進行法制宣傳教育和法律培訓；
9. 對企業內部的法律工作人員的工作進行指導；
10. 其他法律事務。

B. 聘請公司法律顧問需要注意哪些問題

根據公司要求的不同，法律顧問可能是多人組成的法務部門了，也可能是個人形式的法務專員，或者是將公司的法律相關事務外包給律師事務所或法律咨詢公司的外部法務。
對創業企業或小微企業來說，組建法務部門或招聘法務專員成本相對較高，無法保證相關人員的法學素養。如果委託律師事務所做法律顧問費用相對較高，且無法保證律師事務所可以全面覆蓋公司需要的所有法律需求。像上海的易律法務管理、北京的盛義法務管理在這方面做的算是比較專業的，對客戶的問題反應快，聽說他們的收費很靈活，價格適中，是同行業中性價比非常高的了。

C. 公司聘用法律顧問應該怎麼選

一個企業如果到了出大問題的時候才想到律師，也許請了律師也無力回天。這實際不是聳人聽聞，長遠角度講，在市場化、競爭化愈趨愈烈的今天，沒有法律預防機制的企業出問題是必然的，不出問題才是偶然的。

另一方面，法律顧問更是基於一種具有廣泛性的經營和商務活動的需要。律師提前把企業風險防患於未然，為企業節約的成本是遠高於法律顧問費用的，可以理解為：聘請法律顧問是在為企業創造價值，企業應當把聘請法律顧問列為投資，律師為企業創造的是收入和價值。如果說專業正規的話，沒有幾家律所能把法律顧問服務做的比較精細化、專業化的很少。像上海的易律法務管理、北京的正平法務管理在這方面做的算是比較專業的，對客戶的問題反應快，聽說他們的收費很靈活，價格適中，是同行業中性價比非常高的了。

D. 什麼樣的公司需要法律顧問

一般公司都有法務部門，相對於外聘法律顧問，公司的法務職員比較便宜，但專業能力相對較低。對於不經常介入訴訟的小公司來說，法務就可以了。通常大型企業都會外聘法律顧問，這些法律顧問都是律師事務所的律師，他們比較專業，能夠更好的解決公司的法律問題，但是收費相對高昂。一家公司是否外聘法律顧問，主要看公司規模和訴訟需要。公司規模大的話就會涉及很多商務談判的問題，這是專業的律師對公司很重要，能夠在合同談判中避免很多法律風險。訴訟多的公司如果每一次訴訟都請一次律師，成本太高，不如與一位律師簽訂常年法律服務合同，相對成本較低。
【法律依據】
《關於推行法律顧問制度和公職律師公司律師制度的意見》
第十七條工商、金融、文化等行業的國有獨資或者控股企業（以下簡稱國有企業）內部專門從事企業法律事務的工作人員和企業外聘的律師，可以擔任法律顧問。在國有企業已擔任法律顧問但未取得法律職業資格或者律師資格的人員，可以繼續履行法律顧問職責。國家統一法律職業資格制度實施後，國有企業擬擔任法律顧問的工作人員或者外聘的其他人員，應當具有法律職業資格或者律師資格，但外聘其他國有企業現任法律顧問的除外。少數偏遠地方國有企業難以聘任到具有法律職業資格或者律師資格的法律顧問的，可以沿用現行聘任法律顧問的做法。法律顧問的輔助人員可不具有法律職業資格或者律師資格。國有企業外聘法律顧問參照本意見第八條、第九條、第十條、第十一條規定辦理。
第十八條國有企業可以根據企業規模和業務需要設立法律事務機構或者配備、聘請一定數量的法律顧問。國有大中型企業可以設立總法律顧問，發揮總法律顧問對經營管理活動的法律審核把關作用，推進企業依法經營、合規管理。
第十九條國有企業法律顧問履行下列職責：
1．參與企業章程、董事會運行規則的制定；
2．對企業重要經營決策、規章制度、合同進行法律審核；
3．為企業改制重組、並購上市、產權轉讓、破產重整、和解及清算等重大事項提出法律意見；
4．組織開展合規管理、風險管理、知識產權管理、外聘律師管理、法治宣傳教育培訓、法律咨詢；
5．組織處理訴訟、仲裁案件；
6．所在企業規定的其他職責。

E. 公司為什麼要聘請法律顧問

作者 | 蔣進
單位 | 廣東摩金律師事務所

「你身邊應該有一個律師」，或「企業應該需要一個法律顧問」。

每個人在自己的微信朋友圈裡幾乎都看到過類似的文章。

說實話，剛看到這樣的文章標題時，心裡因為感受到「被教育或被灌輸」而有一點逆反，不想點擊看。

憑什麼叫「應該」，為何一定會「需要」？
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有人就會說，我們企業沒有法律顧問也很好啊，一定要請嗎，每年都要花律師費用啊。

這個世界本就沒有對與錯，只有得與失。

更何況，任何市場都是因為有消費者需求，才會有產品與服務。法律服務市場也是一樣。

有企業的法律需求，才會有法律服務。

因此，一切皆源於「需求」。
上次文章【我們企業聘用常年法律顧問，沒有對不對，只有合不合適】系統地指引企業如何找適合自身的律師。

這次，我們就從理論上系統地梳理下企業對法律顧問的「需求」。
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一提起需求理論，我們都會想起馬斯洛需求層次理論，將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：
生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

企業是由人決定的經濟組織，我們不妨就以馬斯洛需求理論為基礎一起探討下其法律需求：

1、生理需求
這是最基本的需求，能夠解決我們最基本的生理需求，讓我們存活下去。

那麼，對於企業而言，其在「生理」上對法律的需求是什麼呢？那就是一件法律事件的發生直接影響企業存活或重大經營。
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例如：稅收導致企業的高額行政處罰或刑事責任，重大交易損失導致企業資金鏈斷裂，全體員工集體罷工、重大訴訟案件等等。

這類需求，會導致企業毫不猶豫地聘請律師予以支持，律師費用更是容易洽淡，交易的成功性非常高。

2、安全需求
所謂安全需求，是指消費者關注產品或服務對自身的身體影響。

那麼，對於企業而言，其在自身的「身體」安全上對法律的需求是什麼呢？那當然是不要有風險啦。

企業肯定不希望經營過程中這也有風險，那也有風險；一時出現用工方面風險，一時又出現交易上的風險，突然又出現財稅上的風險等等。

因此，這就滋生了常年法律顧問業務，企業的常年法律顧問服務最主要的功能就是合規與風險管控。
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除此之外，當然也會有一些交易或爭議處理等法律事件中也會尋找安全感，例如投資並購、重大商業交易、用工風險管理、商業秘密保護管理、一般爭議案件等等。

在這個法律需求面前，企業往往是在成本與需求中尋找平衡點，而作出最後的決定；可見，是否需求聘請法律顧問，沒有對與錯，只有得與失。

3、社交需求與尊重需求
所謂社交需求，是指消費者關注產品或服務是否有助提高自己的社會認可與產品服務背後的價值

對於企業而言，就是指法律服務是否有助於融入社會規則，以及法律服務背後的價值。
例如：IPO成為公眾公司而需要的法律服務；例如企業主動進行規范化經營管理等法律需求；再例如：藉助法律服務安排實現更多經濟利益的商業交易安排等。

這些法律服務，都可以讓企業在社會中直接或間接增值，往往更加容易與律師成交。

F. 公司為什麼要聘請法律顧問

謝邀，推薦找大狀，以下為公司要聘請法律顧問的述說：

（一）提升形象

作為現代社會經濟活動的重要形式和載體——企業，必須在經營活動中以自身的文化形象、發展方向、經營業績、發明創造等贏得一席之地。

（二）預防糾紛

公司要生存發展，就要不斷的同外界發生這樣或那樣的經營活動，這些經營活動很多都是通過談判協商、簽訂合同來確定的。

法律顧問，正是通過參與合同起草、審查合同條文、參加合同談判、監督合同履行等企業合同的全過程管理，強化企業的合同信用，同時通過對企業合同的審查，防範企業合同風險。

（三）避險增效

企業在生產經營過程中，風險總是不可避免的。將經營風險降低到最小程度，是每個企業的共同願望。

因此，律師在企業決策前，向有關部門和其他企業進行資信、資本、年檢等情況的調查，可以為企業決策提供正確依據，將經營風險降低到最小程度，把經營效益提高到最大程度。

（四）高效代言

1、法律顧問可以作為企業的法律事項「代言人」

在企業遇到各種刁難和麻煩時，不僅可以為企業提供法律依據，而且可以直接為企業出面處理；

2、法律顧問更是企業處理人情關系的「擋箭牌」

人情關系是一把雙刃箭，有時有利於企業的發展，有時卻會嚴重影響企業的經營。

（五）對外震懾

在人與人交往中，往往由於身份和地位不同，產生不同的態度和效果。所謂的看人說話，往往還是看人的身份和地位說話。

律師是國家承認的具有特殊地位和特殊權利的「准司法人員」，其代言法律的固有身份和地位是其他任何人不能比擬和替代的。

綜上所述，法律顧問通過參與企業的決策、經營、管理、預防和處理各種法律糾紛，發揮著越來越重要的、不可比擬和替代的作用。

企業要想更好地發展，必須重視法律顧問的作用，把法律顧問納入企業日常的經營常規中去，從而提升形象、減少糾紛、規避風險、維護權益、加快發展和提升效益。

G. 企業聘請法律顧問有哪些益處

1、防範合同風險：商務合同、法律文書一審再審；
2、避免勞資糾紛：從員工回入職到離職，答全流程風險預警與控制，有效避免勞資糾紛；
3、維護企業權益：一旦企業權益受損，務必權利維護，將損失降到最低；
4、降低時間成本：專業的事交給專業的律師來做，您可以專心管理和經營企業；
5、法律風險評估：定期進行專業的企業法律風險評估，並提供靠譜的整改意見；

H. 請公司法律顧問律師需要注意哪些問題

企業法律顧問要看具體要做什 么，你要解決的是什麼問題。實話說，大部分律師其實不知道自己到一家企業到底要做什麼？除了修改合同還有很多事情要做。考察一名律師是否是合適做你公司的法律顧問，你就問他怎麼處理公司目前的問題即可。一個有經驗的律師自然會告訴你，公司風險在哪裡？公司哪裡需要完善？哪裡需要 規范？這是普通的法律顧問工作。專項的法律顧問工作還會提供戰略規劃，公司股權設置，企業發展規劃，債權債務重組，重大決策部署等。說白了，花多少錢就享受多少服務， 就聘請到什麼水平的律師。切記，律師也是分門別類，各有擅長的領域。如果說專業正規的話，沒有幾家律所能把法律顧問服務做的比較精細化、專業化的很少。像上海的易律法務管理、深圳的道正法務管理在這方面做的算是比較 專業的，對客戶的問題反應快，聽說他們的收費很靈活，價格適中，是同行業中性價比非常高的了。希望我的回答能給您帶來幫助

I. 公司法律顧問一年大概多少錢

聘請法律顧問的費用沒有規定，需要公司和律師協商。常年法律顧問的服務費都是可以談的，主要是根據法律服務內容和工作量來確定，地區不同收費相差也很大的，一般的情況下小微企業一年2-3萬左右，大中型企業一年3-5萬左右，這樣的收費，服務內容一般就是日常法律咨詢和合同審核修改等，如果有訴訟案件，律師費另收，當然會有折扣。
【法律依據】
《關於律師擔任企業法律顧問的若干規定》
第三條律師擔任企業法律顧問，受企業委託辦理下列法律事務：
（一）就企業生產、經營、管理方面的重大決策提出法律意見，從法律上進行論證，提供法律依據；
（二）草擬、修改、審查企業在生產、經營、管理及對外聯系活動中的合同、協議以及其他有關法律事務文書和規章制度；
（三）辦理企業的非訴訟法律事務；
（四）代理企業參加民事、經濟、行政訴訟和仲裁，行政復議；
（五）參加經濟項目談判，審查或准備談判所需的各類法律文件；
（六）提供與企業活動有關的法律信息；
（七）就企業深化改革、擴大開放，發展外向型經濟，轉換企業經營機制，提高企業經濟效益，加強生產、經營、管理和對外聯系中的有關問題，提出法律意見；
（八）協助企業對幹部職工進行法制宣傳教育和法律培訓；
（九）對企業內部的法律工作人員的工作進行指導；
（十）其他法律事務。
《關於律師擔任企業法律顧問的若干規定》
第四條企業聘請律師擔任法律顧問，由企業與律師事務所（法律顧問處—下同）簽訂聘應合同、協議。
《關於律師擔任企業法律顧問的若干規定》
第五條企業聘請律師擔任法律顧問，由律師事務所指派本所律師擔任，並盡可能滿足企業對律師的指名要求。
必要時可以指派二名以上律師組成法律顧問團（組），法律顧問團（組）可以設首席法律顧問。
未經律師事務所指派，律師個人不得以任何形式或名義擔任企業法律顧問。
律師助理人員不得獨立擔任企業法律顧問，但可以協助律師做法律顧問工作。