有關公司不良記錄的法律規定

A. 企業有哪些情形會被列入嚴重違法失信企業名單後果如何

做一些虛假的資料上交，或者對企業不利，對國家不好的，後果會很嚴重。具體如下：

《嚴重違法失信企業名單管理暫行辦法》（2015年12月30日國家工商行政管理總局令第83號公布）第五條 企業有下列情形之一的，由縣級以上工商行政管理部門列入嚴重違法失信企業名單管理：

（一）被列入經營異常名錄屆滿3年仍未履行相關義務的。

（二）提交虛假材料或者採取其他欺詐手段隱瞞重要事實，取得公司變更或者注銷登記，被撤銷登記的。

（三）組織策劃傳銷的，或者因為傳銷行為提供便利條件兩年內受到三次以上行政處罰的。

（四）因直銷違法行為兩年內受到三次以上行政處罰的。

（五）因不正當競爭行為兩年內受到三次以上行政處罰的。

（六）因提供的商品或者服務不符合保障人身、財產安全要求，造成人身傷害等嚴重侵害消費者權益的違法行為，兩年內受到三次以上行政處罰的。

（七）因發布虛假廣告兩年內受到三次以上行政處罰的，或者發布關系消費者生命健康的商品或者服務的虛假廣告，造成人身傷害的或者其他嚴重社會不良影響的。

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各級工商行政管理部門對被列入嚴重違法失信企業名單的企業實施下列管理：

（一）列為重點監督管理對象；

（二）依照本辦法第五條第一款第（一）項規定被列入嚴重違法失信企業名單的企業的法定代表人、負責人，3年內不得擔任其他企業的法定代表人、負責人；

（三）不予通過「守合同重信用」企業公示活動申報資格審核；

（四）不予授予相關榮譽稱號。

工商行政管理部門應當將列入嚴重違法失信企業名單的信息記錄在該企業的公示信息中，並通過企業信用信息公示系統統一公示。

工商行政管理部門應當將嚴重違法失信企業名單信息與其他政府部門互聯共享，實施聯合懲戒。

依照本辦法第五條第一款第（一）項規定被列入嚴重違法失信企業名單的企業的法定代表人、負責人，已經擔任其他企業的法定代表人、負責人的，有關企業應當依法辦理法定代表人、負責人變更登記。

通過登記的住所（經營場所）無法取得聯系的，有關企業應當依法辦理住所（經營場所）變更登記。有關企業未辦理法定代表人、負責人變更登記或者住所（經營場所）變更登記的，工商行政管理部門應當依法予以查處。

對企業被列入、移出嚴重違法失信企業名單的決定，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

工商行政管理部門未依照本辦法的有關規定履行職責的，由上一級工商行政管理部門責令改正；情節嚴重的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依照有關規定予以處理。

嚴重違法失信企業名單管理相關文書樣式由國家工商行政管理總局統一制定。

網路交易違法失信行為的管理辦法，由國家工商行政管理總局另行制定。

B. 有不良記錄的供應商在多少年內不得參與政府采購投標有時間限制嗎有法律依據嗎

不良行為記錄俗稱進政府采購黑名單，一般根據其不良行為性質情況由財政部門掌握限制其在1-3年內不得參與政府采購活動。法律依據可參考18號令第七十四和七十五條。
第七十四條 投標人有下列情形之一的，處以政府采購項目中標金額千分之五以上千分之十以下的罰款，列入不良行為記錄名單，在一至三年內禁止參加政府采購活動，並予以公告，有違法所得的，並處沒收違法所得，情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)提供虛假材料謀取中標的；
(二)採取不正當手段詆毀、排擠其他投標人的；
(三)與招標采購單位、其他投標人惡意串通的；
(四)向招標采購單位行賄或者提供其他不正當利益的；
(五)在招標過程中與招標采購單位進行協商談判、不按照招標文件和中標供應商的投標文件訂立合同，或者與采購人另行訂立背離合同實質性內容的協議的；
(六)拒絕有關部門監督檢查或者提供虛假情況的。投標人有前款第(一)至(五)項情形之一的，中標無效。
第七十五條 中標供應商有下列情形之一的，招標采購單位不予退還其交納的投標保證金；情節嚴重的，由財政部門將其列入不良行為記錄名單，在一至三年內禁止參加政府采購活動，並予以通報：
(一)中標後無正當理由不與采購人或者采購代理機構簽訂合同的；
(二)將中標項目轉讓給他人，或者在投標文件中未說明，且未經采購招標機構同意，將中標項目分包給他人的；
（三）拒絕履行合同義務的。

C. 我的企業現在有不良記錄怎麼辦

公司不良記錄一般來說是地方政府、 政府部門頒發的規章或規范 性文件所提到的不良行為記錄。目前《徵信業管理條例》規定，徵信機構對個人不良信息的保存期限，自不良行為或者事件終止之日起為5年；超過5年的，應當予以刪除。但是對企業不良信息的保存沒有規定。若是徵信機構企業信用記錄有錯誤，可以依法要求其進行更正。

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D. 重大不良記錄認定標准

法律分析：1、貸款中，單筆貸款最近24個月內有1次(含)以上連續逾期達61日記錄，或2次(含)以上逾期達31日記錄，或最近6個月內有1次逾期達31日記錄。其次是信用卡中，單筆最大透支額1000元，且最近24個月內有1次(含)以上連續逾期達91日記錄或狀態為「呆帳」或「凍結」的。

2、信用報告中出現「擔保人代償」、「以資抵債」等特殊情況的，個人信用報告中顯示為「逾期」狀態的信用卡、貸款，貸款發放前必須提供已償還該欠款的銀行流水、銀行扣款憑證或銀行證明。

3、公共信息中有欠稅記錄、行政處罰記錄、重大法律糾紛的。

法律依據：《最高人民法院關於公布失信被執行人名單信息的若干規定》 第一條 被執行人未履行生效法律文書確定的義務，並具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執行人名單，依法對其進行信用懲戒：

1、有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的；

2、以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的；

3、以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規避執行的；

4、違反財產報告制度的；

5、違反限制消費令的；

6、無正當理由拒不履行執行和解協議的。

E. 被公司開除會有不良記錄嗎

法律分析：被公司開除會有記錄的。根據相關法律規定，用人單位自勞動關系解除證明出具之日起十五日內，應當為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。且用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

F. 建築企業不良行為記錄是指什麼

「不良行為」一般是泛指一切違反社會規范的行為，包括違反一般生活准則的行為，違反社會生活、學習、勞動紀律、企業管理等公共道德規范的行為，違反法律規范的行為和犯罪行為。

廣義的說，所有這些行為的記錄，無論是在公安局、派出所還是在單位，都是不良行為記錄。這里所講「不良行為記錄」，一般來說是地方政府、政府部門頒發的規章或規范性文件所提到的不良行為記錄。

其「不良行為」，是指某一行業各方主體和從業人員的不良市場行為，即在從事該行業活動中，違反國家和省有關法律、法規、規章、強制性標准條文、規范、規程及規范性文件等行為。對這些不良行為的記錄，存放在有關行政管理部門，稱為「不良行為記錄」。

(6)有關公司不良記錄的法律規定擴展閱讀

有的規章或規范性文件對不良行為記錄問題規定得非常詳盡。例如2005年12月的深圳市建設局發布《深圳市建築市場主體不良行為記錄公示與處理辦法(試行)》的通知，對「不良行為」給出明確界定包括：

1、違反國家、省、市有關工程建設、招標投標、城建檔案、合同管理、勞動用工、環境保護、城市管理等相關的法律、法規、規章、規范性文件或者工程建設標準的行為；

2、違反公平競爭、誠實信用原則的行為；

3、妨礙或干擾監督管理的行為；

4、經建設行政主管部門認定的其他不良行為。並明確了認定和記錄部門：市、區建設行政主管部門及其委託執法機構是建築市場主體不良行為的認定和記錄部門。還要求記錄部門按照本辦法，對各自履行職責過程中發現的不良行為，採用下列文書予以認定和記錄：

（一）、責令整改通知書；

（二）、責令停工通知書；

（三）、不良行為認定書；

（四）、行政處罰決定書。

G. 公司有行政處罰算不良記錄嗎

法律分析：行政處罰會被記入企業的信用信息，會影響企業在政府采購、工程招投標、國有土地出讓、授予榮譽稱號等工作。具體情況具體分析。

法律依據：《企業信息公示暫行條例》

第六條 工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統，公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息：

（一）注冊登記、備案信息；

（二）動產抵押登記信息；

（三）股權出質登記信息；

（四）行政處罰信息；

（五）其他依法應當公示的信息。

前款規定的企業信息應當自產生之日起20個工作日內予以公示。

第七條 工商行政管理部門以外的其他政府部門（以下簡稱其他政府部門）應當公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息：

（一）行政許可准予、變更、延續信息；

（二）行政處罰信息；

（三）其他依法應當公示的信息。

其他政府部門可以通過企業信用信息公示系統，也可以通過其他系統公示前款規定的企業信息。工商行政管理部門和其他政府部門應當按照國家社會信用信息平台建設的總體要求，實現企業信息的互聯共享。

第十八條 縣級以上地方人民政府及其有關部門應當建立健全信用約束機制，在政府采購、工程招投標、國有土地出讓、授予榮譽稱號等工作中，將企業信息作為重要考量因素，對被列入經營異常名錄或者嚴重違法企業名單的企業依法予以限制或者禁入。

所以，行政處罰會被記入企業的信用信息，可能會影響企業在政府采購、工程招投標、國有土地出讓、授予榮譽稱號等工作

H. 你好我在公司幹了接近三年被辭退原因有不良記錄請問有什麼補償

你好我在公司幹了接近三年，被辭退，原因有不良記錄請問有什麼補償？
首先來說你這個不良記錄不是在公司有的不良記錄，而且已經處理過了，這就跟公司沒有任何關系，他辭退你屬於不正當辭退，你可以到勞動仲裁去申訴，最多可以補償你三個月的工資。

I. 建築施工企業有不良記錄有什麼處罰措施

根據《建設工程質量管理條例》的第三十二條規定：

1、不履行法定建設程序、招標投標弄虛作假、轉包、違法分包、不履行合同約定等問題，擾亂了正常的建築市場秩序。對此，我省將對建築市場實行常態化監管，查處建設單位不具備建設條件自行發包、強迫承包單位簽訂「陰陽合同」，以及未取得施工許可證擅自施工等行為。

2、其中，對不符合程序的將停止其招標、廢除其招標結果。對違法開工的項目要責令停工，並記入不良行為記錄。

3、此外，對建設單位任意壓縮工期和工程造價，勘察、設計、施工、監理等單位不按合同約定進行建設等行為，除了責令限期改正、降低或吊銷資質證書，並處以罰款外，也要記入不良行為記錄。

(9)有關公司不良記錄的法律規定擴展閱讀：

根據《生產安全事故報告和調查處理條例》第十條規定：安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門接到事故報告後，應當依照下列規定上報事故情況，並通知公安機關、勞動保障行政部門、工會和人民檢察院：

一、特別重大事故、重大事故逐級上報至國務院安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門；

二、建築施工企業施工的過程具有流動性。建築施工企業所承接的每一建築工程、安裝工程必須在客戶指定的地點進行施工，因而建築施工企業必須隨著承包工程所在地點的轉移而轉移。

三、建築安裝人員和施工機械設備都必須在各個工地上流動，這就需要合理安排施工人員，充分調動他們的積極性，重視施工機械設備和材料的管理。

J. 建築施工企業有不良記錄有什麼處罰措施

責令限期改正、降低或吊銷資質證書，並處以罰款，同時限制招標范圍。