律師所要素

㈠ 如何聘請一個好律師

聘請到律師很容易，但要聘請到一個合適的律師卻不是一件簡單的事。人們聘請律師版的途徑通常有兩種：權
在朋友、親戚圈子裡打聽他們熟悉的律師；還有通過報紙、電話黃頁及網際網路等媒介尋找律師。選擇合適律師的一個重要原則是多問多了解 ，這有些類似於選購合適的住房，人們總不會很輕率地隨便找一個房產公司就了事。
你可向朋友、親戚詳細了解他推薦的律師的情況；更重要的是當你與律師第一次接觸時，應詢問他對案件的看法、辦案思路以及曾經經辦類似案件的經驗，從而綜合判斷該律師的專長、服務態度等。
如果條件允許，不妨多找幾個律師談談，以選擇一個你認為最合適的律師。當然，還應考慮你本人的經濟實力和案件重要程度，因為資歷高 、經驗豐富的律師收取的律師費相對要高一些；而一件爭議標的很小的案件找一位名律師承辦實是沒有必要。

㈡ 為什麼說法律職業道德是法律職業的一個基本的構成要素

【內容摘要】 法律職業道德，是指法官、檢察官、律師等法律職業人員在其職務活動與社會生活中所應遵循的行為規范總和。法律職業道德是社會倫理體系的重要組成部分，是社會道德在法律職業領域中的具體體現和升華。在我國，法律從業者包括，法官、檢察官、律師等，因此就形成了法官職業道德、檢察官職業道德、律師職業道德等。社會呼喚所有的以法律為職業的人員應該擔負起建設法治國家的使命，並要求其具有很高的職業道德水平。因此法律職業道德在現實生活和司法實踐中具有和特殊的意義。
【關鍵字】 法律職業道德 淵源 功能 法律從業者

在目前的法律職業研究中，法律職業倫理和法律職業道德是出現頻率較高的兩個概念，且通常被作為同一個概念使用。當然，也有學者將二者加以區別。例如，有人認為，法律職業道德的含義包括了職業行為規范、道德品質和調整法律工作中社會關系的道德規范，因此其含義要廣於法律職業倫理；也有人將法律職業倫理與法律職業道德從實質層面和主觀層面予以區分。處於實質層面的屬於倫理問題，即究竟應做什麼和不得做什麼？處於主觀層面的屬於道德問題，即對某種行為內容的態度、心理准備、心情、動機等。所以，關於法律職業人當為或不當為之基準是職業倫理；關於法律職業人就法律職業倫理內容所產生的態度、心情、動機等即為法律職業道德的問題。
一、法律職業道德概述
從廣義的角度而言，可以將法律職業道德分解為兩個層面，即法律職業道德規范和法律職業者個體的道德品性。前者反映了法律職業倫理關系的規范性的要求，具有客觀性、社會性；後者是倫理規范內化為個體的道德選擇、道德品性，是人遵循為人之道所引起的收獲、體驗，具有主觀性和個體性
任何職業，因其是人們長期所從事的具有專門業務和特定職責的社會活動，有著獨特的職業責任和職業紀律，因此形成了特殊的道德准則和規范。法律職業道德，是指法官、檢察官、律師等法律職業人員在其職務活動與社會生活中所應遵循的行為規范總和。法律職業道德是社會倫理體系的重要組成部分，是社會道德在法律職業領域中的具體體現和升華。伯爾曼在《法律與革命》中將法律職業道德的傳承作為法律職業共同體的一個重要特徵。①
（一）法律職業道德的淵源
由於道德的內部結構非常的復雜，包括行為、意識、規則等，因此道德的表現形式也非常的復雜。從規范形式看，法律職業道德的淵源主要表現為以下幾個方面：
1、法律
法律規范必然吸收倫理道德規范這是法律與道德的天然關系的結果。倫理道德規范中的核心內容往往被法律所吸收，上升為法律規范。 比如《中華人民共和國法官法》第三條規定：「法官必須忠實執行憲法和法律，全心全意為人民服務」。法官在司法實踐中應當遵守的一些倫理規范被納入到法官的法律義務規范中。在《中華人民共和國檢察官法》中也有類似的規定。《中華人民共和國律師法》在總則部分規定：「律師執業必須遵守憲法和法律，恪守律師職業道德和執業紀律」。
2、司法解釋
這方面主要涉及法官、檢察官的職業道德，當然很多方面也包括了律師、警察等其他法律職業人員的職業道德。比如最高人民法院、最高人民檢察院都有關於適用《刑事訴訟法》的司法解釋，其中的許多內容也涉及法官、檢察官、律師的職業道德。
3 、行政法規
這一類主要集中在行政管理部門。像國務院頒布的《法律援助條理》中有關律師的法律職業道德規范。
4、部門規章
比如司法部、公安部等部門發布的有關法律職業道德規章的內容。比如司法部制定的關於《律師違法行為處罰辦法》等。
5、行業規范
目前主要的法律職業者大都有自己的行為道德規范，如最高人民法院發布的《中華人民共和國法官職業道德基本准則》，最高人民檢察院發布的《檢察官職業道德規范》，中華全國律師協會發布的《律師職業道德和執業紀律》。這些行業規范反映了法律職業道德的倫理規范。學習和研究法律職業道德主要依靠這些行業規范。
6、國際公約
這方面主要集中在聯合國國際人權公約，特別是有關刑事法律方面的法律文件中，比如《執法人員行為守則》，《關於司法機關獨立的基本原則》，《有關檢察官作用的基本准則》《關於律師作用的基本准則》等。這些文件就有大量的涉及的法律職業包括法官、檢察官、律師、警察等法律職業人員的倫理要求和規范。
7、道德規范
職業道德規范的淵源除了，法律和有關法律職業的倫理規范外還包括一般的社會倫理道德。 職業道德是社會倫理的升華。在這方面的規范包括國家制定的有關職業道德規范的內容，其中重要的有，中國共產黨第十六屆四中全會通過的《中共中央關於加強社會主義文明建設若干問題的決定》，以及中央頒布的《公民道德建設綱要》。
（二）法律職業道德的基本原則
法律職業道德原則的基本內容構成了法律職業人員共同遵循的基本要求。我國的法律職業道德原則的要求主要包括：
1、忠實執行憲法和法律，維護法律的尊嚴
我國是社會主義國家我國的憲法和法律規定國家的一切權力屬於人民，我國法律職業人員的權力和權利來自於人民，必須對人民負責。我國《法官法》第三條規定「法官必須忠實的執行憲法和法律，全心全意為人民服務。」《檢察官法》第三條規定：「檢察官必須忠實執行憲法和法律，全心全意為人民服務」。《律師法》第三條規定：「律師執業必須遵守憲法和法律，恪守律師職業道德和職業紀律」。
無論從法律的規定還是現實的實踐的要求看，法律職業人員都必須把忠實執行憲法和法律，維護法律的尊嚴原則作為執業的首要原則。
2、以事實為依據，以法律為准繩
我國的三大訴訟中都規定了「以事實為依據以法律為准繩」的原則，在我國「有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究」是社會主義法治的基本原則。以事實為依據，以法律為准繩，是法律職業人員貫徹社會主義法治基本原則和正確使用法律的基本要求。這一原則在法律職業主體的相關法律中都有反映。《法官法》第七條規定：「法官審判案件必須以事實為依據，以法律為准繩，秉公辦案，不得徇私枉法」。《檢察官法》第八條規定：「檢察官履行職責必須以事實為依據，以法律為准繩，秉公執法，不得徇私枉法」。《律師法》第3條規定：「律師執業必須以事實為依據，以法律為准繩」。
對於法律職業人員的職業活動而言，以事實為依據，以法律為准繩，如鳥之兩翼，缺一不可。它貫穿於法律職業人員職業活動的全過程，是檢察和評判法律職業人員職業水平高低的標准。
3、互相尊重、互相配合
法律職業人員必須發揮互相配合，互相協作的精神，才能順利完成職業任務
法律職業是享有崇高威望地位和聲望得職業，法官、檢察官、律師雖然各司其職，互相區別，互相監督，但也互相配合，相輔相成，雖然擔負的職責各不相同，但是目的是相同的，就是維護司法公正，維護國家和人民的利益。因此，法律職業人員在人格和依法履行職責的地位方面是平等的。
互相尊重，互相配合，要求法律職業人員在履行法律職責的過程中做到嚴守紀律，依法執業，不超越職權擅自妨礙其它法律職業人人員的正常的辦案，同時還要求法律職業人員謙恭有禮，遵守有關司法禮儀。
4、恪守職責、勤勉盡責
恪守職責、勤勉盡責就是要求法律職業人員嚴格遵守基本原則。工作積極，認真負責是恪守職責、勤勉盡責的基本要求。法律職業人員要認清自己的職責，還要在履行職責時以積極的態度想方設法按照要求做好每一件工作。
5、清正廉潔、遵紀守法
清正廉潔、遵紀守法的原則，就是要求法律職業人員在法律職業活動中不利用自己在職務上的便利為自己謀取非法利益，不在從事自己的職業活動中做出違反法律以及行業規章規定的行為，保持一身正氣、清正廉潔的優良作風。
堅持這一原則，就是要求法律職業人員具有清正廉潔、遵紀守法、無私奉獻，敬業獻身的精神，這也要求法律職業人員不辭苦勞，辛勤工作，時時刻刻把工作放在第一位。
（三）法律職業道德的社會功能
由於道德滲透在社會生活的方方面面，它具有能動的社會作用，對社會生活的規范和發展產生巨大的積極的促進作用，法律職業道德作為職業道德的一種，也必然具有一定的社會功能，只不過這些功能通過法律職業者的職業行為]和生活表現出來的。法律職業倫理的社會功能包括示範功能、調節功能、提升功能、輻射功能
1、示範功能
示範意義上的法律職業倫理是對法律職業者個人和法律職業環境的具體道德上的描述。②我國目前的法律職業大多數有自己的成文的職業道德規范，這些規範本身就具有示範性的特徵。加強法律職業道德建設就是要弘揚這些優秀的法律職業道德，在法律職業人員中樹立先進的法律道德意識，來培養自覺遵守職業道德規范的良好習慣。法律職業倫理所具有的示範功能可以為法律職業者的職業行為和個人行為做出分類。
法律職業者首先是社會中的一個活生生的具體人，由於其承擔的是法律工作，這種工作的性質就要求他們具有比一般社會公眾具有更高的道德水平和道德素養，這在法律職業倫理規范中就涉及法律職業主體的業外活動規范。這些規范對法律職業者的行為必然有引導和示範作用。
其次，也是法律職業倫理最本質的內容是通過法律職業主體的執業行為體現出來的，其中反映出來的職業倫理規范由於為整個執業群體所認可，法律職業倫理的示範作用不僅在於喚起和影響每一個法律職業者良好的道德品質的形成，更重要的是在法律職業中建立的和貫徹一定的法律職業的道德和基本規范。
2調節功能
法律職業道德作為一種道德范疇，是整個社會調節中的一部分，因此，調節功能是法律職業道德的最主要功能。
法律職業道德的調節功能是指道德具有通過評價等方式來指導和糾正法律職業人員的行為和實際行動，以協調法律職業人員之間，法律職業人員與法律職業對象之間的關系的能力。
法律職業道德進行調節的特點在於，通過社會輿論、良心、風俗的習慣、榜樣的感化和思想教育手段，是法律職業人員形成內心的善惡觀念和情感、信念，自覺地盡到對他人和社會應盡的責任和義務，以達到協調各種相關的社會關系。
在此筆者認為，法律職業道德評價是法律職業道德調節的主要形式，社會輿論、傳統習慣和內心的信念是法律職業道德賴以發揮作用的力量。調解尺度是「應該怎樣」，而不是「是怎樣」。法律職業道德是以「應該不應該」來調節法律職業人員的行為，由此使它表現出規勸和引導的特點。
3、提升功能
我國法律職業人員來源比較復雜，法律職業道德的水準差異較大，且總體水平不盡人意。加強法律職業道德建設對於提升整個法律職業隊伍的職業道德水平無疑具有十分重要的作用。法律職業道德對於法律職業人員的提升作用是通過法律職業道德教育來實現的。
所謂法律職業道德的教育是指法律職業道德能夠通過評價、激勵的方式，造成社會輿論，形成社會風尚，樹立道德榜樣，來培養法律職業的職業者的職業道德觀念，職業道德境界和職業道德行為。對於法律職業人員的職業道德提升來說，道德教育起著非常重要的作用，它規定者職業道德的發展方向和自身的精神面貌。
在法律職業道德教育過程中，每個法律執業人員既是受教育者,又是教育者。教育者本身也需要教育，受教育者同時也是教育過程中的積極參與者。沒有任何一位法律職業人員只是教育別人而自己不需要教育的。因此，他們都需要經常教育，需要由外界不斷的灌輸法律職業道德知識和職業道德要求。在法律職業道德教育中，外界灌輸的道德知識和道德的要求個人帶有積極性、主動性的去分析、理解，並在理解的基礎上把外在的知識變成內在的感情和觀念。在這個過程中，激發人改變和完善自己，改變和完善社會的熱情，以喚起法律職業者的自我教育的欲求，激勵法律執業人員在職業道德生活中不僅做先進的職業道德思想的理解者、接收者，而且做到先進職業道德思想的探索者和傳播者。法律執業人員在正是這樣的道德教育過程中逐步提升自己的法律職業道德品質。4、輻射功能
法律職業人員的執業活動涉及社會生活的方方面面，法律職業人員的道德意識、道德行為對整個社會也會產生影響。加強法律職業道德教育建設不僅在於樹立良好的法律職業的形象，同時也對整個社會的道德建設也具有輻射作用，從而帶動整個社會的道德文明，精神文明的進步，這種作用的發揮主要是通過法律職業道德的激勵來實現的。
法律職業道德作為倫理的范疇之一，當然地對社會以及非法律職業人員發生輻射作用。由社會掌握運用的，這是法律職業道德輻射作用的一種形式，它通過一定的社會機制來體現，這種機制包含道德理想，道德榜樣和道德批評三個要素構成。道德理想體現一定的社會道德規范體系的要求，激勵人們嚮往，追求並力圖實現完美人格的高尚品德，他為人們的行為提供所追求的價值目標，道德榜樣是道德理想的具體化，他們相對集中體現了理想人格的至善品德。道德批評是保持社會體制的生機和活力的重要因素。
法律職業道德通過影響非法律職業人員的道德理想確立，為非法律人員塑造道德榜樣和引導社會的道德的批評方向，從而實現其對社會及其非法律人員的輻射作用。
二、法律職業道德的內化和養成途徑
如何使一個法律職業者成為有道德的人，是一個非常復雜的社會過程，不是單純的教育所能夠完成的，也不是通過單一的學習可以完成的，只有選擇合適的內化途徑和適當的內化方法才能夠是法律職業者將法律職業道德規范融進法律職業精神中，成為法律職業者自覺的行動指南。
（一）加強自我修養
自我修養主要是一種自尊自律的基本方法，法律職業者在道德內化的過程中，應該更加自覺的加強自我修養。
1、主動學習
對道德的學習，是對道德規范的接受過程。這個接受過程，就是把主體之外的要求轉化為主體內在行為需要的過程，通過學習，把外在的行為規范，道德價值體系，不斷內化，上升為道德信念。③法律職業者作為法律執業內化的主體，就應該有意識的將被動學習與主動學習結合起來。不僅通過學校等教育機構學習法律職業道德的基本知識，還應該主動通過在職業過程中對典範的觀察，去學習和感悟法律職業道德對於法律職業的價值。
2勇於實踐
良好的道德思想，如果不能付諸於實踐，都是一句空話，對於法律職業道德的學習，也必須與法律實踐相結合，因為人對於職業的價值和職業規范必要的評價與個體自身積累的社會經驗密切相關的。
在法律實踐活動的過程中，不僅法律職業者自己經受這種心理過程，還要接受來自群體的積極或消極的評價，這都會對法律職業道德的主體的身心體驗產生影響。
3經常反省
道德的學習和提高是一個自我教育，自我監控，自我超越的過程。反躬自省是修養的重要方法。我國在古代所說的「吾日三省自身」就是要求嚴格要求自己，經常反省自己的思想和行為是否符合道德的要求。法律職業道德因為其遠遠高於一般社會成員的道德要求，所以就要加強自我反省在職業道德內化中的作用。
（二）加強法律職業道德教育
法律職業道德教育就是要培養和提高法律職業道德水平，法律職業道德教育應該成為法律職業道德教育靈魂。實踐證明如果不加強法律道德教育，高等學歷的法律職業者可能具有更高水平的不公正的司法操作能力。④
1、法律院系的法律道德教育應該起到塑造法律職業精神的作用。
2、法律職業培訓機構的崗前教育和繼續教育應該把法律職業道德教育作為重要內容。
（三）促進法律職業內環境建設 ⑤
法律職業的整體狀況以及與法律職業相關的制度構成了法律職業形成和發展的內環境。法律職業的相關機構的有責任的促進法律職業內環境的建設，這將極大地促進法律職業者得道德內化。
1、改善法律職業隊伍狀況，加快法律職業的職業建設。在提高法律職業者的法律知識和技能水平的同時，要把好道德關。
2、建立和完善法律職業制度體系，尤其是要建立對法律業者的行為活動進行評價，監督和獎懲制度的體系。
3、有意識的舉辦一些與業務活動相結合的實體活動，激發法律職業者的集體榮譽感。
4、有效利用懲戒的威懾力量。
5、樹立職業典範，激發內化法律職業道德的自覺性。
（四）發現和利用外環境中的積極因素
法律職業道德內化受多種因素的影響，除法律職業者自身因素，法律職業內環境因素外，還有許多因素實際上是法律職業者無能為力的，但是由於對於這個問題，應該用辯證的眼光去對待他，雖然制度，機構和個人都無力改變環境，但環境中畢竟有許多真善美的人和事，同樣的環境，用不同的價值觀去看待他就會產生不同的效果，所以法律職業者和法律執業機構應該有意識的利用和發現外環境中的有利因素，主動進行道德的提升。
三、各法律從業者的職業道德
在任何一個國家，法律職業的組成都不是單一的，這是法律制度本身而言，因此完整意義上具有統一的法律職業道德的法律職業實際上是不存在的。現實中的法律職業由分散的若干職業群組成的統一為一體，具體可以分為法官職業、檢察官職業、律師職業、警察職業等。雖然這些職業都與操作法律有關，但並不像醫生職業那樣可以清晰的統一為一體，具體表現在職業道德的要求也具有很大的差別。
（一）法官職業道德
法官是法律執業中最具典型和代表的職業，由於法官擔負著維護社會公正與公平的職責，因此法官的職業道德尤為重要。
法官的職業道德是社會道德在司法審判領域的具體體現，可以說法官的職業道德形成的基礎寓於審判工作之中 ，法官職業道德形成的基礎在於審判實踐，離開審判實踐說法官的職業道德，勢必成為無源之水。⑥可見，法官職業道德是調節職業集團內部的法官之間的關系以及法官於社會各方面關系的行為准則，使評價法官職業行為善惡，榮辱的標准，對法官喲特殊的約束力。
我們之所以強調法官職業道德的重要性，乃是由於法官所行使的司法權力屬性所決定的。因此，法官職業道德應遵循以下幾條基本原則：維護法制統一原則，維護司法公正原則，維護法官清正廉潔的原則，維護人民利益的原則，維護當事人權力的原則。它反映了法官職業道德的基本要求和精神。
2001年10月28日最高人民法院頒布《中華人民共和國法官職業道德基本准則》（以下稱准則），《准則》對法官的行為提出六方面的要求：保障司法獨立，提高司法效率 ，保持清正廉潔，遵守司法禮儀，加強自身修養和約束業外活動。這六方面的要求即構成了法律職業道德的主要內容，同時這也為我國造就一支政治堅定，業務精明，作風優良，勤政廉潔，品德高尚的法官隊伍打下了堅實的基礎。
（二）檢察官職業道德
在我國，檢察官是從事檢察事務，法律監督事務的國家官員。檢察官的這一特殊職業，決定了檢察官職業道德有別於其它法律職業道德。
任何活動都得有自己的職業道德，，檢察官也有一套自己的職業道德原則。⑦檢察官職業道德就是檢察官在履行職務過程中必須遵守的倫理規范和行為准則。檢察官是一個特殊的階層，它需要具有特殊的專業技能，需要特別的職業倫理來匹配。⑧
檢察官職業道德於普通道德不同，檢察官除了普通職業道德中共有的要之外，還包括檢察官職業特殊的道德，檢察官職業特殊的道德來源於檢察官職業的專門邏輯。檢察官職業道德的內容涉及面非常的廣泛，涉及的不僅是行為道德規范，還涉及檢察官的]道德良心，道德情感，道德榮譽，道德節操。⑨
根據2002年最高人民檢察院頒布的《檢察官職業道德規范》的內容和《檢察官法》的有關規定，我國檢察官職業道德的內容主要包括：忠誠、公正、清廉、嚴明。
檢察官職業道德是檢察人員必須遵守的道德規范，對於檢察人員來講。除了法律必須遵守外，職業道德也是必須遵守的檢察官職業道德普遍融合了國家，社會和公眾對檢察官從業的道德評價，他是完成檢察工作必須遵循的規范。
（三）律師職業道德
律師是國家法支隊伍的重要組成部分，律師通過為社會提供法律服務，維護法律的正確實施，維護當事人的合法利益，維護社會的公正與正義。
律師職業道德是指律師在執行事務，履行職能時所應當遵循的職業行為規范。經過20多年的建設，我國關於律師職業行為形成了多層次的規范體系。在這些體系中，集中體現律師職業道德要求的是中華全國律師協會制定的《律師職業道德規范和執業紀律》，《律師職業行為規范》（試行）。
根據《律師法》總則關於律師職責的規定，要求律師維護當事人的合法權益和維護法律的正確實施，同時要求律師執業必須遵守憲法和法律，恪守律師職業道德和執業紀律，必須以事實為依據，以法律為准繩。因此，律師職業道德的內容必須反映這一要求，根據《律師職業道德和執業規范》的規定，律師職業道德的內容主要有以下原則：
1、忠於憲法和法律，維護國家法律與社會正義。
2、誠實守信，勤勉盡責，維護委託人的合法利益。
3、嚴守國家秘密，保守委託人的商業秘密以及委託人的隱私。
4、敬業勤業，盡職盡責。
5、公平競爭、銅業互勛。
6、注重學習，提高素質。
律師職業道德的內容在不同的訴訟關系、訴訟程序和委託關系中有不同的體現。
律師職業道德是法律職業道德的有機組成部分，而立職業道德，他最根本的載體市律師的行為，是對於律師行為優劣的判斷。因此律師倫理時期待個人的自律行為的指標。⑩
作為良好社會地位的有效保證。法治社會中的法律職業是一個享有很高社會地位的社會精英團體，而作為這種地位的一個重要保證，則是其職業道德。一個職業的社會地位的高低，取決於其是否擁有、以及在多大程度上擁有社會公信和社會尊重，而這在很大程度上又取決於社會對它的道德評價。法律職業道德不僅使法律職業具有足夠的職業道德內涵，而且還因為這種職業道德所貫穿的服務於社會的精神，而使它同時具有充分的社會道德內涵。正是這種充足的道德內涵，才有效地支撐和鞏固了法律職業的社會地位。

㈢ 大型律師事務所的經營策略（如何與其他事務所成功競爭）

律師事務所的運作模式，有點類似商場招商，律師就象在商場中租賃櫃台的業主，定期向律所繳納管理費。一個律師事務所的核心競爭力主要來源於服務能力，有更多的高級合夥人（大律師），有更強的服務能力、更好的品牌知名度、更廣泛的社會關系和客戶基礎，都是核心競爭力的組成部分，也是必須具備的資源。

㈣ 律師事務所的管理與發展模式最重要的因素有哪些

任何組織都是在一定環境中從事活動的；任何管理也都要在一定的環境中進行，這個環境就是管理環境。管理環境的特點制約和影響管理活動的內容和進行。管理環境的變化要求管理的內容、手段、方式、方法等隨之調整，以利用機會，趨利避害，更好地實施管理。尤其對於行政管理來說，管理環境的影響作用更是不可忽視。這是由行政環境的特點所決定的。

管理環境分為外部環境和內部環境，外部環境一般有政治環境、社會文化環境、經濟環境、技術環境和自然環境。內部環境有人力資源環境、物力資源環境、財力資源環境以及內部文化環境。
外部環境是組織之外的客觀存在的各種影響因素的總和。它是不以組織的意志為轉移的，是組織的管理必須面對的重要影響因素。
對非組織來說，政治環境包括一個國家的政治制度，社會制度，執政黨的性質，的方針、政策、法規法令等。文化環境包括一個國家或地區的居民文化水平、宗教信仰、風俗習慣、道德觀念、價值觀念等。經濟環境是影響組織，特別是的重要環境因素，它包括宏觀和微觀兩個方面。宏觀經濟環境主要指一個國家的人口數量及其增長趨勢，國民收入、國民生產總值等。通過這些指標能夠反映的國民經濟發展水平和發展速度。微觀經濟環境主要指消費者的收入水平、消費偏好、儲蓄情況、就業程度等因素。科技環境反映了組織物質條件的科技水平。科技環境除了直接相關的技術手段外，還包括國家對科技開發的和支持重點；技術發展動態和研究開發費用；技術轉移和技術商品化速度；專利及其保護情況等。自然環境，包括地理位置、氣候條件及資源狀況。地理位置是制約組織活動一個重要因素。
對於不同的組織有一般的共同環境，同時也要在一定的特殊領域內活動。一般環境對不同類型的組織均產生某種程度的影響，而與具體領域有關的特殊環境則直接、具體地影響著組織的活動。如需要面對的特殊環境包括現有競爭對手、潛在競爭對手、替代品生產情況及用戶和供應商的情況。外部環境與管理相互作用，一定條件下甚至對管理有決定作用。外部環境制約管理活動的方向和內容。無論什麼樣的管理目的，管理活動都必須從客觀實際出發。脫離現實環境的管理是不可能成功的。「靠山吃山，靠水吃水」一定程度上反映了外部環境對管理活動的決定作用。同時外部環境影響管理的決策和方法。當然，管理對外部環境具有能動的反作用。
內部環境是指組織內部的各種影響因素的總和。它是隨組織產生而產生的，在一定條件下內部環境是可以控制和調節的。人力資源對於任何組織都始終是最關鍵和最重要的因素。人力資源的劃分根據不同組織、不同標准有不同的類型。比如人力資源根據他們所從事的工作性質的不同，可分為生產工人、技術工人和管理人員三類。物力資源是指內部物質環境的構成內容，即在組織活動過程中需要運用的物質條件的擁有數量和利用程度。財力資源是一種能夠獲取和改善組織其他資源的資源，是反映組織活動條件的一項綜合因素。財力資源指的是組織的資金擁有情況、構成情況、籌措渠道、利用情況。財力資源的狀況決定組織業務的拓展和組織活動的進行等。文化環境是指組織的文化體系。包括組織的精神信仰、生存理念、規章制度、道德要求、行為規范等。
內部環境隨著組織的誕生而產生，對組織的管理活動產生影響。內部環境決定了管理活動的可選擇的方式方法，而且在很大程度上影響到組織管理的成功與失敗。

㈤ 律師事務所如何做品牌推廣

第一：精準定位品類
定位四大要素：盯准需求、盤點優勢、高異對手、鑄造亮劍，定位於做企業還是做個人法律市場，是專做婚姻還是專做拆遷。比如：北京家理律師事務所專做婚姻。第二：精研辦案品質
把服務和辦案品質打磨出來，前期剛開所，沒有很多案件，直接挖這個領域最牛逼的律師加盟，牛逼律師辦過的案件，就是所里的案件。把辦案細節和服務流程做精做細，告訴我們辦案和別人怎麼不一樣，形成差異化競爭；用大律師、大案件大幅度宣傳推廣，借力打牛。
第三：營銷包裝品位
律所故事：律所名字挖掘其中的歷史故事（穿鑿附會）形成自己自己品牌故事。還可以收購一些名字比較好，成立時間長的所，這樣可以說我們幾十年歷史，幾十年都在堅信品牌使命。形象設計：律所的logo和辦公場地，參考行業最頂尖的品牌大所設計，一定要高大上；還要在城市的CBD開所，場地1000平米以上，員工都穿設計的工服，筆記本、寫字筆、手提袋都印上律所的名字和使命。品質包裝：找一個有出版過書的教授或者律師作為顧問，或者直接加盟成為精英律師團，把軟實力呈現出去。

㈥ 法律要素包括哪些

法律分析：法律關系，指法律在調整人們行為的過程中所產生的一種特殊的社會關系，即人們根據法律規定而結成的特定的權利和義務關系。任何一個法律關系都由主體、內容和客體三個要素組成。法律關系主體：法律關系的主體即指法律關系的參加者，即在法律關系中一定權利的享有者和一定義務的承擔者。如若不明白，請咨詢相關律師代理。

法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》第四十六條 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

㈦ 在蘭州這個城市，比較厲害的刑事律師都需要具備什麼條件

在蘭州這個城市，我認為比較厲害的刑事律師需要具備責任心、上進心、和一定的法律基礎知識。因為刑事律師是一個嚴謹的身份和職業，所以在處理案件中，我認為需要具備這三個要素，除此之外工作上也要嚴謹細致，這樣才能夠讓自己的工作順利完成。最後律師應該具備相應的法律基礎。法律的范圍比較廣闊，而且法律知識內涵豐富要不斷理解，律師應該通過學習不斷去提升自己的知識和業務能力。將自己學習的理論知識應用到實踐操作中，要知道只有自己具備強大的理論知識儲備才會有充分的自信。人本來就應該通過不斷地學習來提升自己，只有學習到過硬的法律知識，才能讓自己在法律的道路上走得更長遠，不過在追尋自己的夢想道路上，不要忘記自己做律師的初心，保持熱愛，將自己喜歡的事情做到極致。

㈧ 成為一個好律師的要素

律師是一個對環境依賴性很強的職業，業務水平（法律知識）是你的立足基礎，社會關系是你成功的基石，律師從事的是上層建築，所以一個成功的律師必須懂政治，法制社會也要擁護黨的領導。還有就是一個成功的律師也是一個社會學家必須懂得社會規則。性格內向的人不適合做律師。這些是我從事律師職業以來的一點體會。

㈨ 中國律師協會的標志的構圖要素及其寓意是什麼

中華全國律師協會的標志的構圖要素是為一大一小兩個同心圓，象徵律師協專會的凝聚力與向屬心力；整個畫面設計為眾多個體的組合共同托起五顆燦爛的五角星，寓意是由廣大律師組成的律師協會，沿著有中國特色律師制度的道路，在黨和政府的領導和支持下，開拓進取，不斷壯大。