公司公約是否有法律
⑴ 所有的公約都不是法律嗎
業主公約，只是你們業主之間達成合意，簽訂的一個合同，是受合同法調整，當然不可能是法律。如果是法律的話，你自己在家跟配偶制定一個婚姻協定就成了婚姻法的話，那麼法律不成了過家家了
⑵ 公司公告有法律效力嗎
公司公告是否有法律效力，要看公告內容有沒有違反法律相關規定，如果遵守法律相關規定，公司也是合法注冊的公司，那公司公告是有法律效力的。
公告，是指政府、團體對重大事件當眾正式公布或者公開宣告，宣布。
國務院2012年4月16日發布、2012年7月1日起施行的《黨政機關公文處理工作條例》，對公告的使用表述為：「適用於向國內外宣布重要事項或者法定事項」。
其中包含兩方面的內容：一是向國內外宣布重要事項，公布依據政策、法令採取的重大行動等；二是向國內外宣布法定事項，公布依據法律規定告知國內外的有關重要規定和重大行動等。
主要特點發文權力的限制性由於公告宣布的是重大事項和法定事項，發文的權力被限制在高層行政機關及其職能部門的范圍之內。
(2)公司公約是否有法律擴展閱讀：
主要特點
1、發文權力的限制性
由於公告宣布的是重大事項和法定事項，發文的權力被限制在高層行政機關及其職能部門的范圍之內。
具體說，國家最高權力機關（人大及其常委會），國家最高行政機關（國務院）及其所屬部門，各省市、自治區、直轄市行政領導機關，某些法定機關，如稅務局、海關、鐵路局、人民銀行、檢察院、法院等，有制發公告的權力。其他地方行政機關，一般不能發布公告。黨團組織、社會團體、企事業單位，不能發布公告。
2、發布范圍的廣泛性
公告是向「國內外」發布重要事項和法定事項的公文，其信息傳達范圍有時是全國，有時是全世界。譬如，中國曾以公告的形式公布中國科學院院士名單，一方面確立他們在我國科學界學術帶頭人地位，一方面盡力為他們爭取在國際科學界的地位。
這樣的公告肯定會在世界科學界產生一定的影響。中國有關部門還曾在《人民日報》上刊登公告，公布中國名酒和中國優質酒的品牌、商標和生產企業，已便消費者能認清名牌。
3、題材的重大性
公告的題材，必須是能在國際國內產生一定影響的重要事項，或者依法必須向社會公布的法定事項。公告的內容莊重嚴肅，體現著國家權力部門的威嚴，既要能夠將有關信息和政策公諸於眾，又要考慮在國內國際可能產生的政治影響。
一般性的決定、指示、通知的內容，都不能用公告的形式發布，因為它們很難具有全國和國際性的意義。
4、內容和傳播方式的新聞性
公告還有一定的新聞性特點。所謂新聞，就是對新近發生的、群眾關心的、應知而未知的事實的報道。公告的內容，都是新近的、群眾應知而未知的事項，在一定程度上具有新聞的特點。公告的發布形式也有新聞性特徵，它一般不用紅頭文件的方式傳播，而是在報刊上公開刊登。
⑶ 合同中對適用法律的約定是否有效高手幫我解答下列問題哦，謝謝。
1、合同中約定的適用聯合國公約的規定，是無效的，因為A公司屬於中國法人，B公司也是屬於中國法人，所以約定適用中國以外的法律，違反了屬地與屬人原則，所以是無效的，只有涉外合同才會涉及到法律選擇的問題。另外，法院選擇也是有問題的，100台電腦，就算1萬一台，才100萬，應該還不會到杭州中院。
2、如果A公司屬於美國法人（注冊地不是在中國，不要以為是美國老闆或者美國控制就是美國公司），有效。
3、如果A公司屬於美國紐約法人，雙方約定適用紐約法律，有效。
4、如果A公司屬於美國法人，如果發生質量問題糾紛，首先要看法律選擇，如有約定，按照約定。如果沒有約定的，可以適用中國法律。
⑷ 請問公司的有關規定是否具有法律效應
沒權利。但勞動者未依法解除合同並造成公司損失的，公司可以要專求勞動者賠償
不一定。屬
根據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
所以，你公司的規定就看是否經過民主程序制定，是否向你們公示
⑸ 公司章程是否具有法律效力
法律分析：公司章程是具有法律效力的。公司章程一經生效，即發生法律約束力。公司章程的社團規章特性，決定了公司章程的效力及於公司及股東成員，同時對公司的董事、監事、經理具有約束力。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十一條 設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。
⑹ 公司和員工簽內部協議有法律效應嗎
公司和員工簽的協議雖然是內部協議，但是它是具有法律效應的，因為每個人從事工作或者是在用人單位從事工作當中都會簽一份協議書的，所以這個協議書無論是在哪個方面哪個層次來簽簽約的，它都是具有法律效益的，這在我國是承認的。
⑺ 公司內部協議有法律效力嗎
公司內部合同如果具備生效要件的有法律效力。合同的當事人具有相應的民事行為能力；訂立合同的意思表示真實；合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗的，合同有效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
⑻ 公司和員工簽內部協議有法律效應嗎
內部協議需要滿足內容合法合理，雙方公平、平等自願、協商一致、誠實信回用簽署的答協議才具有法律效力。但是貴公司目前這種情況，簽協議都不具有法律效力，因為其違反了法律的強制性。
存在勞動關系未簽合同，不合法。
根據《勞動法》第十六條及《勞動合同法》第十二條，建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過這個期限，員工可以追溯經濟補償金。
員工因放棄社保所簽的協議無效。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
擴展資源：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
靖江縣人民政府-中華人民共和國勞動法
人社保障部-中華人民共和國勞動合同法
深圳人社局-中華人民共和國社會保險法
中央人民政府網-實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
⑼ 很公司簽訂交通公約有法律效益嗎
是具有法律效力的，是勞動合同的，只要雙方當事人自願簽訂，未出現合同法和民法通則的一些合同無效規定：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
如果你要離開的話，你要看清楚合同上的一些雙方接觸合同的規定，很多公司約定的是員工在試用期間提前三日向公司提出離職，正式員工提前一月像公司提出離職就可以，並不會要求你賠償違約金，最多有公司出錢讓你做了什麼培訓的話會讓你把培訓費補上。
你要注意一些無效格式條款
《合同法》第40條規定了格式條款無效的情形：「格式條款具有本法第52條和第53條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、主要義務，排除對方主要權利的，該條款無效」。該條規定了格式條款在以下三種條件下無效：
1、具有《合同法》第52條規定的五種情形，即：⑴一方以欺詐的手段訂立合同，損害國家利益；⑵一方以脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；⑶惡意串通，損害國家、集體或第三人利益；⑷以合法形式掩蓋非法目的；⑸損害社會公共利益，違反法律、行政法規的強制性規定的。
2、具有《合同法》第53條規定的兩種情形，即：造成對方人身傷害的；因故意或重大過失造成對方財產損失的。
3、格式條款免除、加重對方責任、主要義務，排除對方主要權利的，該格式條款無效。
⑽ 企業規章制度是否具有法律約束力
大多數公司都會制定企業規章制度，如員工手冊來對員工進行管理，那麼這種員工手冊有法律約束力嗎？
企業的規章制度要有法律約束力必須符合法定程序，首先規章制度須經民主程序通過，應當經職工代表代表大會或全體職工討論提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。
其次制定完成的規章制度應進行公示，可以通過電子郵件、微信、發送電子版、發放紙質版等對員工進行培訓；
或將規章制度作為勞動合同的附件等方式確保員工知悉。如果不滿足這兩點制定的規章制度對員工是不發生法律效力的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律；
以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。