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工會法律顧問制度

發布時間: 2022-05-22 06:54:51

❶ 工會如何加強維護職能

運用法律武器進行主渠道維護。充分利用《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》及《黑龍江省〈工會法〉實施條例》所賦予的權利,依未能保護職工的合法權益。通過開展平等協商、簽訂集體合同、監督簽訂勞動合同、勞動爭議調解、參與勞動爭議仲裁等維護職能的合法權益。同時,聘請法律顧問,為職工開展法律援助法律咨詢法律服務,走依法治會、依法維權之路。 運用規章制度進行多渠道維護。主要是建立職工代表大會制度,進行民主管理;建立職工代表巡視制度,民主監督維權的落實;建立黨政工聯席會議制度,協調溝通主動維護;建立各項工作參與制度,在源頭上超前維護;建立民主評議、民主選舉制度,在制約機制上維護;建立事故處理參與制度,在專項事件處理上維護;建立民主議事制度,在日常工作中維護;建立廠務公開制度,在關心的熱點、焦點問題上維護;建立扶貧幫困制度,在特困群體中進行維護等等,多年的實踐證明,多渠道的維護制度將使工會的維護工作更加具體和切實可行。 運用媒體作為補充渠道維護。工會組織在必要的時候,可利用媒體對侵犯職工合法權益的事件進行曝光,讓侵犯職工合法權者無立足之地。 2、實行三個保證
理順體制為維護工作提供組織保證。建議工會組織在行政上實行行業領導,上下直管,基層工會受上級工會派出,不受本單位行政制約,工資發放屬社區發放,上級撥款,黨的領導屬社區黨委領導。這樣理順體制就能保證維護渠道更加暢通。 提高素質為維護工作提供人力保證。維護職工合法權益是工會幹部當前最大的難題,維護的方式、維護的手段和維護的能力,都需要認真的研究的提高。工會幹部要從忙於事務、忙於活動、忙於應付檢查中解脫出來,認真學習相關法律,提高依法維護的能力 ,要把職工擁護不擁護、答不答應、滿意不滿意作為檢驗工作的標准,真心實意地為職工服務,挺起腰桿維護職工的合法權益,並追求維護的藝術,達到最佳維護效果。 增加收入為維護工作提供經費保證。經濟是基礎,維護職工的具體利益時往往需要工會幫扶資金,有時職工打管司需要工會資助,貧困職工生活困難需要工會資助,爭取法律援助還需要工會資助,可見在具體維護中需要工會資金幫助是必不可少的。這就需要工會幹部開動腦筋,在擴大收入上下功夫。可採取一、是加大工會經費收繳力度。二、是利用現有的經費讓其增值,可採取入股分紅,購置有價證券等形式,用好用活經費,擴大經費的來源,這是《黑龍江省〈工會法〉實施條例》所允許的。三、是成立扶貧互助儲金會,廣泛吸收社會上大量閑散資金,以高於銀行利率收儲,以低於銀行利率貸出,用於解決貧困職工開展多種經營需要的資金問題,同時利用儲貸差增加收入。四、是動員社會力量,開展助學活動,主要是號召社會各界,為貧困職工的學生捐款,解決其求學無門的問題。 總之,今後維護職能履行的如何,是檢驗一個工會組織是否有必要存在的標准,為此工會幹部不可掉以輕心。

❷ 健全公共法律服務體系是哪個單位牽頭

省第十二次黨代會上首次提出了「構建覆蓋城鄉的公共法律服務體系」,為我們加強法律服務體系建設注入了新的活力,指明了方向。覆蓋城鄉的公共法律服務體系是惠及民生的工程,是黨和政府聯系群眾的重要橋梁和紐帶。筆者認為可以從以下四個方面著手:

1.加強領導,構建全面覆蓋、布局合理的結構網路構建覆蓋城鄉的公共法律服務體系,要進一步拓展和提升縣級法律服務功能,健全各鎮區法律服務的組織機構、人員編制和管理制度,在各村建立法律服務站,延伸法律服務觸角。目前,如東縣率先在213個村建起了法律服務站,由村(居、社區)政法專干任站長,村(居、社區)常年法律顧問任副站長,律師、基層法律工作者、村(居、社區)專職調解員、專職社工、普法志願者、村級聯防隊員和大學生村官共同參加,服務村(居、社區)群眾。為適應廣大群眾法律需求的新趨勢與新特點,法律服務網路要從以「建」為重點向「建、管、用」並重轉變,要在「管」和「用」上下功夫。推行點對點的服務,目前,該縣相繼為村配備法官並出示服務的范圍及聯系電話,提升服務的質效。在服務形式上,要從「傳統型」向「數字型、科技型」轉變。利用互聯網覆蓋廣泛的特點,加強法律服務信息化建設,推進法律服務在線咨詢、網上化解矛盾糾紛等信息平台建設,使群眾享受到及時便利、專業優質的法律服務。

2.整合資源,建立快捷高效、功能完善的運行機制覆蓋城鄉的公共法律服務體系要面向基層、面向企業、面向群眾,堅持資源整合、協調並舉、運作有序。筆者認為要做好系統內縱向資源整合和系統外橫向部門聯動兩方面。比如,政法系統對內要建立健全法律宣傳、提供法律服務、法律保障工作網路,把法官、律師、公證員和普法志願者等隊伍有機地組織起來,發揮法律服務的獨特功能。其次,要對外善於橫向借力,政法系統要探索與信訪、工會、婦聯等部門的工作對接模式,共同促進公共法律服務事業的發展。

3.注重培養,打造結構合理、專兼互補的人才隊伍注重挖掘和培養法律服務人才資源。一方面,提高專職法律服務人員素質,通過專業培訓、以會代訓等形式,提高法律服務人員的專業素養,在此基礎上,加強對專業法律服務人員的指導和管理,培育一批高端復合型法律人才和品牌化、專業化法律服務機構,積極拓展知識產權、醫療、教育、資產重組等領域的業務,確保適應目前沿海開發、經濟轉型升級等復雜形勢的需要。另一方面,積極引導社會力量以多種形式參與法律援助、法制宣傳、矛盾調解等公共法律服務。如東縣有近百家的民間文藝團體活躍在全縣各鎮村,為此,該縣著手對每編排演出一個法制文藝節目發放補貼200元,調動廣大文藝演出者的積極性,確保有演出就有法制節目,擴大法律宣傳的輻射效應。積極動員和組織具有一定法律知識的在職和離退休的法官、檢察官、警察、律師、公證員等積極參加公共法律服務活動,發揮他們就近、人員情況熟悉的特點,隨時解決群眾遇到的法律問題,用身邊人解決身邊事。加大投入,形成政府主導、保障有力的供給模式構建覆蓋城鄉的公共法律服務體系,需要強有力的財政支撐,所需經費要列入財政預算。要把公共法律服務納入政府基本公共服務范疇,加大以法律援助、矛盾調處等為主的政府公共法律服務供給,要為城鄉統籌服務,加大對基層法律服務的投入,制定傾斜政策,全面推行村(社區)法律顧問制度,採取政府購買服務的方式,逐步建立在村(社區)專職從事法制宣傳、法律咨詢、矛盾糾紛調處等工作的法律服務社工隊伍,實現基層公共法律服務的常態化、專業化。

❸ 廣東省總工會的機構設置

一、辦公室負責省總工會部署工作的協調、督查和服務工作,協助省總工會領導處理日常工作;協調和監督省總工會對各市總工會和省級產業、行業工會、省總工會機關部門和直屬單位工作部署和要求的落實;負責全省工會信息、統計等工作;負責省總工會相關文件和領導講話的起草以及重要文稿的審核工作;承擔省總工會重要會議和重要活動的組織協調工作;承擔省政府和工會聯席會議制度的日常工作;負責省總工會確定的重大調研課題的組織協調工作;負責省總工會機關文秘、檔案、保密、財務、保衛、對外聯絡、計算機網路的日常管理工作;負責省人大代表、政協委員議案、提案意見的督辦工作;負責《廣東工會年鑒》的編纂出版工作;負責對外聯絡工作;承辦省總工會領導交辦的其他工作。
二、組織部負責工會領導體制和組織制度的研究與制定;負責省總工會機關及直屬單位的人事、機構編制工作;負責指導離退休幹部管理工作;負責組織實施機關幹部人事制度改革工作;負責各市總工會和省級產業、行業工會領導幹部協管工作;負責工會全省代表大會和全委會、常委會有關工會人事問題的組織工作;負責全省工會幹部教育培訓工作的統籌規劃、宏觀指導和綜合管理;負責指導地方和基層工會的組織建設工作。
三、宣傳教育部負責工會的宣傳教育工作;參與有關職工思想、教育、文體工作方針政策的制定;負責制定工會工作宣傳教育規劃;調查研究和反映職工的思想狀況;組織協調和指導職工體育協會、工人文化宮研究會和工人文化宮、俱樂部、職工學校的工作;指導基層開展精神文明創建活動;負責組織協調工會各項重點工作和勞動模範典型事跡的宣傳;負責與新聞單位的聯絡和工會新聞發布工作,配合有關部門開展普法宣傳教育工作。
四、保障工作部負責參與有關職工勞動就業、收入分配、社會保險等政策法規的研究、擬定和實施監督;參與涉及職工切身利益的社會救濟、物價、住房等政策制定;負責全省職工解困基金的管理,指導和組織實施送溫暖工程,維護特困職工和困難職工群體的合法權益;參與退休職工有關政策的研究和擬定;負責省退休職工管理委員會辦公室的工作。
五、勞動保護部負責參與有關勞動安全衛生政策、法規草案的研究和擬定;參加職工重大傷亡事故和嚴重職業危害的調查處理;參與監督檢查安全生產、職工勞動保護法律法規和政策措施執行情況;參與對企業職工開展勞動安全、職業衛生的培訓教育工作和群眾性勞動安全衛生活動。
六、經濟工作部負責指導基層工會實施群眾性經濟技術創新活動;協助政府部門做好全國勞模的推薦、省勞模的評選、表彰,負責五一勞動獎章、獎狀獲得者的評選、表彰和管理工作;負責指導全省各級工會的民主參與、民主管理和民主監督工作;推動基層工會堅持和發展職工代表大會制度和開展廠務公開工作;推動公司制企業建立職工董事、職工監事制度。
七、女職工部(加掛廣東省總工會女職工委員會辦公室牌子)負責指導維護女職工合法權益的工作;負責參與有關女職工合法權益特殊權益的政策和法規草案的研究擬定和實施監督;參與侵害女職工合法權益重大事件的調查處理;負責工會女職工工作的理論政策研究;承擔廣東省總工會女職工委員會辦公室的工作。
八、財務部負責工會經費的收、管、用和工會資產的管理工作;負責研究制定工會財務管理制度;編制省總工會年度經費預、決算;指導、監督各市、縣工會財務工作;負責工會資產和省總工會機關行政經費及直屬單位財務工作的管理。
九、經費審查委員會辦公室(與審計室合署)負責對工會經費收、管、用的審查監督工作;負責對省總工會機關及直屬單位財務預、決算和經濟活動的審計;負責對工會經費和各項基金使用情況的監督檢查;負責直屬單位領導幹部任期經濟責任的離任審計;承擔省總工會經費審查委員會的日常工作。
十、機關黨委辦公室(與紀檢監察室合署辦公)負責機關和直屬單位黨組織建設、黨員教育管理工作;領導機關和直屬單位工會和共青團工作;負責機關和直屬單位黨風廉政建設和紀檢監察工作;負責機關和直屬單位的計劃生育工作。
十一、基層組織建設部負責指導基層工會組織建設工作;負責指導全省基層工會的民主參與、民主管理和民主監督工作;負責指導基層工會組織建立和完善平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作;指導地方工會加強對集體合同的管理和履約監督。
十二、法律顧問室負責參與涉及職工和工會立法的綜合協調與指導工作;參與有關勞動爭議處理政策和法規的研究制定;指導和推動地方工會參與建立勞動關系三方協調機制;負責全省工會組織社會團體法人資格確認、變更和注銷工作;指導和承擔工會法律援助與法律服務工作;負責省總工會信訪室的來信來訪處理、接待、綜合工作;承擔省總工會法律顧問委員會的日常工作。
十三、工運研究室負責工人運動和工會工作理論政策的研究工作;負責調查研究與職工利益密切相關的重要經濟和社會政策問題;負責參與省總有關會議文件及重要文稿的起草工作;負責涉及職工和工會工作重要文獻、資料的研究與編發工作;負責編撰工運史和編輯廣東工運刊物;負責省港大罷工紀念館的管理和展覽等工作。
十四、對外交流中心(掛廣東省總工會國際部牌子)負責統一管理和協調省總工會的國際聯絡和對外交流工作;負責對國際工運狀況的綜合研究;承擔工會出訪組團、來訪接待、對外宣傳和國際活動的聯系與組織協調工作;增進與港澳台地區工會的聯絡、交往;開展職工對外交流活動,負責省職工對外交流中心日常工作。
十五、職工技術協作辦公室組織和指導基層工會開展職工技術協作工作;組織和指導職工開展群眾性科技服務活動;參與國家科技方面的規劃、政策法規的研究制定;承擔廣東省職工技術協會辦公室的日常工作。
十六、實業發展中心指導全省工會系統的企事業發展工作;負責指導基層工會興辦經濟實體和提供信息咨詢服務;對省總工會的療休養事業和旅遊、物業、基金等企事業的發展和運作提供指導、協調和服務,負責對實行任期經濟責任制的省總直屬企事業單位進行規劃和管理。
十七、老幹部工作處貫徹中央、省、市有關離退休幹部工作的方針、政策;組織離退休幹部學習文件和參加政治活動;負責離退休幹部的醫療保健、生活福利、休養和用車等服務的安排;會同有關部門辦理離退休幹部喪葬和善後事宜;負責對直屬單位的離退休幹部工作進行檢查指導;承擔上級交辦的其他有關離退休幹部工作的事宜。
十八、機關服務中心負責省總機關後勤和省總會議的生活服務工作;負責省總對外聯絡的接待服務工作;負責省總車隊和車場的管理工作;負責省總宿舍的管理工作。

❹ 抗疫時期如何開展工會工作

受疫情影響,

一些企業特別是中小企業的

生存發展遇到嚴峻挑戰,

也直接關繫到廣大職工的切身利益。

為維護職工合法權益、促進企業健康發展,全國總工會下發了《關於做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和勞動關系協調工作的通知》,要求:

各地工會將集體協商工作作為疫情期間工會協調和穩定勞動關系的重要機制,指導企業和職工運用集體協商機制,協商處理勞動合同、勞動報酬、休息休假等問題,妥善應對處理疫情防控期間及企業復工復產前後勞動用工和職工權益保障問題,為勞動關系和諧穩定保駕護航。

集體協商是企業與職工之間溝通交流的重要平台,也是維護職工合法權益、促進企業健康發展的重要途徑和形式。

疫情下,如何充分發揮集體協商制度的基礎性作用,怎樣開展集體協商以及協商過程中應該注意的問題等,中國勞動關系學會常務理事、上海市總工會法律顧問邱婕給出了答案。

01

疫情下,開展集體協商的意義是什麼?

在這個特殊時期開展集體協商的意義就在於解決實際問題。這個意義看起來平淡無奇,但恰恰是建立集體協商機制的初衷,也是當前復產復工過程中集體協商的獨特價值。近年來,我國工會在推進集體協商工作中的主要方向是加強集體協商的實效性,集體協商「提質增效」的本質是解決勞動者的實際問題。我國現有的集體合同數量已經非常高,但不能只重數量不重質量,集體合同虛化是需要著力解決的問題。因此,當前,集體協商在短期內可以解決企業遇到的具體難題,維護職工合法權益;從長期看,對發展和完善我國集體協商機制,實現「提質增效」也具有積極意義。

02

開展集體協商應秉持什麼樣的原則?

疫情下,集體協商首先應堅持誠實守信原則。這是我國《集體合同規定》中確立的集體協商的基本原則。協商過程中,雙方必須誠實守信,企業遇到重大困難應向勞動者坦承,勞動者遇到問題也應充分表達,雙方消除信息不對稱,共同建立信任基礎。在達成協議後,應守信履約。同時,應堅持靈活實效原則。鼓勵企業與職工就受疫情影響的實際情況,圍繞涉及職工切身利益的相關事項,開展應急、應事、一事一議的靈活協商,突出集體協商效能,促進雙方齊心協力、共克時艱。

03

工會在其中能夠發揮哪些作用?

當前,工會在集體協商中的作用主要體現在「引導、督促、監督」三個方面。

首先是引導職工。疫情中,工會積極引導職工有序表達訴求、合理合法維權,引導職工通過集體協商的方式與企業達成一致,解決實際問題;

其次是督促企業。在復工復產過程中,工會應督促企業提供必要的防護措施和條件,保障勞動者生命健康,督促企業通過集體協商妥善解決復工時間、復工方式、停工待遇、調崗調薪等一系列問題;

另外,要監督雙方。一方面,工會要監督企業在疫情期間,遵守相關法律法規及各類疫情專項規定,包括集體協商的程序和後續履行。另一方面,工會也應監督職工是否如實履行集體協商約定。如果企業確因生產經營困難需要裁員,工會應做好監督企業合法操作。

04

當下,開展集體協商在操作上與平時有什麼不同?

當前,集體協商在操作方面可以更加靈活。盡管集體勞動關系的調整在法律層面更突出程序性,而個別勞動關系的調整更突出權利性。但在疫情的特殊階段,對程序可以盡量化繁為簡,注重解決實際問題。

具體做法可以有以下方面。

其一,重在協商。集體合同訂立的程序性要求從時間上就需要數月,同時,集體合同草案需要召開職工代表大會討論,在疫情背景下顯然不合適。因此,現階段應重在協商內容。

其二,形式多樣。如果以解決實際問題為重,形式就可以是多樣的。特別是在防疫時期,應盡量避免人員聚集,可以充分利用互聯網技術實現協商。

其三,過程留痕。採用靈活的形式,應充分注重過程留痕。近期,人社部復函肯定了勞動合同可以採用電子合同形式,這種互聯網形式也可以推廣到集體協商中。

05

如遇爭議,該如何處理?

防範爭議與防範病毒傳染的道理是一樣的,第一步永遠是「防患未然」。針對企業降薪等情況,如果充分做好協商工作,可以從源頭上避免勞動爭議發生。總體而言,我的建議是「凡事多商量、凡事好商量、凡事先商量」。但如果還是「中招」了,雙方無法自行溝通解決,可以邀請上級工會、地區工會、地區行政部門等幫助協調和解決。

06

應在哪些重點領域開展協商?

涉及「兩個重大」類型的領域應主動開展集體協商,其一是涉及重大行業的,其二是涉及重大利益的。

為了應對疫情,大部分地區延遲復工,但涉及保障城市運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其它涉及重要國計民生的相關企業仍在加班加點運行。這些行業職工為抗擊疫情做出了巨大貢獻,在此期間也產生諸如加班、工資等一系列問題,應當通過集體協商妥善解決。

此外,還有涉及重大利益的情況。如果大型企業在復工中遇到部分員工不能從家鄉返回、需要居家隔離、甚至不幸感染;企業無法正常復工、甚至關閉,這些涉及員工重大利益的情況,應事先協商。

07

未建會企業在特殊時期應如何開展協商?

其實企業是否建會並不影響集體協商,《集體合同規定》第二條指出,中華人民共和國境內的企業和實行企業化管理的事業單位與本單位職工之間進行集體協商,簽訂集體合同,適用本規定。我甚至建議,沒有建會的企業在現階段更應開展集體協商。工會是協調企業勞動關系的重要力量,現階段對企業而言工會能發揮很大作用。而未建工會的企業,現在往往面對尖銳的內部利益沖突,又缺乏工會這樣的協調器、穩定器,因此更需要積極開展集體協商解決具體問題。當然,我也建議各地區工會充分做好工作,通過此次疫情積極推動建會工作。

08

如何讓協商覆蓋快遞、外賣、網約車等新業態勞動者?

對於貨車司機等八大群體的集體協商確實是一個難點。盡管這一群體的入會問題已經有了解決的依據和途徑,但總體而言,對於涉及數千萬勞動者的新興行業集體協商還在探索中。

對為城市提供服務的快遞、外賣、網約車等新興行業,建議推動地區性行業集體協商。我國互聯網新業態的發展已經接近行業頭部企業壟斷的階段,地區總工會有條件對行業內的頭部企業發起集體協商,在地區層面行業化協商解決好新業態勞動者的權益問題。

❺ 如公司侵犯員工合法權益是否可找工會法律顧問解決收費嗎

實際上你這么做等於自投羅網,它們是一夥兒的。
你直接去仲裁,不行就上訴。

❻ 工會法律顧問是與企業簽訂還是與工會簽訂

應該是企業

❼ 關於印發《中共中國地質大學(北京)委員會關於加強和改進工會、教職工代表大會工作的意見》的通知

(中地大京黨發〔2012〕16號)

各分黨委、黨總支、直屬黨支部,各單位、各部門:

現將《中共中國地質大學(北京)委員會關於加強和改進工會、教職工代表大會工作的意見》印發給你們,請認真學習並遵照執行。

附件:中共中國地質大學(北京)委員會關於加強和改進工會、教職工代表大會工作的意見

中共中國地質大學(北京)委員會

2012年6月4日

附件:

中共中國地質大學(北京)委員會關於加強和改進工會、教職工代表大會工作的意見

為深入貫徹黨的十七大精神和全心全意依靠教職工辦好學校的指導方針,落實中國工會十五大精神、學校教職工代表大會規定和市教工委《關於加強和改進教育系統工會工作的意見》,充分發揮工會、教代會在學校改革發展,促進和諧校園建設中的重要作用,現結合學校實際,就進一步加強和改進我校工會、教代會工作提出以下意見。

一、加強和改進工會工作的指導思想

加強和改進工會、教代會工作,要堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導,深入貫徹科學發展觀,堅持全心全意依靠教職工辦好學校的方針,以密切黨同教職工群眾的血肉聯系為核心,以發展和諧勞動關系、維護教職工合法權益為主線,以加強基層工會及基層教代會建設為基礎,進一步發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工和維護教職工合法權益方面的作用,團結動員廣大教職工為學校的改革、建設與發展貢獻力量。努力建設貼近教職工、服務教職工、不斷創新的教職工之家。

二、進一步加強黨對工會工作的領導

工會是黨領導下的群眾組織,是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,是職工利益的代表者和維護者。教職工代表大會是教職工依法參與學校民主管理和監督的基本形式。學校將切實加強領導,把工會、教代會工作作為學校改革發展穩定工作大局中的一項重要任務抓緊抓好。黨委常委會每年要至少1次專門研究工會、教代會工作。學校黨政根據工會工作的實際需要,定期聽取工會工作匯報,專題研究解決工會工作中的重大問題。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。要認真貫徹黨在新時期對工會工作提出的新要求,支持工會在黨委領導下,依照法律和工會章程開展工作,把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織去辦,不斷擴大工會組織的影響,堅定不移地把黨的路線方針貫徹落實到工會工作中。

各分黨委、黨總支、直屬黨支部要進一步加強對本單位工會、教代會工作的領導,支持分工會、基層教代會在服務大局、服務職工中發揮作用,進一步完善「黨政工共建教職工之家」和基層民主管理的制度,積極為教職工之家建設提供經費和場地等支持。校黨委將各單位加強和改進對工會工作領導的成效列入二級單位工作業績考核的內容。

三、進一步完善教職工民主管理制度

積極推進學校的依法治校和民主管理,不斷完善教職工代表大會的制度建設。按照學校教代會的章程,進一步探索和發揮教代會參與學校民主管理的途徑,堅持每年向教代會報告學校工作和年度財務決算執行情況,堅持每年不定期向教代會通報學校重大事項,認真對待教代會代表的工作提案,並將其中可行的提案,努力轉化為學校為職工辦實事工作中。

建立學校涉及教職工切身利益的重大事項和重大改革措施聽取教代會代表意見制度,積極探索學校教代會閉會期間教代會代表發揮作用的機制與方法,充分行使教代會代表對學校全面情況的知情權、參與權、表達權和監督權。

進一步深化校務公開工作,完善「黨委統一領導、黨政齊抓共管、行政組織實施、工會積極協調、紀委、工會監督檢查、職能部門各負其責、職工群眾積極參與」的領導體制和工作機制,把校務公開上升為學校管理的基本制度和工作方式。要通過教代會、教職工大會、校務公開欄、網路、廣播電視、報紙等多種形式公開學校事務,接受社會和師生員工的監督。

進一步推進學校二級教代會的建設,健全二級教代會參與學院民主管理和監督的機制。各單位每年至少要召開1~2次教代會或教職工大會,二級教代會代表應參加本單位領導班子述職述廉的民主測評,二級教代會主席可列席本單位的相關院務會議,有條件的學院可建立二級教代會提案制度。

四、深入開展「建設教職工之家」活動

要深入開展「黨政工共建教職工之家」活動,完善黨建帶工建、工建服務黨建、黨政工共建教職工之家的工作機制。積極推進學習型、服務型、創新型工會創建活動,不斷提高工會服務能力,使建家活動不斷取得新成績,創造新經驗,實現新突破。隨著學校的發展和辦學條件的改善,要為工會建家活動創造更好的環境和條件。

五、發揮工會作用,著力構建和諧勞動關系

各級工會要積極為教職工辦實事、做好事、解難事。著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,了解教職工困難,建立特困教職工檔案,建立送溫暖工程和提供幫扶的長效機制,開展教職工的愛心互助工作。

建立健全工會參與勞動合同管理工作的機制,進一步完善工會和人事部門工作聯系與溝通機制,幫助和指導勞動者依法訂立與履行勞動合同,加強對勞動合同簽訂、履行情況的動態監督。積極發揮學校各級勞動人事爭議調解組織的作用,建立有工會、人事部門、法律顧問、相關單位共同參與的勞動爭議調處聯動機制,開展勞動爭議調解工作。支持工會開展勞動法規執行情況的監督,對工會反映的侵犯教職工合法權益的行為,有關單位要及時採取措施,認真加以糾正,並向工會反饋處理結果。

六、認真做好工會組織建設

加強工會領導班子配備,由學校領導班子成員兼任學校工會主席和教代會執委會主任,二級工會組織(分工會)的工會主席由同級領導班子成員兼任。加強工會幹部隊伍建設,要把工會幹部的培養、使用、交流納入學校組織人事工作中。廣大工會幹部要始終保持奮發進取的精神狀態,解放思想、勇於探索、勤於學習、善於思考,甘於奉獻,當好教職工的貼心人,努力成為組織教育職工的能手、協調勞動關系的專家,關心服務教職工的模範。

重視並積極做好非事業編制的職工入會工作,各級黨組織和分工會要明確責任,採取有效措施,探索非事業編制人員的入會工作。努力擴大工會組織的覆蓋面。

七、為工會工作創造良好條件

在學校發展建設中,努力為工會創造良好的工作環境、提供必備的工作條件。按規定足額向工會劃撥經費。

根據學校的現實狀況和發展規劃,積極為教職工建立室內活動場地,學校體育場館定期對教職工開放,支持和幫助教職工文化體育協會開展健康向上的文化體育活動,進一步滿足教職工的精神文化需要。

❽ 法律顧問在企業勞動人士方面的作用是什麼

法律顧問在公司企業勞動人事方面的作用

(一)企業勞動人事制度管理法律服務1、企業勞動合同的起草、修改和審查;2、企業規章制度起草、修改和審查;3、向企業及時提供相關勞動人事新法規和規章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規咨詢;4、為企業培訓勞動人事管理人員勞動法律知識;5、為企業做好社會保障相關內容的指導和法律咨詢;6、協助企業做好勞動安全管理和勞動保護制度的建立和制度制訂修改工作,及時協助處理工傷認定事件;7、協助企業建立健全勞動人事制度,建立制定企業有關用工、工資分配、福利保 險等方面的內部管理制度和勞動紀律;9、協助企業審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》、《公司章程》、《員工守則》、《勞動紀律手冊》和《企業安全生產有關規定》,幫助調整勞資關系;10、為顧問單位的專利權 、商標權 、著作權、商業秘密和專有經營權的保護提 供法律建議,並協助顧問單位制定保密制度、保密協議和競業禁止制度。保密合同的起草、修改和審查(可以針對不同的工作崗位制訂不同的保密合同);11、定期了解企業勞動合同訂立、履行情況,幫助企業規范其用工行為,使企業避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風險;12、指導企業提高收集證據技巧,指導企業運用規章制度進行科學管理,避免、減 少處理違紀員工而發生勞動爭議應當承擔的舉證風險;13、提醒企業依法定程序制訂內容合法的勞動制度,避免企業在仲裁、訴訟中不能履行舉證責任;14、協助企業預防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議,真正為企業減輕負擔,使企業能夠把全部精力放在生產、經營上;15、協助企業進行勞動年審和社會保險費登記申報等工作;協助企業申報內部規章制度備案和申報採用綜合工時和經濟性裁員審批手續;16、 協助企業做好勞動合同的解除和續簽工作和勞動合同終止工作;17、進行律師見證,簽發律師函;14、定期宣傳國家及本地最新發布的有關勞動法律、法規和政策文件;15、根據企業的需要,對員工進行法律培訓;16、根據企業需要,協助設立法律顧問室,並對其日常工作進行指導;17、根據企業的需要,列席重大會議,現場提供法律咨詢;18、代理勞動合同鑒證;19、其他有關勞動事務;(二)公司企業勞動法律服務:1、勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢2、代表企業與員工進行相關集體合同和勞動合同法律專業談判;3、代理企業與員工發生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件;4、代表企業與員工協商調解勞動糾紛爭議;5、代理企業協調處理相關勞動行政處罰案件,以及勞動行政復議和勞動行政訴訟;6、代理企業處理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。(三)公司企業勞動法培訓法律服務1、 企業特殊崗位針對性法律培訓;2、 新進員工法律培訓和產業法律講座;3、 員工相關案例講解;4、 勞動合同法律責任法律效力講解;5、 商業秘密和競業禁止法律講解;6、規章制度合法性和有效性講解。(四)律師調查法律服務1、背景調查包括:對新聘用員工工作簡歷背景、學歷背景調查;協助對員工提供證件的真偽認定;對履行競業禁止與保密協議狀況調查等;2、對本職工作中涉及商業秘密的保密性進行調查;3、對員工提供的職務信息的真實性進行調查。(五)方案設計法律服務和主要勞動合同及相關文本製作1、 用工方案設計、修改和協助審定;2、 裁員方案設計、修改和協助審定;3、 集體合同定書、勞動合同 、勞務合同 、保密協議 、競業協議、員工手冊 、規章制度4、其他法律知識講座,例如:工會、勞動安全管理、安全保衛等相關法律咨詢和服務工作。(六)服務方式1. 由律師按顧問合同約定為顧問單位提供法律服務。2. 定期與顧問單位負責人會晤,為顧問單位的經營、管理活動提供法律意見和方案。3. 每月與顧問單位電話聯系,全面了解顧問單位現狀,以便有針對性地提供法律服務。4. 顧問單位可隨時與律師聯系,咨詢法律方面的問題。5. 顧問律師可通過面談、電話、傳真、電子郵件等方式開展工作。6. 如顧問單位有特別要求,雙方可協商確定。

❾ 企業工會法律顧問工作日誌怎麼寫

為企業草擬、制訂、審查或修改合同,同時逐步漸全企業合同制度,預防合同糾紛回,應企業要求還可以參與相關答談判、磋商;2.通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業在日常經營中所發生的法律問題;
3. 根據企業實際情況,幫助引導企業建立和完善現代企業制度,尋找適合企業發展的管理框架模式,使其依法運作,並依法規范企業的管理行為,將企業的管理活動納入法制軌道;
4. 根據企業員工的具體情況及需要,為企業員工講授相關法律知識,提高素質;
5. 當企業可能面臨糾紛時,進行法律論證,提出解決方案,出具律師函,或參與相關糾紛的調解;
6. 代理企業參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪,維護企業合法權益。

❿ 民政部和全國總工會的職能分別是

總工會職能配置、內設機構和人員編制;一、主要職責市總工會是在市委和省總工會領導下的我市工人階級的群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是會員和職工群眾合法權益的代表者、維護者。市總工會是全市總工會和各市級產業工會的領導機關。其主要職責是:
(一)根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針,圍繞市委、市政府中心工作和省總工作思路,貫徹執行全市工會代表大會和全委會議確定的方針和作出的決議,領導全市工會工作。
(二)依照法律和《中國工會章程》,組織和指導全市各級工會堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實,進一步突出和履行維護職能。
(三)圍繞職工合法權益的重大問題進行調查研究,向市委、市政府反映職工群眾的思想、願望和要求,提出意見和建議;參與涉及職工切身利益的有關政策、措施、制度的制定;對侵犯職工合法權益重大事件進行調查並提出處理意見;監督和協助行政部門貫徹執行國家勞動保護的法規和標准;參與職工重大傷亡事故的調查處理。
(四)負責工會理論政策研究,為各級工會提供理論政策服務;研究制定工會的組織制度和民主制度,監督檢查《中國工會章程》和有關工會工作的各項方針政策的貫徹執行;研究指導工會自身的改革和建設;指導基層工會組織職工開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作,建立調整勞動關系、維護職工勞動權益的平等協商、集體合同制度和監督保證機制;指導基層工會協助黨委、政府,不斷提高職工的思想道德和科學文化技術素質。
(五)協助各縣(市、區)委和市委、市政府有關部門黨委(黨組)管理縣(市、區)一級工會和市級產業工會的領導班子;監督、監察市總工會機關及直屬單位黨員幹部的黨風廉政建設情況;研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃,負責工會幹部的培訓工作。
(六)協助市委、市政府做好全國勞模和省勞模的評選、推薦和管理工作;負責在我市的全國和全省「五一」勞動獎章、獎狀獲得者的評選、推薦和管理工作;協助市委、市政府做好市勞模的評選、表彰和管理工作;負責市「五一」表彰的評選、表彰和管理工作。
(七)負責工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作;研究制定興辦職工勞動福利事業的有關制度和規定,負責對職工勞動福利事業的指導、協調工作。
(八)負責發展同外地工會組織的友好關系和交流合作工作。
(九)承擔省總工會和市委、市政府交辦的其他事項。二、內設機構根據上述職責,市總工會機關設置6個職能部(室):
(一)辦公室(機關黨支部)
負責文秘、檔案、信息、統計、機要保密和職工信訪工作;負責綜合反映全市工會工作和職工隊伍的重要情況與動態;負責機關和直屬單位的黨群工作,監督、檢查市總工會機關及直屬單位黨員幹部的黨風廉政建設情況。
參與和指導涉及職工和工會工作的執法監督。參與勞動法律法規執行情況的監督檢查和重大勞動爭議案件的調查處理;指導勞動爭議調處和推進勞動爭議仲裁工作;指導和承擔工會法律援助與法律服務工作;承擔市總工會法律顧問工作。
推動基層建立和完善調整勞動關系、維護職工勞動權益的監督制約和保證機制;指導和推動地方和行業建立勞動關系三方協調機制。
編制2名(含離退休工作人員編制1名),科級職數1名。
(二)組織部
負責指導全市工會組織建設和會籍管理工作,協助管理縣(市、區)、市級產業工會領導班子。負責工會幹部教育培訓工作,指導基層工會開展建設「職工之家」活動和全國、全省「模範職工之家」的推薦、評選工作。負責市總工會機關及直屬單位的機構編制、幹部人事管理工作。 民政部的職責:1、負責全國性社團、跨省(自治區、直轄市)社團、在內地的香港特別行政區及澳門、台灣同胞社團、外國人在華社團、國際性社團在華機構的登記和年度檢查;監督社團活動,查處社團組織的違法行為和未經登記而以社團名義開展活動的非法組織;指導、監督地方社團的登記管理工作。

2、 中央單位所屬和掛靠的民辦非企業單位的登記和年度檢查;查處民辦非企業單位的違法行為和未經登記的民辦非企業單位;指導、監督地方民辦非企業單位登記管理工作。

3、 織、協調救災工作;組織核查災情,統一發布災情,管理、分配中央救災款物並監督使用;組織、指導救災捐贈;承擔中國國際減災十年委員會日常工作,擬定並組織實施減災規劃,開展國際減災合作。

4、建立和實施城鄉居民最低生活保障制度;組織和指導扶貧濟困等社會互助活動,審批全國性社會福利募捐義演;指導地方社會救濟工作。

5、 加強和改進基層政權建設的意見和建議;指導村民委員會民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作,推動村務公開和基層民主政治建設;指導城市居民委員會建設,制定社區工作及社區服務管理辦法和促進發展的政策措施,推動社區建設。

6、承擔老年人、孤兒、五保戶等特殊困難群體權益保護的行政管理工作,指導殘疾人的權益保障工作,擬定有關方針、政策、法規、規章;擬定社會福利事業發展規劃和各類福利設施標准;研究提出社會福利企業認定標准和扶持保護政策;研究提出福利彩票(中國社會福利有獎募捐券)發展規劃、發行額度和管理辦法,管理本級福利資金。

7、擬定和監督實施城市生活無著的流浪乞討人員救助管理的方針、政策;指導全國救助管理站的工作。

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