工傷法律咨詢西安

A. 西安八級工傷賠償標准

感謝您特邀我解答該法律問題,工傷保險條例第三十五條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資.（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
西安標准:七級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月；一次性傷殘就業補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。
希望對您有所幫助

B. 陝西工傷賠償西安工傷律師

余偉安律師工作地址西安市南二環西段21號華融國際大廈仁和萬國律師事務所

C. 西安的工傷傷殘鑒定在哪裡做

西安市勞動能力鑒定中心，地址：建工路28A人力資源和社會保障大廈10樓。

《工傷保險條例》第二十三條規定：

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

(3)工傷法律咨詢西安擴展閱讀：

申請時應當提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認定決定書》原件和復印件、完整的醫療材料、身份證或社會保障卡原件和復印件。

《工傷保險條例》第十八條規定：

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規定：

申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，並提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

參考資料來源：

網路——工傷保險條例

網路——工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

D. 以獲得民事賠償的工傷法律是怎麼規定的

《工傷保險條例》實施已經有四年多了，但在司法實踐中關於工傷待遇與民事賠償是否可以兼得的問題，爭論仍然很激烈。特別是一些地方政府制定了具體的實施細則，使得這一矛盾更加激烈。例如
《西安市工傷保險實施辦法》第32條規定，工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）的，先按民事賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險基金補足。
本文中，筆者將通過多角度的剖析來論述工傷保險待遇與民事賠償的區別，進一步樹立起「工傷待遇與民事賠償可以兼得」的權威觀點。
首先，從工傷保險待遇的法律性質看:工傷保險是一種隸屬於勞動法體系下的社會保險制度，對職工而言是一種具有國家強制性的福利。國家設置工傷保險制度，目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。基於工傷事故的發生，勞動者與用人單位之間就形成工傷保險待遇關系。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當為本單位全體職工繳納工傷保險費，因工傷事故受到人身損害的職工有權享受工傷待遇。因此，只要客觀上存在工傷保險關系，確認該法律關系成立與否，無需考查工傷事故發生的原因，即使工傷事故系因用人單位以外的第三人侵權所致，或者是由於受傷職工本人的過失所致，都不影響受傷職工向用人單位主張工傷待遇。
第二，從工傷保險待遇的支付程序規定來看:《工傷保險條例》37條明確規定：職工因工死亡，其直系親屬從工傷保險基金中領取工亡待遇。第60條針對單位未參加工傷保險的情況，明確規定由單位支付有關工傷保險待遇。從《工傷保險條例》規定來看，並沒有給工傷保險待遇享受設置任何其他法律障礙，工傷保險待遇由國務院行政法規來規定，其他低效力的規章和地方法規只能按照立法目的來實施，而不能設置任何障礙或者加以限制。本案職工屬於因工死亡並得到工傷認定部門的認定，單位沒有辦理工傷保險，就應該由單位支付全部工傷保險待遇，不應該以任何理由來推脫。
第三，從現有法律規定及最高人民法院司法解釋看:《工傷保險》的有關規定上面已經提到。下面著重強調一下其他法律及司法解釋的規定。最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規定：「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理」。第二款規定：「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持」的規定。最高院副院長黃松有就《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》答記者問裡面明確提到：工傷保險實行用人單位無過錯責任，並且不考慮勞動者是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額賠償。如果勞動者遭受工傷，是由於第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。結合以上規定，本案原告享有兩種不同性質的權利，即侵權之債請求權和工傷保險待遇請求權。兩種權利並不沖突，可以同時享有。因為從性質上講，一種是平等主體之間的債權請求權，一種是不平等主體間勞動者保險待遇請求權。
第四，從《西安市工傷保險實施辦法》規定看，該辦法屬地方政府規章，其三十二條規定違背《工傷保險條例》的立法目的，與最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定解釋第十二條相沖突，屬於無效規定。
《工傷保險條例》第一條明確規定製定該條例的首要目的：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。但按照《西安市工傷保險實施辦法》第三十二條規定，工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）的，先按民事賠償處理，試問，如此程序設計，因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲如何能夠獲得及時的醫療救治和經濟補償呢？那麼按照這個規定，工傷保險制度還有什麼價值呢？一句「先按照民事賠償處理」，使得原本國家為勞動者設立的工傷保險福利行同虛設。因為我們知道，民事賠償程序本身也很復雜，一年半載的訴訟程序必不可少，而勝訴的判決又是否能得到履行，本身也是一個問題，民事賠償處理到什麼時間算結束，這又是一個問題，所以這個西安市辦法的規定違背《工傷保險條例》為工傷保險待遇私設程序障礙，明顯是違法的。至於第三十二條後半句規定「賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險基金補足」的規定則混淆了民事賠償與工傷保險待遇法律性質，是一種擅自剝奪勞動者權利的違法規定。與最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定是沖突的，應歸於無效。
筆者認為，兩個性質不同的范疇根本不具備扣減和補差的基礎：
1， 從規定名稱來看，工傷事故對應的是工傷保險待遇，法律上從沒有任何規定將工傷保險待遇稱為賠償，結合本案，工亡待遇有三項，名稱為：一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金，從其稱謂可見，其根本就是一種職工的待遇，而不是什麼賠償。而民事侵權對應的是民事賠償，本案件牽扯的項目包括：死亡賠償金、被撫養人生活費、喪葬費、精神損害撫慰金等。
2， 從支付程序看，工傷保險待遇有按工資比例按月發放的傷殘津貼及供養親屬撫恤金，還有一次性發放的一次性工亡補助金。而民事賠償，法律規定原則上為一次性支付。本身兩者支付的時間和期限有很大區別，如果強行將兩者扣減及補差，則勞動仲裁部門及司法機關就存在自己造法並違法的行為了。
3， 從計算參考數據看，工傷保險待遇項目計算的參考數據與民事賠償各項目計算的參考數據性質不同，差距非常大，民事賠償賠償考慮死者的戶口是農業戶口還是城鎮居民戶口的問題，而工傷保險待遇則不考慮戶口類別。死亡賠償金以受訴法院所在地上年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入作為基數來計算，而一次性工亡補助金以統籌地區上年度職工月平均工資為基數來計算。
以此類推，無論是兩者的總數還是各項都不具備扣減和補差的基礎。由此可見，《西安市工傷保險實施辦法》第三十二條規定無論從法理還是法律規定的角度都缺乏依據，缺乏基本的合理性和合法性。應歸於無效。
另從《工傷保險條例》及《人身損害解釋》各自出台時間背景來看，《工傷保險條例》是03年4月27日公布，04年1月1日施行，是對96年出台的《企業職工工傷保險試行辦法》的否定，原《企業職工工傷保險試行辦法》第28條規定的交通事故引起工傷按照補差對待的規定因為《工傷保險條例》的出台而明確廢除。而對於這個第三人侵權造成的工傷問題，國務院法制辦、勞動社會保障部與最高院多次協商，決定將此問題交由最高人民法院司法解釋解決。於是，在《工傷保險條例》公布8個月之後，03年12月26日，最高院公布了《人身損害解釋》，並於《工傷保險條例》施行4個月後在04年5月1日後施行，其第十二條明確對此問題做出規定，即：權利人依法享有工傷保險待遇請求權，並具有民事賠償的的獨立請求權。兩個權利，並行不悖。從《企業職工工傷保險試行辦法》第28條規定的廢除，再到《人身損害解釋》第12條對《工傷保險條例》的補充和解釋，足以可見，《工傷保險條例》的立法目的和價值追求。足以可見，工傷保險待遇不應受民事侵權賠償的限制。而《西安市辦法》第三十二條的規定，無異於《企業職工工傷保險試行辦法》第28條規定的翻版，無異於和《工傷保險條例》唱對台戲。
再從「立法」許可權講，《全國人民代表大會常務委員會關於加強法律解釋工作的決議》第二條明確規定，凡屬於法院審判工作中具體應用法律、法令的問題，由最高人民法院進行解釋。因此，最高人民法院做出《人身損害解釋》是有法律授權的，而且是經過國務院法制辦、勞動社會保障部與最高院多次協商後決定的結果。而《西安市辦法》是由西安市政府制定的地方政府規章。按照《立法法》第七十三條第二款規定：地方政府規章可以就下列事項作出規定： (一)為執行法律、行政法規、地方性法規的規定需要制定規章的事項；(二)屬於本行政區域的具體行政管理事項。那麼《西安市辦法》第三十二條規定的內容只能是執行法律行政法規的事項。但從具體規定內容看，其規定是對《人身損害解釋》及《工傷保險條例》的顛覆，而不是執行，應該屬於無效。對於第三人侵權造成的工傷處理是採用「兼得」還是「補差」原則，這是一個大是大非的原則問題，《西安市辦法》根本無權突破《工傷保險條例》做出規定，更不能翻版《工傷保險條例》已經廢除的《企業職工工傷保險試行辦法》第28條規定。
第五，陝西省實施《工傷保險條例》辦法，屬於陝西省政府規章，效力高於《西安市工傷保險實施辦法》。陝西省實施《工傷保險條例》辦法沒有西安市辦法第三十二條的類似規定，而西安市辦法名為以《工傷保險條例》和陝西省辦法為根據制定，第三十二條實質遠遠超出《工傷保險條例》和陝西省辦法的規定。如果西安市按照西安市辦法執行，而其他地市按照陝西省辦法執行，則勢必存在在一個省地域范圍內省會城市和其他城市職工待遇的巨大差別。而差別的體現為：工傷事故兼有民事賠償的，省會城市職工享受工傷待遇困難重重，而且得先按照民事賠償處理，適用補差原則。而非省會城市職工則可以順利享受工傷保險待遇，且可以依法同時享受工傷保險待遇和民事賠償。差別看來十分滑稽，根源在哪裡？在於西安市辦法第三十二條規定違背法理，與上位法的沖突。正如《西安市工傷保險實施辦法》第一條所陳述的為了「分散用工風險」，實際正體現了西安市政府重商輕民的錯誤思想理念。
綜上所述，工傷保險待遇是一個待遇問題而不是賠償問題，不能適用補差的方法解決。作為具有獨立審判職能的人民法院應該排除地方違法規章的不良干擾，依法按照國務院行政法規《工傷保險條例》及最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定以及最高人民法院副院長黃松有答記者問的講話精神判決，法院系統應一致維護《工傷保險條例》權威，抵制地方實施細則的錯誤規定。

E. 工傷鑒定中心電話是多少

工傷鑒定中心電話話

F. 工傷打什麼電話咨詢

法律分析：全國統一的工傷咨詢電話為：12333。處理工傷首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償。工傷糾紛是由於在勞動關系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。

法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

G. 西安傷殘鑒定在哪做

西安的工傷傷殘鑒定在應當在西安市勞動能力鑒定委員會做鑒定；
法律依據《工傷保險條例》二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十四條省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。
勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：
（一）具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格；
（二）掌握勞動能力鑒定的相關知識；
（三）具有良好的職業品德。

H. 工傷賠償問題

先告訴你當務之急要做的：
一、先救急，讓單位掏足夠度過危險期的醫療費，如果單位提供了足額醫療費，下面就要考慮之後的理賠問題了。如果沒有足夠醫療費，那就先得考慮醫療費的問題，可以直接到政府有關部門投訴解決應急。
二、醫療救助之後，下面考慮之後的賠償問題。先搜集或者保存證據，這是最重要的，證據在手，可私下了結也可走法律程序結案，主動權就在你手裡。沒有證據就會很被動。工傷案件，最主要是兩方面證據：一是勞動關系方面的證據，比如勞動合同，工作證，工資卡，工資條等等；二是工傷經過的證據，兩個以上第一現場證人證言（包括證人身份證復印件）或者其他能夠證明工傷經過的證據，比如單位開的證明等等。另外，盡快調查一下單位的工商信息，了解一下是否為傷者辦理過工傷保險，了解一下工程分包關系用工關系等等，如果單位辦理了工傷保險，應該在30天內申報。
三、如果沒有證據，那就要創造條件形成證據，可以通過向安監局，街道辦安監部門，勞動部門投訴的方式來形成調查材料，或者通過其他方式形成證據以備用，比如請律師搜集證據，律師一般很有經驗。有了能夠走法律程序的證據之後，就等於有了談判的砝碼，可以談判解決也可以走法律程序。
四、找個律師當面咨詢一下，對整個法律程序和賠償金額有一個了解。這樣在之後的談判和法律程序中也就好做決策。也可以自己查看一下《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》以及工傷發生地當地的工傷法規。
五、記住一點：你們申請工傷認定的期限只有一年，從事故發生日起算。所以，如果要和解要盡早，不能錯過一年期限。有些單位會忽悠你錯過一年，然後你申請工傷認定就不能被受理，維權就很難了。
六、以下是一般走法律程序要准備的材料，你可以參考一下，提早搜集准備。
工傷認定(余偉安律師總結)
據陝西省西安市勞動與社會保障局的規定，提請工傷認定時應提供下列資料：
1、工傷認定申請材料清單，並標注所提供申請材料頁數（一式兩份）。
2、 凡參加工傷保險的單位，提供工傷保險基金中心的《事故申告登記表》原件及復印件（經辦人員在《事故申告登記表》上填寫申報材料時間）
3、 工傷認定申請報告（載明傷害發生詳細經過。包括時間、地點、現場證人以及用工單位對傷害對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產監督管理部門及事故結案情況）。
4、 工傷認定申請表一式三份（用人單位申報時，表中用人單位意見欄及封面加蓋公章）。
5、 個人申請（寫明事故經過和被傷害情況）。
6、 二人以上證人證言（事發第一現場的所見所聞）以及證人的身份證明。
7、 當事人身份證件復印件。
8、 當事人與用人單位是否具有勞動關系證明（包括事實勞動關系）。
9、 初診病歷、住院病歷、檢查報告、診斷證明等相關醫療資料復印件。
10、用人單位注冊登記表復印件（參保單位不提供）。
個人申請應提供用人單位情況：（1）、用人單位全稱，詳細地址，郵政編碼，聯系方式。（2）、工商注冊機關名稱。（3）、法人代表姓名，聯系方式。
11、委託他人代理工傷認定時，須出具授權委託書。表明具體承辦人姓名、聯系方式及授權范圍。
12、其他需要提供的材料：（1）、交通事故須出具交通管理部門的《交通事故認定書》。（2）、企業發生的交通事故須出具企業車輛管理部門出具的《交通事故責任認定書》。（3）、在履行工作職責中被人毆打致殘者，須出具公安部門證明法院的判決書。

I. 西安市工傷保險實施辦法的西安市工傷保險實施辦法

第二條本市行政區域內的各類企業和有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下統稱職工）繳納工傷保險費。
第三條工傷保險登記實行參保職工實名制，每年度審核一次。用人單位應將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守勞動安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工受到事故傷害，用人單位必須落實工傷醫療搶救措施，確保工傷職工得到及時救治。
第四條市勞動保障行政部門負責全市工傷保險工作。
市、區縣設立工傷保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。
市勞動能力鑒定委員會負責本市工傷職工勞動能力鑒定工作。
第五條各級財政、人事、民政、衛生、安全生產監督管理部門和工會、殘聯等組織，應當協同勞動保障行政部門做好工傷保險工作。 第六條工傷保險基金實行市級社會統籌。工傷保險費由地方稅務部門徵收。
勞動保障行政部門和財政、審計行政部門依照《工傷保險條例》和本辦法的規定，對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法應當納入工傷保險基金的其他資金構成。
第八條用人單位應當按月及時足額繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費按下列規定繳納：
（一）用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積。
（二）用人單位職工平均工資低於本市上年度職工月平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數；職工平均工資高於本市上年度職工月平均工資300%的，以本市上年度職工月平均工資300%作為繳費基數，超過部分用人單位不再繳納。
（三）有僱工的個體工商戶以本市上年度職工月平均工資為基數繳納工傷保險費。
第九條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則確定費率，實行行業差別費率和浮動費率。行業差別費率根據國家制定的標准執行。浮動費率在行業費率檔次內，由經辦機構根據用人單位上年度工傷發生率、工傷保險費使用和職業病危害程度等情況，在國家規定范圍內調整。
經辦機構首次確定用人單位的繳費費率時，以用人單位《法人營業執照》或《營業執照》的經營范圍，按《工傷保險行業風險分類表》中所屬行業類別的基準費率確定。營業范圍屬跨行業的，按照風險高的行業確定。
第十條工傷保險基金存入社會保障基金財政收入專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，並按照下列項目支出：
（一）傷殘職工工傷醫療費；
（二）一至四級工傷職工傷殘津貼；
（三）一次性傷殘補助金；
（四）生活護理費；
（五）喪葬補助金；
（六）供養親屬撫恤金；
（七）一次性工亡補助金；
（八）輔助器具購置費；
（九）工傷康復費；
（十）工傷職工勞動能力鑒定費；
（十一）法律法規規定的其他費用。
第十一條工傷保險費不得減免。用人單位欠繳工傷保險費的，欠繳前已由工傷保險基金支付工傷保險待遇的工傷職工和欠繳期間發生工傷的職工，其欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位按照《工傷保險條例》和本辦法規定的項目和標准支付，補繳後由工傷保險基金補支。
第十二條市勞動保障行政部門應當從當年征繳的工傷保險基金中提取10%，建立風險儲備金，用於本市重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金不足支付時，由市財政墊付。 第十三條工傷認定實行屬地管理原則。
用人單位發生工傷事故後，應在24小時內告知經辦機構。工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向勞動保障行政部門提出。遇有特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職業病確診之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生的符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用，由用人單位負擔。
第十四條提出工傷認定申請時應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）工傷職工身份證件、勞動合同文本復印件或與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後初診病歷、住院病歷、診斷證明書或職業病診斷鑒定書。
第十五條屬於下列情況的應提供相關證明材料：
（一）生產事故類的工傷，應提交向經辦機構備案記錄和用人單位事故調查報告；
（二）認定職業病時，應提交從事有毒有害工種的原始資料（或健康檔案）以及有職業病診斷權的醫療機構的病歷和職業病診斷鑒定書；
（三）因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安機關或人民法院的判決或其他有效證明；
（四）由於機動車事故受到傷害的，應提交公安交通管理部門的責任認定書或其他有效的法律文書與相關證明；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，應提交公安部門的證明或其他證明；發生事故下落不明需認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡的判決書；
（六）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應提交醫療機構救治資料和死亡證明；
（七）在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，應提交事發地縣級以上人民政府有關部門出具的證明；
（八）屬於因公、因戰負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，應提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會作出的舊傷復發的鑒定證明。
對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。
工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人應當從告知之日起30日內補正全部材料。
申請人提供的申請材料完整，屬於勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理，並出具受理通知書。
第十六條出現下列情況時，勞動保障行政部門可以不予受理，並發出不予受理通知書。
（一）不符合申請時效規定的；
（二）所述傷害基本事實不清、材料不全的；
（三）不符合管轄權規定或者無書面委託代理關系的；
（四）當事人就傷害待遇向人民法院提起訴訟，人民法院判決所認定事實不在工傷范圍的；
（五）已經由勞動仲裁機構仲裁並已執行傷害待遇，或由勞動仲裁調解，雙方就傷害待遇達成協議且已執行的；
（六）其他與本辦法規定不符的情況。
第十七條勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。用人單位、工傷職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當協助調查和提供證據。勞動保障行政部門還可以根據工作需要，委託其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
第十八條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並自工傷認定決定作出之日起15個工作日內，將工傷認定決定通知書送達工傷職工（或其直系親屬）和該職工所在單位，並抄送工傷保險經辦機構。
按法定程序處理勞動關系爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。 第十九條勞動能力鑒定執行國家勞動能力鑒定標准。勞動能力鑒定主要包括以下內容：
（一）勞動功能障礙程度等級的鑒定；
（二）生活自理障礙程度等級的鑒定；
（三）停工留薪期延長的確認；
（四）工傷直接導致疾病的確認；
（五）配置輔助器具的確認；
（六）供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定；
（七）法律、法規規定的其他事項。
第二十條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或其直系親屬向市勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供下列資料：
（一）勞動保障行政部門工傷認定結論；
（二）工傷醫療部門出具的醫療診斷證明、診療病歷和有關檢查結果報告等資料。
第二十一條申請鑒定的單位或者個人，對市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可在收到鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
第二十二條工傷職工及其親屬、所在單位或經辦機構自鑒定結論作出之日起1年後，認為殘情發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。復查鑒定結論沒有變化的，鑒定費用由申請人承擔。 第二十三條職工因工負傷、患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合國家規定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，由工傷保險基金支付。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。工傷職工需要到外地治療的，經醫療機構出具證明，報經辦機構審批，辦理轉診手續。所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照本市基本醫療保險辦法處理。
第二十四條職工因工傷或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起，停發原待遇，按照《工傷保險條例》和本辦法的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期的生活護理，由所在單位負責。
工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。
第二十五條工傷職工需要安裝、配置輔助器具的，由工傷醫療服務機構提出建議，經勞動能力鑒定委員會確認，到工傷輔助器具服務機構安裝、配置。其費用由經辦機構與工傷輔助器具服務機構直接結算。
第二十六條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按照《工傷保險條例》第三十二條、第三十三條規定執行，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受傷殘待遇。
第二十七條五級至六級工傷職工自願與用人單位解除勞動關系，由用人單位以本市上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。
第二十八條七級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：
（一）本人自願解除勞動關系的；
（二）用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的；
（三）勞動合同期滿終止勞動關系的。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或終止勞動關系時本市上年度職工月平均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月；一次性傷殘就業補助金的標准為：七級為15個月，八級為12個月，九級9個月，十級6個月。
第二十九條工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標准支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第三十條工傷職工工傷復發，經工傷定點醫療機構提出，並經市勞動能力鑒定委員會確認需要治療的，享受本辦法第二十三條、第二十四條、第二十五條規定的工傷保險待遇。
第三十一條職工因工死亡的一次性工亡補助金標准，以本市上年度職工月平均工資為基數，一次性發給48個月至60個月的工亡補助金。符合《工傷保險條例》第十四條第（一）、（二）、（四）、（五）、（六）、（七）項和第十五條第（一）項規定的，發給48個月的工亡補助金；符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項、第十五條第（二）項規定的，發給54個月的工亡補助金；被授予烈士稱號的，發給60個月的工亡補助金。
第三十二條工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）的，先按民事賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險基金補足。
第三十三條用人單位破產、撤銷、解散或者關閉的，應當自公告之日起15日內，書面通知經辦機構參加財產清算，依法從資產變現收益中優先撥付應當由用人單位支付的工傷保險待遇費用，並按照國家的有關規定清償欠繳的工傷保險費。
領取傷殘津貼的一級至四級工傷職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員和已經退休的工傷人員，符合工傷保險基金支付項目的工傷保險待遇由經辦機構支付。
未達到法定退休年齡的五級至十級工傷職工，由用人單位按照本辦法第二十七條、第二十八條規定的標准，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，並終止工傷保險關系。 第三十四條經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：
（一）核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，並負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄；
（二）進行工傷保險的調查和統計；
（三）核定工傷保險待遇；
（四）按照規定管理工傷保險基金的支出；
（五）定期公布工傷保險基金的收支情況，及時調整費率；
（六）為工傷職工或其直系親屬免費提供咨詢服務。
第三十五條勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。
財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
各級工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。
第三十六條任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。勞動保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，並為舉報人保密。
第三十七條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第三十八條有下列情形之一的，單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（二）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（三）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（四）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
第三十九條用人單位依照本辦法規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正。用人單位未參加工傷保險，職工發生工傷的，由該用人單位按照本辦法規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。 第四十條用人單位應當自本辦法施行之日起30日內，持營業執照或者社會保險登記證書等有關證件，到經辦機構申報辦理工傷保險事宜。本辦法施行後成立的用人單位應當自成立之日起30日內，持上述有關證件辦理工傷保險事宜。
第四十一條本辦法施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工，已作出工傷認定決定的，其工傷待遇和支付渠道不再變動，但參加本市傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金的調整；尚未作出工傷認定決定的，按照《工傷保險條例》和本辦法的規定執行。
第四十二條本辦法自2004年7月1日起施行。

J. 西安市工傷保險實施辦法的介紹

西安市工傷保險實施辦法
第一章總則
第二條本市行政區域內的各類企業和有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下統稱職工）繳納工傷保險費。
第三條工傷保險登記實行參保職工實名制，每年度審核一次。用人單位應將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守勞動安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工受到事故傷害，用人單位必須落實工傷醫療搶救措施，確保工傷職工得到及時救治。
第四條市勞動保障行政部門負責全市工傷保險工作。
市、區縣設立工傷保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。
市勞動能力鑒定委員會負責本市工傷職工勞動能力鑒定工作。
第五條各級財政、人事、民政、衛生、安全生產監督管理部門和工會、殘聯等組織，應當協同勞動保障行政部門做好工傷保險工作。

第二章工傷保險基金的征繳和管理
第六條工傷保險基金實行市級社會統籌。工傷保險費由地方稅務部門徵收。
勞動保障行政部門和財政、審計行政部門依照《工傷保險條例》和本辦法的規定，對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法應當納入工傷保險基金的其他資金構成。
第八條用人單位應當按月及時足額繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費按下列規定繳納：
（一）用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積。
（二）用人單位職工平均工資低於本市上年度職工月平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數；職工平均工資高於本市上年度職工月平均工資300%的，以本市上年度職工月平均工資300%作為繳費基數，超過部分用人單位不再繳納。
（三）有僱工的個體工商戶以本市上年度職工月平均工資為基數繳納工傷保險費。
第九條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則確定費率，實行行業差別費率和浮動費率。行業差別費率根據國家制定的標准執行。浮動費率在行業費率檔次內，由經辦機構根據用人單位上年度工傷發生率、工傷保險費使用和職業病危害程度等情況，在國家規定范圍內調整。
經辦機構首次確定用人單位的繳費費率時，以用人單位《法人營業執照》或《營業執照》的經營范圍，按《工傷保險行業風險分類表》中所屬行業類別的基準費率確定。營業范圍屬跨行業的，按照風險高的行業確定。
第十條工傷保險基金存入社會保障基金財政收入專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，並按照下列項目支出：
（一）傷殘職工工傷醫療費；
（二）一至四級工傷職工傷殘津貼；
（三）一次性傷殘補助金；
（四）生活護理費；
（五）喪葬補助金；
（六）供養親屬撫恤金；
（七）一次性工亡補助金；
（八）輔助器具購置費；
（九）工傷康復費；
（十）工傷職工勞動能力鑒定費；
（十一）法律法規規定的其他費用。
第十一條工傷保險費不得減免。用人單位欠繳工傷保險費的，欠繳前已由工傷保險基金支付工傷保險待遇的工傷職工和欠繳期間發生工傷的職工，其欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位按照《工傷保險條例》和本辦法規定的項目和標准支付，補繳後由工傷保險基金補支。
第十二條市勞動保障行政部門應當從當年征繳的工傷保險基金中提取10%，建立風險儲備金，用於本市重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金不足支付時，由市財政墊付。

第三章工傷認定
第十三條工傷認定實行屬地管理原則。
用人單位發生工傷事故後，應在24小時內告知經辦機構。工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向勞動保障行政部門提出。遇有特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職業病確診之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生的符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用，由用人單位負擔。
第十四條提出工傷認定申請時應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）工傷職工身份證件、勞動合同文本復印件或與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後初診病歷、住院病歷、診斷證明書或職業病診斷鑒定書。
第十五條屬於下列情況的應提供相關證明材料：
（一）生產事故類的工傷，應提交向經辦機構備案記錄和用人單位事故調查報告；
（二）認定職業病時，應提交從事有毒有害工種的原始資料（或健康檔案）以及有職業病診斷權的醫療機構的病歷和職業病診斷鑒定書；
（三）因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安機關或人民法院的判決或其他有效證明；
（四）由於機動車事故受到傷害的，應提交公安交通管理部門的責任認定書或其他有效的法律文書與相關證明；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，應提交公安部門的證明或其他證明；發生事故下落不明需認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡的判決書；
（六）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應提交醫療機構救治資料和死亡證明；
（七）在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，應提交事發地縣級以上人民政府有關部門出具的證明；
（八）屬於因公、因戰負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，應提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會作出的舊傷復發的鑒定證明。
對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。
工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人應當從告知之日起30日內補正全部材料。
申請人提供的申請材料完整，屬於勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理，並出具受理通知書。
第十六條出現下列情況時，勞動保障行政部門可以不予受理，並發出不予受理通知書。
（一）不符合申請時效規定的；
（二）所述傷害基本事實不清、材料不全的；
（三）不符合管轄權規定或者無書面委託代理關系的；
（四）當事人就傷害待遇向人民法院提起訴訟，人民法院判決所認定事實不在工傷范圍的；
（五）已經由勞動仲裁機構仲裁並已執行傷害待遇，或由勞動仲裁調解，雙方就傷害待遇達成協議且已執行的；
（六）其他與本辦法規定不符的情況。
第十七條勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。用人單位、工傷職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當協助調查和提供證據。勞動保障行政部門還可以根據工作需要，委託其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
第十八條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並自工傷認定決定作出之日起15個工作日內，將工傷認定決定通知書送達工傷職工（或其直系親屬）和該職工所在單位，並抄送工傷保險經辦機構。
按法定程序處理勞動關系爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。

第四章勞動能力鑒定
第十九條勞動能力鑒定執行國家勞動能力鑒定標准。勞動能力鑒定主要包括以下內容：
（一）勞動功能障礙程度等級的鑒定；
（二）生活自理障礙程度等級的鑒定；
（三）停工留薪期延長的確認；
（四）工傷直接導致疾病的確認；
（五）配置輔助器具的確認；
（六）供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定；
（七）法律、法規規定的其他事項。
第二十條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或其直系親屬向市勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供下列資料：
（一）勞動保障行政部門工傷認定結論；
（二）工傷醫療部門出具的醫療診斷證明、診療病歷和有關檢查結果報告等資料。
第二十一條申請鑒定的單位或者個人，對市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可在收到鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
第二十二條工傷職工及其親屬、所在單位或經辦機構自鑒定結論作出之日起1年後，認為殘情發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。復查鑒定結論沒有變化的，鑒定費用由申請人承擔。

第五章工傷保險待遇
第二十三條職工因工負傷、患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合國家規定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，由工傷保險基金支付。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。工傷職工需要到外地治療的，經醫療機構出具證明，報經辦機構審批，辦理轉診手續。所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照本市基本醫療保險辦法處理。
第二十四條職工因工傷或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起，停發原待遇，按照《工傷保險條例》和本辦法的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期的生活護理，由所在單位負責。
工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。
第二十五條工傷職工需要安裝、配置輔助器具的，由工傷醫療服務機構提出建議，經勞動能力鑒定委員會確認，到工傷輔助器具服務機構安裝、配置。其費用由經辦機構與工傷輔助器具服務機構直接結算。
第二十六條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按照《工傷保險條例》第三十二條、第三十三條規定執行，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受傷殘待遇。
第二十七條五級至六級工傷職工自願與用人單位解除勞動關系，由用人單位以本市上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。
第二十八條七級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：
（一）本人自願解除勞動關系的；
（二）用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的；
（三）勞動合同期滿終止勞動關系的。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或終止勞動關系時本市上年度職工月平均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月；一次性傷殘就業補助金的標准為：七級為15個月，八級為12個月，九級9個月，十級6個月。
第二十九條工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標准支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第三十條工傷職工工傷復發，經工傷定點醫療機構提出，並經市勞動能力鑒定委員會確認需要治療的，享受本辦法第二十三條、第二十四條、第二十五條規定的工傷保險待遇。
第三十一條職工因工死亡的一次性工亡補助金標准，以本市上年度職工月平均工資為基數，一次性發給48個月至60個月的工亡補助金。符合《工傷保險條例》第十四條第（一）、（二）、（四）、（五）、（六）、（七）項和第十五條第（一）項規定的，發給48個月的工亡補助金；符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項、第十五條第（二）項規定的，發給54個月的工亡補助金；被授予烈士稱號的，發給60個月的工亡補助金。
第三十二條工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）的，先按民事賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險基金補足。
第三十三條用人單位破產、撤銷、解散或者關閉的，應當自公告之日起15日內，書面通知經辦機構參加財產清算，依法從資產變現收益中優先撥付應當由用人單位支付的工傷保險待遇費用，並按照國家的有關規定清償欠繳的工傷保險費。
領取傷殘津貼的一級至四級工傷職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員和已經退休的工傷人員，符合工傷保險基金支付項目的工傷保險待遇由經辦機構支付。
未達到法定退休年齡的五級至十級工傷職工，由用人單位按照本辦法第二十七條、第二十八條規定的標准，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，並終止工傷保險關系。

第六章監督與管理
第三十四條經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：
（一）核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，並負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄；
（二）進行工傷保險的調查和統計；
（三）核定工傷保險待遇；
（四）按照規定管理工傷保險基金的支出；
（五）定期公布工傷保險基金的收支情況，及時調整費率；
（六）為工傷職工或其直系親屬免費提供咨詢服務。
第三十五條勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。
財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
各級工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。
第三十六條任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。勞動保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，並為舉報人保密。
第三十七條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第三十八條有下列情形之一的，單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（二）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（三）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（四）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
第三十九條用人單位依照本辦法規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正。用人單位未參加工傷保險，職工發生工傷的，由該用人單位按照本辦法規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

第七章附則
第四十條用人單位應當自本辦法施行之日起30日內，持營業執照或者社會保險登記證書等有關證件，到經辦機構申報辦理工傷保險事宜。本辦法施行後成立的用人單位應當自成立之日起30日內，持上述有關證件辦理工傷保險事宜。
第四十一條本辦法施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工，已作出工傷認定決定的，其工傷待遇和支付渠道不再變動，但參加本市傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金的調整；尚未作出工傷認定決定的，按照《工傷保險條例》和本辦法的規定執行。
第四十二條本辦法自2004年7月1日起施行。

相關修訂
編輯
西安市實施新修訂<工傷保險條例>（2011）具體規定
西安市人力資源和社會保障局關於貫徹執行新修訂《工傷保險條例》有關問題的通知
各區、縣人力資源和社會保障局，市、區縣工傷保險基金管理中心，各有關單位：
國務院新修訂的《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）已於2011年1月1日正式實施。為保證工傷職工能夠及時享受工傷保險待遇，切實做好各項工傷保險待遇支付的銜接工作，確保《條例》的順利實施，按照省人力資源和會保障廳有關貫徹實施新《條例》的工作要求，結合我市工作實際，現就當前貫徹執行新條例有關問題通知如下：
一、從2011年1月1日起，《條例》適用范圍內的企業、事業單位工傷職工均應按照《條例》規定享受工傷待遇。《條例》實施前已按照原機關事業單位有關規定享受工傷待遇的職工，其工傷待遇仍由原渠道支付。
二、用人單位登記參保或人員增減過程中，因財政撥付或地稅征繳時間規定等客觀原因，致使工傷保險費未能及時到賬。在此期間，職工發生工傷事故的，可在用人單位工傷保險費到賬後，由工傷保險基金支付工傷待遇。
三、《條例》第十四條第六項規定「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷」。這里的「交通事故」是指《道路交通安全法》所稱的在道路上發生的車輛交通事故；「非本人主要責任」是指發生事故後，需經交通管理等部門作出「非本人主要責任」的認定；對「上下班途中」的理解，應作「合理時間」和「合理路線」的限定。
四、職工在我市工傷保險定點醫療機構住院治療工傷的，伙食補助費標准暫定為每人每天20元。因傷情原因，需到我市以外的地區治療的，由定點醫療機構提出轉外地就醫意見，經工傷保險經辦機構核准後，在外地住院就醫的伙食補助暫按每人每天20元標准執行；食宿費暫按每人每天不超過120元的標准執行，交通（火車、動車組、客運汽車）費用憑據報銷。參加工傷保險的，由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。
工傷職工到簽訂服務協議的康復機構進行康復治療時，享受工傷職工住院治療待遇。
五、勞動能力鑒定結論是職工享受何種工傷保險待遇的依據。用人單位、職工個人或其近親屬應在工傷職工停工留薪期滿傷情相對穩定時，向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。按照《條例》規定，停工留薪期最長不超過24個月，凡超過24個月未提出勞動能力鑒定申請的，應視同其首次鑒定沒有傷殘等級。此後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷情發生變化的，按照《條例》復查鑒定程序辦理。
六、職工因工傷殘首次勞動能力鑒定等級結論在2011年1月1日後做出的，其一次性傷殘補助金待遇按照以下標准支付：一級27個月，二級25個月，三級23個月，四級21個月，五級18個月，六級16個月，七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月。
此前已經作出工傷認定和勞動能力鑒定結論的，工傷職工一次性傷殘補助金按照修訂前《工傷保險條例》的有關規定執行。
再次鑒定的，不論鑒定結論是否變更，其一次性傷殘補助金標准以首次鑒定結論對應政策規定計發。其他相關工傷待遇按新鑒定結論計發。
七、一次性醫療補助金根據《西安市工傷保險實施辦法》的規定，以用人單位和個人解除勞動關系時上年度我市社會平均工資計發。參加工傷保險的，由工傷保險基金支付。
八、因工死亡職工的一次性工亡補助金按其死亡時所對應標准執行。2011年1月1日開始，因工死亡職工的一次性工亡補助金，按照上年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍計算為343500元發給。一次性工亡補助金標准調整，按年度由市人力資源和社會保障局根據國家公布的上年度全國城鎮居民人均可支配收入計算後發布，並從發布之日起執行。
二O一一年五月十日