譚暢律師

⑴ 公眾眼中最具幸福感的五個職業

公眾眼中最具幸福感的五個職業：
公務員政府官員教師藝術家高管
67.7%的受訪者能在工作中得到幸福感，收入是影響職業幸福感的首要因素，年終獎是最能提升員工幸福感的福利，在公眾眼中，既穩定又能得到豐厚收入的職業才最具幸福感
《小康》雜志中國全面小康研究中心譚暢
在10月11日獲得諾貝爾文學獎後，莫言被央視記者追問：“你幸福嗎？”
“我不知道，我從來不考慮這個問題。”莫言說，“我現在壓力很大，憂慮重重，能幸福么？我要說不幸福，那也太裝了吧。剛得諾貝爾獎能說不幸福嗎？”
在“2012中國幸福小康指數”關於影響工作幸福感的調查中，莫言是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”。
工作需要高收入，更需要正能量
61.1%的受訪者認為收入是影響職業幸福感的最大因素
2012年10月9日早晨，河南新鄉。數千名職工舉著已故新飛電器董事長劉炳銀的照片，聚集在公司總部門口，高喊“新飛危急”要求漲薪。據了解，廠方已經連續10年沒為工人漲過工資，目前一線工人月收入只有千元上下，比新鄉當地2000多元平均工資水平還低了一半。
直到10月12日下午，新飛電器在總部召開新聞發布會，資方宣布接受勞方包括漲工資在內的八大訴求，這一事件方才平息。那麼，收入是影響工作幸福感最重要的因素嗎？
《小康》調查顯示，“收入”確實是影響職業幸福感最大的因素，“個人能力的體現”位居次席，“福利”列第三，“個人興趣的實現”排在第四位，接下來依次是“職場人際關系”、“工作給自己帶來的社會聲望”、“領導對自己的看法”、“單位實力”、“單位名氣”，等等。
而在去年的調查中，排行第一的是“個人興趣、能力的實現”，“收入”位居第二。
北京師范大學心理學院副教授、心理學博士張西超對收入居調查榜首的現象持不同態度。他認為，在不考慮主觀個體差異的情況下，收入對工作幸福感會產生影響，但並不是最核心的影響，在他看來，工作中受尊重的程度所帶來的幸福感應該高於收入。
“在這里，睡飽才到崗，有事就閃人，大餐洋酒全免費，烤肉趴體嗨翻天，美甲美發師隨時恭候，還可以帶寵物上班，巴厘島、熱帶雨林隨心暢游！……”
在新浪微博2012年10月份的熱門微博中，這條主題為“正能量辦公室”的圖文微博吸引了足夠多的眼球，短短兩天時間，就有了六萬余次的轉發，這其實是國內一家精油護膚品牌阿芙位於北京798藝術區附近的辦公室。
在網友的艷羨和質疑聲中，該品牌首席培訓師趙沛萱說話了：“真以為阿芙是養老的地方呃。我們玩起來最不靠譜，工作起來最不惜力，只想找免費吃喝，混吃等死，沒夢想沒激情的人請慎投簡歷。你會被淘汰得很難看。”
六成受訪者能在工作中收獲幸福感
公眾認為公務員最幸福、礦工最不幸福
與去年相比，今年中國公眾的工作幸福感有了較大的提升。67.7%的受訪者認為自己在工作中得到了幸福感，而在去年，這個數字是61.1%。
張西超認為，主觀因素對幸福感的影響很大：“比如說很自信的人、比較樂觀積極的人，比較寬容、懂得感恩的人，他們都是比較幸福的。”
“除此之外，工作幸福感還與工作單位的支持有關系，比如說上司、同事提供的專業支持；與工作性質也有關系，比如說要持續付出體力勞動的、工作壓力非常大的、任務比較重比較著急的，不同的工作性質會給人們帶來不同的感受；工作幸福感還與管理層的決策、個人的發展空間有關系。此外，組織氛圍、辦公環境、衛生程度、植物的擺放等，也都對工作幸福感有影響。”張西超說。
在“公眾眼中最具幸福感的職業”排行中，公務員、政府官員、教師等相對穩定的職業占據了排行榜最前面的位置，接下來是藝術家、高管、自由職業者、金融工作者、演員、飛行員、創業者等高收入職業，而快遞員、房屋中介、司機、保姆、礦工則在排行榜中處於末端位置。
針對此結果，張西超有自己的看法，在他看來，像快遞員這種低風險、身體參與度比較高的行業，勞動者自身的職業幸福感應該相對較高：“有一個給北京師范大學的師生們送快遞的人，大家都稱他為老曹，他的幸福感極高，今年還當選了全國勞模。”
張西超拿老曹打比方，證明“身體參與度高的職業，就算薪酬不高，也一樣很幸福。”
單位福利：年終獎帶來的幸福感最強
年終獎、帶薪年假、績效加薪最能提升員工幸福感
2012年春天，32歲的北漂青年老吳從收入穩定的事業單位跳槽了。
他到了一家軟體公司，工資跟以前的單位相差不大，但他一入職單位就為他配置了一台iPad3和一部iPhone4S，不過，吸引他跳槽的根本原因，還是單位老總向他承諾的數目可觀的年終獎。
面對“單位哪項福利能夠提升您的幸福感”這個問題，大多受訪者選擇了與薪酬相關的三項福利，它們分別是：年終獎、帶薪年假和績效加薪。
時至今日，年終獎已經成了求職者對單位的“期望與要求”中僅次於收入的一個重要選項，它在“最能夠提升工作幸福感的福利”中排行老大也不足為奇。帶薪年假從某種意義上反映了公眾對於生活品質有了更高要求，他們期待在一段時間的辛苦工作後，能得到幾天有保障的假期來休養身心。而績效加薪則是對員工努力的嘉獎。
看來，單位福利還是“實在”一點好。杭州娃哈哈公司就曾為其他企業做出過表率：2010年，杭州娃哈哈一改過去直接把房子分給員工的做法，批量買下杭州的經濟適用房，然後再分配給員工。“這樣，人員很穩定，流失率相當低。”杭州娃哈哈集團有限公司董事長、總經理宗慶後稱：“公司買下的房子約3000多元/平方米，當分配的時候，公司補貼1200元/平方米/人，如果夫妻都是娃哈哈員工，合計補貼就是2400元/平方米。”
和排行前三位的年終獎、帶薪年假、績效加薪相比，百分率排在倒數第一的志願者服務假（4.2%）顯得那麼微不足道，這也從一個側面反映了中國內地民眾對於社會活動的熱衷度較低。
圖表
既要向錢看又要穩增長
公眾眼中最具幸福感的職業(TOP20)(N=1009)
1公務員
2政府官員
3教師
4藝術家
5高管
6自由職業者
7金融工作者
8演員
9飛行員
10創業者
11律師
12工程師
13作家
14警察
15民營企業家
16職業經理人
17心理學家
18導游
19記者
20健身教練
（該題為多選，最多選10個）
50後看重能力體現80後看重興趣實現
是什麼影響了職業幸福感？（N=1009）
80後
1收入
2個人能力的體現
3個人興趣的實現
4福利
5職場人際關系
6工作為自己帶來的社會聲望
7領導對自己的看法
8單位實力
9單位名氣
70後
1收入
2福利
3個人能力的體現
4個人興趣的實現
5職場人際關系
6工作為自己帶來的社會聲望
7領導對自己的看法
8單位實力
9單位名氣
60後
1收入
2福利
3個人能力的體現
4個人興趣的實現
5職場人際關系
6工作為自己帶來的社會聲望
7領導對自己的看法
8單位實力
9單位名氣
50後
1收入
1個人能力的體現
3福利
3個人興趣的實現
5工作為自己帶來的社會聲望
6單位實力
6領導對自己的看法
6職場人際關系
9單位名氣
10其他