法律援助代理的勞動仲裁後續流程

⑴ 勞動仲裁結束後 去法院起訴流程是

勞動仲裁結束後，去法院起訴流程是，（一）遞交訴訟狀。（二）法院經審查受理後將起訴書副本送達被告。（三）被告在十五日內提交答辯狀，法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。（四）決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當事人並公告。
法律分析
勞動仲裁結束後，起訴的流程是向仲裁委所在地的法院遞交訴訟狀，以及關於當前勞動爭議的相關證據材料，對於職工來講，接下來的時間就是等待法院通知交受理費，交受理費意味著法院受理了本案，法院經審查受理後將起訴書副本送達被告，被告在十五日內提交答辯狀，法院在五日內將答辯狀副本送達原告，如果被告不提交答辯狀，不影響審理，決定開庭審理的案件，法院在開庭前三日通知當事人並公告。法庭調查階段包括當事人陳述，告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料，宣讀鑒定結論，宣讀勘驗筆錄。法庭辯論包括原告及其訴訟代理人發言，被告及其訴訟代理人答辯，第三人及其訴訟代理人發言或者答辯，互相辯論。法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序征詢各方最後意見。法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

⑵ 拿到勞動仲裁判決書，後面要走什麼流程

根據相關文件規定，申請勞動仲裁程序如下：首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，並在七日內作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理後5日內向勞動仲裁委預交仲裁費，案件庭審過程有調查階段、辯論階段、調解階段、裁決階段等幾個程序。勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內向本市中級人民法院上訴。

⑶ 我申請了勞動仲裁，法院已經受理開庭了，那麼接下來的流程是什麼

需要准備相關證據，等待開庭，雙方質證辯論，之後等待仲裁結果。

仲裁程序主要包括申訴、立案、調解、開庭審理和裁決五個過程，每個過程中都有需要注意的問題。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

(3)法律援助代理的勞動仲裁後續流程擴展閱讀：

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

⑷ 勞動仲裁怎麼申請法律援助

隨著科技的不斷發展，我們的生活也受到了科技的影響，不過這種影響是好的一方面，法律也隨之更加完善，尤其是對於上班族來說，這是一個利好消息，我們從最初的一窮二白，走到現今，經濟和科技發展迅速，大家都過上了幸福的生活，這背後離不開各行各業的精英們艱苦的努力與執著，尤其是科學家們的堅持不懈，他們兢兢業業不斷的在自己的領域堅持研究，才有了我們今天的生活富足局面。

以上就是小編了解到關於勞動仲裁怎麼申請法律援助的問題，我們可以向當地的勞動仲裁部門了解具體的相關流程，因為各個地區所需要的材料和流程可能有些許不同。不過放心的是，當我們遇到這類問題，在個人解決不了的時候，勞動仲裁部門會出面為我們調解訴求。

⑸ 發生勞動糾紛的仲裁處理流程

(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。

(2)調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好准備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

(3)調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。

(4)裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決後應製作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

(5)調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

⑹ 勞動仲裁同意調解後流程

法律分析：勞動仲裁同意調解後流程：1、調解申請：是指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請後，才能受理並行使調解。2、案件受理：調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查後，就可以做出是否受理的決定，並及時將決定通知雙方當事人。3、進行調查:案件受理後，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請提出的意見和依據;調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及對爭議的態度和看法;察看和翻閱有關勞動法規以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。4、實施調解:實施調解有兩種結果。一是調解達成協議，這時要依法製作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議，這時要做好刻錄，並製作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。5、調解協議的執行：調解協議達成後，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

⑺ 勞動仲裁調解不成功下一步流程是什麼

法律分析：勞動仲裁員對雙方進行調解不成功的話，會給雙方下達裁決書。雙方領取裁決書15天內如果不服，可以起訴到當地人民法院，逾期不起訴的，裁決書生效，那麼就可以去當地人民法院申請強制執行了。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

⑻ 勞動者遞交了勞動仲裁書後，下面要走哪些流程

勞動仲裁主要流程為：立案、舉證、調解、庭審、裁決。