聘用法律顧問的決定

❶ 企業聘請法律顧問要注意哪些方面

您好，專職法務顧問又分為通過國家人事部的企業法律顧問執業資格考試在企業中專職從事企業法律顧問工作的企業法律顧問(具有律師資格可被聘為助理企業法律顧問)和通過司法考試的執業律師接受企業聘用成為勞務性的律師顧問。律師事務所和企業都是經濟組織，一個自然人不能對一份法律工作簽訂兩個勞動合同。所以專職企業法律顧問不得從事除受聘公司以外的其他法律服務業務。

隨著法制經濟的不斷完善，絕大多數企業已具備建立企業自身的法律事務管理體系的意識。在許多大企業，已設立了專門的法律事務機構，或叫法律顧問處，或叫法務部等，均直接隸屬於總經理管轄。許多中小企業(年營業額在500萬元以上的企業)也積極僱傭專職的只能服務於本企業的法務人員(後簡稱法務專員)或外聘兼職的社會執業律師擔任法律顧問(後簡稱執業律師)。但孰優孰劣，企業應根據自身實際情況來選擇，下面就二者作一比較，以供企業抉擇。

一、服務時間的比較

企業僱傭法務專員的優點在於企業可以隨叫隨到，可以隨時面對面交談咨詢;而企業外聘執業律師擔任法律顧問，因法律顧問的辦公室一般不在企業，無法隨時面對面交談，但通過電話、傳真隨時交流應當不成問題。

二、服務范圍的比較

法務專員不僅可以為企業代理訴訟和追債，而且可以處理非訴訟法律事務。同樣法律顧問不但應為企業代理訴訟，還應當為企業處理很多非訴訟法律事務(見各法律顧問合同服務內容)。但重慶市現有執業律師擔任企業法律顧問因歷史的原因有以下不足：法律顧問為企業提供的法律服務主要局限於訴訟和追債，涉及處理非訴訟法律事務的相對不足。導致這樣的原因有歷史的原因也有法律顧問的服務意識，還有企業自身對法律顧問的服務范圍的理解和把握。根據南昌市現有中小企業的現狀，最需要的莫過於建立企業的法律事務(主要是合同事務)管理體系，究其實質，法律事務管理體系是企業管理體系的重要組成部分，是企業預防、規避法律風險的最主要的首要的部分，一個企業的法律事務管理體系是否完善可以窺見其整體管理體系是否完善。建立法律事務管理體系也是法律顧問的首要職責，當一個中小企業的法律事務運作體系完善(公司律師完全勝任該工作)以後，一個律師完全有時間和精力同時服務於多個企業。

三、業務素質比較，業務素質的高低決定著服務的效果

1、要成為社會執業律師，首先必須取得法學本科以上學歷，並通過司法部組織司法資格(前身是律師資格)考試(每年通過率大約只有10%)，再在律師事務所實習一年，才能成為執業律師。其進入的門欄高於法律工作者和企業法務專員。

2、中小企業的法律事務不論涉及的種類或者數量一般不會太多，給予法務專員實踐的機會(尤其是訴訟)不會太多，這樣不利於法務專員自身經驗的積累，而執業律師代理訴訟相對頻繁，其身處律師事務所也更便於交流，其業務素質一般遠遠強於法務專員。

四、支付的費用的比較

南昌市一個法務專員的年薪應當在兩萬至三萬之間，如果嚴格執行勞動法加上養老保險、工傷保險等，一個企業為一個法務專員支付的費用應當在兩萬至五萬元之間;另外法務專員因自身業務素質的原因在代理訴訟中無疑會增加敗訴的風險，有的訴訟不得不找社會執業律師代理，這樣不得不增加額外的代理費用。

南昌市現階段法律服務仍是需大於供，一個普通的擁有執業經驗的律師的月收入在5000元以上，而一般中小企業開給法務專員的月薪不會超過2000元，這樣的薪金是難以僱傭到有能力的社會執業律師擔任專職法務專員聘請法律顧問要注意的事項聘請法律顧問要注意的事項。如果中小企業聘用兼職法律顧問，顧問費普遍在一萬二至三萬之間。

五、訴訟中作為代理人權利的比較

在訴訟中，法律賦予執業律師許多比非執業律師的法務專員更便於訴訟的權利。

因此中小企業或是僱傭法務專員或是聘用執業律師管理公司法律事務，應主要考慮因素有：⑴法律事務的難易程度;⑵處理法律事務的范疇;⑶公司法律事務的多少;⑷支付法律服務費用的多少;⑸訴訟事務的多少及爭議中是否需要以律師名義調取證據等。

律師兼任企業法律顧問地位主要表現在以下三個方面： 一、律師是獨立於企業的法律意見或建議的提供者。對於企業的不法行為或不合理的要求，律師有提出法律建議甚至拒絕服務的權利。二、律師是獨立於企業的法律事務代言人。無論是訴訟業務還是非訴訟業務，在很多情況下需要律師代為參與，律師的身份就是企業委託的代理人。三、律師是獨立於企業的法人行為的指導者。企業的對內對外活動在具體運作方面，企業需要依賴律師的專業知識，進行具體的業務指導。企業行為有了律師的參與，特別是在重大項目上的律師參與，為本企業穩健發展提供法律依據，可有效降低經營決策的危機和風險。

❷ 公安機關法律顧問應具備的條件

擔任公安機關的法律顧問，必須是取得執業律師的資質，並具備版熟知公安法律法規，能夠權給公安機關執法辦案提供法律參考的律師。

詳情《律師法》中有規定。

法律鏈接：《律師法》第二十九條律師擔任法律顧問的，應當按照約定為委託人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，辦理委託的其他法律事務，維護委託人的合法權益。

第五條申請律師執業，應當具備下列條件：
（一）擁護中華人民共和國憲法；
（二）通過國家統一司法考試；
（三）在律師事務所實習滿一年；
（四）品行良好。
實行國家統一司法考試前取得的律師資格憑證，在申請律師執業時，與國家統一司法考試合格證書具有同等效力。

❸ 請公司律師顧問需要注意哪些問題

公司律師顧問在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利於防微杜漸，避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。尤其針對公司的銷售部門，可以提供前瞻性的法律咨詢，使其更好的管理其銷售協議，建立有效的內部工作框架，盡量減少應收款項難以回收的問題。公司律師顧問可以提供日常法律咨詢，日常法律咨詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利於防微杜漸，避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。
公司律師顧問收費標准一般都參照服務模式、服務內容等，有3--5萬的，也有10-20萬的居多。如果兼顧專業正規和性價比的話，上海的易律法務管理算是律師顧問行業做的比較好的律師團隊了，他們的法律顧問服務做的比較精細、專業，對客戶的問題反應快，價格適中，是同行業中性價比非常高的了。

❹ 如何聘請法律顧問

法律顧問作為一種職業角色，有其獨特的技巧性和藝術性。企業聘請的法律顧問的道德修養和業務水平的高低，決定著企業法律事務的後果。因而，選擇優秀的法律顧問，是企業在決定聘請律師時的首要工作。在如今法律服務市場較為混亂無序的情況下，如何才能判斷應聘律師的綜合能力是否適應企業的法律服務需求呢?以下十個方面可供企業在選擇法律顧問時參考：
1、律師應當具有誠實、正直的基本人格。
2、律師必須具備從事法律顧問工作所需要的扎實的法律知識;
3、了解和熟悉聘請單位的業務內容;
4、豐富的社會閱歷(如：企業工作經歷、擔任法官經歷和律師實務經歷等等);
5、具有積極、主動的工作態度和創新精神;
6、能提供快捷的服務;
7、法律意見、建議清晰、明確;
8、不凌駕於聘請方之上，不試圖控制聘請方;
9、能作一個忠實的傾聽者，具有深刻的同情心;
10、語言直白、易懂，不賣弄難以理解的專業術語。

❺ 請公司法律顧問律師需要注意哪些問題

企業法律顧問要看具體要做什 么，你要解決的是什麼問題。實話說，大部分律師其實不知道自己到一家企業到底要做什麼？除了修改合同還有很多事情要做。考察一名律師是否是合適做你公司的法律顧問，你就問他怎麼處理公司目前的問題即可。一個有經驗的律師自然會告訴你，公司風險在哪裡？公司哪裡需要完善？哪裡需要 規范？這是普通的法律顧問工作。專項的法律顧問工作還會提供戰略規劃，公司股權設置，企業發展規劃，債權債務重組，重大決策部署等。說白了，花多少錢就享受多少服務， 就聘請到什麼水平的律師。切記，律師也是分門別類，各有擅長的領域。如果說專業正規的話，沒有幾家律所能把法律顧問服務做的比較精細化、專業化的很少。像上海的易律法務管理、深圳的道正法務管理在這方面做的算是比較 專業的，對客戶的問題反應快，聽說他們的收費很靈活，價格適中，是同行業中性價比非常高的了。希望我的回答能給您帶來幫助

❻ 商貿公司聘請法律顧問需股東大會同意嗎

聘請法律顧問不需要。

公司法第三十七條規定：股東會行使下列職權：
(一)決定公司版的經營方針和權投資計劃；
(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；
(三)審議批准董事會的報告；
(四)審議批准監事會或者監事的報告；
(五)審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；
(六)審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
(八)對發行公司債券作出決議；
(九)對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；
(十)修改公司章程；
(十一)公司章程規定的其他職權。

❼ 單位應怎樣選擇和聘請法律顧問

一、要根據企業的不同發展階段決定：
每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不一致。比如在
企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規范企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合並以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規范的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規范、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立並完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防範措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。
其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經，你需要神經科方面專家；若因為服葯傷及脾胃了，你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，一定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請一個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。
二、要找專家別找雜家：
法律專業分工很細致，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長和專業領域。如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、並購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個醫生向你宣稱他包治百病，其實他可能什麼都做不好。
三、要看律所的規模和品牌：
一般來講，具有一定規模和品牌的律所，在律師的招聘都會有嚴格的審核，這可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由於具有相當的規模，律所各個部門的設立和分工就更加細化，這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此，選擇律所時，可通過律所的網站，了解律師的數量，各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮，部門設立也很全面，但律師數量並不太多，很多律師都是在幾個部門兼職，這樣的律所你就要仔細審視其專業性了。
四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問：
律師基本分為兩類：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業務，只給所里繳納一定的管理費，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘於律所或律所的某一個部門，由該部門或律所發給一定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業務。
一般而言，提成律師由於自己承接業務，涉及的業務相對就比較寬泛，但也並不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業務，相對而言，在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的；其次，各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進一步分工，比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個律師的專業性，也能更加充分發揮部門的團隊力量，為企業提供更好服務。
另外，在律所里，各個部門都由部門主任負責。特別在具有一定規模和品牌的律所里，對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的，這樣也確保了該部門的專業性。因此，企業在尋找法律顧問時，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業性的。

❽ 企業是否應該聘請法律顧問，如何選擇

隨著我國經濟的發展，現代企業的最為明顯的一個變化趨勢是管理模式的法制化和版正規化。也即運用法制權的手段，在經濟往來和經濟生活當中盡可能地維護自己的合法權益，抵制和打擊不法侵害。而要達到這個目的，也就很有必要在企業當中設立一個法律顧問，我現特就法律顧問在現代企業中的地位沒有健全的法制也就沒有完善的成功的市場經濟。
計劃經濟體制向市場經濟體制的轉變，憑借的即是由法律調整的經濟手段，而法律手段必然會使通過法律調整的經濟關系和社會關系變得更加多樣化和復雜化，也就為法律手段介入企業經營提供和展示了更為廣闊的天地。而從我國的實際情況來看：司法救濟是最終原則，也就是說如果企業在經營中出現了問題，或與其他企業發生了糾紛，最終的、最有效的途徑也是通過司法的法律上的訴訟來解決，這就要求企業至少要在法律上取勝於對方，否則，企業就會蒙受難以估量的損失，

❾ 公司為什麼要聘請法律顧問

作者 | 蔣進
單位 | 廣東摩金律師事務所

「你身邊應該有一個律師」，或「企業應該需要一個法律顧問」。

每個人在自己的微信朋友圈裡幾乎都看到過類似的文章。

說實話，剛看到這樣的文章標題時，心裡因為感受到「被教育或被灌輸」而有一點逆反，不想點擊看。

憑什麼叫「應該」，為何一定會「需要」？
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有人就會說，我們企業沒有法律顧問也很好啊，一定要請嗎，每年都要花律師費用啊。

這個世界本就沒有對與錯，只有得與失。

更何況，任何市場都是因為有消費者需求，才會有產品與服務。法律服務市場也是一樣。

有企業的法律需求，才會有法律服務。

因此，一切皆源於「需求」。
上次文章【我們企業聘用常年法律顧問，沒有對不對，只有合不合適】系統地指引企業如何找適合自身的律師。

這次，我們就從理論上系統地梳理下企業對法律顧問的「需求」。
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一提起需求理論，我們都會想起馬斯洛需求層次理論，將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：
生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

企業是由人決定的經濟組織，我們不妨就以馬斯洛需求理論為基礎一起探討下其法律需求：

1、生理需求
這是最基本的需求，能夠解決我們最基本的生理需求，讓我們存活下去。

那麼，對於企業而言，其在「生理」上對法律的需求是什麼呢？那就是一件法律事件的發生直接影響企業存活或重大經營。
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例如：稅收導致企業的高額行政處罰或刑事責任，重大交易損失導致企業資金鏈斷裂，全體員工集體罷工、重大訴訟案件等等。

這類需求，會導致企業毫不猶豫地聘請律師予以支持，律師費用更是容易洽淡，交易的成功性非常高。

2、安全需求
所謂安全需求，是指消費者關注產品或服務對自身的身體影響。

那麼，對於企業而言，其在自身的「身體」安全上對法律的需求是什麼呢？那當然是不要有風險啦。

企業肯定不希望經營過程中這也有風險，那也有風險；一時出現用工方面風險，一時又出現交易上的風險，突然又出現財稅上的風險等等。

因此，這就滋生了常年法律顧問業務，企業的常年法律顧問服務最主要的功能就是合規與風險管控。
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除此之外，當然也會有一些交易或爭議處理等法律事件中也會尋找安全感，例如投資並購、重大商業交易、用工風險管理、商業秘密保護管理、一般爭議案件等等。

在這個法律需求面前，企業往往是在成本與需求中尋找平衡點，而作出最後的決定；可見，是否需求聘請法律顧問，沒有對與錯，只有得與失。

3、社交需求與尊重需求
所謂社交需求，是指消費者關注產品或服務是否有助提高自己的社會認可與產品服務背後的價值

對於企業而言，就是指法律服務是否有助於融入社會規則，以及法律服務背後的價值。
例如：IPO成為公眾公司而需要的法律服務；例如企業主動進行規范化經營管理等法律需求；再例如：藉助法律服務安排實現更多經濟利益的商業交易安排等。

這些法律服務，都可以讓企業在社會中直接或間接增值，往往更加容易與律師成交。

❿ 企業法律顧問怎麼聘請

法律顧問作為一種職業角色，有其獨特的技巧性和藝術性。企業聘請的法回律顧問的道德修養和答業務水平的高低，決定著企業法律事務的後果。因而，選擇優秀的法律顧問，是企業在決定聘請律師時的首要工作。在如今法律服務市場較為混亂無序的情況下，如何才能判斷應聘律師的綜合能力是否適應企業的法律服務需求呢?以下十個方面可供企業在選擇法律顧問時參考：
1、律師應當具有誠實、正直的基本人格。
2、律師必須具備從事法律顧問工作所需要的扎實的法律知識;
3、了解和熟悉聘請單位的業務內容;
4、豐富的社會閱歷(如：企業工作經歷、擔任法官經歷和律師實務經歷等等);
5、具有積極、主動的工作態度和創新精神;
6、能提供快捷的服務;
7、法律意見、建議清晰、明確;
8、不凌駕於聘請方之上，不試圖控制聘請方;
9、能作一個忠實的傾聽者，具有深刻的同情心;
10、語言直白、易懂，不賣弄難以理解的專業術語。