黨委法律顧問合同

㈠ 常年法律顧問的合同範文

來源： 日期：2012-07-30
甲方：
法定代表人:
地址：
郵政編碼：
電話：
傳真：
乙方：北京市 律師事務所
地址：
郵政編碼：
電話：010—
傳真：010—
甲方因業務發展和維護自身利益的需要，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》的有關規定，聘請乙方的律師作為常年法律顧問。
甲乙雙方按照誠實信用原則，經協商一致，立此合同，共
同遵守。
第一條 乙方的服務范圍
乙方律師的服務內容為協助甲方處理日常法律事務，包括：
1、解答法律咨詢、依法提供建議或者出具律師意見書；
2、協助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書；
3、應甲方要求，參與磋商、談判，進行法律分析、論證；
4、受甲方委託，簽署、送達或者接受法律文件；
5、應甲方要求，就甲方已經、面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發表律師意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解；
6、應甲方要求，講授法律實務知識；
7、辦理雙方商定的其他法律事務。
未經雙方協商同意，乙方的服務范圍不包括甲方控股、參股的子公司，異地分支機構和其它關聯企業的法律事務。
未經雙方協商同意，乙方的服務范圍不包括甲方涉及經濟、民事、知識產權、勞動、行政、刑事等必須進入訴訟或者仲裁法律程序的專案代理事務，也不包括甲方涉及長期投資、融資、企業改制、重組、購並、破產、股票發行、上市等專項法律顧問事務。
第二條 乙方的義務
1、乙方委派 律師作為甲方常年法律顧問，甲方同意上述律師指派其他律師配合完成前述法律事務工作，但乙方更換律師擔任甲方常年法律顧問應取得甲方認可；
2、乙方律師應當勤勉、盡責地完成第一條第一款所列法律事務工作；
3、乙方律師應當以其依據法律作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益；
4、乙方律師應當在取得甲方提供的文件資料後，及時完成委託事項，並應甲方要求通報工作進程；
5、乙方律師在擔任常年法律顧問期間，不得為甲方員工個人提供任何不利於甲方的咨詢意見；
6、乙方律師在涉及甲方的對抗性案件或者交易活動中，未經甲方同意，不得擔任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人；
7、乙方律師對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；
8、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥善保管。
第三條甲方的義務
1、甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與法律事務有關的各種情況、文件、資料；
2、甲方應當為乙方律師辦理法律事務提出明確、合理的要求；
3、甲方應當按時、足額向乙方支付法律顧問費和工作費用；
4、甲方指定 為常年法律顧問的聯系人，負責轉達甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯系人應當通知常年法律顧問；
5、甲方有責任對委託事項作出獨立的判斷、決策，甲方根據乙方律師提供的法律意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方律師錯誤運用法律等失職行為造成的，由甲方自行承擔。
第四條法律顧問費
乙方律師每個合同年度為甲方工作 個小時。甲方委託事務不足小時數的，視為乙方律師完成了工作量；甲方委託事務超過小時數的，超出部分減按每小時 元人民幣計費。
乙方法律顧問費為年 元人民幣。自本合同生效後 日內甲方向乙方支付 元人民幣； 年 月 日之前再支付 元人民幣。
乙方戶名：
開戶行：
賬號：
甲方就第一條第三款所列的專案代理事務或者專項顧問事務如果委託乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委託代理合同，乙方應優惠收費。
本合同到期終止後或者提前解除的，應當由雙方書面確認並結清有關費用。
第五條工作費用
乙方律師辦理甲方委託事項所發生的下列工作費用，應由甲方承擔：
1、相關行政、司法、鑒定、公證等部門收取的費用；
2、北京市外發生的差旅費、食宿費，翻譯費，復印費，長途通訊費等；
3、徵得甲方同意後支出的其它費用。
乙方律師應當本著節儉的原則合理使用工作費用。
第六條 合同的解除
甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：
1、未經甲方同意，擅自更換作為甲方常年法律顧問的律師的；
2、因乙方律師工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受損失的；
3、違反第二條第5-8項規定的義務之一的。
甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：
1、甲方的委託事項違反法律或者違反律師執業規范的；
2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方律師不能提供有效的法律服務的；
3、甲方逾期 日仍不向乙方支付法律顧問費或者工作費用的。
第七條 違約責任
乙方無正當理由不提供第一條規定的法律服務或者違反第二條規定的義務，甲方有權要求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問費。
乙方律師因工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受損失，或者違反第二條第5-8項規定的義務之一的，乙方應當通過所其投保的執業保險向甲方承擔賠償責任。
甲方無正當理由不支付法律顧問費或者工作費用，或者無故終止合同，乙方有權要求甲方支付未付的法律顧問費、未報銷的工作費用以及延期支付的利息。
第八條 爭議的解決
本合同適用中華人民共和國《合同法》、《律師法》、《民事訴訟法》/《仲裁法》等法律。
甲乙雙方如果發生爭議，應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權將爭議提交北京市仲裁委員會/中國國際經濟貿易仲裁委員會，按照提交仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。
或者
甲乙雙方如果發生爭議，應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向北京市 人民法院起訴。
第九條 合同的生效
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/並加蓋公章，自 年 月 日之日起生效。
第十條 合同的期限
本合同的期限為 年。
合同期滿前 日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽常年法律顧問合同。合同期滿後，甲方交辦的法律顧問工作延續進行的，甲方應當按第四條第一款規定的小時費標准按實際延續時間向乙方支付法律顧問費。
第十一條 通知和送達
甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達，一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。
通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達；以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。
甲方：
乙方：北京市
律師事務所
代表：
代表：

㈡ 聘請法律顧問合同範本，聘請法律顧問合同怎麼製作

您好，您公司招聘法律顧問具體需要哪些服務？比如規避法律風險？合同審理制定？定期給管理層培訓法律知識等

㈢ 法律顧問合同屬於什麼合同類型

如果單位之間聘用該法律顧問為公司員工的，就是勞動合同。如果是把一部分事務（如法律事務）交給法律顧問，約定由該法律顧問處理，而不形成勞動合同關系的話，就是委託合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

㈣ 為影響政府五水共治的統一部署 初一數學題

科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會和縣委十三屆七次全體（擴大）會議精神，牢固樹立「綠水青山就是金山銀山」的理念，緊緊圍繞省委省政府「五水共治，治污先行」的總體要求，全面履行司法行政法律宣傳、法律服務、法律保障職能，努力當好「五水共治」的法制宣傳員、矛盾調解員、法律服務員，為「五水共治」作順利推進保駕護航。

二、作重點、措施及職責分

（一）開展「五水共治，法治同行」主題宣傳活動

1.編制印發「五水共治」法制宣傳資料。圍繞《水法》、《環境保護法》、《水污染防治法》、《防洪法》、《水土保持法》、《省河道管理條例》等法律法規的宣傳和普及，製作法制宣傳教育掛圖，編製法制宣傳讀本。

2.組建「五水共治」法律法規講師團。聯合環保、水利等部門，動員政法幹部、律師等隊伍，組建「五水共治」法律法規講師團，確定主講老師和主講課題，並結合「法律六進」活動，開展菜單式、點題式宣講活動。

3.開展「五水共治」法律知識宣傳咨詢活動。結合省法治宣傳月、全國法制宣傳日等宣傳紀念日，充分發揮「農村法律指導員」的作用，組織法律服務作者開展宣傳咨詢活動。利用方言普法欄目「老王說法」、律師答疑信箱「王律師信箱」、 「普法微影」 微電影和官方微博「司法」等多種載體，積極宣傳「五水共治、治污先行」的政策，全面引導廣大城鄉居民自覺遵守法律法規，積極投身到「五水共治」的行動中。

4.開展以「五水共治」為主題的法制宣傳展示展評活動。在鄉鎮（街道）及村（社區）建設以「五水共治」為主題的法制宣傳欄和法制宣傳長廊，並進行展示展評。通過對「五水共治」相關法律法規的宣傳解讀，以通俗易懂的方式，宣傳「五水共治」的內容，宣傳居民的權利和義務。

責任科室：宣教科、各司法所

（二）開展「五水共治，法律保障」優質服務活動

1.充分發揮政府法律顧問職能作用。組織政府法律顧問對黨委、政府研究制定涉及「五水共治」的重大決策、重大政策等，協助開展法律論證，提出切實可行的法律意見和建議；對政府及職能部門規范性文件的出台，協助進行合法性審查；對涉及「五水共治」的疑難信訪問題，積極參與並提供法律建議，協助有關部門化解信訪難題；對參與防洪設施建設、污水治理、供水設施建設等涉及「五水共治」項目的建設單位提供法律咨詢和法律服務，引導其依法、規范施，提高人民群眾滿意度；對涉及「五水共治」的重大項目，提供法律評估、風險預警、協議起草等方面的法律服務，為政府科學決策、依法行政當好「法律智囊團」。

2.充分發揮農村（社區）法律顧問職能作用。組織農村（社區）法律顧問定期到農村（社區）開展「五水共治」法律服務，協助農村（社區）按照當地黨委、政府的統一部署，依法實施「五水共治」，積極做好群眾作，幫助農村（社區）解決「五水共治」作中遇到的法律問題，並積極為涉及「五水共治」的「一事一議」事項提供法律咨詢和建議，確保「五水共治」的部署要求在基層依法貫徹落實。

3.充分發揮企業法律顧問作用。組織企業法律顧問在為企業提供法律服務的同時，加大對企業「五水共治」法律法規宣傳教育，積極引導企業嚴格遵守相關法律法規，積極配合和支持政府開展「五水共治」作。特別是擔任存在排污情況的企業法律顧問，要進一步加大對企業「五水共治」的宣傳力度，讓廣大企業自覺治水護水，全面做好排污治污作，保護好水資源和生態環境。

4.充分發揮公證的前置性預防作用。選派素質過關、精通業務的公證員，積極配合黨委、政府做好「五水共治」作中證據保全公證、合同協議公證、現場監督公證、程項目招投標公證等服務，確保服務高效優質。

5.充分發揮法律援助作用。對涉及「五水共治」的法律援助案件，法律援助機構要優先接待、優先受理，並指派政治素質好、執業經驗豐富的法律援助律師提供法律援助。特別是對涉及「五水共治」的群體性事件，要及時採取有效措施，開通「綠色通道」及「一站式」服務，穩定人員情緒，迅速開展法律援助，防止事件和矛盾進一步擴大。

責任科室：公管（律管）科、法律援助中心、公證處、各司法所

（三）開展「五水共治，糾紛調處」定紛止爭活動

1.做好矛盾糾紛排查。指導基層各級人民調解組織及時收集、分析、研判涉及「五水共治」的矛盾糾紛，協助相關部門做好社會穩定風險評估。主動深入到矛盾問題多、作難度大的村（社區）和企業中去，排查出一批重大矛盾糾紛，並進行分級預警。

2.開展矛盾糾紛化解。對排查出來的涉及「五水共治」的矛盾糾紛，指導各調解組織根據具體情況，實行分類化解。對一般性矛盾糾紛，及時開展調處化解；對於復雜、疑難、涉及人數多的重大矛盾糾紛，建立化解班子，制定化解計劃，限期進行化解；對可能引發群體性事件、引發越級上訪或集體上訪的矛盾糾紛，要在第一時間向當地黨委、政府匯報，落實領導包案調處，實現案結事了，把矛盾糾紛消除在萌芽狀態，化解在基層。

3.探索環境污染糾紛調處機制。圍繞「五水共治」可能出現的矛盾糾紛，加強與環保、水利等部門聯系，積極探索環保糾紛專業人民調解組織建設及環境污染糾紛調處機制，及時有效化解環境保護領域的矛盾糾紛。

責任科室：基層科（人民調解指導辦）、各司法所

三、作要求

（一）加強領導，各負其責。成立「五水共治」法律服務作領導小組。

（二）高度重視，周密部署。各科室、各基層司法所要把服務「五水共治」法制宣傳教育及法律服務活動作為階段性重點作，高度重視、精心策劃、周密部署、狠抓落實。要注重結合，創新形式，將此次活動與各主題活動、各項作職能結合起來，積極主動投入到法律服務「五水共治」行動中去，大力開展法制宣傳，以群眾喜聞樂見的形式開展宣傳教育，增長群眾相關法律知識、提升群眾的法律素養。依法提供法律服務，指導、協助鄉鎮（街道）和有關部門正確處理實際問題。

（三）加大宣傳，營造氛圍。各科室、各基層司法所要加強宣傳，營造法律服務 「五水共治」的良好氛圍。大力宣傳這項活動中涌現出來的先進人物和典型事例，宣傳取得的經驗和成果，以樹立榜樣，推廣經驗，指導作，激勵先進、鼓舞士氣，進一步推進活動的深入開展。要充分利用網路微博、宣傳櫥窗、宣傳橫幅等各種平台資源，提高活動的影響力；要將其與重要時間節點的宣傳、服務活動有機結合起來，提高活動的滲透力。

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㈤ 如何在法律顧問合同上明確違約責任

根據我國《律師法》規定，凡是聘請律師擔任法律顧問的單位和個人，都必須同律師事務所簽訂委託聘請合同。雙方的違約責任應當由合同進行明確，具體的方式，比如違約金多少、如何給付等內容可以由雙方商定，關鍵是要合同中明確哪些屬於違約事項，即律師的義務是什麼？

一、聘請法律顧問合同的內容主要有：

1、合同的名稱；

2、聘請雙方的名稱、地址；

3、應聘方指派的律師的姓名、職務等個人情況；

4、顧問律師的職責范圍；

5、顧問律師的工作時間和工作方式；

6、聘任期限；

7、聘請方為顧問律師提供的必要的工作條件和物質保證；

8、聘方的付酬辦法，即聘方聘請顧問律師的費用標准、結算方式、結算時間等；

9、律師參與訴訟、仲裁等活動是否另行收費，另行收費的優惠規定；

10、合同的生效和有效期限；

11、合同變更或解除的條件；

12、違約責任和處理辦法；

13、雙方簽署合同的法定代表人，以及合同簽訂的時間。

二、 企業在與律師事務所簽訂聘請法律顧問合同時應當注意的幾個問題：

（一）企業應當與律師事務所簽訂合同，而不是與律師個人簽訂合同。聘請時應當查驗律師事務所的執業許可證和律師個人的執業證書；

（二）企業在簽訂聘請合同時應當充分了解律師事務所和律師在充當企業法律顧問工作方面的能力；

（三）正確確定聘任期限。

（四）明確工作方式：包括：

1）定期走訪、坐班制；

2）臨時業務的聯絡；

3）費用的承擔和安排；

4）訴訟事務較多的可以選擇包干制。

（五）正確的聘任方式。

目前，許多律師一人身兼幾個，甚至幾十個單位的法律顧問，結果造成法律事務過多，律師應接不暇，顧此失彼，難以認真負責的搞好顧問工作，造成「多顧少問，顧而不問」的現象。

三、作為甲方的長期法律顧問，乙方及其律師應履行如下義務：

1.乙方律師及人員應當勤勉、盡責地完成合同約定和甲方委託的法律事務；

2.敷衍塞責「顧而不問」，使顧問流於形式或以他人代為負責處理法律事務；

3.乙方律師應以其所掌握法律、經驗做出判斷，盡最大努力維護甲方利益；

4.在取得甲方要求與提供的資料後，及時完成委託事項，及時通報工作進程；

5.在擔任法律顧問期間，不得為甲方員工個人提供任何不利於甲方的咨詢意見；

6.在訴訟案件和商務代理相互沖突時，不得擔任另一方的法律顧問或者代理人；

7.對獲知的甲方個人秘密負有保密責任，非由法律規定不得向任何第三方披露；

8.對接受的甲方票據、證據、法律文件和財物妥善保管，不得丟失或擅自使用。

㈥ 法律顧問合同怎麼寫最好

上網找個模板，大致都一樣。重點突出的是服務時間，即一年以後，案子代版理還沒有結束如何權處理？如何付款，如果顧問有故意或者重大過失，導致顧問單位受損，如何賠償損失？顧問一年為顧問單位提供哪些服務，哪些免費，哪些優惠？顧問如何保密，保密多少時間，等等。

㈦ 關於法律顧問合同

廣東胡律師：

顧問費與服務費屬於同一種。

㈧ 法律顧問合同，在該合同中應注意什麼

1、合同期限約定抄；2、律師代理法律事務范圍，是否需要在公司坐班；3、顧問費及支付方式、時間；4、超過合同約定范圍的律師費收取方式；5、雙方的權利義務；6、違約責任；7、糾紛發生時的管轄機關，訴訟或是仲裁。

㈨ 聘用法律顧問 勞動合同 範本

一般單位現都要簽訂勞動合同，但由於大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那麼勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什麼呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。要簽書面合同，並且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。 試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。 一邊倒合同不能簽。由於勞動者與用人單位相比處於相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心裡可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕後，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，並願意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時採用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂?1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。4.合同的訂立必須採取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。採取書面形式是權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。5.合同的具體性。勞動合同字句要准確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。