社區法律咨詢目標

Ⅰ 社區法律顧問工作在哪些方面還需改進和加強

在法律援助工作上取得了一定的成績，但仍然存在一些方面的不足。回加大對轄區群眾的法律宣傳答，使群眾更好的學法，懂法，用法。進一步做好法律援助工作，確保法律援助工作落到實處。為轄區群眾做好法律咨詢，並做好上級部門下達的其它各項工作任務。

Ⅱ 杭州社區法律咨詢前景

還可以的，不知道你是不是過了國家司法考試了，如果過了律師可以兼職顧問的，收入杭州這邊一般會在20w-30w一般而言。
如果沒過考試可以進事業單位收入也很可觀是單位開工資那種。

希望對你有用

Ⅲ 獅子山街道的四大社區發展目標

一、社區概況
錦江區獅子山街道菱窠社區成立於2003年5月15日。社區地處外東沙河鋪大觀堰，緊鄰老成渝路，三環路航天立交橋。社區面積0.31平方公里，街道三條：菱窠東路、靜民路、靜康路。商家店鋪：52家。社區6家院落：改制企業7436廠宿舍區，四川郵電職業技術學院宿舍區，成都46中學宿舍區，比華利國際城，四川郵電規劃院宿舍區。社區無物管院落有2家：成都7436廠宿舍，菱窠東路62號大院。
社區常住人口：7299人。 流動人口登記數：1124人，戶數：4633戶，低保對象44戶，殘疾人77人，80歲以上老人219人，退休人員1113人，失業人員138人，就業人員133人，就業援助對象20人，靈活就業補貼人員129人，居家養老3人。樓棟共有61棟，平房15棟。單元數：155個。（以上數據截止：2011年4月15日）
二、指導思想
以鄧小平理論和「三個代表」為重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委建設「世界田園城市」戰略定位和區委建設：「國內一流的現代生態型精品城市」目標。突出社區服務和社區建設，不斷提升社區建設綜合水平，努力把本社區建設成為「管理有序、服務完善、安居樂業、社會穩定」的文明社區。
三、基本原則
（一）認真貫徹執行街道黨工委、辦事處的決策部署。
（二）兩委班子團結，工作執行力強，制度、機制完善。
（三）社區組織機構合理，搭建服務居民的平台多樣化。
四、工作任務
（一）黨建工作和基層民主政治工作
以創先爭優活動為載體，搞好黨支部自身建設、廉政建設，認真執行「三會一課」制度，每月組織形式多樣的黨員活動，保持共產黨員的先進性，牢記黨的宗旨。每半年實行黨務、居務、事務、財務四公開，讓黨員群眾擁有知情權、監督權。社區權利運行公開、透明。
（二）深化院落環境整治，發揮網路責任
一是落實網格責任區，責任劃分至院落樓道、單元，負責督促、檢查、報告並參與清掃、保潔；二是對郵規院「五十百千」工程的鞏固、提升。組織和動員業主、志願者、物管對大院的環境衛生保持清潔；三是對無物管老舊院落7436廠、紅膠廠進行日常監督，防止反彈；四是加強宣傳、引導、教育。社區要經常性利用宣傳欄、橫幅、溫馨提示、居民文體活動等，提高公民道德意識和文明程度。
（三）保穩定促和諧，形成安全社區大格局
一是開展好信訪調處工作，化解社區各類矛盾，「小事不出社區」；二是開展各類普法宣傳和法律咨詢，邀請社區法律顧問每周到社區坐班接待群眾，解答相關法律問題；三是創建安全社區工作，做到歸檔立卷、日常數據收集。
（四）加大對社會組織的培育指導
社區現有社會組織8個，為促使他們在社區社會事業中發揮作用，一是要堅持黨的領導，在社區黨支部的領導下，依法、以規劃開展活動；二是建章立制，規范管理；三是組織社會組織參與社區公益活動，作為社區力量的補充，促進社區群眾團結向上。
(五)做好居家養老關愛工程
針對日益嚴重的老齡化，關愛老年人是黨和政府實施的一項利民工程，社區要通過摸底調查，掌握60歲以上老人的狀況，了解他們的需求，實實在在的為他們提供服務和幫助，讓他們感受到社會主義制度的優越性。
五、保障措施
1、在社區推進「自我管理、自我教育、自我服務、自我監督」理念，加快提升居民的文明素質，進一步加大居民的普法力度及國家政策法規的宣傳力度，使廣大居民群眾自覺地維護社區衛生、公共設施。按照「門前三包，院內達標」的內容要求，號召居民群眾為創建田園城市而積極努力。
2、全面開展社區幹部教育培訓工作。嚴格按照街道黨工委、辦事處的工作目標要求，堅持一手抓思想政治和黨性教育，一手抓知識更新和業務培訓，做好社區幹部教育培訓工作。
3、加強社區幹部隊伍建設，完善社區各項功能。以提高工作能力為重點，集中精力抓好乾部隊伍建設，按照「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的原則，努力形成合心合力的良好氛圍。 一、 社區概況
錦江區獅子山街道萬科城花社區成立於2002年10月15日。社區地處城區東部的城郊結合部，地處成龍路。社區面積0.45平方公里，其中街道有四條：靜安路、靜渝路、靜康路、花園街，社區院落樓棟共有103棟，社區商家店鋪近一千家。社區內駐區單位4家，其中包括萬科城花物業、合力物業、成師附小東區、城花三幼。
社區常住人口：8495人，戶數：4110戶。 流動人口登記數：412人。低保對象1人，殘疾人11人，80歲以上老人 38人，退休靈活就業補貼人員 4 人，失業人員20人，就業人員20人。居家養老50 人。
社區兩委人員共8人，其中黨總支成員3人，居委會成員5人。居民代表46人，工作委員會成員共7人，社區治保隊員共6人，確保社區安全防範穩定。
二、結合萬科社區實際情況特製定以下工作計劃和目標：
1、堅持以人為本，講求實效的原則，立足社區，了解社情民意，盡力滿足社區居民多層次、多方面的物質文化需求。
2、創新載體，激發共組共建，繼續規范社區工作機制，創新社區建設局面。
3、提高居委會成員總體素質，堅持學習相關的方針政策、法律法規、業務培訓等學習會議。
4、充分整合社區資源，開展豐富多彩、文明健康，群眾喜聞樂見的文體、科普、娛樂等活動，整體推進社區文化和全民健身活動。
5、合理依靠群眾，發揮群防群治，加強社區安全防範，積極創建全國安全社區，營造安全氛圍。
6、鼓勵社區居民積極參與，調動自願隊伍，長效的進行城鄉環境綜合整治，率先開展垃圾分類的圖片宣傳和文化活動宣傳。
7、加強社區服務站的管理，切實做好為民服務工作。
8、創建社區一戶一擋的資料，摸清社區各個年齡段老年人的需求，積極配合街道，依靠物業管理公司努力創建社區養老助殘工作站。 一、社區概況
花果社區成立於2008年，地處四川師范大學北門至老成渝路靜安路段，面積0.6平方公里，駐區企業3家，教育機構一所，社區醫療機構一所，兩個居民小區，花果村一、六、七三個小組，常住人口2295戶，5000餘人，出租房514戶，流動人口1158人，居民自治小組3個，警務室一個，各類群眾組織6個，群防力量17人。
二、指導思想
以「三個代表」為重要思想指導，十七大全國社區建設工作會議精神，維護社會穩定、為群眾創造安居樂業的環境。
三、基本原則
第一 堅持以人為本、促進社區和諧的原則。
第二 構建以堅持黨委的領導，充分發揮社區黨組織的領導核心作用。
第三 擴大民主，真正實現社區民主自治。
四、主要任務和目標
1、加強社區班子建設，建立和健全社區組織框架，強化兩位人員素質和技能，推進社區各項工作協調發展。
2、深化房屋拆遷工作，做好花果一、六、七組拆遷收尾工作，安置好拆遷的居民，堅持公開、公平、公正的原則處理好原花果村集體資產推進社區發展，維持社會穩定發展。
3、細化院落管理，實行網格化責任制度，細化分工，分小組，劃片區，責任落實到人頭，深入落實院落綜合治理。共創美好幸福家園。
4、結合社區實際情況，針對嘉和園一二期緊鄰四川師范大學，學生較多，短期住房多的特點，加強安全宣傳和教育，做好流動人口登記，嚴格排查安全隱患，降低事故發生率。
5、開展各種文化活動，即豐富了社區居民的生活也起到了宣傳各項工作的效果，有利於提升社區居民的社區生活意識，推進社會主義精神文明建設，共建和諧社區。 一、社區概況
四川師大社區坐落在城東風景秀麗的獅子山。東抵成昆鐵路，西以規劃中的萬科城市大道為界，南臨成龍公路，北達規劃中的菱窠路。總面積0.8平方公里，現有常住人口2658戶9800人。社區包括四川師范大學、川師附中、教儀廠三家單位。
二、結合四川師大社區社區實際情況特製定以下工作計劃和目標：
（一）社區兩委要在街道黨工委的正確領導下，堅持以人為本的科學發展觀和構建社會主義和諧社區為統領，以滿足社區居民多層次需求為目標，共保平安，把社區管理工作提高到一個新的水平。
（二）積極發揮社區自治功能，認真執行社區居民代表大會各項決議。社區居委會在國家法律、法規的范圍內開展社區民主自治活動，實行民主管理、民主決策、民主選舉、民主監督。
（三）積極開展為民、便民、關心孤老、弱勢群體、青少年為主的社區服務工作。擴大社區志願者隊伍，為低保困難戶、下崗失業人員辦好事、辦實事，開設求助熱線，實行微機網路管理。
（四）利用黑板報、宣傳欄宣傳五五普法、公民道德、青少年、計劃生育等等。繁榮社區文化，開展各類知識講座，豐富青少年的業余文化生活，在寒暑假舉辦各類少兒活動，增加社區的凝聚力。
（五）爭創社區環境綠化、衛生達標。開展社區醫療服務，方便社區居民，建立老年人健康檔案，計劃生育率達100%。
（六）強化社區綜合治理，建立群防群治網路。社區內秩序良好，杜絕「黃賭毒」現象，無重大刑事案件發生，民事糾紛都及時的得到調解。
（七）規范社區檔案，加強社區建設，開拓社區創新，努力爭創國家級示範社區。
（八）做好退休工人社會化管理工作，積極創造條件，使廣大社區老年群眾老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂。

Ⅳ 什麼是 一村一法律顧問

您好，實行「一村(社區)一法律顧問」制度，是在黨中央提出全面依法治國的大背景下，為滿足社會法治化治理的需求應運而生，是積極構建社會主義和諧社會的一項重要舉措，要讓一村(社區)一法律顧問成為法治資興建設新常態。是村務法治化的必然要求,是推進農村集體土地產權制度改革、發展農村經濟、促進農村社會和諧穩定的前提，也是一項前置矛盾排調觸角、構築矛盾防範屏障，有效推進法治農村建設的創新實踐，有法律問題和糾紛不出門就可以在村（社區）解決。
村(社區)法律顧問應詳細了解聯系村(社區)的組織機構、村規民約、人文習俗、經濟社會發展等具體情況，積極協助開展法制宣傳教育、法律咨詢、法律援助活動，認真幫助村(社區)起草修訂合同、協議等法律文書和村規民約(居民公約)，為基層組織依法管理經濟、社會事務提供法律意見和建議，積極協助依法處理涉法信訪問題，參與基層矛盾糾紛調解等法律服務活動。村(社區)法律顧問的工作內容，不能只是單方面的幫助解決基層群眾的在法律上的問題，更應該包含提高基層群眾法治思維、法律素質等。
村(社區)法律顧問每年要制定具體的法律服務計劃，並保證每月至少與聯系村(社區)聯系一次，每半年至少走訪一次，每年至少舉辦 1次法制講座。市司法局要對法律顧問進行業務培訓，培訓內容要針對國家有關農村政策、社情民意及相關法律業務等，組織編寫培訓手冊，切實增強法律顧問服務基層群眾的能力和水平。
希望能解決您的問題，望採納。

Ⅳ 如何建立健全政府法律顧問工作機制

一是建立政府法律顧問制度和機制。在廣泛開展調研的基礎上,經市政府常務會審議通過，月21日市政府印發《關於進一步加強政府法律顧問制度建設的意見》,提出了具體工作要求。同時市政府辦公室印發了《銅陵市政府法律顧問工作規則》,對政府法律顧問的選聘條件作出了具體規定,明確了政府法律顧問的工作職責、權利義務、工作機制等。
二是確立指導思想。以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，圍繞建設法治政府目標，著力推進體制機制創新，進一步完善「以事前防範為主和事中控制、事後補救為輔」的法律風險化解機制，切實增強依法決策、依法行政的能力和水平。
三是明確工作目標。到2015年底，通過集中與分散相結合的方式實現法律顧問制度全覆蓋，形成市、縣（區）、鄉（鎮、辦）三級政府及市政府各部門的法律顧問工作體系與制度體系，通過法律顧問制度的推進、示範，引領帶動企業、農村、社區法律顧問制度的進一步完善，形成與經濟社會發展和公眾法律服務需求相適應的法律服務體系，滿足社會各層次的法律服務需求。
四是規范管理，加強考核。進一步優化法律顧問隊伍結構，建立能進能出的考核、更新機制，建立健全相配套的法律顧問考核辦法和薪資標准等，為法治政府建設提供人才保障。各級政府要將法律顧問制度建設納入依法行政和綜治工作年度目標責任制考核范圍，健全績效評價機制和工作檔案，加強檢查指導，獎優汰劣，提供績效。

Ⅵ 社區聘請法律顧問需要注意哪些問題

社區法律顧問主要為群眾解答日常生產生活中遇到的法律問題，提供法律意見，為符合法律援助條件的群眾 提供必要的法律幫助。接受群眾委託代為起草、修改有關法律文書和接受村(居)委會或群眾委託參與 訴訟活動應酌情減免服務費用，維護群眾合法權益。開展法制宣傳。可以參與矛盾糾紛調處工作，為調處醫患、交通事故、征地拆遷、勞資、環境保護等引發的矛盾糾紛提供法律意見。社區法律顧問收費標准一般都參照服務模式、服 務內容等，有2--3萬的，也有5-6萬的居多。如果兼顧專業正規和性價比的話，上海的易律法務管理算是社區法律顧問行業做的比較好的律師團隊了，他們的法律顧問服務做的比較精細、專業，對客戶的問題反應快，價格適中， 是同行業中性價比非常高的了。有什麼問題歡迎詢問，祝您工作順利、身體健康，

Ⅶ 群眾對公共法律服務有哪些方面的需求

群眾是黨和政府的衣食父母，是國家和社會的主人。群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應是衡量司法行政工作好壞的唯一標准，是做好司法行政工作的出發點和落腳點。在去年全市司法行政機關滿意度測評中,對我縣司法行政工作的不滿意率為7.71%，為全市最高。與全市最低的水城縣4.40%相比高出3.31%。一下子被推到了輿論的風口浪尖，滿意度低的問題成為社會關注的焦點。筆者進行了系列調查，總結分析了問題存在的原因和症結，提出幾點建議和對策。
影響我縣司法行政工作滿意度的主要問題及成因
去年，全縣司法行政機關充分發揮職能作用，認真履行職能職責，各項工作成效是顯著的，但民意調查測評結果卻很不理想，經過深入客觀調查分析，影響我縣司法行政工作滿意度的主要問題有：
一、宣傳不到位，群眾對司法行政知曉率、認知度不高，致使群眾評價偏頗。一是對國家相關法律法規政策宣傳較多，但對縣鄉司法行政機關的職能職責系統、全覆蓋地宣傳卻沒有，導致群眾對公檢法司的職能職責混為一談，加上平時的業務往來也使群眾誤認為司法局就是所有司法系統的總合，還有群眾認為司法局就是管公、檢、法的，或者把司法行政機關和公檢法機關等同起來，有的群眾還到司法局來投訴公檢法人員的違法違紀行為，把對公檢法的不滿意算在了司法局的名下。二是缺乏專門的宣傳手段和機制。沒有獨立的門戶網站、沒有專門的刊物及其他載體，更沒有專門的宣傳機構、人員和相關制度，致使群眾知曉率、認知度都較低，更導致群眾評價隨意性高。三是宣傳不到位致使群眾認知脫節。司法行政的法律援助、律師公證、人民調解、社區矯正、安置幫教、法制宣傳和法律服務等機構都具有服務性職能，常為群眾辦實事、辦好事，但是群眾卻不知曉，對這些部門服務職能的認知度，不能統一到對司法行政的良好評價上來，是間接導致司法行政民意調查不理想的原因。四是司法行政許多為民服務的好做法好成效以及典型事例、先進人物沒有得到較好的宣傳，沒有引起廣大群眾的關注和好評。
二、司法行政職能作用發揮不太好，為民服務的好事實事做得不夠好。一是在普法為基礎和依法治理為目標的普法依法治理工作中，只注重普法卻偏廢了依法治理。在協調整合社會力量資源開展普法依法治理工作還未全面到位，致使普治整體水平還不高，因而有政協委員建議加強此項工作。普法創新方式方法不多，形式模式老套，基本處於傳統普法的狀況，普法針對性、實用性、新穎性差，致使群眾難於接受吸收，效果不太好。在依法治理工作中，僅限於單一的行業治理或單位治理，綜合治理、基層治理、專項治理還不很到位，效果也不很理想。群眾在普法依法治理中感受到的好處實惠還不多，也不深刻。二是在矛盾糾紛化解工作中，雖然採取了一系列新做法，傾注了大量的人力物力，很多糾紛得到了就地化解。但由於調解員的綜合素質能力不強和工作積極性不高以及調解員補助難到位等問題，導致出現化解矛盾糾紛不及時、調解偶有不公正、文書檔案不齊備、協議履行率不很高等問題，也是群眾不滿意的一大重要因素。三是部分當事人中還未能得到法律援助，特別是在指定辯護中，由於補助少，被指派的律師例行義務性出庭辯護，工作積極性不高，深入實際調查取證做不到位致使辯護效果不佳等等，也讓一些群眾不滿意。四是在辦理公證服務中，由於公證體制機制原因、公證員奇缺、工作人員綜合素質差異、辦公條件不好等因素，導致群眾辦證不能及時獲證，辦證中沒有休息場地，辦事環境不好等，都導致了群眾不滿意。五是在法律服務中，部分律師或法律服務工作者只注重經濟利益而忽視社會效益，誠信建設還不是特別到位，服務群眾的思想、作風建設有待進一步加強。個別人員誇大其詞、私自受案，甚至還有一些冒充律師的黑律師更是作虛假承諾，一定程度上損害了律師聲譽，也是他們對司法行政機關不滿意的一個因素。六是在社區矯正和安置幫教工作中，由於服刑人員很多都受好逸惡勞思想的影響，不肯吃苦，還想掙大錢，結果走上了違法犯罪道路；釋解後，仍然挑挑揀揀，長時間不能就業。刑釋解教人員由於其特殊經歷，社會對他們存有偏見，致其就業困難、生活舉步維艱。也致使一些人員不滿意。
三、諸多客觀因素長期制約司法行政各項工作的更好開展，也是導致群眾不滿意的又一重要因素。一是人員編制少且事務繁多。37個司法所中一人編制所還有19個，一人所的現狀嚴重影響著基層司法行政工作的開展。依照《人民調解法》和社區矯正工作的要求，調解糾紛、案件調查、走訪矯正對象必須兩人以上才能開展工作，否則，就是違法行為。現在我縣各司法所普遍只有兩名甚至一名同志，一旦出去工作，司法所就得關門，群眾來辦事就得吃閉門羹。群眾找不到人，辦不成事，滿意度自然不高。二是不能專人專職。由於司法行政管理體制多年沉澱的原因，大部分鄉鎮黨委政府把司法所當作內設機構，把司法所人員當作鄉鎮人員使用，從事很多與司法工作無關的事務如行政包村、計劃生育、禁燒防火、合作醫療收款等，不能專職做好司法行政工作，司法所業務成了附帶和捎帶。三是工作經費不足，工作保障難以到位。由於缺乏車輛編制和經費，致使22個司法所沒有車輛，出現了處置糾紛趕赴現場不及時的問題，也嚴重製約著司法所各項工作的開展，也直接導致群眾對司法行政工作不滿意。四是司法行政機關待遇差，難以激發幹部職工工作積極性。法庭、派出所、財政所都已是副科級機構，但司法所還是股級，在工作協調中存在一定的難度；司法所當前承擔著監管四種罪犯的職能職責，但卻沒有轉警，沒有賦予其相應職權，履行職能職責存在許多困難；縣級司法行政機關人員經常到一線處置群體性問題和化解糾紛，但卻沒有崗位津貼，嚴重挫傷幹部職工工作積極性。
四、幹部隊伍服務能力、水平、質量整體還不夠高。主要體現在：一是部分幹部職工綜合素質不夠高。思想政治、科學文化、法律素養、宣傳能力、科技信息化技術應用和做群眾工作的能力、水平不高，也致使工作中慢作為的現象出現或者少數不作為、個別亂作為的現象。二是不善於缺乏「面對面」做群眾工作，不善於接近群眾，不會講群眾語言，不會用群眾的方法思考問題，不會把黨和政府的方針政策與群眾的需求、與當地實際相結合，更好、更有效地為群眾服務。三是不會把好事辦好，實事辦實。雖然法律援助、法律服務、公證、安置幫教、法制宣傳等都是事關群眾利益和好處的事。但由於不講究做事的方式方法，作風不細致、態度不和藹、工作不扎實，好事辦不好，實事辦不實。沒有盡最大可能地應用司法行政資源更多地幫助辦好群眾關心的，亟待解決的困難事。沒有把群眾要求解決的瑣事、雜事和群眾關注的「小事」辦好辦實。四是沒有做到心裡裝著大眾，遇事想著群眾。司法行政每項職能職責都與人民群眾息息相關，但還沒有把「心裡一定要裝著群眾，做什麼事、開展什麼工作，都要把群眾利益放在第一位，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難，處處關心群眾的疾苦，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，做群眾的知心人和貼心人。」的理念溶入血液里，變成每個幹部的實際行動。
五、社會管理創新不夠，群眾感受到的實惠還不多。主要是在社區矯正、安置幫教、法律援助、公證事項辦理、律師和法律服務工作者的管理、指導人民調解、司法鑒定等工作中的創新舉措還不很多，群眾感受到的實惠還不很多；在促進和維護公平正義方面發揮的作用還不夠強大和明顯，在促進程序公正和實體公正方面還做得不是特別到位；在實施民生改善和保障工程還沒有做到通過加強和創新社會管理，實現最大化、無縫隙、全覆蓋、無盲點地服務好群眾。
提高人民群眾對司法行工作滿意度的建議和對策
一、深入實際加強調查研究，切實准確了解掌握群眾之所需、之所盼，增強群眾滿意度工作針對性、時效性
經過調查研究，新形勢下，群眾對於司法行政工作的新要求、新期待很多，但總體來說主要集中在三方面：一是需要穩定良好的社會治安秩序。希望解決好治安突出問題，生命財產得到保障，工作、生產、生活更加安全。二是公正執法方面。希望司法行政幹部嚴格執法、秉公辦事，切實增強法律保障力度和提供優質高效的法律服務，更好地維護社會公平正義。三是社會管理服務方面。希望司法行政機關辦事更快捷、更方面、更高效，對社會管理更加人性化，對社會服務更熱情、更到位、更文明，社會更加安定有序。具體來說主要反映在：一是對普法的希望是採取群眾喜聞樂見的宣傳方式方法和途徑宣傳，將法律規定融入法制文藝節目演出或通俗易懂、易記、易掌握的形式宣傳，積極從傳統普法模式向創新性現代化普法形式轉變；二是期望人民調解更多地及時化解矛盾糾紛，盡可能讓矛盾糾紛不出村、不出鄉鎮；期望在社區矯正監管改造和安置幫教工作中，在嚴格管理的同時融入人性化因素，多幫助被監管對象解決生產生活難題；期望在法律援助和法律服務工作中，切實幫助當事人調查取證，切實從事實認定、法律適用、法律程序上維護其合法權益，切實維護公平正義。三是群眾期望幹部職工的思想理念更加先進、作風更加優良、履職能力更強、工作質量更好和效率更高，隨時能夠獲得更好的法律保障和法律服務。
二、全方位加大宣傳力度，切實提高群眾對司法行政工作知曉率、認知度。一是組建宣傳機構，引進高素質寫作人才，建立一支強有力的宣傳隊伍。二是抓緊建設獨立的門戶網站、在電視、報刊、廣播等媒體上開辟專題宣傳欄目，辦好簡報信息、工作動態、刊物等載體。三是加強全系統人員宣傳工作能力的培訓提升，把全系統人員都培養成宣傳能手。四是大力宣傳司法行政為民服務的好做法好成效以及典型事例、先進人物，大力宣傳本系統求真務實、便民利民、創先爭優、幹事創業的做法、經驗和成效，更多地引起廣大群眾的關注和好評。
三、充分發揮職能作用，全面提升司法行政新形象。一是把握主旨，提高認識，把人民群眾對司法行政工作的新要求新期待作為根本價值取向。首先是准確把握群眾滿意在司法行政工作領域的深刻內涵和具體表現。群眾滿意度就是群眾對司法行政機關工作和社會形象整體的評價，是對司法行政的信任、理解、支持、配合，是對司法行政的崇尚、尊重。其次是深入理解群眾滿意這一目標的現實意義。司法行政工作是否落到實處、幹部職工作風是否轉變、是否保持良好精神狀態，最重要的是讓群眾來評、看工作結果、看工作成效。再次是充分認識不顧群眾是否滿意，脫離群眾思想的嚴重危害以及在司法行政實踐中貫徹群眾路線的重大意義。必須運用人民賦予的權力為人民服務，保障群眾合法權益，為群眾謀利益，決不能用來謀取個人或小團體的私利，不能只考慮自身工作的方便而漠視群眾的方便和利益。最大限度地提高群眾滿意度。二是立足本職，多辦實事，讓人民群眾感受公平正義和熱情服務,讓人民群眾關心的問題得到公平公正及時有效地解決。首先要把群眾的安全感和滿意度作為檢驗和衡量工作的根本標准，認真貫徹寬嚴相濟的刑事司法政策，切實增強罪犯監管改造工作的針對性、主動性、有效性。積極參與「打黑除惡」、「兩搶一盜」等專項斗爭，切實解決人民群眾反映強烈的社會治安突出問題，鞏固和擴大嚴打整治斗爭成果，確保社會治安持續穩定，確保人民群眾的安全感和滿意度不斷提高。其次要牢固樹立公平正義的理念，把執法活動作為維護公平正義的具體實踐，不斷完善和創新法律援助和法律服務體系，讓人民群眾從我們承辦的每一起案件、處理的每一起糾紛、解答的每一次咨詢、化解的每一個矛盾中，感受到社會的公平正義。再次要在社會管理和公共服務方面，把方便人民群眾工作生活、維護社會穩定和促進經濟社會發展作為司法行政機關發揮職能作用、強化社會管理的主要方向，把觀念創新、制度創新、管理創新作為司法行政機關社會管理改革的重點，積極研究推出新的便民、利民、惠民措施，最大限度地增進群眾信任感、幸福感。最後要圍繞黨委中心工作，妥善解決群眾實際問題。針對當前新農村建設工作，通過普法依法治理和法律服務，幫助群眾提高法律素質，增強群眾用法律武器保護自己合法利益的能力。結合平安建設工作，利用司法行政資源優勢幫助群眾抓好平安鄉村、平安社區等基層創建活動，從大處著眼，小處著手，多為群眾辦實事、辦好事。三是拓寬渠道，貼近群眾，使群眾更多地了解和更廣泛地參與司法行政工作 ,讓群眾感受到更多實惠。首先是要進一步深化政務公開，讓群眾更多地了解司法行政工作職責。通過設置政務公開欄、網站、宣傳櫥窗等方式深化政務公開，讓群眾更多的了解司法行政職責，增強參與、支持、配合司法行政機關工作的自覺性。其次是要通過召開座談會、發放徵求意見表、與群眾談心等方式自覺接受社會各界的監督。採取「請進來，走出去」的方式，深入鄉鎮村組，主動貼近群眾，廣泛徵求意見，並對征詢的意見和建議，認真分類整理，針對工作的薄弱環節及時完善制度，擴大工作成果。再次是要依託服務等「窗口」部門的工作，樹立良好機關形象，讓更多的群眾了解、支持和參與司法行政工作。從小處著手，貼近群眾，方便群眾來訪咨詢。如在辦公樓大廳設置科室公告牌，辦事流程圖等方便群眾來訪、預約等，避免群眾重復來訪，節約辦事成本。最後在咨詢解答中，盡可能地告知群眾權利義務，保障群眾合法權益。可以利用告知書、明白卡、宣傳冊等，明確告知當事人享有的權利以及救濟途徑。在工作中堅持以人為本，一視同仁，實現讓人民群眾滿意的目標。
四、全面加強社會管理創新，更多地滿足廣大群眾的渴求。一是強化監管和幫教，扎實做好社區矯正和刑釋解教工作。刑釋解教人員是一個特殊、敏感群體，這個群體的問題解決不好，將直接影響社會穩定和經濟發展；這是一項系統工程，必須動員全社會力量，實施整體聯動；要有新舉措，創造新載體，要根據當前釋解人員的特點，在不斷拓寬就業途徑，教育其適應形勢，轉變就業觀念，努力提高就業安置水平的基礎上，盡可能根據釋解人員的就業技能和水平進行安置。加強教育培訓，加強對釋解人員的就業觀念教育和就業技能培訓，引導他們摒棄好逸惡勞思想，從自身的實際情況出發，努力學得一技之長，靠誠實勞動解決自己的生計問題。以人為本，積極為釋解人員辦實事。能夠實現再就業的幫助安置就業，符合低保條件的解決低保問題，不符合低保的，予以臨時救濟。二是全面加強普法方式方法創新，切實增強宣傳效果。加快從傳統普法向現代普法的轉變，積極開展靶式普法、訂單式普法、聯合普法、文化普法、樓宇電視和政務微博等新媒體普法，加大法治縣鄉創建力度，管在關鍵點、避免形式化，切實有效開展。三是加大人民調解法貫徹執行力度，強化網路建設，全面提升調解員隊伍化解矛盾糾紛的能力和水平。積極爭取政府解決調解員補貼，爭取設立專職調解員，大力加強矛盾糾紛預防和排查化解，確保把矛盾糾紛化解在基層。四是積極探索和拓展法律援助措施，積極推進「點援制」，深入總結人民滿意法律援助新模式。加強法律援助義務值班解答法律咨詢正常化管理，積極將疑難糾紛調解和刑事和解納入法律援助試點，總結經驗推廣實施，真正實現應援盡援。五是全面堅強律師、公證員、法律服務工作者的管理，加強職業道德教育和社會主義法治理念教育，教育引導他們統籌兼顧社會效益和經濟效益，切實履行應盡義務和職責，真正維護好實現好當事人的合法權益和公平正義。六是全面加強協調溝通力度，爭取人財物支持，大力加強基層基礎設施建設，切實樹立司法行政新形象。積極爭取人員編制和車輛編制，解決好司法所人員和交通工具問題。積極爭取相關政策支持，努力解決好乾部隊伍待遇問題，切實提高幹部工作積極性。全力打造辦事大廳，努力為群眾辦事提供良好的環境，最大限度地讓群眾滿意。
五、全面加強幹部隊伍能力建設，為大幅提升群眾滿意度提供堅強保證。一是要全面提升做好群眾工作的能力。教育引導幹部要時時處處用人民群眾滿意不滿意這面鏡子對照自己，始終堅持親民、愛民、為民。經常地自覺從幹部隊伍自身找原因，群眾觀念是否淡漠了，是否缺乏做群眾工作的方法、經驗，是否是喪失了與群眾打成一片的優良作風，化解矛盾、處理問題是否堅持法律效果與社會效果相統一，幹部是否是浮在上面、沉不到一線，與群眾打交道少了、心理距離遠了，是否做到感情上與群眾「心連心」，工作中與群眾「面對面」，為群眾辦事「實打實」，向群眾宣傳「情牽情」，真正把群眾工作做實、做好，實現人民群眾滿意。三是要扎扎實實辦好事、辦實事。首先要教育幹部要經常捫心自問，將心比心，多做換位思考，把群眾當成自己的親人來對待，把群眾的事情作為自己的事情來辦理。自己在這個崗位上為群眾到底做了什麼，還有什麼沒有做到，可不可以做得更好。其次要深入群眾、貼近群眾、服務群眾，當好群眾的貼心人。每個幹部職工必須在實踐中鍛煉和提升做好群眾工作的能力，善於接近群眾，會講群眾語言，會用群眾的方法思考問題，會把法律法規、黨的方針政策與群眾的需求、與當地實際相結合，更好、更有效地為群眾服務。再次是要認認真真為群眾更多地解決具體問題、更多地辦實事，把群眾工作落到實處。群眾利益無小事，不但要做好維護穩定和促進發展經濟這件大事，也要把群眾要求解決的瑣事、雜事和群眾關注的「小事」辦好辦實。最後是要善用群眾語言和群眾樂於接受的形式與之進行溝通，注重面對面的溝通、心與心的交流。無論是宣講黨的路線、方針、政策，還是宣講法律法規，幫助群眾學法、懂法、守法，引導群眾以理性合法的方式表達利益訴求，學會用法律手段維護自身權益，都要把解決群眾思想困惑和現實問題結合起來，把話說到點子上，努力解開思想疙瘩，在宣傳中建立感情，在宣傳中形成互信，在宣傳中贏得民心。三是要全面提升維護公平正義的能力。首先要強化幹部職工核心價值觀和社主義法治理念教育，把維護社會公平正義作為首要價值追求；其次加強法律法規以及各項方針政策的學習培訓，熟練掌握程序性、實體性和時效性規定，自覺從實體、程序和時效上維護公平正義，讓人民群眾感到公平正義就在身邊；再次是加大對不維護公平正義的人和事的處理力度，全面促進公平正義得到最廣泛的維護。四是全面提升幹部職工在新媒體時代引導能力。要最廣泛地宣傳黨的路線方針政策、法律法規、司法行政重大決策部署、司法行政在維護穩定、社會管理、服務群眾等方面作出的重大貢獻以及司法行政戰線英雄模範人物的感人事跡，最大限度地增加輿論的「正能量」。堅決杜絕「大丑惡」事件發生。五是全面提升幹部隊伍科技信息化應用能力。落實「誰擁有先進科技手段，占據信息優勢，誰就掌握主動，贏得未來」的理念，牢固樹立向科技要效率、人力和向信息化要戰鬥力的理念，大力推進司法行政工作信息化建設，加強幹部隊伍科技信息化能力的培訓提高。六是全面提升幹部隊伍拒腐防變能力。要深刻認識拒腐防變的重要性、緊迫性，毫不動搖地堅持從嚴治警的方針，嚴格落實黨風廉政建設責任制，抓好班子、帶好隊伍，努力促進幹警清正、隊伍清廉、司法清明。抓住用制度管人管事這個根本，圍繞容易滋生腐敗問題的重點領域、關鍵環節、重點崗位，健全制度規定，強化廉政風險防控，從源頭上預防腐敗問題的發生。學會在法治軌道上用權，保持清廉本色，堅守精神高地。

Ⅷ 為作為一名十村(社區)一法律顧問今後怎樣開展工作

摘要 一、完善運行機制，確保一村（社區）一法律顧問工作落到實處。村（社區）法律顧問工作首先要延伸服務觸角，拓展服務范圍。村（社區）法律顧問不僅將本地村（社區）民作為服務對象，也將服務對象延伸到村（社區）內的工廠、企業等，使外來人員也能享受均等化法律顧問服務。除了為村（社區）管理提供法律專業意見，為群眾提供法律咨詢和法律援助外，村（社區）法律顧問還致力於開展法制宣傳活動，普及日常生活涉及法律知識；參與人民調解工作，擔任兼職人民調解員，參與矛盾糾紛排查和調處工作，為調解組織提供法律意見。其次是編印工作指引，建立工作台帳。專門編印村（社區）法律顧問選派、公示、工作台帳和工作日誌、統計和信息報送工作、工作檢查評估、利益沖突處理工作、參與處理群體性案件（事件）工作指導意見等八個工作指引，指導做好村（社區）法律顧問工作。實行信息公示，製作村（社區）法律顧問公示牌法律顧問台簽，將法律顧問的照片、姓名、聯系方式等基本信息和服務范圍、服務時間、值班時間在村（社區）公示，方便群眾接受法律服務。村（社區）法律顧問每次提供服務時要認真填寫《村（社區）法律顧問工作日誌》和《村（社區）法律顧問工作台帳》，做到一事一記、一村一卷，同時安排專人負責村（社區）法律顧問工作統計，切實加強村（社區）法律顧問信息報送工作。三是加強監督考核，定期檢查評估。由司法局會定期對村（社區）法律顧問工作進行檢查，通過實地檢查、台帳檢查、聽取村（居）委和群眾意見等形式，及時發現村（社區）法律顧問工作中存在的問題，提出改正的意見和建議。對檢查和評估的結果進行公布。對服務次數達不到要求的，對群眾意見比較大的，建議不再續聘為法律顧問，對違反職業紀律的，嚴肅查處並給予行政處罰或處分。通過嚴格考核評估，加強內外監督。

Ⅸ 社區法律顧問開展法律咨詢記錄怎麼寫

實事求是，如實記錄委託

Ⅹ 社區法律咨詢內容與答復意見

手機安裝法律軟體「移動公證」，隨時隨地解答法律疑問，希望採納。