勞務派遣公司法律約束

㈠ 勞務派遣單位都有哪些法律責任

勞務派遣單位違反勞動合同法規定應承擔的法律責任主要包括行政責任和民事責任版。
在行政責任方面，權根據勞務派遣單位行政違法行為情節的輕重，其應當承擔的行政法律責任分為兩種：
一是，對一般的違反本法規定的行政違法行為，由主管部門責令改正。
二是，對情節嚴重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照。
在民事責任方面，「給被派遣勞動者權益造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任」，這是對被派遣勞動者權益受到損害的民事責任的規定。

㈡ 法律對勞務派遣是如何規定的

法律對勞務派遣的規定：勞務派遣用工是勞動合同用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。並且用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

㈢ 單位總換勞務派遣公司合法么

單位總換勞務派遣公司也是合法行為。單位換勞務派遣公司可以和員工達成協議，根據相關法律規定，只要雙方協商一致可以更改勞動合同內容。
法律分析
根據相關法律法規規定，更換勞務派遣公司合法，首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更；對於勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最後，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈣ 請問最新勞動法，是否有明確勞務派遣員工最多可以跟單位簽訂幾次合同或者說最長連續可以簽幾年合同

勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的有固定期限的勞動合同，並按月支付勞動報酬。法律對最長合同年限沒有要求，一般來說，公司或員工不會簽很長年限的合同。至於勞動派遣員工最多可以簽幾次合同也無法定，但法律對用工單位和派遣單位約定的派遣期限有約束，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的限制。
法律分析
根據法律的相關規定，勞動合同法對用人單位和派遣單位，以及勞務派遣員工之間的合同約定方式有相關的規定，但是對於最長可以簽合同的年限和最多可以簽幾次的合同並沒有規定。是有規定的。一般來說，公司或員工不會簽很長年限的合同，對於公司來說，簽訂長期勞務派遣合同相當於是正式勞動合同，同工同酬的制度保護使得勞務派遣簽訂長期合同並沒有優勢，勞務派遣的優勢主要體現在靈活，如果簽訂長期固定勞動合同，則沒有勞務派遣的事實存在了，但是為了保護勞動者的利益，法律又對勞務派遣單位有約束，所以，法律規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同並按月支付勞動報酬。對於派遣單位而言，為了更靈活的用工形式，會減少與勞動者之間的合同時間，那麼還會存在拆分勞動協議內容，因此，法律又規定，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

㈤ 與勞務派遣公司簽了合同還要和用工單位簽合同嗎

需要，最好直接與用人單位簽定勞動合同，與勞務公司簽定的合同對用人單位是沒有約束力的。勞務派遣後，出現薪酬福利待遇方面的問題，只能找勞務公司。 因為派遣人員的勞動關系、工資發放、社會保險等均由勞務公司負責。
法律分析
與勞務派遣公司訂立勞動合同以後，一般由勞務派遣公司把勞動者派到實際用工單位工作，勞務派遣公司會給實際用工單位訂立派遣協議，所以實際用工單位不會再和勞動者訂立勞動合同。如果工作過程中發生勞動爭議，勞動者可以直接找勞務派遣公司要求擔責，如果實際用工單位有過錯給勞動者造成損失，可以要求連帶賠償。跟勞務派遣公司簽合同，與本單位簽合同主要的區別在於勞動關系的主體不同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同由勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。勞動合同的訂立期限一般較長，勞務派遣的工種一般是輔助性的工作。勞動合同說明勞動者是單位的員工，勞務派遣合同說明勞動者是勞務公司的員工而非單位的員工。首先收入會不同，和單位直接簽訂合同的職工在各個方面都會得到較優惠的待遇，而和勞務派遣簽訂合同的職工的收入則取決於勞務派遣公司的整體效益，一般而言都是收入較低。其次勞動爭議的處理不同，如果和單位簽訂合同，那麼通常情況下，其福利和待遇及爭議處理都有一定保障。而和勞務公司簽訂合同的話，該單位往往可以輕易的侵犯權益，而職工很難進行保障。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

㈥ 法律對勞務派遣協議是怎麼規定的

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

㈦ 關於勞務派遣的法律常識有哪些

法律分析：關於勞務派遣的法律常識如下：1、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量；2、用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和；3、計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位；等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(—)注冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

㈧ 勞務派遣中哪些行為是違法的

勞務派遣行業主要存在以下五種違法現象，勞務派遣單位沒有和被派遣勞動者簽訂勞動合同；同工不同酬，用人單位隨意辭退勞動者；派遣單位漏繳、少繳甚至截留勞動者的社會保險費用；勞動者的考勤制度、工資清單不完善；派遣單位和用人單位惡意規避相關法律。
法律分析
未按照勞動合同法的相關規定與勞動派遣人員簽訂相關的合同或是協議的，應當被認定為非法從事勞務派遣。未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為。勞務派遣已經是違法犯罪的聚集地，充滿了勞動者的鮮血，是剝削階級運作的手段之一，表現在同工不同酬；勞動保險保護措施缺乏，少繳納，工資剋扣，勞動中一旦發生損害勞動者生命財產安全的問題，得不到保護，這就是勞務派遣的罪果。經營勞務派遣業務，企業還需要具備以下條件，注冊資本不得少於人民幣二百萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規規定的其他條件。由於現實中存在太多的勞務公司不交社保、公積金，截流工資，不按法律規定解除、終止勞動合同等行為，以至於大家對勞務派遣制度產生了質疑。其實任何公司都不應該違反勞動法等法律法規，這個不分勞務公司還是普通公司。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

㈨ 勞務派遣合同對用工方是否有約束

法律分析：勞務派遣合同對用工方是有約束的。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

㈩ 與沒有資質的勞務派遣公司簽的合同合法嗎

不具有資質，簽訂的勞務派遣合同不符合規定，因而簽訂的勞務派遣合同一般情況下是無效的。依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。依法成立的合同，受法律保護。沒有資質的勞務派遣公司主體不合法，簽訂的合同不受法律保護。
法律分析
跟勞務派遣公司簽合同，與本單位簽合同主要的區別在於勞動關系的主體不同。勞務派遣合同由勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。勞動合同的訂立期限一般較長，勞務派遣的工種一般是輔助性的工作。勞動合同說明勞動者是單位的員工，勞務派遣合同說明勞動者是勞務公司的員工而非單位的員工。首先收入會不同，和單位直接簽訂合同的職工在各個方面都會得到較優惠的待遇，而和勞務派遣簽訂合同的職工的收入則取決於勞務派遣公司的整體效益，一般而言都是收入較低。其次勞動爭議的處理不同，如果和單位簽訂合同，那麼通常情況下，其福利和待遇及爭議處理都有一定保障。而和勞務公司簽訂合同的話，該單位往往可以輕易的侵犯權益，而職工很難進行保障。與勞務派遣公司訂立勞動合同以後，一般由勞務派遣公司把勞動者派到實際用工單位工作，勞務派遣公司會給實際用工單位訂立派遣協議。所以實際用工單位不會在和勞動者訂立勞動合同的。 如果工作過程中發生勞動爭議，直接找勞務派遣公司要求擔責，如果實際用工單位有過錯給勞動者造成損失，勞動者可以要求連帶賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。