律師法律服務評價表

1. 在律所實習，律師給予的評語應該怎麼寫呢

XX同志在我所實習期間，能虛心接受指導律師—宋正發律師的指導，積極參與辦理各項律師業務，認真負責，大膽實踐，努力掌握律師實務的操作技能。同時，在政治上，XX同志擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，堅持四項基本原則，遵紀守法，遵守律師職業道德執業紀律，服從律師事務所的管理，具有較高的政治思想覺悟，品行良好。

經在本所一年時間的實習，已基本掌握了各項律師業務的操作技能和技巧，能獨立辦理不很復雜的各項律師業務，指導律師XX發給予了很高的評價，特別是擅長辦理刑事辯護案件，且能勤勉盡責，符合律師法規定的申請律師執業的條件，同意其申請律師執業，實習鑒定意見為優秀。

2. 如何對企業法律顧問進行績效考核

法律顧問工作考核辦法
第一條 為充分調動各法律服務機構和法律工作者積極參與法律服務、當好法律顧問的積極性，推動全區法律顧問工作深入開展，根據區政府《關於實施法律顧問制度推進法治東港建設的實施意見》，制定本辦法。
第二條 考核機構。全區法律顧問績效考核工作由區司法局法律顧問工作指導小組（下稱指導小組）負責。指導小組下設辦公室，辦公室設在區司法局律師公證管理科，律師公證管理科科長兼任辦公室主任。
第三條 考核對象。法律顧問及其所屬法律服務機構。 第四條 考核內容。法律顧問工作考核實行百分制考核，內容包括基層評價、信息公開、工作日誌、定期服務、限時服務、工作檔案、加分項及一票否決等內容。法律服務機構考核成績由其所屬法律工作者考核成績的加權平均數確定。
第五條 考核方法。考核工作每半年進行1次，由「聽」、「看」、「查」、「評」四部分構成：
（一）「聽」。聽取法律顧問個人匯報和顧問單位對法律服務的反饋結果
（二）「看」。查看法律顧問工作室及法律顧問姓名、照片、聯系方式、工作職責等信息的公開情況。
（三）「查」。查看法律顧問工作檔案、案卷的製作情況及規范程度，從中查出法律顧問的工作量、工作質量和工作效果。
（四）「評」。召開單位職工（社區群眾）代表會，向顧問單位、職工（群眾）發放《法律顧問工作情況評分表》，以召開職工（居民）評議會的形式由顧問單位和職工（群眾）對法律顧問業務開展情況進行無記名打分。參加評議會的人數達到規定要求（機關單位不少於5人，社區、企業不少於10人）評議有效，達不到規定人數，評議無效。
具體考核評分標准見附表。
第六條 區司法局法律顧問工作指導小組將不定期對法律顧問工作情況進行抽查，對工作不符合標准和規范的，給予紅牌警告，督促其限期整改，再次抽查不合格的，取消其法律顧問資格，由其所在法律服務機構另行指派。考核結果合格的，發放綠牌，給予肯定，作為年度考核的重要依據。
第七條 有以下情況之一的，給予額外加分：
（一）對法律事務把關嚴、參謀效果好，有效地防止、化解法律風險或為顧問單位有效避免經濟損失的；
（二）積極服務顧問單位重大工程項目，幫助顧問單位化解重點、疑難問題或歷史遺留法律難題，取得良好效果的。
第八條 區司法局將不定期對法律顧問工作情況進行抽查，對服務不及時、不到位，檔案材料不完整、不規范的，每發現1次扣5分。
第九條 有以下行為之一的，直接定為不合格：
（一）法律顧問為顧問單位提供的法律服務不及時或未提供法律服務，貽誤工作，造成顧問單位經濟損失的；
（二）向顧問單位吃拿卡要或接受顧問贈送的禮品、土特產、紀念品的；
（三）向顧問單位收取顧問費以外的服務費或向職工（居民）收取法律咨詢費等違反公益性服務規定的行為；
（四）缺乏政治意識和大局觀念，支持、操縱有關人員上訪或者參與集體上訪的；
（五）在協助處理矛盾糾紛和信訪問題上不能正確履職，導致問題進一步復雜和惡化的；
（六）法律顧問在績效考核工作中向區司法局提供虛假材料或有弄虛作假行為的，取消其法律顧問資格，並予以通報批評。
（七）法律顧問被顧問單位投訴兩次以上的。
第十條 考核結果的運用。
（一）考核90分以上為優秀，60—90分為合格，60分以下為不合格。對考核一次不合格的進行通報批評、公開曝光，並限期整改。年度考核不合格的，取消其法律顧問資格，永不錄用，並向全區各部門單位、社區、企業進行通報；
（二）顧問單位根據區司法局的考核結果兌現法律服務費，法律服務費每半年兌現一次。考核結果為優秀的，全額兌現法律服務費；考核合格的，按得分情況按比例兌現；考核不合格的，不予兌現，並調整更換法律顧問；
（三）區局指導小組根據考核成績評選法律顧問工作先進單位和先進個人，予以表彰獎勵；
（四）考核情況及時在東港區司法局網站和東港148法律服務網進行公示。
第十一條 本辦法及其附件《東港區律師顧問工作績效考核量化標准》由區司法局負責解釋。
第十二條 本辦法於發布之日起施行。

3. 企業法律顧問實務全書的圖書目錄

前言
第一章 企業設立業務
第一節 概述
一、出資協議
二、合營合同與合夥協議
三、公司資本制度
四、新《公司法》關於公司資本方面的修改
第二節 企業設立的相關法律問題
一、關於出資的若干法律問題
二、出資協議書中的法律問題
三、合資企業合同中的法律問題
四、合營企業與合作企業的比較
五、有限合夥型私募基金的法律問題
第三節 企業設立的程序
一、有限責任公司應具備的基本條件
二、有限責任公司的登記管轄
三、注冊成立有限公司的程序
四、如何辦理名稱預先登記(預核准)
五、有限責任公司設立登記應提交的文件、證件
六、中外合資經營企業的設立
七、有限合夥型私募基金的設立
第四節 企業設立中的法律文件
一、公司登記流程圖
二、企業設立登記申請書(全套)
三、北京市企業登記前置許可項目目錄(2008年第一版)
四、北京市企業登記後置審批項目目錄
五、不予登記注冊項目
六、各類公司注冊資本對比表
七、法律、行政法規規定的最低注冊資本(金)限額表
八、規章、規范性文件規定的注冊資本(金)的最低限額表
九、國際貨運代理等企業法人注冊資本(金)的最低限額
十、《出資協議》
十一、《中外合資經營企業合同》
十二、《有限合夥(私募基金)協議》
十三、《出資確認書》(有限合夥型私募基金)
十四、《委託協議》(律師代查工商專用)
第二章 企業治理業務
第一節 概述
一、公司治理的內涵
二、新《公司法》對公司治理的影響
三、中國公司治理的主要缺陷
四、公司治理中的律師作用
第二節 企業治理中的法律問題
一、股權結構與公司治理
二、股權激勵與公司治理
三、股東(大)會制度與公司治理
四、董事會制度與公司治理
五、獨立董事制度與公司治理
六、監事制度與公司治理
七、債權人與公司治理
八、公司章程與公司治理
九、企業集團治理與母子公司體制
十、有限合夥制私募基金的治理結構說明
第三節 律師承辦公司治理與股權激勵業務指引
第四節 企業治理中的法律文件
一、各類公司組織機構對比表
二、「同股同權」問題對比表
三、《有限責任公司章程》
四、《股份有限公司章程》
五、《企業集團章程》
六、《股東會議事規則》
七、《董事會議事規則》
八、《監事會議事規則》
九、《總經理工作制度》
十、《某股份有限公司股權激勵制度》(全套文件)
十一、《期股方案》
第三章 合同審查製作業務
第一節 概述
一、合同相關基本概念
二、合同的形式
三、合同的分類
四、合同的條款
第二節 合同審查製作實務技巧
一、問清路再走
二、窮盡法規
三、虛心借鑒與求教
四、小心意向書
五、實用性第
六、首頁「貴如油」
七、甲方、乙方最適用
八、法人之誤
九、善用「鑒於
十、權利、義務條款並非必須
十一、爭議解決方式約定明確
十二、明確風險轉移點
十三、生效條款要明確
十四、合同變更
十五、嚴謹措辭
十六、細節上顯功夫
十七、主合同與擔保合同
十八、合同的電子化管理
第三節 律師承辦合同審查製作業務指引
第四節 法律顧問服務工作規范
第五節 法律顧問案卷的歸檔文件
一、顧問單位通訊錄
二、文件總目錄
三、工作記錄單
四、顧問單位法律服務工作記錄
五、給顧問單位的工作匯報
六、郵箱測試文件(對第一次簽約客戶)
七、法律服務合同目錄(律師內部使用)
八、自留副卷目錄(律師內部使用)
九、辦案小結(律師內部使用)
十、顧問單位合同專項審核統計表
十一、顧問單位法律服務評價表(律師事務所使用)
第四章 勞動合同關系處理業務
第一節 概述
一、勞動合同的概念和主要條款
二、勞動關系的構成
三、勞務等易混淆問題的分析
四、常用勞動法律法規使用指引
第二節 勞動合同相關法律問題
一、勞動者簽訂勞動合同時的特別注意事項
二、用人單位簽訂勞動合同時的特別注意事項
三、勞動合同的無效及爭議解決
四、變更勞動合同有關法律問題
五、解除勞動合同有關法律問題
第三節 勞動合同配套協議的法律問題
一、保密協議
二、競業限制協議
三、培訓協議
第四節 國企改制中的勞動關系處理
一、國企改制對職工利益的影響
二、國企改制中的職工安置
三、國企改制中職工利益保護的問題與對策
第五節 勞動合同相關的法律文件
一、《勞動合同書》(含續訂、變更/解除頁)
二、《員工手冊》(目錄)
三、《保密協議》
四、《競業限制協議》
五、《培訓協議》
六、《試用期聘用條件》
七、《勞務合同書》
第五章 知識產權業務
第一節 概述
一、知識產權的概念和范圍
二、知識產權的特徵
三、知識產權法的概念、體系及地位
四、知識產權業務的類型
第二節 知識產權取得
一、專利權的取得
二、商標權的取得
三、著作權的登記
第三節 知識產權取得的異議
一、專利無效宣告程序
二、商標權取得的異議
第四節 知識產權的利用
一、專利的實施許可及轉讓
二、商標的使用許可及轉讓
……
第六章 房地產業務
第七章 國企改制與產權轉讓
第八章 投資並購
第九章 企業解散
第十章 稅收管理
第十一章 民事訴訟法律風險防範
第十二章 企業及高管的刑事法律風險防範
參考文獻
……

4. 律師寄了評價表給當事人是不是屬於這個案子結束了

一般是的，案件結束後，有的律所需要當事人對其服務的律師提出滿意度評價，搜集相應的服務意見。

5. 各位大俠誰知道法律法規評價表怎麼寫啊

http://www.1jyw.cn/ARTICLE/sort0363/sort0407/info-47063.html
你進去看看呢，改改的話也可以用的吧！

6. 如何看一個律師的水平高低

一、律師的高效性，即好律師必須思路敏捷，工作踏實勤快，他能充分施展自己的才能，最快完成當事人的委託。

二、律師服務的准確性，即好律師必須准確地運用掌握的法律知識及法律信息，制訂正確有效的計劃和方案，通過一系列必要的法律活動來全面實現當事人的合法主張。

三、律師服務的圓滿性，它是評價律師服務提供結束後，服務結果最終成績的關鍵特性，它還涉及到律師在提供服務過程中，律師與委託人之間的交流是否融洽、滿意。

能力要求

一、獨立的思考能力和准確的判斷能力

作為一個律師最重要的就是獨立的思考能力。律師絕對不能人雲亦雲，不但對於每一個案件是這樣，對於社會現象也是這樣。在對個案的分析方面，特別是那些自己拿不準的案件，請教是必要的，但被請教的人以及大多數人的意見並不一定是正確的。

二、律師應當虛心學習，不斷更新知識，以提高自己的理論水平和實踐能力

現代社會是人類文明高速發展的社會，不但法律知識，而且太多的科學知識和社會知識都需要我們去學習。

所以律師不應當自以為是，遇到自己不懂的事物和問題，特別是一些與案件相關的問題，一定要虛心向人請教。只有這樣才能更好地維護當事人的合法權益，為當事人提供優質的法律服務。

7. 如何客觀評價律師工作

許多當事人對於律師工作的評價，往往看案件的判決結果。結果滿意了，就認為律師高明；結果不滿意，就認為律師水平差。這種最為簡單的評價方式雖然有著一定的合理性，但其實並不能完全真正地反映出律師的業務水平和工作情況。這是因為，律師承辦的案件，大都各不相同，每件案件有每件案件的具體情況，所以對於律師來說，承辦的案件的具體情況不同，結果自然也就不同。案件與案件如果沒有可比性，那麼某一案件的判決結果自然並不能完全反映律師的水平和工作質量。 許多律師在辦理的眾多案件中，既有勝訴，也有敗訴。即使在同一件案件中，也有可能在一審和二審過程中，分別有勝訴和敗訴。 2、能否恪守律師的職業道德是否遵守律師的執業紀律 3、律師的預見是否准確。及時、准確預測可能發生的法律風險和法律後果，是律師提供法律服務的主要內容之一。 4、律師代言是否表達清楚並有說服力。一名優秀的律師必須具有很好的口頭表達能力，這是大家公認的說法，這也說明了律師口頭表達能力對於律師的重要性。 5、律師起草的法律文書是否合格、規范律師能否及時對當事人提出合理的建議和意見，必要的時候給當事人以適當的提示，為當事人把關，協助當事人決策。 6.律師工作的結果是否令當事人滿意。當事人委託律師，自然都想追求自己滿意的結果。律師工作追求的目標，不能違背當事人的意志，都應該在合法的前提下向著當事人追求的目標而努力。所以結果對於當事人來說，是最為重要的。結果好，無論律師本身的水平或者品格如何，對當事人來說都不甚重要了。如果結果不能令當事人滿意或者接受，那麼即使有再多的理由，都迴避不了該項追求失敗的現實。這種結果，不僅當事人痛苦，其實對律師來說，也是一件非常痛苦的事情。如果這樣的結果不是律師本身工作的原因造成的，那麼就並不能說明律師無能或者業務水平低，不應因此而影響對律師的評價。如果這樣的結果是律師本身工作的原因造成的，那麼自然律師就有責任，這樣的律師則是當事人的悲劇。綜上分析，律師工作的復雜多樣性，決定了對律師工作客觀評價的復雜多樣性。 官司的輸贏有的時候與律師工作的水平相關，但許多時候並不是判斷律師工作水平的唯一標准。

8. 如何客觀評價律師的工作

律師工作是一項綜合性的法律服務工作，所以對於律師工作的評價，也應該結合眾多方面來綜合考慮。
1、律師的工作態度如何。「態度決定一切」。對於律師工作來說，律師的工作態度，往往決定了律師投入在該項工作上的時間、精力以及人力等。
2、能否恪守律師的職業道德是否遵守律師的執業紀律
3、律師的預見是否准確。及時、准確預測可能發生的法律風險和法律後果，是律師提供法律服務的主要內容之一。
4、律師代言是否表達清楚並有說服力。一名優秀的律師必須具有很好的口頭表達能力，這是大家公認的說法，這也說明了律師口頭表達能力對於律師的重要性。
5、律師起草的法律文書是否合格、規范律師能否及時對當事人提出合理的建議和意見，必要的時候給當事人以適當的提示，為當事人把關，協助當事人決策。
6、律師工作的結果是否令當事人滿意。當事人委託律師，自然都想追求自己滿意的結果。律師工作追求的目標，不能違背當事人的意志，都應該在合法的前提下向著當事人追求的目標而努力。所以結果對於當事人來說，是最為重要的。結果好，無論律師本身的水平或者品格如何，對當事人來說都不甚重要了。如果結果不能令當事人滿意或者接受，那麼即使有再多的理由，都迴避不了該項追求失敗的現實。這種結果，不僅當事人痛苦，其實對律師來說，也是一件非常痛苦的事情。如果這樣的結果不是律師本身工作的原因造成的，那麼就並不能說明律師無能或者業務水平低，不應因此而影響對律師的評價。如果這樣的結果是律師本身工作的原因造成的，那麼自然律師就有責任，這樣的律師則是當事人的悲劇。
綜上分析，律師工作的復雜多樣性，決定了對律師工作客觀評價的復雜多樣性。 官司的輸贏有的時候與律師工作的水平相關，但許多時候並不是判斷律師工作水平的唯一標准。對於許多當事人來說，即使輸了官司，但如果通過律師卓有成效的工作，解答了當事人的法律疑難，減輕了當事人的心理壓力，緩解了當事人的身心之累，免除了當事人的口舌之爭以及腳力辛苦，並提高了當事人的法律意識，那麼當事人也並不是沒有收獲，律師的價值依然不可否認。