月嫂公司法律

Ⅰ 有法律法規對月嫂公司的月嫂無證上崗做出處罰嗎望詳細說明

朋友，據我了解沒有，只能是執法部門去責令她去學習，或者取消她的經營資格，但是很難執行的，至於公司你主要是投訴

Ⅱ 月嫂公司如何經營

法律分析：會員制家政服務組織（或稱為：綜合型家政服務組織）運作模式既不同於純粹的中介型家政服務組織，又不同於全面管理的員工制家政服務組織，它是中介型家政服務組織和員工制家政服務組織兩種模式的綜合運作方式，是介於兩者之間的一種經營管理模式。該類運作模式是一種根據不同經濟收入的僱主對家政服務員的需求，利用市場經濟手段對僱主的不同服務需求而採取差異化服務的一種運作模式。此運作模式的經營管理方式、經濟收益等方面要優於中介型家政服務組織。指的是提供室內外清潔、打蠟，房屋開荒，月嫂、育嬰，催乳，老年護理員，護工，鍾點工，涉外家政，別墅管家，等服務的公司。家政公司又稱保姆公司，指的是提供、月子護理、家庭管家、老人陪護、管道疏通、開荒保潔、室內外清潔、打蠟、清洗地毯、沙發、月嫂服務、管家、鍾點工，等服務的公司。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十三條 設立有限責任公司，應當具備下列條件：
（一）股東符合法定人數；
（二）有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額；
（三）股東共同制定公司章程；
（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；
（五）有公司住所。

Ⅲ 關於月嫂違約，違約金該賠償

法律法規對這方面的違約金比例沒有規定，也沒有規定按照什麼基數計算。合同有約定的按照合同約定執行，合同沒有約定的就由雙方協商。協商不成的可以向法院起訴。

Ⅳ 月嫂公司讓月嫂交押金違法嗎

月嫂建立勞務關系時收取押金明顯沒有法律支持，如果是與用人單位建立勞動合同關系時收取押金就明確建法了．（注意：勞務合同關系不受勞動合同法的調整）

雖然沒有法律支持，但現在的家政服務＼月嫂＼流動性大的勞務關系都是這樣操作的，而且收取的單位完全可以打法律擦邊球的，押金沒有法律支持，但改為擔保金（作為合同建立中的一種行為擔寶）也就解釋通了．

Ⅳ 月嫂出現問題公司要不要負責

法律分析：一種是家政公司以公司名義與僱主簽訂合同並由月嫂提供服務的方式。一種是僱主通過中介公司或者熟人介紹，聘請到家做月嫂。前者屬於家政服務合同關系，通過合同法來調整。即，如果家政公司以公司名義與僱主簽訂合同並由月嫂提供家政服務，月嫂在提供服務的過程中給僱主造成損失的，應由家政公司承擔賠償責任。後者屬於家庭自雇保姆，僱主和月嫂之間是僱傭勞動關系，發生糾紛適用民法和合同法相關規定。如果月嫂在提供服務的過程中給僱主造成人身或者財產損害的，比如在提供服務過程中因護理不當致嬰兒或者新媽媽受到傷害、致嬰兒或者新媽媽患病，從而產生人身損害賠償情形的，應適用侵權責任法人身損害賠償有關規定。因此，僱主通過家政公司聘請月嫂時，應盡可能選擇正規的家政公司，並對月嫂的工作經驗、工作能力、技能有較多的了解後，簽訂相對較為詳細的服務合同。而通過中介公司和熟人介紹聘請月嫂時，就要更加謹慎。應當進行多方面的了解並在服務過程中及時溝通，加強監督和管理，發現問題要及時處理，問題較為嚴重時要盡快解除合同關系，就賠償問題協商解決，如果達不成一致意見，可以訴諸法院，依法維權。月嫂家政服務員與僱主糾紛的原因一、是家政服務市場需求大。隨著生育高峰期的到來，外來雙職工家庭、尤其是「80後媽媽」漸增，產婦、嬰幼兒照料的家政服務需求日益旺盛，此類家政服務公司數量急速增加，以致魚龍混雜、良莠不齊。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。 第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件： (一)重大涉外案件二)在本轄區有重大影響的案件三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織二)有明確的被告三)有具體的訴訟請求和事實、理由四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

Ⅵ 月嫂接私單是否違法

月嫂接私單的行為損害了公司法人和其他股東的合法權益，是違法的。公司禁止員工接私活，那麼可以按照公司的規章制度處理。
和月嫂私簽單壞處是：
1、服務沒保障，不能確保月嫂的服務到位；
2、不滿意沒法換人，如果對月嫂不滿意，因為坐月子也就一個月，臨時找人也是不好找；
3、一些意外損壞物品也不好意思讓月嫂賠償。
月嫂作為一個新興職業應運而生，市場潛力巨大。針對月嫂市場的一些亂象，要加強管理，進一步規范月嫂服務行業。加強月嫂從業資格認證，加大從業人員培訓力度，完善對家政服務公司的管理，加強對月嫂服務業的收費監管，建立月嫂從業人員資料庫，規范我市月嫂服務行業管理，提升月嫂隊伍素質等迫在眉睫。
《中華人民共和國公司法》第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。第二十二條 公司股東會或者股東大會、董事會的決議內容違反法律、行政法規的無效。
股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷。
股東依照前款規定提起訴訟的，人民法院可以應公司的請求，要求股東提供相應擔保。
公司根據股東會或者股東大會、董事會決議已辦理變更登記的，人民法院宣告該決議無效或者撤銷該決議後，公司應當向公司登記機關申請撤銷變更登記。

Ⅶ 月嫂公司應該給月嫂簽訂勞動合同和交社保嗎

按道理應該是用人企業應該與其員工簽訂合同，並對員工依法交納社會保險費，只是肯定有部分公司不是正規公司，沒有交納的情況也是存在的

Ⅷ 月嫂和月嫂公司之間是勞動關系么

要分情況的。有些月嫂只是在公司掛個名，留個聯系方式，還在其他公司掛名，這種算不上勞動關系，沒有任何法律效力。但是如果月嫂跟月嫂公司簽訂勞動合同，那就是勞動關系了。要是同一個月嫂和其他公司也簽訂了勞動合同，那是違法的。

Ⅸ 碰到不負責任的月嫂公司怎麼投訴

月嫂公司投訴可以走當地法院進行民事訴訟，也可以去工商投訴，也可以投訴到消費者協會。

Ⅹ 如何判斷月嫂公司是否正規

判斷月嫂公司是否正規具體如下：
1、正規的家政公司一般都有合法的營業執照，這樣的公司會有完善的管理制度和培訓機構，經營狀況良好，而且市場佔有率率高；
2、正規的家政公司應當有完善的阿姨實名認證體系，服務價格公開透明，阿姨會配有專業的清潔裝備。 家政的阿姨三險齊全，阿姨均需參保家政險、人身意外險家庭財產險，服務過程中受傷或意外對客戶物品損壞，由保險公司承擔；
3、正規的家政公司應當具備評價反饋體系，能及時聽取、並解決用戶問題，有完善的培訓體系，能保證阿姨技能過硬。
判斷月嫂的真假可以從以下表現看出：第一時間觀察護理細節產婦飲食安排辨真假充分了解產婦及新生兒的特點，並具有一定的理論知識；能夠調整寶寶的生活規律及生活環境；新生兒易發生問題的判斷及處理及新生兒的一般日常生活照料；產婦護理方面要重視母乳喂養、能掌握母乳喂養的好處，正確指導母乳喂養；如何保證充足的母乳；如何防止和緩解奶脹；特殊情況下人工喂養；奶脹的處理、產婦傷口的觀察及一般處理、子宮復舊狀況的觀察、衛生指導；一般的日常生活照料。
《中華人民共和國公司法》第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。
第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。