在我國企業設立法律制度除了涉及公司
一、公司法的地位 公司法的地位系指公司法在整個法律體系中的地位及其重要性程度。公司法在整個法律體系中的地位問題，學界一直存在爭論，認識不一，歸納起來有三種不同的主張：第一種主張把公司法編入民法典；第二種主張把公司法編入商法典；第三種主張公司法應以單行法形式出現。 從世界其他各國公司法的立法體例看，公司法在法律體系中的地位不外乎有三種形式：第一種情形是在民商合一的某些國家中，公司法是民法典之組成部分，如瑞士民法典、前蘇聯民法典。第二種情形是在民商分立的某些國家中，公司法是商法典之組成部分，如法國、德國的商法典便把公司法納入其中。第三種情形是公司法以單行法的形式獨立出現，這種立法體例在英美法體系國家盛行，北歐一些國家如瑞典等國效仿。從我國目前的民商立法情況來看，採用的是民商合一體例。由於公司法內容涉及多種的法律關系，不僅涉及民事法律關系，而且涉及行政法律關系、刑事法律關系，甚至還涉及涉外法律關系，我國公司法以單行法的形式出現。我國公司法是我國法律體系中一個極為重要的法律部門，是社會主義市場經濟建設必不可少的法律。 二、公司法的作用 我國公司法的頒布和施行，標志著我國公司法律制度的正式確立。公司法的作用循其立法宗旨有以下幾方面： ( 一 ) 確立現代企業制度，完善企業法人制度 《中共中央關於完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》指出，建立現代企業制度，是發展社會化大生產和市場經濟的必然要求，是我國國有企業改革的方向。而公司是我國現代企業形態之中的一種最基本的和最重要的企業形態。公司法正是適應建立現代企業制度的需要，為確認和規范公司的組織和行為而制定的法律。 ( 二 ) 規范公司的組織和行為 公司法是組織法和行為法的統一。公司法對公司從產生到消滅的整個過程中的組織和行為關系均作出規定，包括公司組織和行為的一般原則，公司的設立、變更、解散，公司的能力，公司章程，公司的資本和財產，組織機構，財務會計以及公司與股東、股東相互之間的關系，等等。 ( 三 ) 保護公司、股東、職工和債權人的合法權益 公司法規定了公司享有的各種權利，如享有全部法人財產權，能夠自主經營、自負盈虧，可以享有其他的民事權利，等等，使公司的運作具有可靠的保證。 公司法賦予股東分紅權、投票權、公司終止時的剩餘財產分配權、股東訴訟制度等保護股東包括中小股東的權利，確保股東包括中小股東的合法利益。 公司法通過規定公司監事會中的職工代表比例、對有關問題應當聽取公司職工的意見和建議以及職工代表的產生方式，切實保護職工利益。 公司法通過規定法定資本制、各種公示和通知制度等，維護交易安全，保護債權人的合法權益。 ( 四 ) 維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展 公司是最為重要的市場主體和基本的市場經濟微觀基礎，公司的結構是否健全、公司的行為是否規范，直接涉及到社會經濟秩序的穩定。歷史的經驗告訴我們，一些組織和公司設立和運作的不規范，嚴重擾亂社會經濟秩序，破壞了社會主義市場經濟的健康發展，諸如大股東侵害中小股東利益等等。公司法則通過規范公司的組織和行為，維護社會經濟秩序，健全市場經濟基礎，促進社會主義市場經濟的發展。
希望採納
Ⅱ 我國企業有哪些法律形式
法律規定的企業組織形式，根據不同標准有不同的分類。
例如，根據投資主體的不同，將企業分為國有企業和非國有企業；根據承擔的職能不同，將企業分為競爭型企業和非競爭性企業；根據是否獨立享有權利、承擔義務和責任，將企業分為法人企業和非法人企業。
符合法人條件，依法取得法人資格的企業為法人企業；不符合法人條件，依法不能取得法人資格的為非法人企業。現代社會，法人企業在社會經濟生活中占據主導地位，非法人企業也是普遍存在的。公司是典型的法人企業，分公司、個人獨資企業、合夥企業則屬非法人企業。
(2)在我國企業設立法律制度除了涉及公司擴展閱讀
現代企業組織形態創新的形式 ：
1、虛擬組織。虛擬組織是指兩個以上的獨立的實體，為迅速向市場提供產品和服務、在一定的時間內結成的動態聯盟。虛擬組織的主要特徵有：
虛擬組織具有較大的適應性、在內部組織結構、規章制度等方面具有靈活性；虛擬組織可以共享各成員的核心能力；信任是最重要的特徵和核心內容, 也是虛擬組織建立和運行的前提。
2、學習型組織。學習型組織是指培養整個組織的學習氛圍，以充分發揮員工的創造性思維能力，從而建立起來的一種有機的、高柔性的、扁平的、符合人性的、能持續發展的組織。學習組織的主要特徵有：組織成員擁有一個共同願景；組織有多個創造性個體組成；
善於不斷學習；「地方為主」的扁平結構；員工自主管理；組織的邊界將被重新界定；員工家庭與事業平衡；領導者是設計師、僕人和教師的新角色。
3、創新型組織。創新型組織是在對企業信息、業務活動和管理職能的有意識地重疊的基礎上，通過激發員工之間的頻繁對話和交流，從而實現員工之間的知識共享和企業的不斷創新的組織。創新型組織的主要特徵有：人人都是創新的責任人；
員工的貢獻大小要由他為整個知識創新系統提供的信息的重要程度來決定；在創新知識的過程中同層級的人承擔著不同的責任。
4、戰略聯盟。戰略聯盟是指兩個或兩個以上企業為了實現資源共享、風險或成本共擔、優勢互補等特定戰略目標，在保持自身獨立性的同時通過股權參與或契約方式建立較為穩固的合作夥伴關系，並在某些領域採取協作行動，從而取得"雙贏"效果。
戰略聯盟的特徵主要有：組織的鬆散性，行為的戰略性；合作的平等性；合作關系的長期性；整體利益的互補性；管理的復雜性。
Ⅲ 我國設立企業必須具備法律規定的哪些條件
這個回答適合高中生的
部分同學踏入社會後會通過創業來實現自己的人生價值，這回就不可避免地要設立答各種形式的企業.企業設立是指按照法律規定的條件和程序,發起認為組建企業並使其取得琺琅彩人格，必須採取和完成的一系列行為之總稱。設立企業必須符合法律槌定的條件和程序。
設立企業必須具備法律規定的條件。法律規定，設立企業必須具備一些基本條件。例如，有符合法律規定的名稱，企業章程或協議、資本、必要的生產經營場所、健全的組織機構和與其生產經營規模和業務內容相適應的從業人員，有合法的經營范圍。此外，不同類型企業的設立還有與企業類型相對應的具備條件。
希望能給你們帶來幫助！
Ⅳ 公司有關的法律法規
公司法（部分）
第一章 總 則
第一條【立法宗旨】 為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。
第二條【調整對象】 本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。
第三條【法人財產權及股東責任】 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
第四條【股東權利】 公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
第五條【公司義務及權益保護】 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。
公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。
第六條【公司登記】 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。
法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。
公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。
第七條【營業執照】 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。
公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。4
公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。
第八條【公司名稱】 依照本法設立的有限責任公司，必須在公司名稱中標明有限責任公司或者有限公司字樣。
依照本法設立的股份有限公司，必須在公司名稱中標明股份有限公司或者股份公司字樣。
第九條【公司性質改變】 有限責任公司變更為股份有限公司，應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。
有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更後的公司承繼。
第十條【公司住所】 公司以其主要辦事機構所在地為住所。
第十一條【公司章程】 設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。
第十二條【經營范圍】 公司的經營范圍由公司章程規定，並依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。
公司的經營范圍中屬於法律、行政法規規定須經批準的項目，應當依法經過批准。
第十三條【法定代表人】 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
第十四條【分公司與子公司】 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
第十五條【轉投資】 公司可以向其他企業投資；但是，除法律另有規定外，不得成為對所投資企業的債務承擔連帶責任的出資人。
第十六條【公司擔保】 公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規定，由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額。
公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議。
前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。
第十七條【權益保護與職業教育】 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。
公司應當採用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。
第十八條【工會與職工代表大會】 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。
公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。
公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
第十九條【黨組織】 在公司中，根據中國共產黨章程的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動。公司應當為黨組織的活動提供必要條件。
第二十條【股東禁止行為】 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
第二十一條【關聯交易】 公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。
違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十二條【公司決議的無效或被注銷】 公司股東會或者股東大會、董事會的決議內容違反法律、行政法規的無效。
股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷。
股東依照前款規定提起訴訟的，人民法院可以應公司的請求，要求股東提供相應擔保。
公司根據股東會或者股東大會、董事會決議已辦理變更登記的，人民法院宣告該決議無效或者撤銷該決議後，公司應當向公司登記機關申請撤銷變更登記。
第二章 有限責任公司的設立和組織機構
設 立
第二十三條 設立有限責任公司，應當具備下列條件：
股東符合法定人數；
有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額；4
股東共同制定公司章程；
有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；
有公司住所。
第二十四條 有限責任公司由五十個以下股東出資設立。
第二十五條 有限責任公司章程應當載明下列事項：
公司名稱和住所；
公司經營范圍；
公司注冊資本；
股東的姓名或者名稱；
股東的出資方式、出資額和出資時間；
公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則；
公司法定代表人；
股東會會議認為需要規定的其他事項。
股東應當在公司章程上簽名、蓋章。
第二十六條 有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。
法律、行政法規以及國務院決定對有限責任公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規定的，從其規定。4
第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。
對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。4
第二十八條 股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。
股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
第二十九條 股東認足公司章程規定的出資後，由全體股東指定的代表或者共同委託的代理人向公司登記機關報送公司登記申請書、公司章程等文件，申請設立登記。4
第三十條 有限責任公司成立後，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低於公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補足其差額；公司設立時的其他股東承擔連帶責任。
第三十一條 有限責任公司成立後，應當向股東簽發出資證明書。
出資證明書應當載明下列事項：
公司名稱；
公司成立日期；
公司注冊資本；
股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期；
出資證明書的編號和核發日期。
出資證明書由公司蓋章。
第三十二條 有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：
股東的姓名或者名稱及住所；
股東的出資額；
出資證明書編號。
記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。
公司應當將股東的姓名或者名稱向公司登記機關登記；登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。4
第三十三條 股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。
股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，並應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東並說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。
第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
第三十五條 公司成立後，股東不得抽逃出資。
組織機構
第三十六條 有限責任公司股東會由全體股東組成。股東會是公司的權力機構，依照本法行使職權。
第三十七條 股東會行使下列職權：
決定公司的經營方針和投資計劃；
選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；
審議批准董事會的報告；
審議批准監事會或者監事的報告；
審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；
審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
對發行公司債券作出決議；
對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；
修改公司章程；
公司章程規定的其他職權。
對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
第三十八條 首次股東會會議由出資最多的股東召集和主持，依照本法規定行使職權。
第三十九條 股東會會議分為定期會議和臨時會議。
定期會議應當依照公司章程的規定按時召開。代表十分之一以上表決權的股東，三分之一以上的董事，監事會或者不設監事會的公司的監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。
第四十條 有限責任公司設立董事會的，股東會會議由董事會召集，董事長主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。
有限責任公司不設董事會的，股東會會議由執行董事召集和主持。
董事會或者執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事會或者不設監事會的公司的監事召集和主持；監事會或者監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。
第四十一條 召開股東會會議，應當於會議召開十五日前通知全體股東；但是，公司章程另有規定或者全體股東另有約定的除外。
股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。
第四十二條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。
第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
第四十四條 有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十一條另有規定的除外。
兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。
第四十五條 董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。
董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低於法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。
第四十六條 董事會對股東會負責，行使下列職權：
召集股東會會議，並向股東會報告工作；
執行股東會的決議；
決定公司的經營計劃和投資方案；
制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；
制訂公司合並、分立、解散或者變更公司形式的方案；
決定公司內部管理機構的設置；
決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；
制定公司的基本管理制度；
公司章程規定的其他職權。
第四十七條 董事會會議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。
第四十八條 董事會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。
董事會決議的表決，實行一人一票。
第四十九條 有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：
主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
擬訂公司內部管理機構設置方案；
擬訂公司的基本管理制度；
制定公司的具體規章；
提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
董事會授予的其他職權。
公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。
經理列席董事會會議。
第五十條 股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。
執行董事的職權由公司章程規定。
第五十一條 有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。
董事、高級管理人員不得兼任監事。
第五十二條 監事的任期每屆為三年。監事任期屆滿，連選可以連任。
監事任期屆滿未及時改選，或者監事在任期內辭職導致監事會成員低於法定人數的，在改選出的監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職務。
第五十三條 監事會、不設監事會的公司的監事行使下列職權：
檢查公司財務；
對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；
提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；
向股東會會議提出提案；
依照本法第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；
公司章程規定的其他職權。
第五十四條 監事可以列席董事會會議，並對董事會決議事項提出質詢或者建議。
監事會、不設監事會的公司的監事發現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。
第五十五條 監事會每年度至少召開一次會議，監事可以提議召開臨時監事會會議。
監事會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
監事會決議應當經半數以上監事通過。
監事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的監事應當在會議記錄上簽名。
第五十六條 監事會、不設監事會的公司的監事行使職權所必需的費用，由公司承擔。
一人有限責任公司的特別規定
第五十七條 一人有限責任公司的設立和組織機構，適用本節規定；本節沒有規定的，適用本章第一節、第二節的規定。
本法所稱一人有限責任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。
第五十八條 一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。
第五十九條 一人有限責任公司應當在公司登記中註明自然人獨資或者法人獨資，並在公司營業執照中載明。
第六十條 一人有限責任公司章程由股東制定。
第六十一條 一人有限責任公司不設股東會。股東作出本法第三十八條第一款所列決定時，應當採用書面形式，並由股東簽名後置備於公司。
第六十二條 一人有限責任公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，並經會計師事務所審計。
第六十三條 一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。
國有獨資公司的特別規定
第六十四條 國有獨資公司的設立和組織機構，適用本節規定；本節沒有規定的，適用本章第一節、第二節的規定。
本法所稱國有獨資公司，是指國家單獨出資、由國務院或者地方人民政府授權本級人民政府國有資產監督管理機構履行出資人職責的有限責任公司。
第六十五條 國有獨資公司章程由國有資產監督管理機構制定，或者由董事會制訂報國有資產監督管理機構批准。
第六十六條 國有獨資公司不設股東會，由國有資產監督管理機構行使股東會職權。國有資產監督管理機構可以授權公司董事會行使股東會的部分職權，決定公司的重大事項，但公司的合並、分立、解散、增加或者減少注冊資本和發行公司債券，必須由國有資產監督管理機構決定；其中，重要的國有獨資公司合並、分立、解散、申請破產的，應當由國有資產監督管理機構審核後，報本級人民政府批准。
前款所稱重要的國有獨資公司，按照國務院的規定確定。
第六十七條 國有獨資公司設董事會，依照本法第四十七條、第六十七條的規定行使職權。董事每屆任期不得超過三年。董事會成員中應當有公司職工代表。
董事會成員由國有資產監督管理機構委派；但是，董事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產生。
董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長由國有資產監督管理機構從董事會成員中指定。
第六十八條 國有獨資公司設經理，由董事會聘任或者解聘。經理依照本法第五十條規定行使職權。
經國有資產監督管理機構同意，董事會成員可以兼任經理。
第六十九條 國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經國有資產監督管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。
第七十條 國有獨資公司監事會成員不得少於五人，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。
監事會成員由國有資產監督管理機構委派；但是，監事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產生。監事會主席由國有資產監督管理機構從監事會成員中指定。
監事會行使本法第五十四條第（一）項至第（三）項規定的職權和國務院規定的其他職權。
第三章 有限責任公司的股權轉讓
第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第七十二條 人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。
第七十三條 依照本法第七十二條、第七十三條轉讓股權後，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，並相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。
第七十四條 有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：
公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；
公司合並、分立、轉讓主要財產的；
公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
第七十五條 自然人股東死亡後，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規定的除外。
Ⅳ 企業規章制度的法律依據主要有
涉及的法律、法規很多，主要有：
1、公司基本法律
《公司法》，是規范公司行為的最基本的法律，公司的設立、股東資格、公司章程、股東責任、股東權利、公司高管、公司解散、清算等事項，都應當按照公司法的規定來進行，是中、小企業貫穿始終的一部法律。
2、公司成立運營期間
《公司登記管理條例》是公司設立、年檢、注銷必須遵循的法規。
《合同法》
公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開交易。《合同法》是規范市場交易的法律，是民事主體進行經濟活動所遵循的主要法律。合同涵蓋的內容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權交易、知識產權交易、物權變動等事項也均需有合同保障，均受《合同法》的調整。
3、物權法律
公司經營所得，涉及到的土地、房產等不動產以及交易有些動產，是需要登記才能取得物權的，這部分物權的取得是要受《物權法》調整的。
同時，《土管法》、《房地產管理法》也是涉及土地、房產物權方面應當遵循的規范。
另外，物權具有擔保功能，在涉及物權擔保時，《物權法》的相關規定，是必須遵守的。
4、金融類法律
公司成立之後，運營期間，要支付結算、要貸款融資，這個時候，涉及到的法律、法規有《貸款通則》、《票據法》、《證券法》等。
公司為了分散風險以及交通工具類因國家強制規定，而必須或選擇的保險，就又涉及到《保險法》的相關規定。
5、知識產權類的法律
公司要有自己的商譽、同時還會給自己的產品或者服務注冊商標、有自己的商業秘密和專利技術。這些涉及到《商標法》、《專利法》、《反不正當競爭法》的調整。
6、《婚姻法》、《繼承法》
公司在運轉的過程中，可能出現股東因為婚姻、繼承事項的出現，而出現股東或股份的變動，這方面上述兩部法律均有調整。
7、稅收類的法律
公司作為最重要的納稅義務人，在繳納稅款的時候要遵循《增值稅法》、《企業所得稅法》、《個人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規范和約束。
8、勞動類法律
公司經營離不開人，而公司作為用人單位就要遵守《勞動法》、《勞動合同法》以及相關的配套法規的規定，為勞動者繳納各種社會保險。
9、《會計法 》
公司運轉，各種經濟指標都要用數字來體現，而體現的數字都要受《會計法》的規定，不能違背該法及配套法規的相關規定。
10、《擔保法》
公司經營的時候，不僅涉及到為人擔保，也可能涉及到找人擔保，這方面就要受到《擔保法》的調整。
11、公司破產終止時
公司的終止，就是公司作為法人人格的消滅，無論是股東自行決定解散還是申請法院解散，都要成立清算組，這時的操作《公司法》有規定；而到了資不抵債的時候，申請破產就要受《破產法》的調整了。
Ⅵ 與新辦企業相關的法律法規有哪些
企業勞務糾紛相關的法律法規主要有：
1.《勞動法》
2.《勞動合同法》專
3.《勞動合同法實施條例》
4.《勞動爭議調解仲裁屬法》
5.《工傷保險條例》
6《勞動保障監察條例》
7。《中華人民共和國社會保險法》
8，《住房公積金管理條例》
另外，關於職工最低工資標准，休假，福利，企業規章制度，等各地相關法規規定
新辦企業相關的法律法規有：企業更名與企業破產後重新成立公司是截然不同的兩個問題；
企業更名是進過稅務機關認可，債權、債務不發生變更的；
企業通過破產程序，也是經過稅務機關認可的，在規定的時間內要求企業登報聲明，清算債權、債務的。重新申請的企業將會被認定新辦企業。
你講的重新注冊公司不清楚是哪一種。
還有一種情況，同一個公司擁有兩個營業執照的情況。
Ⅶ 試述我國公司的設立制度
我國公司設立制度若干問題研究
設立公司行為是一種創設公司法人人格的法律行為，這種行為是發起人以組織公司為目的的共同行為。鑒於公司在現代經濟生活中的極端重要性及由於它的有限責任和獨立財產制給其利益關系人帶來的特殊影響，國家公權力對公司設立行為的干預在各國都被視為是理所當然的。本文所討論的公司設立制度即是指國家調整發起人組織設立公司行為的法律規范制度。
相對於各國傳統民商法中的物權，婚姻，繼承製度，公司法可以說是較少受一國傳統文化影響的，這從現代各國公司法制度漸趨融合的趨勢即可看出。然而這並不當然意味著現代各國的公司法必然會具有完全一致性。有些國家囿於本國的政治經濟制度和意識形態的影響，在對待公司的態度上存在著與世界潮流不合拍的地方。以我國為例，《公司法》和《公司登記管理條例》均於1994年生效，而直到1997年，黨的十五大才正式確立把建立社會主義市場經濟體製作為我國經濟體制改革的目標。突破陳舊落後意識形態的束縛，在對待西方各國先進的經濟制度包括公司制度的態度方面，也發生了根本性的變化。在這種背景下，筆者認為，於8年前通過的《公司法》和《公司登記管理條例》在許多方面已不符合經濟發展的現狀，本文擬就其中設立制度的有關問題進行探討。
一、關於公司經營范圍的問題
所謂公司的經營范圍是指公司為實現其營利目的在何種范圍內依法享有訂立契約和取得財產等一系列從事經營活動的權利。公司的經營范圍在各國的公司登記制度中都是相當重要的內容，是發起人向國家機構提交的公司章程中必備的條款。如我國《公司法》第225條規定「有限責任公司章程應當載明下列事項：（一）……，（二）公司經營范圍」。同法第79條對股份有限公司做了類似規定。《公司登記管理條例》第9條把經營范圍作為公司的必須登記事項。
從理論上講，經營范圍是公司行使權利的界限，超出該范圍就是一種違法行為，公司會受到一定的制裁。把公司限定在預定的經營范圍內活動，具有一些明顯的優點，比如便於國家機構對公司經營活動的監督管理，有利於相對人識別公司的業務范圍等。但無可否認，嚴格限定公司在經營范圍內活動，也有一些顯而易見的缺陷：
1．易於規避。雖然國家法律法規可以強行規定公司必須在預定的經營范圍內活動，但公司可以通過兩個方法即可讓這一規定成為一紙空文：①公司可以通過轉投資或直接設立子公司的方式，使公司的經營范圍直接擴充到未定部分；②公司可以履行一定的程序而修改公司的經營范圍。因此說，強行規定公司必須在預定經營范圍內活動的作法只會增加公司的運營成本，並不能真正控制公司的活動范圍。
2. 易於形成無效合同。公司是以營利為目的而設立的。在利益的驅動下，它往往會不顧有關經營范圍的限制而從事一些超出其經營范圍的活動。如果嚴格執行經營范圍法定的規定，超出其經營范圍的合同都將是無效的，而這可能會不利於社會經濟秩序的穩定。例如有的公司惡意利用相對人不知其經營范圍的情況，與相對人訂立超出其經營范圍的合同，當合同有利時，就選擇執行；當不利時，就以合同超出其經營范圍而主張無效，相對人只能受締約上過失責任的保護，而這種保護是很不充分的。
3．妨害公司自主性經營的發展。各國採用公司制之初，是嚴格限制公司的經營范圍的，一種極端的作法是美國一些州只允許公司列出一項經營范圍，即公司只能從事一項業務活動。這種作法主要是出於對公司的不信任及由此而產生的對公司的嚴格管理。這樣嚴格的限制使公司無法適應快速變化的經濟現實，因勢利導，調整自己的經營范圍以追求更大的利潤。
從以上分析我們可以看出，過於限制公司於預定經營范圍內活動會扼殺公司的積極性，不利於公司的發展，而在實踐中也並無太大的意義。有鑒於此，現代各國對公司經營范圍的管制有逐漸寬松的趨勢。美國立法經歷了從只允許公司列一項經營范圍到允許公司列有限多項經營范圍再到允許公司利用非常簡單而概括的條款來表達公司的經營范圍的過程，後者表述形式如：公司可以從事任何合法的業務（This corporation may engage In anylawful business）。這一條款最大限度地釋放了公司的活力，排除了公司從事合法業務而超出經營范圍的可能，是目前有關公司經營范圍最先進的立法，其他各國都有類似規定或立法趨勢。
在我國，以前實行計劃經濟體制，國家對經濟的干預全面而具體，對公司經營范圍的嚴格管制也就很自然了。再者，由於國家對很多部門實行專營，不允許一般公司進入，事實上也有必要管制公司的經營范圍。隨著社會主義市場經濟體制逐漸建立，國家對經濟干預的范圍逐漸縮小，大多數經濟部門已經放開，再囿於以前的經營范圍立法模式，不再合適。但從讓相對人獲取公司具體信息的角度出發，又必須對公司的經營范圍有所明示。結合這二者考慮，筆者建議，對公司經營范圍可以規定為應當列舉公司主要從事的業務領域如食品加工等，還可以加上「本公司可以從事其他任何合法業務」一款，以擴大公司的業務能力。當然這只是一條選擇條款，發起人有是否將其納入章程的自由。鑒於公司的經營范圍已成為當事人自由選擇的對象，《公司登記管理條例》第71條，有關公司超出經營范圍的責任，可以予以取消。當然，應當注意的是，概括條款的出現，並不當然意味著可以允許公司從事任何行業，對國家法令明文規定必須得到特殊許可的行業如銀行、保險、廣播電視等，還是應當得到國家特許才能從事，這也是各國的例行作法。
二、公司注冊資本問題
所謂公司的注冊資本是指發起人為設立公司在注冊登記機構登記的公司資本總額，它是公司的實有資本額。我國《公司法》在公司注冊資本問題上是依照大陸法系的資本三原則的，即資本確定、資本維持、資本不變。在公司設立階段主要涉及到資本確定原則，即公司在設立時，必須對公司的資本總額在公司章程中作出明確規定，並須由股東全部認定繳足，否則公司不能成立。根據資本確定原則，公司資本已在章程中載明並已全部發行，因此公司成立後若發行股份，必須履行增資的程序，即經股東會特別決議並修改公司章程。
實行資本確定原則，牽涉到兩個問題，一是要領先確定一個法定最低資本額，公司注冊時不能低於該最低額；二是規定若公司的實收資本額低於該最低額的不能注冊。實行資本確定原則的優點，主要在於可以保證公司運營有一個起碼的資本額以利於保護債權人。考慮到我國實行公司制之初，滿天飛的「皮包公司」，實行資本確定原則確有其合理性。但如果嚴格執行資本確定原則，其弊端也是顯而易見的：
1．僵化地堅持資本確定原則，雖有利於維護交易安全，但卻可能給公司發起人帶來不便甚至造成不必要的損失。比如一個注冊資本上億元的公司，可能會因為幾十萬的差額而不能注冊，導致公司不能成立，這明顯是不合理的。
2. 從我國國情來看，在相當長的時期內存在資金短缺的問題，《公司法》實行嚴格的資本確定原則，將導致資金分配極不均衡。一些公司在設立之初並不需要大量資金，致使大量資金閑置。例如馬鞍山鋼鐵公司1994年改制為股份制後，募集了60多億元資金，除了用於還債和擴建，尚有40多億元未被利用而只好存放銀行，這是一種極大的浪費。
有鑒於資本確定原則的諸多弊端，其他國家都逐漸放棄或緩和適用資本確定原則。以美國為例，25年以前，規定公司的最低資本額是一種普遍做法，比較通行的做法是規定1000美元或500美元作為最低限額，也有的是規定授權資本的百分比。而到現在，大部分州公司法已取消了最低資本額的要求，其理由是最低資本額只是一個任意規定的數字，並不能有效保護債權人利益。如果考慮到通貨膨脹的因素，最低資本額就更不合理了。因此，現今的趨勢是取消該最低資本額的要求，如 1984年《標准公司法》所規定的，可以用一美分做注冊資本去組建公司。
從我國《公司法》第23條第1款及第78條第1款的規定看，我國是實行極嚴格的法定資本制的，其嚴格性表現在：一是公司的注冊資本在設立時須全部發行；二是公司注冊資本要一次繳清，不允許分期繳納。這種資本制不僅異於英美法系的授權資本制，也有別於大陸法系的法定資本制，無論是以前還是現在仍採用法定資本制的大陸法系國家，都是允許股東分期繳納出資的。考慮到目前實行的極嚴格的法定資本制的弊端及國際上通行的做法，筆者建議對《公司法》及《公司登記管理條例》中有關注冊資本的問題作如下修改：
1．考慮到國內缺少長期公司實踐的經驗，公司法理論亦尚不完善，若實行完全的授權資本制會引起諸多「皮包公司」等問題，我國應實行「折衷授權資本制」，對公司，可以規定公司的資本最低額，但公司成立時由股東繳付一部分，可隨著業務的開展而逐漸繳清，股東對公司未繳付的注冊資本額承擔連帶責任。
2．降低法定的最低資本額。依照《公司法》第23條第2款及第78條第2款之規定，有限責任公司的最低注冊資本按不同行業分別為50萬元、30萬元和10萬元人民幣，股份有限公司則為1000萬元人民幣，確定這些數據的科學性在哪裡，大概是無從知曉的，但就目前的國情來說，門檻設得過高，尤其是股份有限公司，實際上讓許多想利用公司形式進行經營的投資者望而卻步。許多民營企業想設立股份有限公司進而上市也因為門檻過高而止步，而一些不法之徒卻通過提供虛假驗資報告而設立公司，詐騙債權人，最後逃之夭夭。因此筆者建議修改公司法時將最低注冊資本額降下來，降低到一個可以便利投資者設立公司的水平上，與此相應，在公司實務上應當糾正以注冊資本作為評價公司信用的做法，應該以公司的實收資本和凈資產值作為公司的資信憑證，以後在交易中則不僅要看注冊資本也要強調公司的實收資本。事實上，虛假的注冊資本固然有害於侵權人，注冊時足額而後因虧損變得資不抵債也同樣有害於債權人。
3．變更發起人違反注冊資本規定的責任性質。國家實行嚴格的資本確定原則的目的主要在於對公司的債權人（包括合同債權人與侵權行為債權人）的保護，而在對法定注冊資本額的管制放鬆後，仍然可以通過要求發起人和後來加入公司的股東對未足額支付的注冊資本承擔連帶責任，對侵權行為的受害人甚至可以要求股東就公司資本與其所從事業務的風險不相當部分承擔連帶責任，這樣對公司債權人的保護就臻於完善了。相比之下，《公司法》的第206條及《公司登記管理條例》第58條有關公司未足額出資的行政、刑事責任，把發起人對債權人的義務變成了對國家的義務，混淆了義務的性質，而且對該責任的承擔並不會使違反該義務的直接受害人得到救濟，因此筆者建議對上述規定予以修改。
三、關於一人公司的問題
公司最初形式是股份有限公司，由眾多的人組成。大陸法系的公司理論把公司看作社團法人，而社團法人即是指法律付予人格之自然入集合團體。在英美法中，有關公司本質的理論中有一種最流行的「合同聯結」理論，該理論把公司看作是由一系列契約所組成的，由契約調整管理者與公司、勞動者與公司、公司與債權人、公司與債務人及其他各種權利義務關系。因此，從傳統上講兩大法系都認為公司只能由兩人以上方可組成，一人不能組成社團法人，一人也不能和自己締結契約以組成公司。
在這種理論下，單個人只能組成個人獨資企業，由個人所有財產承擔責任，而不能享受公司有限責任的優惠。筆者認為這些理由是站不住腳的，因為：1．任何公司法理論都只能是對社會經濟現實的反映，而不能成為公司發展的桂格。不能因為一個公司不合於古典理論而否認其存在的合理性。對一項制度應作利益的考量，如果有利於社會經濟的發展，就應鼓勵。由兩人組成的企業可以從事的事業，一人組成的企業同樣可以完成，那麼在法律上享有差別待遇就很難理解了。2. 一人公司在經營上由一人控制可能會導致損害債權人的情況，並非一人公司所獨有，那種由一人控制絕大部分股權，其他人只有微不足道份額的名義上多人，實質上一人的公司，同樣會出現公司由一人控制的現象。對於一人公司可通過下列兩種途徑以控制其侵害債權人的情況：一是運用公司法人格否認理論，在一人公司任意運用公司面紗來損害債權人時，可以直接要求個人承擔公司責任；二是要求選擇公司制的一人企業放棄獨資企業所享受的不公開企業經營狀況的權利，在組織機構方面完全依照公司法的規定設置。如此則可以保證一人公司如同傳統公司一樣不變成股東損害債權人的工具。有鑒於此，筆者建議在我國公司法中修改有關條文以包括一人公司在內。也可以專門設立「一人公司」一章，不區分國家出資設立的一人公司（國有獨資公司）與公民個人投資設立的一人公司，在法律上一體對待。
現代西方經濟學認為，支持政府幹預經濟所依賴的理論標準是資源更有價值地使用，即實現效率的最大化。法律是市場經濟條件下國家干預的重要手段，對它的評價也應適用這個標准。如果對某項法律制度的違反既不造成非經濟上的損失（如違反公序良俗等），也不會對其他人造成損害（從行為節約的社會成本看），那麼這項制度就可以看作是沒有效率的。筆者認為，我國現行公司法中有關公司設立的制度就是這種類型的制度，筆者建議對其進行更符合效率的修改，以適應我國經濟發展的趨勢。
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Ⅷ 企業制度在法律上有哪幾種形式各有什麼區別
根據有關法律、法規的規定，我國目前的私營企業共有三種組成形式：即個人獨資企業、合夥企業、公司。
個人獨資企業是指在中國境內設立，由一個自然人投資，財產為投資人個人所有，投資人以其個人財產對債務承擔無限責任的經營實體。
合夥企業是指在中國境內設立的由各合夥人訂立合夥協議，共同出資、合夥經營、共享收益、共擔風險，並對合夥企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織。
公司是指以營利為目的依法設立的具有法人資格的商事組織。在我國，公司可分為有限公司和股份有限公司兩種形式。有限責任公司是指股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的法人企業。股份有限公司是指由一定人數以上的股東組成，公司全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人
企業的制度是因應企業組成形式而制定的
Ⅸ 企業的法律形式包括哪些內容
按照財產的組織形式和所承擔的法律責任不同，企業的法律形式有三種選擇：獨資企業、合夥企業和公司制企業。前兩種屬於自然人企業，出資者承擔無限責任；後者屬於法人企業，出資者承擔有限責任。