四川廣力律師事務所

❶ 在成都，知名的刑事律師有哪些

四川國普律師事務所以蔣頻輝為主的律師成立了由多名刑辯高手組成回的刑事部。該所針答對每個刑案都必須提交小組討論，把該案涉及的相關法律、法理及其利弊進行闡透，這一點是區別於很多律師事務所的。該所在刑事這塊堅持做少做精。要做就力爭做好，堅決做到不辜負當事人的委託。正因為該所按照這些基本理念在要求自己，所以該所刑案律師部距今為止尚無差評，一直深受當事人的信任。當事人遇到刑事請直接與蔣頻輝溝通即可。

❷ 4個熊孩子玩火燒了5輛車，責任如何認定

4個熊孩子玩火燒了5輛車，孩子家長和小區物業都應該負一定責任。

近日，犀浦鎮錦園一期B區內燃起一團火，火從堆放的廢棄材料處蔓延至停在旁邊的汽車，致5輛車不同程度的受損。事後經調查發現，火情系小區內幾個小孩玩火引燃堆放的雜物引起。被火焰波及的5輛車的車主告訴記者，事件中一輛車報廢，其餘4輛車需要修理，目前他們核算的損失共計12萬。不過調解中4名孩子的家長對各自的責任卻意見並不一致，以致車主和他們的三次協商都沒有結果，目前5名車主決定走訴訟途徑維護權益。另一方面，小區物管也認為，自己沒有責任。

熊孩子不可控，要加強對小朋友的安全教育，讓他們有良好的安全防範意識！不要闖禍啊！物業也要加強巡邏，防範風險。總而言之，這起事件中，孩子的監護人和物業都負有責任。

❸ 成都超市搜身事件的律師說法

四川廣力律師事務所律師邢連超說，盜竊是違法行為，超市無權自作主張，只能移交公安機關處理。
罰款是一種行政處罰措施，超市沒有權力做出處罰。如果說按《民法通則》的說法，超市可以向涉嫌盜竊的人提出賠償要求，但絕不可以罰對方的款，更不能以高出商品價格的溢價出售商品。
超市和發圖者都涉嫌侵權
四川合泰律師事務所律師何佳林說，任何超市或個人都沒有權力對顧客進行搜身，即使消費者偷了東西，確實要搜身檢查，也只有偵查機關、警察才有權力。超市私自搜身，是侵犯了消費者的隱私權，消費者可到公安機關進行報案或者到法院進行民事訴訟，視情節輕重，要求對相關人員、單位進行批評、罰款、治安拘留，並且還可以提出賠償精神損失的要求。
超市方有責任和義務保管好相應的圖片資料，避免丟失。擅自在網上發布消費者被搜身的圖片資料，是侵犯了消費者的隱私權、名譽權，消費者應當要求網站馬上刪除。否則，被侵權者可以到法院進行起訴。

❹ 給私人幹活受勞動法保護嗎

出院後，我去找房主商談賠償事情，他說我們雙方之間不是勞動關系，他的責任很小，並且層板也是從外面賣來的，雙方對賠償事情不能達成協議。請問：我應該怎樣維護自己的權利？ 就張某提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務所劉東律師答復如下： 張某給私人幹活受法律保護，但是不受勞動法保護。根據《勞動法》的規定，勞動關系是指勞動者依據法律運用勞動能力，在實現社會勞動過程中與用人單位形成的權利義務關系。勞動關系的主體是勞動者和用人單位，勞動者是指依據勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動並獲得報酬的自然人，用人單位是指通過國家有關機構認可的單位，主要包括：（1）在中國境內依法核准登記的各種所有制性質、組織形式的企業；（2）依法核准登記的個體經濟組織；（3）依法成立的事業單位；（4）依法成立的國家機關；（5）依法成立的社會團體等。因為張某是給私人幹活，不是給組織、單位幹活，私人不是《勞動法》所認可的用工主體，所以不受勞動法的保護。 張某給私人幹活是一種僱傭關系，僱傭關系是指經約定在雇員與僱主之間產生的由雇員向僱主提供勞務，僱主向雇員支付報酬的民事法律關系。其特點是：（1）僱傭關系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態；（2）僱傭關系具有財產關系和人身關系的雙重屬性。在僱傭關系中，雇員出賣勞動力，僱主支付工資報酬，具有財產屬性。僱傭關系的財產關系應與承攬關系中以交付勞動成果為內容的財產關系相區別。僱傭關系還具有人身關系的性質，表現在僱傭關系中僱主未經雇員同意，不得將其勞動力請求權讓與他人；同樣，雇員未經僱主同意，不得讓他人代為提供勞務，這是由勞動力直接依附於勞動者人身不能分離的本性決定的；（3）僱傭關系受國家的干預程度較小，更加註重意思自治，體現契約自由原則。 所以張某要維護自己的合法權益，應按勞務關系人身損害賠償糾紛直接向法院提起訴訟。由僱傭你的對方承擔損害賠償的法律責任。

❺ 試用期不簽訂勞動合同違法嗎

就提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務所劉東律師答復如下：《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。 所以，根據江先生的陳述，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的，你可以維護自己的權利。首先，你是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對於單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內你可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❻ 結婚當天婚慶公司跑路了 嗎

近日。一對新人結婚本應該歡天喜地的，但是廖小明（化名）怎麼也沒有想到，結婚當天，收了一萬多元負責婚禮布置的艾斯婚尚婚慶公司竟然跑路。設備沒到，人員沒到，新人只得重新花錢請人操辦婚禮，一場喜氣洋洋的婚禮「寒酸」收場。

「從簽訂合同開始，該公司就以非法佔有為目的，因此人員、設備都沒有到場，事後又人去樓空，顯然不是因為什麼原因導致合同無法履行，而是從頭到尾該公司就沒有想要履行合同。」陳小虎說，建議當事人報警，由警方進行調查處理。

四川廣力律師事務所律師蒲虎表示，此事是合同違約還是合同詐騙，要從兩個主觀和客觀上來判斷，第一，看該公司是否具有履行合同的條件，從事件描述來看，如果該公司自己沒有設備和人員，但是如果有下方服務商，如提前與設備供應商等人簽訂了合同可以保證婚禮服務合同的履行，那麼視為具有履行合同客觀能力；第二，婚慶公司負責人是否想要履行合同。「公司負責人發生事情後跑路，主觀上不想承擔責任；人員和設備都是臨時找的，客觀上不具備履行合同的能力，該公司涉嫌合同詐騙，建議當事人報警。」蒲虎說，目前來看，該公司的民事責任無論如何無法避免，現在需要警方予以進一步調查，看是否需要承擔刑事責任。

❼ 酒店若被認定有賠償責任需賠相關費用嗎

「根據侵權責任法，酒店、餐廳等行業對顧客人身安全承擔安全保障責任。「四川廣力律師事務所邢連超律師認為，酒店應提供安全合格的設施，」發生人身損害後，若乘客可以證明發生了損害並有合理解釋，一般會認為酒店方存在設施不合格。「他說，除非酒店有充分證據證明所有設備以及維護是合格的。

北京藍鵬(成都)律師事務所陳小虎律師表示，根據消費者權益保護法規定，酒店有義務提供符合安全保障的服務，應保障酒店內設施的安全;其次，「如果由於酒店的原因導致受傷的話，可以要求酒店方進行賠償」。如果雙方達不成一致意見，劉女士可以選擇訴訟維護合法權益。

❽ 受留用察看處分最低工資應怎麼發，保險怎麼繳

在留用察看一年內，我仍在單位上班，只是不能獨立工作，並且不能再犯錯誤，單位只給我低於最低工資的基本生活費用。我要求單位給我支付最低工資，但是單位領導說沒有開除辭退我、而給我支付生活費就不錯了。請問：並同時咨詢一下單位在什麼情況下可以辭退我？ 就上述咨詢，本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務所劉東律師解答如下： 原勞動人事部經請示國務院同意，發出了《關於解決留用察看人員經濟待遇問題的通知》（勞人計[1984]56號），提出了如下意見：在留用察看期間，由企業根據其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發給適當的勞動報酬。留用察看期間後，是否需要重新評定工資，由企業根據情況具體確定。而根據《勞動法》的規定，職工和企業只要存在勞動關系，企業就應按照法律的規定支付高於最低工資標準的工資。而韓某隻是受到留用察看的處分，並沒有與企業解除勞動關系，所以，單位支付給你的工資不應低於最低工資標准工資。 另依據《企業職工獎懲條例》第十四條規定：1、開除與辭退的適用范圍。按國家有關法律規定，開除主要適用於以下幾種人員：（1）職工中被判刑並入監服刑的；（2） 二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現不好的；（4）嚴重犯有《企業職工獎懲條例》中所列七種錯誤行為之一的。而辭退違紀職工的適用范圍則是犯有《國營企業辭退違紀職工暫行規定》所列行為之一，且經教育或行政處分無效的職工；2、開除與辭退的標准。按照國家有關規定，開除條件應是：其錯誤性質嚴重，情節惡劣，造成嚴重後果，且經教育無悔改表現。而違紀辭退的條件是，犯有《國營企業辭退違紀職工暫行規定》中所列七種錯誤之一，經教育或行政處分仍然無效的。辭退的標准著重於錯誤的嚴重性質和情節，特別著重於經常犯錯誤，屢教不改，辭退主要針對那些「大錯不犯，小錯不斷」，給予開除處分過重， 給予其它處分又過輕的職工。因此，兩者的標準的區別，就是所犯錯誤的輕重程度不同。3、開除與辭退的審批許可權、時限與程序。辭退違紀職工，由車間、科室提出違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見後，由廠長（經理）決定予以辭退。對職工的開除處分，由廠長（經理）提出，由職工代表大會討論決定。開除處分的審批時限為5個月，而辭退不屬行政處分，沒有審批時限，但企業不得無故拖延審批的時間。