公司增強法律意識

Ⅰ 有什麼方法能提高全員法律意識，從而提高員工素質

如果你是企業法律顧問，以下幾點可以作參考：
一、法律顧問或者企業律師在日常工作中點點滴滴地傳輸法律意識給其所接觸的公司員工。
二、通過企業內部網路、報刊定期宣傳基本法律知識，最好是通過案例（簡單典型的）等形式，
三、專項法律知識培訓，如合同法律培訓，公司法培訓等。

Ⅱ 企業怎樣提高自己的法律意識

可以聘請一個法律顧問。

Ⅲ 如何在工作中提高企業法律意識以及防範法律風險

一、提高管理者法律意識、切斷法律風險發生根源。 所謂企業法律風險，就是指企業經營中不懂法律規則、疏於法律審查、逃避法律監管所造成的經濟糾紛和涉訴給企業帶來的潛在或已發生的重大經濟損失。對於企業而言，企業的任何一種行為都可能存在不同程度的法律風險，法律風險無處不在就像市場機遇無處不在一樣。「改制、並購、重組、對外投資、契約合同、產銷行為……」，特別是隨著市場經濟的不斷深入，企業所面臨的環境也日趨復雜多變，企業管理者的法律意識如果還只是停留在這種事後救火的法律救濟方式上來維護合法權益，已經遠遠跟不上時代發展的要求。
企業管理者可以不精通法律知識，但不可以沒有法律意識。筆者認為，企業經營中的法律風險完全是可以事前預防的。即便是一些「不該發生的事故」還是頻繁發生了，究其原因還是我們的企業管理者法律意識不夠強，防範法律風險的意識還不夠深，在法律風險防範上的投入還不夠多（包括精力和金錢的投入）。據統計，美國企業平均支出的防範法律風險的費用占企業收入的1%，但是中國呢？大多數企業法律風險管理投入嚴重不足，法律風險防禦能力很弱，因法律風險而遭受損失的風險就更高。
經驗告訴我們，企業經營存在法律風險並不可怕，可怕的是我們不去注意它，防範它，任其發展。因此，注重提高企業管理者的法律意識，進一步熟悉與企業經營相關的法律知識並對企業進行法律風險的安全檢查，把隱藏在企業內部的法律風險及時發掘出來，事先採取防範或預防機制規避企業經營中的法律風險，切斷法律風險發生的根源。
二、防患於未然，定期進行法律風險評估。
企業要「長治久安」，需要具有完善的內部管理體制和風險防範規避機制，預先知道風險的所在並進而設法避免法律風險的發生。隨著我國法治經濟的不斷發展和法律的不斷完善，
我們的企業管理者也應進一步轉變觀念，法律意識要有一個大的提升，即從「救火」意識到「防火」意識；從法律救濟意識到法律防範意識；從依法維權意識到依法治企意識。總之，要使我們的法律意識完成一個從被動意識到主動意識的提升。
企業應當防微杜漸，未雨綢繆，在內部確定一個運轉有效的風險規避機制，投入一定的精力、人力、財力，事先建立法律「防火牆」，將企業經營過程中涉及的主體資格風險、財務隱蔽風險、人力資源風險、產權結構構成風險、訴訟仲裁風險、產權交易及投資風險、法律法規的動態風險、匯率變動風險、合同管理風險、商業信譽風險知識產權風險、地域及客戶關系風險等法律風險擋在企業發展之外，從依法治企上尋找可持續發展的道路。
三、建立健全法律風險預警、防範規避機制，切實提升法律風險防禦能力。
企業「走出去」，法律須先行。「駕駛技術再高，也有被追尾的可能」 再大再強的企業也要防範法律風險。企業的各種行為都會存在法律風險，任何類型的法律風險都會造成商機的喪失；被廣泛宣傳的法律風險事項會對企業的商譽帶來極大的損害。當這種損害發生時，會存在另一種風險，公司業務可能陷入惡性循環。商譽的損害會使商業夥伴喪失信心，繼而引起收入下降，投資者喪失信心，最後導致股票價值下跌。
四、准確把握風險源，最大限度規避法律風險。 調查表明，西方發達國家的大型企業，都普遍積極地採取規范的法律風險防範措施，其中准確把握風險源不失為一個亮點。對於我們運輸企業而言，企業存在一天，風險就伴隨一天。

Ⅳ 集團如何解決法律意識淡薄

首先說來，這個過程可能需源要時間比較長：

不成熟的看法：1、在新員工入職培訓時候就需要根據自己的行業特點，培訓相應的法律風險意識，並跟蹤培訓後的效果。2、對老員工，可以定期開展法律培訓、行業法律知識競賽等形式增加一般員工的法律學習主動性。3、關於公司治理，不知道公司有沒有法務合規之類的部門設置，如果有，可以由合規部門對全部的智能部門進行合規檢查，提出相應的合規檢查意見，並針對檢查意見持續追蹤整改效果。4、更重要的是需要管理層對法律觀念的重視，在公司業務、戰略、人力等各個條線都要有尊法守法的自覺。

Ⅳ 如何加強施工企業應收賬款管理的法律意識

1、建立健全施工企業應收賬款風險控制制度。施工企業 在經營投標過程中，應充分了解業主的基本情況。現在，墊資 已經成為許多業主降低資金成本、轉嫁經營風險、榨取施工企 業利潤的重要途徑和手段。因此，施工企業對資信程度低、合 同履約能力差的業主單位，不能盲目參與投標。對應收賬款的 總量水平要通過權衡收益，成本與風險進行規劃和控制。施工 企業應收賬款總額控制在某種水平比較適宜，以及今後對新增 應收賬款採取哪種風險控制原則都要進行研究，並作出明確規 定，使企業的應收賬款管理工作有章可循，以提高施工企業的 資產質量。
2、建立和完善清理應收賬款工作責任制度。施工企業應 切實加強對清理應收賬款工作的組織領導，健全和完善響應的 工作責任制度，明確各級人員與崗位的工作職責，確立企業負 責人為清欠工作第一責任人，堅持「誰經辦、誰催收、誰負 責」的原則，做到人員、崗位、責任三落實。各業務部門應加 強協作配合，並做好應收賬款的函證確認工作，以確保再次建 立債權債務關系，避免因超過訴訟時效而造成施工企業的經濟 損失。
3、加強在建工程項目的工程款及時回收工作。在建工程 項目的工程款回收情況的好壞，將對施工企業應收賬款的形成 產生直接的影響。對於在建工程項目的回收工程款過程中要把 好如下「四關」：
一是把好合同評審關。簽定嚴謹的合同條 款，是維護施工企業合法權益的根本保障。因此，在工程項目 中標後，對施工合同必須進行嚴格評審，尤其是一些大型工程 項目，必須組織專業合同人員（或法律工作者）共同參與合同 的評審，分析合同條款中存在的風險，以便在合同簽定及履約 過程中防範和控制風險。
二是把好中間結算關。中間結算是在 建工程項目及時回收工程款的關鍵。合同簽定後，施工企業要 及時向項目經理部進行合同交底，以便項目經理部合同部門和 專業計量工程師熟悉合同條款，及時辦理中間結算。對於業主 不能按照合同條款及時辦理支付的，應積極採取各種有效措施 催收工程款。
三是抓好工程竣工結算關。在竣工結算中最為突 出的就是竣工資料的整理工作，施工企業往往在竣工後因竣工 資料整理不及時、不規范而影響了工程竣工和工程款的回收工 作。因此，應規范竣工資料整理的相關制度建設，從而為及 時、足額回收工程款打下良好基礎。
4、建立完善的多級管理控制體系和激勵機制，嚴格應收 賬款管理的考核評價制度。大的集團公司應建立應收賬款動態 管理制度，各子公司和項目經理部定期上報應收賬款的詳實狀 況，以利於主管部門全面了解和掌握整個集團應收賬款的動態 及存在的共性問題與重大問題，能夠有針對性的採取有效措 施。建立有效的激勵機制，充分調動催收工作人員的工作積極 性，制訂並下達應收賬款催收指標，嚴格考核，籍以衡量應收 賬款的管理績效。該應收賬款催收指標應與施工企業領導和項 目經理的收入掛鉤，做到獎罰分明，以達到激勵、促進作用， 切實降低施工企業的應收賬款數額。
5 、要拓展思路，創新方法，開展多渠道、多形式催收方 式；增強法律意識，將應收賬款的催收工作納入法制軌道。施 工企業可以通過銀行保理業務，或者以物抵債，資產抵債，股 權抵債及債務轉移等形式開展應收賬款的清理催收工作。對於 資信程度極差、長期惡意拖欠的債務人，要進行分析研究，制 訂對策，可通過訴諸於法律途徑，以維護企業利益。 工程拖欠款問題的解決是一個錯綜復雜的問題，需要全社 會各方面的共同努力。

Ⅵ 企業單位如何提高員工的法律意識

請專業人士講課，多宣傳法律常識，如果要真正要每個人的法律意識強的話，最好對他們的常識進行考核，且與他們的部分獎金直接掛勾，一定能收到成效。

Ⅶ 如何加強企業的法律意識

一是加強安全宣傳教育。大力開展安全生產法律法規的宣傳教育，創造「安全生產，以人為本」的安全文化氛圍，把安全提高到一個全新的高度，通過會議、學習班等各種形式學習法律法規、張貼安全宣傳畫、標語，使全體職工能夠認識到現在國家、黨和政府對安全的重視程度，使大家認識到，現在的安全生產，已經提升到法律的高度，違反安全生產規章制度和操作規程，就是違法行為。

二是普及安全常識。當職工的安全法律意識得到加強以後，迫切需要一些安全知識。我們要讓職工從了解安全常識入手，通過張貼安全宣傳畫、開辦講座，把一些常用的貼近生活的安全知識傳授給他們，由於簡單而貼近生活，容易被接受，效果好，容易得到職工理解和支持，安全工作就有了良好基礎，職工的安全意識可以得到很大提高。

三是結合「安全工作重點」進行宣傳教育。要從實際出發，根據不同時期，不同工作重點，開展不同安全主題的安全生產宣傳活動，配合全國「安全生產月」活動，通過編印發放有關宣傳材料，張貼各類安全宣傳畫、營造「關愛生命、關注安全」的輿-論氛圍，教育廣大職工認識到：安全生產每條規章制度都要牢記在心、遵從在工作中，任何逾越都可能付出血的代價。

四要從提高自我保護意識著手。要從安全教育工作經常提到的「三不傷害」入手，這其中的內涵就是首先要保護好自己。人都有求生的本能，安全，歸根到底，就是每個員工不要受到傷害。要告訴全體員工，安全工作的目的就是要保護每個員工身心健康。因為事關自身利益，員工容易理解和接受，也就能夠達到提高安全意識的目的。

Ⅷ 求：企業員工如何提高自身法律意識的途徑。

首先，要有依法辦事的思想觀念，不僅要遵紀守法，而且要監督社會主義法律的遵守和執行， 堅決同一切違法犯罪行為作斗爭，使社會主義法製得以真正實現。
其次，培養憲法和法律具有最高權威的觀念。樹立法律權威即尊重憲法和法律的權威。任何個人和機關、組織都不具有超越干法律之上的權力，都必須依法辦事，堅決反對「權大幹法」，「人情大幹法」的法律虛無主義觀念。認識到自己在國家生活中所處的地位，無條件地服從和遵守國家的憲法和法律。
再次，也即最重要一點，即培養權利義務相一致的觀念。法律最主要的精神即強調權利與義務的統一性。公民要正確對待權利義務關系，既要依法行使法律賦予公民的權利，也要履行法律賦予公民的義務，形成正確的公民意識，以社會主義法律為武器，捍衛自己的正當權利，在享有個人所擁有的權利時，不忘記尊重和承認他人的合法權益，不忘履行對國家，對社會，對他人的義務。
同時，應杜絕一切不勞而獲的錯誤思想，培養只有付出才有收獲的良好觀念。
另外，應培養法律與自由相統一的觀念。我國憲法和法律從各個方面規定了公民的權利義務，人們在法律規定的范圍以內，有著極為廣闊的自由活動天地。公民在行使自己權利時要慎重考慮自己的言論 、行為的社會效果，不得損害國家、集體的利益和其他全民的合法權益。我們應樹立與社會主義民主與法制密切聯系的自由觀，珍惜和維護安定團結的局面。
最後，應培養公民在法律面前人人平等的觀念。公民在法律面前人人平等，主要指公民不分性別、民族、種族、職業等一律平等地享有法律規定的權等地承擔法律規定的義務，不管是什麼人，只要是犯了法，都要依法受到追究。公民在運用法律上一律平等，不允許任何人享有特權。

Ⅸ 在新形勢下如何增強企業中青年人的法制觀念

一、轉變作風，樹立團幹部的新形象
針對基層共青團工作面臨的新形勢和新挑戰，要以科學發展觀為統領，創新思路，改進作風，切實做好團結動員青年、教育引導青年和服務青年的各項工作，使基層共青團工作有一支隊伍、有一批能人、有扎扎實實的工作成效、有良好的形象。
（一）對黨忠誠，做政治堅定的表率
對基層團幹部來說，過硬的政治素質永遠是第一位的要求。在任何時候、任何情況下，都要站穩政治立場、把握正確的政治方向，善於從講政治的高度，用政治的眼光去觀察、分析、認識和處理問題，始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場。要認真學習黨的基本理論和各項方針政策，自覺提高理論水平，增強黨性修養，維護穩定大局，始終與黨中央保持高度一致。要珍惜為做青年工作的機會，立足崗位，求真務實，拼搏奉獻，為企業的發展建設貢獻力量。
（二）堅持原則，做公道正派的表率
公道正派是基層團幹部良好形象的核心內容，是基層團幹部必須恪守的職業道德。要嚴格按制度和程序辦事，做人講原則，做事有操守，不隨波逐流，不人雲亦雲，真正做到「對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等」。要始終綳緊廉潔自律這根弦，經常自省、自警、自勵，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑。基層團幹部的良好形象需要通過長期的積累才能樹立起來。要嚴格要求自己，防微杜漸，在一點一滴中積累，在一言一行中培養，著力塑造公道正派的良好形象。
（三）勤於學習，做鑽研業務的表率
基層團組織建設有其自身的特點和規律。特別是在企業中基層團幹部都有工作崗位，確保基層團組織建設的持續發展顯得尤為重要。要適應新形勢新任務的要求，認真學習企業工作知識，努力成為專業技術的行家。同時，要認真學習基層團組織建設的理論和政策，努力成為抓基層團組織建設的行家。掌握經濟、管理、文化等方面的基本知識，不斷完善知識結構，培養扎實過硬的基本功，以優良的素質和能力履行好自己肩負的職責。
（四）腳踏實地，做求真務實的表率
現在團的基層組織建設既面臨寶貴的機遇，又面臨嚴峻的挑戰，只有腳踏實地、埋頭苦幹，才能把握機遇，應對挑戰，不斷開創工作新局面。作為基層團幹部，要堅持一切從實際出發，既要有敢為人先的闖勁，又要有求真務實的干勁，察實情、說實話、辦實事、求實效，通過扎扎實實的努力，把基層團組織建設的各項工作落到實處。

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要堅持深入基層，深入青年，做團員青年的知心朋友，及時反映並切實幫助他們解決實際困難，真正贏得團員青年的認可和信賴。
（五）艱苦奮斗，做甘於奉獻的表率
基層團建是一項基礎性工作，任務重、標准高、要求嚴、責任大。這一特殊的工作性質，要求基層團幹部必須具有艱苦奮斗、拼搏奉獻、淡泊名利的思想境界。長期以來，企業老團幹部們講理想、講奉獻，為企業建設默默無聞地做了大量工作，形成了優良的傳統，得到了廣大團員青年的好評。基層團幹部要繼續發揚好傳統、好作風，勇挑重擔，甘當人梯，樂於奉獻，以良好的精神狀態、旺盛的工作熱情服務青年。
二、健全組織體系、夯實組織基礎
鞏固企業的青年群眾基礎，對新形勢下團的基層組織建設提出了新要求。青年員工是企業群眾基礎的重要組成部分。鞏固和擴大青年員工群眾基礎，對於確保企業在新的歷史條件下長期穩定發展具有重要意義。共青團作為黨領導下的先進青年的群眾組織，最根本的任務就是不斷鞏固和擴大青年群眾基礎。團的基層組織直接面對廣大團員青年，基層組織體系是否健全，工作開展是否活躍，是否具有凝聚力和戰鬥力，直接決定著基層團組織能否完成這一根本任務。
履行共青團組織的基本職能，對新時期團的基層組織建設提出了新挑戰。共青團作為黨的助手和後備軍、黨聯系青年的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱，其基本職能是明確的，就是要最大限度地團結凝聚廣大青年，教育引導他們堅定永遠跟黨走的理想信念，為實現黨的中心任務而努力奮斗。在國有紡織行業面臨新挑戰的時期，企業共青團的事業處於新的歷史起點上，團的自身建設特別是基層組織建設也面臨著新的挑戰。要做好包括基層組織建設在內的各項工作，就必須牢記使命，把握機遇，進一步明確基層共青團在企業發展過程中的職能和定位，在工作思路、工作方式、自身建設等方面不斷創新。
三、樹立正確的理想、信念，與企業同呼吸共命運
理想信念是人的主心骨，要讓青年員工成為精神上、思想上的強者。對於青年員工來說，生產技能固然重要，但工作進步的原動力還是高尚的精神追求。只有幫助青年員工樹立正確的理想、信念，與企業同呼吸共命運，才能成為今後企業發展的中堅力量。任何一個組織，如果不能從精神上感召並贏得群眾，就會逐漸被邊緣化。在新的形勢下，企業基層共青團組織一定要在青年員工的思想、精神上下功夫，給他們更多的幫助。
只有了解廣大青年員工在想什麼，追求什麼，才能在思想上幫助他們。青年員工的思想十分活躍，接觸社會面廣，獲得的信息量也大。基層團組織首先要關心青年員工的精神世界，要開展調查研究，對青年員工的學習、生活和思想做全面、系統、辯證的調研，而只有真正了解他們，才能在思想上幫助他們。要了解青年員工在想什麼，追求什麼，信奉什麼，要根據實際來開展工作。比如，有些青年員工了解黨的歷史較少，可以研究加強革命傳統教育；有些青年員工對工作不認真，抱著當一天和尚撞一天鍾的想法。可以通過勵志類書籍的學習，採取多種形式，把學習活動與提高自身素質相結合，與生產實際相結合。通過學習查找思想和工作中存在的差距，提高自身素質，並制訂今後努力的方向，以此鞭策他們不斷進步，成為一名卓越員工；有些青年員工對企業的發展狀況不了解，人雲亦雲，基層團幹部就要認真做實、做細青年員工思想工作，及時捕捉青年員工思想動態，通過會議宣講、板報宣傳、深入基層開展談心等方式，引導青年員工充分認識企業未來的發展前景，教育青年員工轉變思想觀念，增強大局意識和法制觀念，正確地看待企業改革發展形勢，努力做好本職工作。以高品質的產品及高素質的員工隊伍為企業健康發展保駕護航。