浩洋法律服務有限公司員工入職考核

『壹』 入職一年要進行考核，公司以績效不達標要扣工資，我認為不合理可以解除合同要求賠償嗎

當然是可以的，當然是不合法的，可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。

『貳』 員工轉正需要考核的內容是什麼

對於新員工轉正考核，目前公司在這方面比較簡單：時間一到自然轉正，既不用填轉正申請表，也不用寫試用期工作總結，除非領導口頭告訴HR部門你試用不合格要求你自己辭職，否則你都是合格而自然轉正。這可能與公司成立不久，偏人性化管理，各方面都不太成熟有關吧。下
1、轉正考核的制度：公司有較為規范的員工轉正考核制度、表格等，在入職培訓時就明確告知新員工，以督促其在試用期努力工作、認真表現，爭取提前轉正。

2、轉正考核的部門：對於普工員工一般由用人部門自行組織，部門長批准、HR部門審核即可；對於技術、銷售、財務、安保、管理人員，用人部門佔60%評分，HR部門10%評分，公司領導30%評分。

3、轉正考核的內容：主要還是在「德能勤績」四個方面，權重分別是20/20/10/50，其中「績」方面，以關鍵事件法和360法進行評判，根據崗位，有的還需筆試和實際操作的測試（比如：機床操作工就需要識圖、加工零件），有的中高層管理還需做簡單的述職評審，有的技術研發崗還會做項目成果報告等。在「德能勤」方面主要從其勝任工作、違紀情況等方面進行評定，多以完成工作的質、量和受處分的情況來看。

4、轉正考核的結果：一般會安排在試用期將滿的前二天進行，如果合格給予及時填表轉正並公告全公司，起到示範作用；如果不合格給予適當延長試用期半月到一月不等，或者經過協商勸其離職。

5、一點想法：根據我對轉正考核的經驗來看，我認為，轉正考核不能走形式，讓那些本來就嚴重不合格的人矇混過關，也不能太死板，要根據職位招聘難易情況靈活處理，如果本來就難招聘到合適的人，結果你嚴格試用期考核，可能因為一次與上級「爭辯」而「不合格」走人，是不是兩敗俱傷，不值得啊。只要主要方面沒有大的問題，用人何必斤斤計較，誰沒有一點不足呀。

『叄』 怎樣對員工進行考核

1.從工作職責出發，設計量化考核指標。從工作量、工作質量、工作效率三個維度設置績效考核指標，並對考核指標進行量化。
（1）工作量維度。例如撰寫文稿的工作，可用撰寫各類文稿的數量來衡量工作量。有些工作不是單純的一個步驟就可以完成，則進行流程化分析，從每個流程步驟對整個工作進行考核。例如組織培訓，可用組織培訓的次數、組織參加培訓的人次、培訓中發放材料的數量等量化指標對其進行衡量。
（2）工作質量維度。例如撰寫文稿，質量不過關就需要修改或者重寫，可以用重復撰寫文稿的次數來衡量工作質量。
（3）工作效率維度。將考核中常用的「及時性」這一空泛的指標轉化為延遲次數。對某項工作約定一個合理的期限，在該期限內未完成，即認為工作效率不達標。
2、明確考核標准。對所確定的各項考核指標，設定明確、可依據的考核標准，約定具體的數量、完成時間要求及扣分標准，給績效考核提供依據。例如，對「組織安排培訓」這個指標的考核標准，明確要求相關負責部門每月25號前組織一次安全培訓，而不是以往的「按時組織培訓」。
3、建立量化記錄體系。設計工作日誌和部門領導評價表格，以實現對每日每人的工作進行量化痕跡化管理，為績效考核提供較為客觀的支持，在一定程度上減少主觀因素對考核實施的影

『肆』 公司入職讓員工簽了業績考核標准,試用期員工一個月沒有達到,公司要開除合法嗎

試用期一個月，在這一個月內，公司認為你不能勝任此項工作，隨時可以解聘，不違反法律。

『伍』 新進員工試用期考核表範文

新進員工試用期考核表的內容主要有兩項：1、基本情況 2、考核內容

1、基本情況：包括：姓名、性別、年齡、住址、工作時間 部門科室

2、考核內容：要根據本單位員工的崗位職能來確定，一般分為：德、能、勤、績、廉五大項。

製作表格：可用Excel圖表製作：如下：

『陸』 試用期員工的考核標准有哪些

新員工在試用期間可以了解公司，明確崗位職責，公司同樣根據新員工的崗位勝任情況決定是否轉正。
一、試用期人員轉正的考核標准：
工作技能方面：（權重值：70%）
1.工作效率：在規定的時間內完成作務，遇到問題能迅速反應；（10%）
2.工作質量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。（20%）
3.
崗位熟識度：了解各項工作內容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）
4. 適崗程度：表現出來的知識、經驗、能力和技能與崗位的復合程度；（30%）
工作態度方面：（權重值：30%）
1. 學習能力：接受新知識的能力、速度，是否具有虛心學習的態度；（5%）
2.責任心：對自身崗位職責和目標負責，勇於承擔責任。（5%）
3.
出勤、紀律：遲到、早退、請假、遵守規章制度；（10%）
4. 團隊意識：關注團隊目標，積極與團隊成員合作；（5%）
二、試用期考核期限：
1.試用期一般為3個月，最多不得超過4個月；
2.如在試用期間表現特別優秀者，可提前進行轉正考核；
3.
根據考核結果可適當延長一個月，但試用期不得少於一個月；
4.
考核超過3次不達標者予以勸退。
三、注意以下行為將會被立即取消轉正錄用資格：
1. 違反職業紀律、違背職業道德,以職務之便謀取私利,造成影響者;

2.紀律渙散,經常無故遲到、早退,工作時間擅離職守者;

3.工作不負責任,推諉扯皮,消極被動,貽誤工作,造成一定損失及後果者;

4.
工作態度不端正,玩忽職守,營私舞弊、弄虛作假等行為者;

5. 因其他問題不適合錄用者。

6.
思想作風不正,造成不良影響者;
7.
不服從工作安排,影響正常工作秩序者;

8.本人自願放棄錄用資格者;

『柒』 浩洋法律服務有限公司怎麼樣

深圳市浩洋法律服務有限公司成立於2016年10月25日，總部位於經濟活躍的深圳

『捌』 員工入職考試不合格上崗公司會受處罰嗎

感謝問答！
一般新入職或者是離開崗位幾個月之後，必須進行安全培訓和職業培訓，取得考試合格後，方可上崗，如果，單位包庇，徇私舞弊一定會受到上級的經濟考核和通報批評。
所以，單位未按照上級指示，讓員工沒有取得考試合格證書就上崗，一定會受到處罰，特別是一些重要的崗位，更加嚴格。
謝謝！

『玖』 公司試用期員工，如何進行考核